ចំនួនម៉ោងធ្វើការពេញម៉ោង
ការកំណត់នូវអ្វីដែលបង្កើតការងារពេញម៉ោងគឺអាស្រ័យលើគោលនយោបាយនិងការអនុវត្តនៃនិយោជិកពេញម៉ោងដោយមិនរាប់បញ្ចូលនូវការចង្អុលបង្ហាញក្រោមច្បាប់ស្តីពីការថែទាំសុខភាព (Obamacare) ។
មនុស្សជាមធ្យមធ្វើការចន្លោះពី 38 ទៅ 39 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដូច្នេះតើអ្នកត្រូវធ្វើការចំនួនម៉ោងប៉ុន្មានក្នុងមួយសប្តាហ៍ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកពេញម៉ោង? ថ្វីបើមនុស្សជាច្រើនគិតថា 35 ទៅ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពេញម៉ោងក៏ដោយចំនួនម៉ោងដែលអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើនិយោជករបស់អ្នក។ ក្នុងករណីខ្លះវាតិចជាងសំរាប់និយោជកផ្សេងទៀតវាអាចមានច្រើន។
ស្តង់ដារប្រពៃណីសម្រាប់ការងារពេញម៉ោង
ស្តង់ដារសម្រាប់ការងារពេញម៉ោងគឺមានជាធម្មតា 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុងអតីតកាល។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជិកជាច្រើនឥឡូវចាត់ទុកបុគ្គលិកថាពេញម៉ោងនៅពេលពួកគេធ្វើការតិចជាងម៉ោង (ឧទាហរណ៍ជាង 30 ម៉ោង 35 ម៉ោងឬ 37,5 ម៉ោង) ។ ដោយសារមិនមានច្បាប់កំណត់និយោជកពេញម៉ោងសម្រាប់គោលបំណងផ្តល់សំណងនិងអត្ថប្រយោជន៍អង្គការកំណត់ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាពេញម៉ោង។
និយោជិតពេញម៉ោងច្រើនតែទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជាប្រាក់សោធននិវត្តន៍ ការធានារ៉ាប់រងសុខភាព ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលនិងម៉ោងឈឺដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងឡើយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានតម្រូវការសម្រាប់និយោជកដើម្បីផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់និយោជិកក្រៅពីនិយោជកដែល ច្បាប់បានកំណត់ ។ ក្នុងករណីខ្លះនិយោជកក៏ផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់អ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផងដែរ។
នៅពេលអ្នកត្រូវបានជួលអ្នកគួរតែត្រូវបានគេណែនាំអំពីស្ថានភាពការងារនិងសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដែលផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុនដោយផ្អែកលើថាតើអ្នកពេញម៉ោងឬក្រៅម៉ោង។
ប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរអ្នកគួរតែដឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។
ពេញម៉ោងទល់នឹងការងារក្រៅម៉ោង
និយោជិកមួយចំនួនបានកែសម្រួលរចនាសម្ព័នការងារនិងបានបែងចែកមុខតំណែងបន្ថែមទៀតក្នុងស្ថានភាពតិចជាង 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដើម្បីចៀសវាងបន្ទុកនៃការបង់ប្រាក់។ ភាគរយនៃការងារដែលមិនពេញម៉ោងនៅក្នុងឆ្នាំ 1968 មានត្រឹមតែ 13,5 ភាគរយប៉ុណ្ណោះហើយបច្ចុប្បន្នបានកើនឡើងដល់ 18,5 ភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្ម។
ទិន្នន័យជាប្រវត្តិសាស្ត្រក៏បង្ហាញផងដែរថានិយោជកផ្តល់ពេលវេលាពេញម៉ោងតិចជាងមុននិងមានចំនួនកាន់តែច្រើននៃមុខតំណែងក្រៅម៉ោងក្នុងកំឡុងពេលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។
ស្ត្រីគឺមានពីរដងច្រើនជាងបុរសដែលត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់ជាផ្នែកមួយម៉ោង។ ប្រហែល 26% នៃស្ត្រីអាយុ 16 ឆ្នាំនិងច្រើនជាង 13% នៃបុរសដែលមានអាយុដូចគ្នាបានធ្វើការក្រៅម៉ោង។
ច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យនិយមន័យនៃការងារពេញម៉ោង
ជាមួយនឹងការណែនាំច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ (Obamacare) និយមន័យនៃនិយោជិកពេញម៉ោងត្រូវបានគេចេញវេជ្ជបញ្ជាជាកម្មករនិយោជិតដែលចំណាយពេលជាមធ្យម 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក្នុងការងារ។ និយោជកដែលមាននិយោជិកចាប់ពី 50 នាក់ឬច្រើននាក់ត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យផ្តល់ការថែទាំសុខភាពដល់បុគ្គលិកពេញម៉ោងក្រោមច្បាប់ថែទាំសុខភាពដែលមានតំលៃសមរម្យ។
អង្គការអាចជ្រើសរើសរយៈពេលប្រវត្ដិសាស្ដ្រពី 3 ទៅ 12 ខែដើម្បីកំណត់ស្ថានភាពពេញម៉ោងដល់កម្មករប្រសិនបើពួកគេមានអាយុជាមធ្យម 30 ម៉ោងក្នុងកំឡុងពេលនោះ។
នៅពេលត្រូវបានកំណត់ជាពេញម៉ោងនិយោជកត្រូវរក្សាទុកកម្មករនិយោជិតនៅក្នុងស្ថានភាពនោះយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ។
ច្បាប់ការងារដែលគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការ
មិនមានការទទួលស្គាល់ជាសកលឬការកំណត់របស់រដ្ឋាភិបាលសម្រាប់និយមន័យការងារពេញម៉ោងឡើយ។ និយោជកបុគគលមានសេរីភាពកំណត់ស្តង់ដារសំរាប់កម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ មានករណីលើកលែងមួយចំនួនដែលរដ្ឋកំណត់ចំនួនអតិបរមានៃម៉ោងដែលអាចធ្វើការក្នុងមុខរបរជាក់លាក់ដូចជាការថែទាំសុខភាពជាដើម។ ក្នុងករណីទាំងនោះការងារពេញម៉ោងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមឬលើសពីនេះ។
បទដ្ឋានស្តីពីនិយតកម្មការងារដោយយុត្តិធម៌បង្គាប់ថានិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ ដល់និយោជិតដែលមិនមានការលើកលែង ហើយចំនួនពាក់កណ្តាលសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 ក្នុងមួយសប្តាហ៍។ និយោជិតដែលបានលើកលែងប្រាក់ខែ មិនមានសិទ្ធិទទួលបាន ប្រាក់កំរៃបន្ថែម សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 40 នាក់ក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។
ពិនិត្យមើលគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុន
គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនកំណត់ម៉ោងដែលនិយោជិកត្រូវបានរំពឹងថានឹងធ្វើការ។
ក្រុមហ៊ុននេះអាចបញ្ជាក់ពីចំនួនម៉ោងដែលបានកំណត់និងជាជម្រើសនូវ កាលវិភាគការងារ របស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍សៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នកអាចបញ្ជាក់ពីម៉ោង 9 ព្រឹកដល់ 6 ល្ងាចឬមានរយៈពេល 45 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ការចង្អុលបង្ហាញជាផ្លូវការរបស់និយោជកទាក់ទងនឹងការងារពេញម៉ោងជាទូទៅមានចាប់ពី 35 ទៅ 45 ម៉ោងដោយរយៈពេល 40 ម៉ោងគឺជាស្តង់ដារទូទៅបំផុត។ ខ្ញុំបានលឺពីក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែលពិចារណា 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ពេញម៉ោងសម្រាប់ បុគ្គលិកលើកលែង ។
ក្នុងករណីខ្លះជាពិសេសនៅពេលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មវាអាចជាចំនួនម៉ោងដែលត្រូវការដើម្បីបំពេញការងារ។ ក្រុមហ៊ុនអាចនឹងមិនកំណត់កាលវិភាគស្តង់ដារឬចំនួនម៉ោងដែលនិយោជិតត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការ។
ការរំពឹងទុកក្រៅផ្លូវការសម្រាប់បុគ្គលិកអាចមានភាពខុសប្លែកពីចំនួនម៉ោងអប្បបរមាដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ជាការងារពេញម៉ោងនៅក្នុងអង្គការ។ ប្រសិនបើ កាលវិភាគការងារ មិនត្រូវបានបញ្ជាក់នៅពេលអ្នកសម្ភាសការងារនោះសូមធ្វើការស៊ើបអង្កេតដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវអ្វីដែលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកដែលមានដំណើរការល្អបំផុតនៅក្រុមហ៊ុនប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការរក្សាលំនឹង។
សួរអំពីម៉ោងដែលអ្នកនឹងត្រូវបានរំពឹងថានឹងធ្វើការនៅពេលដែលអ្នកមានការងារធ្វើ។ មុនពេលអ្នកទទួលយកការផ្តល់ជូននេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកអាចប្តេជ្ញាចិត្តទៅចំនួនម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍អ្នកនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការ។ អ្នកក៏ចង់ដឹងផងដែរថាតើ ប្រាក់ខែ របស់អ្នក ផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ធ្វើការលើសម៉ោង ដែរឬទេ។