អ្វីដែលអាចកើតមានឡើងបន្ទាប់ពីអ្នកបានលាលែងចេញពីតំណែងរបស់អ្នក
រឿងអាចកើតមានឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅពេលដែលអ្នកលាលែងពីតំណែងរបស់អ្នកដូច្នេះចូរព្យាយាមប្រមើលមើលថាតើនិយោជករបស់អ្នកអាចឆ្លើយតបមុនពេលណា។
កុំលាលែងចេញពីកំហឹងឬការមិនសប្បាយចិត្តដោយមិនគិតពីជំហានបន្ទាប់។ នេះជា អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ការងាររបស់អ្នក ។
ប្រតិកម្មរបស់និយោជករបស់អ្នកនឹងត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាមួយចំនួនរួមទាំងគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនតម្លៃយល់ដឹងរបស់អ្នកជានិយោជិតហើយវាលំបាកយ៉ាងណាក្នុងការស្វែងរកនិងបណ្តុះបណ្តាលអ្នកជំនួស។
ត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការចាកចេញរហ័សបង្ខំ
ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវការពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនិងកុំព្យូទ័រ។ និយោជកខ្លះនឹងត្រូវបញ្ជូនបុគ្គលិកភ្លាមៗពីបរិវេណជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេគិតថាពួកគេមិនសប្បាយចិត្តក្នុងវិធីណាមួយ។
វិធីសាស្ត្រដែលមានសុវត្ថិភាពបំផុតគឺត្រូវរកឯកសារសំខាន់ៗពីកុំព្យូទ័រដែលមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកមុននឹងប្រគល់អោយអ្នក។ ដូចគ្នានេះដែរសូមទុកគំរូណាមួយនៃការងាររបស់អ្នកដែលអាចមានប្រយោជន៍ជាផ្នែកមួយនៃផលប័ត្រអាជីពរបស់អ្នកឬនៅពេលអ្នកបំពេញតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារនាពេលអនាគត។
ដឹងបន្ទាត់របស់អ្នកប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកសួរអ្នកដើម្បីពិចារណាឡើងវិញ
និយោជិកជាច្រើននឹងព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នករួមចំណែកដ៏រឹងមាំឱ្យនៅជាមួយអង្គការបន្ទាប់ពីទទួលបានការ ជូនដំណឹងពីការលាលែងពីតំណែង ។
ប្រសិនបើអ្នកលាឈប់ពីមុខតំណែងមួយទៀតនិយោជករបស់អ្នកអាចសួរ ប្រាក់ខែដែលអ្នកត្រូវធ្វើដើម្បីរក្សាទុកអ្នក ។
ពេលដែលរឿងលុយ
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញជាចម្បងសម្រាប់ហេតុផលហិរញ្ញវត្ថុហើយចង់បន្តនៅជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកចូរគិតអំពីតួរលេខមួយដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកនៅ។ តើការចរចាររបស់អ្នកនៅចំណុចនេះនឹងអាស្រ័យទៅលើភាពទាក់ទាញនៃការងារថ្មីៗរបស់អ្នកបើប្រៀបធៀបទៅនឹងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។
ត្រូវចងចាំថានិយោជករបស់អ្នកអាចសម្រេចចិត្តអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចាកចេញបើការរំពឹងទុករបស់អ្នកហួសសម័យជាមួយនឹងរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
នៅពេលដែលវាមិនមែនអំពីប្រាក់
ប្រសិនបើអ្នកចាកចេញដោយមូលហេតុផ្សេងទៀតដូចជាការពេញចិត្តការងារលក្ខខណ្ឌការងារការរាយការណ៍ពីទំនាក់ទំនងឬឱកាសរីកចម្រើនអ្នកប្រហែលជានៅតែមានឱកាសដើម្បីស្វែងរកការរស់នៅជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។
ចុះបើពួកគេសុំឱ្យអ្នកស្នាក់នៅ?
ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីស្នើការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែងដែលអាចធ្វើឱ្យការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកក្រអូមមាត់ឬចូលចិត្តជម្រើសការងារថ្មីរបស់អ្នក។ និយោជកត្រូវបានគេស្គាល់ថាធ្វើការផ្លាស់ប្តូរគ្រប់ប្រភេទដើម្បីរក្សាអ្នកសំដែងដ៏រឹងមាំរួមទាំងការផ្សព្វផ្សាយការផ្លាស់ប្ដូរទៅចៅហ្វាយផ្សេងៗនិងការផ្លាស់ប្តូរភារកិច្ចការងារ។
ការនាំយកសិទ្ធិកាន់អំណាចរបស់អ្នកឱ្យមានសេចក្តីសន្និដ្ឋានជាវិជ្ជមាន
និយោជករបស់អ្នកអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកកត់ត្រាស្ថានភាពគម្រោងរបស់អ្នកបង្កើតសៀវភៅប្រតិបត្តិការឬជួយបណ្តុះបណ្តាលមិត្តរួមការងារដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់អ្នករហូតដល់អ្នកជួលត្រូវបានគេជួល។ ពួកគេអាចស្នើសុំឱ្យអ្នកផ្តល់ការជូនដំណឹងយូរអង្វែងដើម្បីបន្ធូរការផ្លាស់ប្តូរ។
សហការយ៉ាងច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើហើយធ្វើការយ៉ាងឧស្សាហ៍ព្យាយាមរហូតដល់ថ្ងៃចុងក្រោយរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកត្រូវបានគេចងចាំថាជាបុគ្គលិកដែលខិតខំប្រឹងប្រែង។ អ្នកមិនដឹងថាពេលណាអ្នកអាចត្រូវការ និយោជកពីអតីតកាល របស់អ្នក ដើម្បីទទួលបានផលិតភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកនៅពេលអនាគត។
ការសម្ភាសន៍ចេញ
អង្គការភាគច្រើននឹងធ្វើការ សម្ភាសន៍ ចាកចេញមួយចំនួនជាមួយបុគ្គលិកចាកចេញដើម្បីវាយតម្លៃកត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការលាលែងរបស់អ្នក។ ពិចារណាដោយយកចិត្ដទុកដាក់នូវទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកទាក់ទងនឹងថាតើត្រូវរិះគន់ចៅហ្វាយឬនិយោជករបស់អ្នកឬទេ។
ក្នុងករណីភាគច្រើនវាមានតិចតួចណាស់ដែលទទួលបានការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំងហើយអ្នកត្រូវបានផ្តោតលើទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននៃការងាររបស់យើងនិងភាពទាក់ទាញនៃឱកាសថ្មីៗ។ មតិរិះគន់អវិជ្ជមានអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬសហសេវិកអាចត្រងត្រលប់ទៅពួកវាវិញហើយជះឥទ្ធិពលលើការឆ្លើយតបរបស់ពួកគេចំពោះការត្រួតពិនិត្យយោងនាពេលអនាគត។
បញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍នានាពេលមានការបែងចែក
ជួបជាមួយធនធានមនុស្សនិងពិភាក្សាអំពីរបៀបដែល វិស្សមកាលមិនប្រើ នឹងត្រូវបានដោះស្រាយ។ ស្វែងយល់ពីរយៈពេលដែលអ្នកនឹងត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគោលការណ៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាពនិងជីវិតតាមរយៈនិយោជករបស់អ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីប្រាក់សោធននិវត្តន៍ការចែករំលែកប្រាក់ចំណេញនិងផែនការ 401K ។
នេះគឺជាព័ត៌មានស្តីពី អត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកនៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ហើយនៅពេលអ្នក ទទួលបានប្រាក់ខែចុងក្រោយ ។
បញ្ចប់ទំនាក់ទំនង
សូមថ្លែងអំណរគុណនិងថ្លែងអំណរគុណដល់ មិត្តរួមការងារដែលបានចាកចេញពីក្រោយ ។ ការប្រារព្ធពិធីហួសប្រមាណអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ សូមឱ្យភាគីពាក់ព័ន្ធនិងអតិថិជនដឹងពីកង្វល់របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានដោះស្រាយបន្ទាប់ពីការចាកចេញរបស់អ្នកហើយសូមអរគុណពួកគេចំពោះការគាំទ្ររបស់ពួកគេ។
រក្សាសម្លេងវិជ្ជមាននៅជុំវិញទាំងអស់នៅពេលអ្នកចាកចេញហើយវានឹងទំនងជាអ្នកនឹងត្រូវបានគេចងចាំថាជាមិត្តរួមការងារវិជ្ជមាន។