តើបុគ្គលិកឈប់សម្រាកនិងប្រាក់ខែប៉ុន្មានដែលបុគ្គលិកទទួលបាន?

តើនិយោជិតទទួលបានពេលវេងឈប់សម្រាកប៉ុន្មាន? ចម្លើយគឺថាវាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុនឬអង្គការដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ។ មិនមានចំនួនទឹកប្រាក់កំណត់ទេពីព្រោះនិយោជកមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ការឈប់សម្រាកវិស្សមកាលដោយបង់ឬមិនបង់ប្រាក់ទេ។

និយោជកខ្លះផ្តល់ពេលវិស្សមកាលដល់តែបុគ្គលិកពេញម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។ អ្នកផ្សេងទៀតផ្តល់ពេលវេលាវិស្សមកាលដល់បុគ្គលិកទាំងអស់។ អ្នកខ្លះទៀតផ្តល់ជូនវិស្សមកាលដែលមានកំរិតខ្ពស់អាស្រ័យលើកាលវិភាគការងារនិងស្ថានភាពការងាររបស់អ្នក។

អ្នកណាទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាក

ច្បាប់សហព័ន្ធមិនផ្តល់សម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។ ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាមិនដំណើរការទេដូចជាវិស្សមកាលពេលវេលាឈឺឬថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ដូច្នេះនិយោជិតមិនមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ក្នុងការឈប់សម្រាកពេលចូលធ្វើការទេ។

ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលគឺអាស្រ័យលើកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកដែលជា កិច្ចព្រមព្រៀងចរចាសមូហភាព គោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនឬ កិច្ចសន្យាការងារ ។ កិច្ចព្រមព្រៀងឬគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននឹងកំណត់ថាតើអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលប៉ុន្មានប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ឋិទទួលបាន។

ចំនួនមធ្យមនៃថ្ងៃឈប់សំរាកដែលបង់ប្រាក់

យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារ (BLS) បានឱ្យដឹងថា 73% នៃកម្មករនៅក្នុងវិស័យឯកជនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។ ជាងបីភាគបួននៃកម្មករក្នុងការលក់និងការងារការិយាល័យ (80 ភាគរយ) ការផលិតការដឹកជញ្ជូននិងការងារផ្លាស់ប្តូរសម្ភារៈ (80 ភាគរយ) ធនធានធម្មជាតិការងារសំណង់និងថែទាំ (79 ភាគរយ) និងការគ្រប់គ្រងការគ្រប់គ្រងនិងជំនាញពាក់ព័ន្ធ ការងារ (76%) មានសិទ្ធិចូលវិស្សមកាលចំណាយ។

គ្រាន់តែជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកមានការងារធ្វើ (55 ភាគរយ) បានទទួលការឈប់សំរាកវិស្សមកាល។

ម៉ោងធ្វើការដែលទទួលបានដោយបុគ្គលិកគឺខុសគ្នាពីរយៈពេលដែលពួកគេបានធ្វើការជាមួយនិយោជករបស់ពួកគេ។ របាយការណ៍ BLS:

• កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍រយៈពេលមួយឆ្នាំជាមធ្យមមានរយៈពេល 11 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលមានប្រាក់ឈ្នួល។
• និយោជិកដែលមានបទពិសោធន៍រយៈពេលប្រាំឆ្នាំជាមធ្យមមានរយៈពេល 15 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាល។

• កម្មករនិយោជិកដែលមានសិទ្ធិកាន់កាប់ដីធ្លីរយៈពេល 10 ឆ្នាំនិង 20 ឆ្នាំជាមធ្យមមាន 17 និង 20 ថ្ងៃ។

ការសិក្សាស្រាវជ្រាវនៅឆ្នាំ 2017 ស្តីអំពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការរបស់មូលនិធិអន្តរជាតិនៃរបាយការណ៍ផលប្រយោជន៍និយោជិកដែលផែនការចំណាយពេលវេលា (PTO) ដែលនឹងរាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអាចត្រូវបានប្រើសម្រាប់ហេតុផលផ្សេងៗគ្នាផ្តល់ជូនបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ 17 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីសេវាកម្មមួយឆ្នាំ។ 22 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីរយៈពេល 5 ឆ្នាំ 25 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីដប់ឆ្នាំនិង 28 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការងារបាន 20 ឆ្នាំ។ ការស្ទង់មតិនេះបានរាយការណ៍ថាបុគ្គលិកប្រាក់ខែទទួលបាន 12 ថ្ងៃនៃការឈប់សម្រាកបន្ទាប់ពី 1 ឆ្នាំនៃការបម្រើ 16 ថ្ងៃបន្ទាប់ពី 5 ឆ្នាំ 19 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីដប់ឆ្នាំនិង 23 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការងារ 20 ឆ្នាំ។

