តើអ្វីទៅជាប្រាក់ខែវិញ?

របៀបប្រមូលប្រាក់ជានិយោជកជំពាក់អ្នក

តើប្រាក់ខែដែលត្រឡប់មកវិញហើយតើអ្នកប្រមូលវាដោយរបៀបណាប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកមិនបានបង់ប្រាក់ឈ្នួលទាំងអស់? ការបង់ប្រាក់ត្រឡប់គឺជាភាពខុសគ្នារវាងអ្វីដែលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានគេបង់និងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបុគ្គលត្រូវបង់។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលដកហូតអាចមកពីម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែងការដំឡើងប្រាក់ខែឬការផ្សព្វផ្សាយឬប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានរារាំងពីការបំពេញការងារដោយមូលហេតុណាមួយពួកគេក៏អាចមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ខែផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកធ្វើបាបនិយោជិតដោយមិនស្របច្បាប់នោះនិយោជិកអាចនឹងត្រូវបង់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ពេលដែលគាត់ឬនាងមិនត្រូវបានគេអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការ។

ពេលខ្លះអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែដែលមិនបានរំពឹងទុកពីចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរពី ម៉ោងការងាររហូតដល់ប្រាក់ខែ (ឬវិធីផ្សេងទៀត) អ្នកអាចនឹងទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែមពីនិយោជករបស់អ្នកដោយផ្អែកលើប្រភេទការងារមុន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយពេលខ្លះអ្នកប្រហែលជាជឿថាអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់ខែដែលអ្នកមិនទាន់បានទទួលហើយនិយោជករបស់អ្នកគិតថាអ្នកមិនបាន។ ក្នុងករណីទាំងនេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវប្រមូលប្រាក់ខែដោយខ្លួនឯងជួនកាលតាមរយៈសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់។

ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) ច្បាប់ Davis-Bacon និងច្បាប់ស្តីពីកិច្ចសន្យា (រវាងច្បាប់ផ្សេងៗ) មានការរៀបចំសម្រាប់ការរំដោះប្រាក់ខែរួមទាំងប្រាក់ឈ្នួល អប្បបរមា និង / ឬ ថែមម៉ោង ។

របៀបប្រមូលប្រាក់ត្រលប់

FLSA ផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្តជាច្រើនដើម្បីយកប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិង / ឬបន្ថែមម៉ោងដែលមិនបានទូទាត់:

• នាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងឬលេខាធិការនៃការងារអាចត្រួតពិនិត្យការទូទាត់ប្រាក់ខែដែលជួនកាលតាមរយៈវិវាទ។
• លេខាធិការពលករអាចជំរុញឱ្យមានបណ្តឹងមួយសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលត្រឡប់មកវិញនិងចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើគ្នាជាការខូចខាត។
• និយោជិកម្នាក់អាចដាក់បណ្តឹងឯកជនមួយប្រឆាំងនឹងនិយោជកមួយសម្រាប់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បូកនឹងថ្លៃមេធាវីនិងថ្លៃឈ្នួលតុលាការ។ ក្នុងករណីមួយចំនួននិយោជិកក៏អាចស្នើសុំផលប្រយោជន៍ដែលត្រូវបញ្ចូលនៅក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ដែលត្រូវសងវិញ។

• លេខាធិការពលករអាចទទួលបានការបង្គាប់ដើម្បីរារាំងនិយោជកពីការរំលោភលើ FLSA ។ ការរំលោភបំពាននេះអាចរាប់បញ្ចូលដោយមិនស្របច្បាប់នូវប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រឹមត្រូវនិងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។

និយោជិកម្នាក់មិនអាចនាំយកឈុតមួយនៅក្រោម FLSA ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលត្រឡប់មកវិញត្រូវបានទទួលក្រោមការត្រួតពិនិត្យនៃនាយកដ្ឋានប្រាក់ឈ្នួលនិងម៉ោងឬប្រសិនបើលេខាធិការពលករបានដាក់ពាក្យបណ្តឹងរួចហើយដើម្បីទាមទារប្រាក់កម្រៃ។

មានលក្ខន្តិកៈពីរឆ្នាំនៃដែនកំណត់លើការងើបឡើងវិញប្រាក់ខែ។ ដូច្នេះនិយោជិកដែលមិនបានដោះស្រាយបញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលដកប្រាក់ក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំនៃហេតុការណ៍នេះមិនអាចដាក់ពាក្យប្តឹងបានទេ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានដោយចេតនារយៈពេលកំណត់រយៈពេល 3 ឆ្នាំត្រូវអនុវត្ត។ ការរំលោភបំពាន ដោយចេតនាមានន័យថានិយោជកមានចេតនាមិនយកចិត្តទុកដាក់ឬមានការព្រងើយកន្តើយចំពោះតម្រូវការនៃគោលនយោបាយនិងច្បាប់ការងារ។

ត្រលប់ក្រោយការទូទាត់បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក៏អាចកើតមានផងដែរបន្ទាប់ពី ការបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវ ជាប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិកអះអាងថាត្រូវបានជំពាក់បន្ទាប់ពីត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញដោយមិនត្រឹមត្រូវ។ ប្រាក់បៀវត្សត្រឡប់មកវិញត្រូវបានគណនាជាធម្មតាចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់រហូតដល់ថ្ងៃដែលបណ្តឹងទាមទារសំណងត្រូវបានបញ្ចប់ឬសាលក្រមត្រូវបានកំណត់។

ឧទាហរណ៍និយាយថាក្រុមហ៊ុនមួយបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកម្នាក់នៅថ្ងៃទី 1 ខែឧសភាឆ្នាំ 2014 ។ បុគ្គលិកនោះបានគិតថាការបញ្ចប់នេះគឺមិនត្រឹមត្រូវហើយបានដាក់ពាក្យប្តឹងក្រុមហ៊ុន។

ក្នុងករណីនេះវាត្រូវបានបង្ហាញឱ្យដឹងថាអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំមានបញ្ហាផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិកហើយបានបណ្តេញគាត់ដោយហេតុផលក្រៅពីការប្រព្រឹត្តនិងការសម្តែងរបស់គាត់។ តុលាការតម្រូវឱ្យនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យចូលធ្វើការហើយប្រគល់សាលក្រមនៅថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ប្រាក់សម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លះ។

រក្សាទុកកំណត់ត្រា

ប្រសិនបើអាចធ្វើបានរក្សាឯកសារនៃការបង់ប្រាក់របស់អ្នករួមទាំងច្បាប់ថតចម្លង ប្រាក់ឈ្នួល និងសន្លឹកពេលវេលាឬកំណត់ហេតុនៃម៉ោងរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ទាមទារសំណងត្រឡប់មកវិញព័ត៌មាននេះនឹងមកមានប្រយោជន៍។ វានឹងមានភាពងាយស្រួលក្នុងការទាមទារសំណងដែលមិនមានប្រាក់ខែប្រសិនបើអ្នកអាចចងក្រងឯកសារនៅពេលអ្នកធ្វើការហើយអ្វីដែលអ្នកត្រូវជំពាក់។

ការរក្សាទុកកំណត់ត្រាអំពីពេលវេលានិងរបៀបដែលត្រូវបង់គឺជាគំនិតល្អដោយមិនគិតពីការជួយអ្នកឱ្យឃើញកំហុសណាមួយនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

អត្ថបទដែលទាក់ទង: ប្រាក់ឈ្នួលនិងព័ត៌មានប្រាក់ខែ ច្បាប់ការងារ ថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាអ្វី?

| តើនិយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើការលើសម៉ោងបានដែរឬទេ?