តើនិយោជិតម៉ោងធ្វើការជាអ្វី?

និយោជិតត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិករាល់ម៉ោង? មិនដូច និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែ ទេដែលត្រូវបានគេបើកប្រាក់ខែថេរដោយមិនគិតពីម៉ោងធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានគេបើកប្រាក់ឈ្នួលរាល់ម៉ោងក្នុងមួយម៉ោង។

និយមន័យកម្មករនិយោជិតពេញម៉ោង

កម្មករនិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់យ៉ាងហោចណាស់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ។ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រែប្រួលពីរដ្ឋមួយទៅរដ្ឋហើយនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារដ្ឋឬសហព័ន្ធណាមួយដែលខ្ពស់ជាងនេះ។

ទីក្រុងនិងខណ្ឌមួយចំនួនបានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខ្ពស់សម្រាប់តំបន់របស់ពួកគេក៏ប៉ុន្តែគិតត្រឹមឆ្នាំ 2017 រដ្ឋចំនួន 27 បានអនុម័តច្បាប់ដែលហាមឃាត់រដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់មិនឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល។ សូមមើលនាយកដ្ឋានការងាររបស់រដ្ឋសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។

និយោជិតម៉ោងត្រូវបង់ចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍រហូតដល់ 40 ម៉ោងក្នុងអត្រាកំណត់។ តាមច្បាប់សហព័ន្ធកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។

ចំណាយពេលម៉ោងធ្វើការ

និយោជិកដែលបង់ប្រាក់ប្រចាំម៉ោងត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការជាក់ស្តែង។ មិនដូចនិយោជិកច្រើនទេប្រាក់ឈ្នួលក្នុងមួយសបា្ដហ៍អាចប្រែប្រួលទៅតាមកាលវិភាគប្រចាំសប្ដាហ៍របស់កម្មករឬការផ្លាស់ប្តូរវេនហើយដូច្នេះប្រាក់ឈ្នួលអាចប្រែប្រួលសម្រាប់និយោជិតនោះពីសប្ដាហ៍ទៅមួយសប្ដាហ៍។

អាស្រ័យលើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនកម្មករប្រចាំម៉ោងអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិករួមទាំង វិស្សមកាល ពេលវេលាឈឺការធានារ៉ាប់រងនិងការថែទាំសុខភាពសម្រាប់ខ្លួនឯងនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ។

ក្នុងករណីខ្លះអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះនិងការចូលរួមរបស់និយោជកអាចតិចជាងចំនួនដែលផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។

អាជីវកម្មមួយចំនួនកំណត់រយៈពេលនៃការចូលរួមប្រកួតចន្លោះពី 30 ថ្ងៃទៅ 3 ខែមុនពេលផ្តល់កញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកនោះសមស្របសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននិងមានរយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យការវិនិយោគរបស់ក្រុមហ៊ុនមានតម្លៃ។

រយៈពេលដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់និងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពី Temp-to-perm ត្រូវបានគេនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅពេលដែលនិយោជកចង់អោយប្រាកដថាបុគ្គលិកនឹងសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលវិភាគនៃការប្រែប្រួលមុនពេលផ្តល់ជូនកញ្ចប់អត្ថប្រយោជន៍។

បុគ្គលិកលើកលែង

និយោជិកមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិឱ្យមានបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តនៃច្បាប់សហព័ន្ធនិយតកម្មច្បាប់ (FLSA) ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ កម្មករនិយោជិតគឺជានិយោជិតដែលត្រូវបានគេ លើកលែង ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានគេបង់ប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ 455 ដុល្លារក្នុងមួយសប្តាហ៍ (23 600 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ) ឬត្រូវបានបង់លើប្រាក់ខែ។ ក៏មានការសាកល្បងជាក់លាក់មួយចំនួនដែលអនុវត្តចំពោះបុគ្គលិកប្រតិបត្តិនិងរដ្ឋបាលក៏ដូចជាកម្មករនិយោជិតមួយចំនួន។

ប្រសិនបើកម្មករជួបការធ្វើតេស្តទាំងនេះពួកគេត្រូវបានគេនិយាយថាត្រូវបានលើកលែងមានន័យថាការបន្ថែមម៉ោងមិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះពួកគេទេ។ ជាធម្មតានិយោជិកដែលទទួលបានការលើកលែងនឹងមិនទទួលបានការទូទាត់បន្ថែមសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែលលើសពីសប្តាហ៍ការងារធម្មតា។