សហរដ្ឋអាមេរិកបានស្ថិតនៅពីក្រោយប្រទេសជាច្រើនទៀតនៅក្នុងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍ទាំងនៅក្នុងពេលវិស្សមកាលជាមធ្យមនិងនៅក្នុងចំនួននៃថ្ងៃវិស្សមកាលពិតប្រាកដដែលកម្មករបានយកយោងតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុន Expedia មួយ។ ប្រទេសអឺរ៉ុបជប៉ុនឥណ្ឌាអូស្ត្រាលីនិងនូវែលសេឡង់ជាទូទៅមានរយៈពេលជាមធ្យម 20 - 30 ថ្ងៃនៃវិស្សមកាលដែលមានប្រាក់ឈ្នួលខណៈពេលជាមធ្យមសម្រាប់សហរដ្ឋអាមេរិកមានរយៈពេល 15 ថ្ងៃ។

គោលនយោបាយវិស្សមកាលក្រុមហ៊ុន

ចំនួនម៉ោងនៃពេលវិស្សមកាលដែលនិយោជិតទទួលបានត្រូវបានកំណត់ដោយគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនកិច្ចព្រមព្រៀង អនុសញ្ញារួម ឬជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនតូចៗដែលជាកិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅផ្លូវការរវាងនិយោជិតនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានច្បាប់មួយចំនួនដែលអនុវត្ត។ នៅពេលដែលនិយោជកផ្តល់ជូនវិស្សមកាលវាត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយសមធម៌។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនមិនអាចរើសអើងដោយផ្អែកលើពូជសាសន៍យេនឌ័រសាសនាឬលក្ខណៈការពារផ្សេងទៀតនៅពេលឈប់សម្រាកពីការងារ។

ចំណាយពេលវេលាបង់ប្រាក់ (PTO)

ឥឡូវនេះនិយោជកជាច្រើនប្រមូលផ្តុំពេលវេលាវិស្សមកាលជាមួយថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួននិងពេលឈឺដើម្បីផ្តល់នូវចំនួនម៉ោងសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកពីការងារ។ និយោជិកដែលជួបប្រទះបញ្ហាបន្ទាន់រឺម្តងហើយម្តងទៀតឬការសង្គ្រោះបន្ទាន់សម្រាប់គ្រួសារដែលត្រូវការពេលទំនេរពីការងារអាចនឹងបញ្ចប់ដោយពេលវេលាតិច (ឬគ្មាន) ពេលវិស្សមកាលក្នុងកំឡុងឆ្នាំទាំងនោះ។ ម៉្យាងទៀតកម្មករសុខុមាលភាពដែលមិនមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនអាចមានពេលវិស្សមកាល។

រយៈពេលវិស្សមកាលដែលបានកើនឡើង

គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ពីរបៀបដែលបុគ្គលិកទទួលបានពេលវិស្សមកាល។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនផ្តល់ជូន PTO ដែលត្រូវបានប្រមូលជារៀងរាល់ខែឬផ្អែកលើចំនួនម៉ោងដែលត្រូវធ្វើការ។

ឧទាហរណ៍និយោជិកអាចទទួលបានថ្ងៃមួយក្នុងមួយខែឬ 8 ម៉ោងនៃការឈប់សម្រាកដែលពួកគេអាចសម្រាកដោយមូលហេតុណាមួយ។

ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតផ្តល់វិស្សមកាលដោយផ្អែកលើឆ្នាំនៃសេវាកម្ម។ ក្នុងករណីនេះបុគ្គលិកអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងមួយសប្តាហ៍សម្រាប់រាល់ឆ្នាំនៃការផ្តល់សេវារហូតដល់ចំនួនអតិបរមានៃសប្តាហ៍។ ប្រសិនបើវិស្សមកាលត្រូវបានផ្អែកលើឆ្នាំនៃការបម្រើនិយោជិតជាធម្មតាមានសិទ្ធិទទួលយកវាបន្ទាប់ពីពួកគេបានធ្វើការអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ។

ជាថ្មីម្តងទៀតបរិមាណដែលរកបានអាស្រ័យលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀងចរចារួមសម្រាប់កម្មករដែលត្រូវបានរ៉ាប់រង។

បង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សំរាកដែលមិនប្រើ

អាស្រ័យលើគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុននិយោជិតអាចត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់វិស្សមកាលរបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងពេលជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ការប្រើប្រាស់វាឬបាត់បង់វា ឬពួកគេអាចនឹងយកថ្ងៃវិស្សមកាលមិនប្រើឬ PTO ទៅឆ្នាំក្រោយ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះអនុញ្ញាតឱ្យមានការសម្រាកនៅវិស្សមកាលវាអាចមានដែនកំណត់ចំពោះរយៈពេលដែលអាចយកមកអនុវត្តបានហើយវាប្រហែលជាថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់ថ្ងៃបុណ្យវិស្សមកាល។

ការស្ទង់មតិថ្មីៗនេះបានបង្ហាញថានិយោជិកកំពុងជួបការលំបាកក្នុងការប្រើពេលវេលាវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ។ ដោយសារតែតម្រូវការការងាររបស់ពួកគេស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃកម្មករបានរាយការណ៍ថាពួកគេមិនបានយកពេលវេលាដែលពួកគេមានសិទ្ធិនោះទេ។

របៀបពិនិត្យស្ថានភាពឈប់សម្រាករបស់អ្នក

នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយកំពុងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារមួយពួកគេគួរតែប្រាប់អ្នកថាតើអ្នកមានវិស្សមកាលប៉ុន្មានហើយនៅពេលអ្នកអាចចាប់ផ្តើមការងារនេះ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបានគេជូនដំណឹងសូមទាក់ទងជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬអ្នកដែលផ្តល់ការងារឱ្យអ្នក។ តាមវិធីនេះអ្នកនឹងដឹងពីពេលវេលាដែលអ្នកនឹងអាចដកចេញពីការងារបាន។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការរួចហើយសូមពិនិត្យមើលធនធានមនុស្ស (ព័ត៌មានអាចនឹងមាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ) ដើម្បីបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពវិស្សមកាលរបស់អ្នក។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការចរចាវិស្សមកាល

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនផ្តល់ពេលវិស្សមកាលទេអ្នកអាចចរចារជាមួយនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីឈប់សំរាក។ នេះទំនងជាមិនមានប្រាក់ឈ្នួលពីការងារទេ។

លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើអ្នកទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលអ្នកប្រហែលជាអាចចរចារបន្ថែមម៉ោងដោយមិនបង់ប្រាក់ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមានភាពបត់បែន។ មិនមានការធានាទេប៉ុន្តែជួនកាលវាមិនអាចប៉ះពាល់ដល់ការស្នើសុំទេប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិកដែលគោរព។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវ គន្លឹះ ទាំងនេះ សម្រាប់ការស្នើសុំ (និងទទួលបាន) ពេលវេលាចេញពីការងារ ។

កម្មករដែលមានបទពិសោធន៍ដែលត្រូវបានជ្រើសរើសប្រហែលជាអាច ចរចារពេលវិស្សមកាលបន្ថែមទៀត ឱ្យស្មើនឹងចំនួនវិស្សមកាលដែលផ្តល់ដោយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ (ជំនួសឱ្យការទទួលយកចំនួននៃវិស្សមកាលដែលបានផ្តល់ទៅឱ្យអ្នកជួលថ្មីនៅក្រុមហ៊ុនគោលដៅរបស់ពួកគេ) ។

ច្បាប់គ្រប់គ្រងវិស្សមកាល

មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធនិយ័តកម្មវិស្សមកាលទេទោះយ៉ាងណាអាស្រ័យលើរដ្ឋដែលអ្នករស់នៅវិស្សមកាលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាសំណងហើយនិយោជិតត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យសម្រុកវិស្សមកាលឬត្រូវបង់ប្រាក់ សម្រាប់ពេលវេលាវិស្សមកាលដែលមិនបានប្រើ ។

សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រសួងការងាររដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ច្បាប់នៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។

បន្ថែមទៀតអំពីប្រាក់បៀវត្សវិស្សមកាល តើខ្ញុំនឹងទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ការឈប់សម្រាកមិនប្រើឬទេ? | ប្រើវាឬចាញ់វាគោលនយោបាយវិស្សមកាល