តើប្រាក់ខែមានន័យយ៉ាងណា?
និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ជាធម្មតាដោយការត្រួតពិនិត្យប្រចាំសប្តាហ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ប្រចាំសប្តាហ៍ឬប្រចាំខែ។ និយោជិកបង់ប្រាក់ត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅថាជានិយោជិកដែល លើកលែង និយោជកយោងទៅតាម Fair Labor Standards Act (FLSA) ។
ដើម្បីទទួលបានការលើកលែងអ្នកត្រូវតែបង្កើតប្រាក់យ៉ាងហោចណាស់ $ 455 ក្នុងមួយសប្តាហ៍ ($ 23,600 / ឆ្នាំ), ទទួលបានប្រាក់ខែនិងអនុវត្តភារកិច្ចជាក់លាក់ដែលបានកំណត់ដោយ FLSA ។ លើសពីនេះទៀតរដ្ឋមួយចំនួនបានអនុម័តច្បាប់បន្ថែមម៉ោង។ នៅទីតាំងទាំងនោះស្តង់ដារណាមួយ (សហព័ន្ធឬរដ្ឋ) នឹងបង់ប្រាក់ខ្ពស់ជាងនេះត្រូវបានអនុវត្ត។
ឧទាហរណ៍នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រនីញ៉ាដើម្បីចាត់ថ្នាក់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែមិនឱ្យ លើស ពី តម្រូវការបន្ថែម នោះនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ដល់កម្មករយ៉ាងហោចណាស់ 45.760 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ។ និយោជិកផ្សេងទៀតទាំងអស់នឹងទទួលបានសិទ្ធិធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដោយមិនគិតពីការទទួលខុសត្រូវការងារ។ លើសពីនេះនិយោជិកដែលមិនត្រូវបានលើកលែងត្រូវទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលធ្វើការបន្ថែមម៉ោងដែលស្មើនឹងយ៉ាងហោចណាស់ 1,5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាក្នុងចំនួន 11 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងឬ 16,5 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង។
នៅទីក្រុងញូវយ៉កជាឧទាហរណ៍ផ្សេងទៀតប្រាក់ខែប្រាក់បៀវត្សញ៉ូវយ៉សឆ្នាំ 2018 តម្រូវឱ្យនិយោជិកភាគច្រើនរកប្រាក់ចំណូលបានតិចជាង 40.560 ដុល្លារជារៀងរាល់ឆ្នាំដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរៀងរាល់ម៉ោងនិងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
ពិនិត្យរកមើលសម្រាប់នាយកដ្ឋានពលកម្មរបស់រដ្ឋរបស់អ្នកសម្រាប់ការផ្តល់បន្ថែមម៉ោងចុងក្រោយនៅក្នុងតំបន់របស់អ្នក។
ប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិតប្រាក់ខែតែងតែត្រូវបានបំពេញបន្ថែមជាមួយនឹង វិស្សមកាលថ្ងៃឈប់សម្រាកការថែទាំសុខភាពនិងអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត ។
និយោជិតកម្មករនិយោជិតនិយោជិកម៉ោងធ្វើការ
មាន ភាពខុសគ្នា ជាច្រើន រវាងនិយោជិកនិងបុគ្គលិកម្នាក់ម៉ោង។ ទីមួយខណៈពេលដែលនិយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែទទួលបានចំនួនទឹកប្រាក់ថេរនិយោជិតម្នាក់បានទទួលប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំម៉ោងរៀងរាល់ម៉ោងធ្វើការ។
ដូច្នេះកម្មករនិយោជិតប្រាក់ខែដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជានិយោជិកដែលត្រូវបានលើកលែងមិនចាំបាច់តាមដានម៉ោងការងាររបស់ពួកគេតាមរបៀបដែលនិយោជិតធ្វើរាល់ម៉ោងនោះទេ។ ឧទាហរណ៍ពួកគេមិនចាំបាច់ចុះហត្ថលេខាលើសន្លឹកពេលថ្ងៃ។
និយោជិកដែលទទួលបានប្រាក់ខែច្រើនបំផុតមិនត្រូវបានផ្តល់ ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ទេ។ និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ខែត្រូវបានគេបង់ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេដោយមិនគិតពីចំនួនម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការនៅក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ។
នេះមានន័យថាមុខងារបង់ប្រាក់ខ្ពស់ជាច្រើនមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមដូចជាពេលវេលានិងពាក់កណ្តាលសម្រាប់ធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយឋានៈប្រាក់ខែទាបមួយចំនួននៅតែមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងដោយផ្អែកលើច្បាប់រដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។
ម៉្យាងទៀតកម្មករនិយោជិតម្នាក់ៗអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលរាល់ម៉ោងនិងប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាលនៃម៉ោងធ្វើការរាល់ម៉ោង។ និយោជកខ្លះថែមទាំងចំណាយពេលទ្វេដងសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទោះបីជានេះមិនមែនជាការចាំបាច់ក៏ដោយ។
ដូចគ្នានេះផងដែរនិយោជិកភាគច្រើនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិកដែលត្រូវបាន លើកលែង ខណៈពេលដែលនិយោជិកភាគច្រើនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជានិយោជិតដែលគ្មាននរណាម្នាក់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែងមួយចំនួនចំពោះច្បាប់នេះ។ ឧទាហរណ៍មាននិយោជិកមួយចំនួនដែលមិនមានប្រាក់ខែ (ដូចជាអ្នកដែលទទួលបានកំរៃសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ដូចជាអ្នកបច្ចេកទេសកុំព្យូទ័រជាដើម) ។ ក៏មាននិយោជិកដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែមួយចំនួនដែលទទួលបានប្រាក់ខែដែរប៉ុន្តែភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេស្ថិតនៅក្រោមនិយមន័យនៃការមិនទទួលខុសត្រូវ។
តើគុណសម្បត្តិនិងផលវិបាកអ្វីខ្លះចំពោះមុខតំណែងប្រាក់ខែ?
មានគុណវិបត្តិមួយចំនួនចំពោះទីតាំងប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍អ្នកមិនអាចរកប្រាក់បានច្រើនម៉ោងទេ។ នោះមានន័យថាអ្នកឧស្សាហ៍ធ្វើការលើសម៉ោងដោយមិនមានប្រាក់ខែបន្ថែម។
វាក៏ពិបាកក្នុងការញែកលំនៅដ្ឋាននិងជីវិតការងារនៅពេលដែលអ្នកមានប្រាក់ខែដែរ។ ជាទូទៅជាមួយនឹងតំណែងប្រាក់ខែអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើការលើសម៉ោងដើម្បីបំពេញភារកិច្ច (ដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែម) ដែលអាចកាត់ចូលទៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
ដែលត្រូវបាននិយាយថាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនចំពោះតួនាទីប្រាក់ខែ។ មុខតំណែងជាប្រាក់ខែធានានូវចំនួនទឹកប្រាក់ដែលអាចទុកចិត្តបាននិងច្បាស់លាស់នៅលើប្រាក់ខែនីមួយៗ។ នេះអាចផ្តល់នូវអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពដល់បុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ។
អ្នកក៏ទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងឋានៈប្រាក់បៀរវត្សរ៍ដែរជាពិសេសប្រាក់ខែ ពេញម៉ោង ។ ផលជន៍ទាំងនែះជារឿយៗហួសពីការថេទាំសុខភាពដើមេបីរួមបញ្ចូលការរួមចំណែកចូលនិវត្តន៍និងការបង់វិការ។
តំណែងប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាញឹកញាប់មានឋានៈខ្ពស់និងចំណងជើងការងារដែលហាក់ដូចជាមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈច្រើន។ ប្រវត្តិការងារដែលមានចំណងជើងការងារដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ទីផ្សារដែលអាចរកបានសម្រាប់អនាគតការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។
តើខ្ញុំដឹងថាតើតួនាទីប្រាក់ខែត្រឹមត្រូវសំរាប់ខ្ញុំដែររឺទេ?
ប្រសិនបើអ្នកឱ្យតម្លៃលើសុវត្ថិភាពនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតាប្រាក់ខែអាចល្អសម្រាប់អ្នក។ អ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ស្វែងរកមុខតំណែងប្រាក់ខែដែរប្រសិនបើអ្នកចង់បានប្រយោជន៍ច្រើន។ ប្រសិនបើស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៃការងារគឺជាកត្តាចិត្តសាស្ត្រដ៏សំខាន់សម្រាប់អ្នកនោះអ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តការងារដែលមានប្រាក់ខែ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានតម្លៃក្នុងការបែងចែកដាច់ពីគ្នារវាងការងារនិងជីវិតនៅផ្ទះហើយប្រសិនបើអ្នកមិនចូលចិត្តធ្វើការម៉ោងធ្វើការបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនោះអ្នកប្រហែលជាចូលចិត្ត ទីតាំង មួយ ម៉ោង ។