លើសពីនេះទៀតមានរដ្ឋមួយចំនួនដែលមានច្បាប់គ្រប់គ្រងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោង។ នៅក្នុងទីតាំងនានាដែលនិយោជិតត្រូវគោរពតាមច្បាប់ការងារក្រៅម៉ោងរបស់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធការបន្ថែមម៉ោងត្រូវបានបង់តាមស្តង់ដារដែលនឹងផ្តល់ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់។ សូមពិគ្រោះជាមួយក្រសួងការងាររបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានបន្ថែម។

និយោជិកខ្លះទោះជាយ៉ាងណានឹងនៅតែបង់ប្រាក់លើកលែងនិយោជិតកម្មករនិយោជិតដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ដោយផ្ទាល់ឬសំណងមួយចំនួនសម្រាប់ម៉ោងបន្ថែមទៀតប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែគោរពតាមច្បាប់ដែលទាក់ទងទៅនឹងសំណងបែបនេះ។

ឧទាហរណ៏នៃការផ្តល់សំណងបន្ថែមអាចរាប់បញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់បូកការបង់ប្រាក់បន្ថែមឬពេលវេលាដែលមិនបានចំណាយប្រាក់ឈ្នួលឬពេលវេលានិងពាក់កណ្តាល។

លើសពីនេះនិយោជកអាចកំណត់ សប្តាហ៍ការងារធម្មតា សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ហើយមិនចាំបាច់ធ្វើការសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងដែលរំពឹងទុកពីនិយោជិកដែលមិនបានលើកលែងនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ក្រុមហ៊ុនហិរញ្ញវត្ថុមួយអាចកំណត់សប្តាហ៍ការងារធម្មតាបាន 60 ម៉ោងខណៈហាងលក់ទំនិញមួយអាចត្រូវការតែ 30 ម៉ោងប៉ុណ្ណោះ។

និយោជិកដែលគ្មានចេតនា

និយោជិកដែលគ្មានការឈឺចាប់ត្រូវបង់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានិងប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការណាមួយ។ យោងទៅតាម FLSA បុគ្គលិកគ្មានចេតនាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលនិងប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការរៀងរាល់ម៉ោង។

កម្មករភាគច្រើនធ្វើការប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងត្រូវគេចាត់ទុកថាជាកម្មករនិយោជិតដែលមិនមានការងារធ្វើ។

និយោជិកដែលគ្មាន ការងារធ្វើ ច្រើនបំផុតនៅសហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានផ្តល់ ការងារ "តាមឆន្ទៈ" មានន័យថាទាំងពួកគេនិងនិយោជកអាចបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈគ្រប់ពេលដោយហេតុផលណាមួយដរាបណាវាមិនមែនជាការរើសអើងនៅក្នុងធម្មជាតិ។

ការគណនាប្រាក់ប្រចាំម៉ោង

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់បានទទួលប្រាក់ខែពីមុនមកអ្នកដឹងថាប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះរបស់អ្នកតិចជាងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសរុបម៉ោងដែលអ្នកបានធ្វើការ។ និយោជកកាត់បន្ថយសម្រាប់ FICA (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសហព័ន្ធឧ។ Medicare និង Social Security) ក៏ដូចជាពន្ធផ្សេងទៀតរបស់រដ្ឋសហព័ន្ធរដ្ឋនិងរដ្ឋនិងការចូលរួមចំណែករបស់និយោជិកចំពោះកម្មវិធីថែទាំសុខភាពនិងចូលនិវត្តន៍។

វាពិបាកក្នុងការបង្កើតថវិកានៅពេលដែលអ្នកមិនដឹងថាតើអ្នកនឹងរកប្រាក់បានប៉ុន្មាន។ ឧបករណ៍ គណនា ប្រាក់ឈ្នួលទាំងនេះអាចជួយអ្នកក្នុងការប៉ាន់ប្រមាណប្រាក់ឈ្នួលផ្ទះរបស់អ្នក។ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលអាចមានប្រយោជន៍នៅពេលអ្នកវាយតម្លៃការផ្តល់ជូនការងារ។

បន្ថែមទៀតអំពីការបង់ប្រាក់: តើអ្វីទៅជាខុសគ្នារវាងប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែ? | លើកលែងនិយោជិកមិនបង់ថ្លៃ តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់កម្រៃប៉ុន្មានសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង?