រៀនអំពីការសម្ភាសន៍ការងារដែលមានលក្ខណៈស្ថាបនា

ការសំភាសន៏ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធគឺជាវិធីស្តង់ដារនៃការប្រៀបធៀបបេក្ខជនការងារ។ និយោជកបង្កើតសំណួរសំភាសន៍ដែលផ្តោតលើជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរក។ អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសម្នាក់ៗត្រូវបានគេសួរសំណួរពិតប្រាកដដូចគ្នានឹងលំដាប់ដូចគ្នា។ និយោជកក៏បង្កើតខ្នាតគំរូសម្រាប់ការវាយតម្លៃបេក្ខជនផងដែរ។ អ្នកសំភាសទាំងអស់ត្រូវបានដាក់លំដាប់ថ្នាក់ដូចគ្នា។

នៅពេលនិយោជកប្រើសម្ភាសន៍ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ

និយោជកប្រើទម្រង់សំភាសន៍ការងារដែលបានរៀបចំឡើងនៅពេលពួកគេចង់វាយតម្លៃបេក្ខជនដោយមិនលំអៀង។

ដោយសារតែសំណួរត្រូវបានកំណត់ជាមុនហើយមានប្រព័ន្ធចំណាត់ថ្នាក់វាមានឱកាសតិចតួចសម្រាប់ការវាយតំលៃដោយអយុត្តិធម៌ឬមិនធម្មតា។ នេះជួយឱ្យអ្នកសំភាសន៍ជៀសវាងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការអនុវត្តការជួលអយុត្តិធម៌។

ការសំភាសន៏ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកផ្តោតលើជំនាញជាក់លាក់និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការសម្រាប់តំណែងនេះ។ ជាមួយនឹងសំណួរដែលផ្តោតលើជំនាញជាក់លាក់ការសម្ភាសន៍ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាវិធីសាស្ត្រមួយដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតក្នុងការធ្វើតេស្តសក្តានុពលរបស់បេក្ខជននៅក្នុងការងារ។ ទ្រង់ទ្រាយសំភាសន៍នេះក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើការវាយតំលៃជំនាញរឹងដូចវិធានការរវាងបុគ្គលនិងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់មាត់។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការសម្ភាសន៍ការងារដែលមានលក្ខណៈរចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់បេក្ខជន

ជាមួយនឹងការសំភាសន៏ការងាររៀបចំឡើងបេក្ខជនអាចមានទំនុកចិត្តថាពួកគេត្រូវបានគេវិនិច្ឆ័យលើជំនាញរបស់ពួកគេជាជាងកត្តាសំខាន់ៗ។ ដូចគ្នានេះផងដែរដោយសារតែសំណួរគឺដូចគ្នាសម្រាប់បេក្ខជនគ្រប់រូបហើយបានស្នើសុំនៅក្នុងលំដាប់ដូចគ្នាគ្រប់បេក្ខជនទាំងអស់ដឹងថាគាត់មានឱកាសស្មើគ្នាក្នុងការផ្តល់ព័ត៌មានដូចគ្នា។

ប្រភេទសំណួរដែលត្រូវបានសួរក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារដែលមានលក្ខណៈស្ថាបនា

សំណួរនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធអាស្រ័យលើការងារ។ សំណួរទាំងអស់ទាក់ទងទៅនឹងតម្រូវការរបស់ទីតាំង។ ជាធម្មតាសំណួរសំភាសន៏ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានបើកចំហ។ ជាញឹកញាប់ពួកគេគឺជា សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ដែលជាសំណួរអំពីរបៀបដែលបេក្ខជនម្នាក់បានដោះស្រាយស្ថានការណ៍ទាក់ទងនឹងការងារក្នុងអតីតកាល។

ជួនកាលការសំភាសន៏ការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធក៏រួមបញ្ចូលទាំង សំភាសន៍សំរួលស្ថានភាព ។ ទាំងនេះគឺជាសំណួរដែលបេក្ខជនត្រូវបានសួរថាតើគាត់នឹងដោះស្រាយស្ថានភាពការងារសម្មតិកម្មមួយ។

ឧទាហរណ៏នៃសំណួរសម្ភាស Structured

ខណៈពេលដែលសំណួរខុសគ្នាផ្អែកលើជំនាញដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាក់លាក់នេះគឺជា សំណួរទូទៅមួយចំនួន សម្រាប់ការសំរបសំរួលការងារដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធ:

• ប្រាប់​ខ្ញុំ​អំពី​អ្នក។
• តើអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់ការងារនេះ?
• ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ការងារនេះ?
• តើអ្វីជាភាពខ្លាំងរបស់អ្នក? ចំណុចខ្សោយ?
• តើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើដំនើររយៈពេលយូរសម្រាប់ការងារនេះទេ?
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីឧបទ្ទវហេតុមួយក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំដែលអ្នកមានមោទនភាពចំពោះការសម្តែងរបស់អ្នកនិងចែករំលែកវាជាមួយយើង។
• ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានធ្វើកំហុសមួយនៅកន្លែងធ្វើការ។ តើអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពដោយរបៀបណា? តើមានលទ្ធផលអ្វី?
• រៀបរាប់អំពីស្ថានភាពមួយដែលអ្នកត្រូវតែដោះស្រាយជាមួយនឹងជម្លោះរវាងសមាជិកក្រុម។ តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះ? តើមានលទ្ធផលអ្វី?
• អតិថិជនខឹងចូលមកតុរបស់អ្នកហើយត្អូញត្អែរថានាងមិនបានទទួលសំណងដែលនាងបានប្រាប់នោះទេគឺនៅក្នុងសំបុត្រ។ តើអ្នកនឹងជួយគាត់យ៉ាងដូចម្តេច?
• អ្នកមានគម្រោងដ៏សំខាន់មួយជាមួយនឹងថ្ងៃផុតកំណត់ដែលជិតមកដល់ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបានផ្តល់គម្រោងទីពីរដើម្បីបញ្ចប់ភ្លាមៗ។ តើអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពនេះដោយរបៀបណា?

របៀបធ្វើសម្ភាសន៍បេក្ខជនក្នុងការសំភាសន៍រចនាសម្ព័ន្ធ

របៀបដែលអ្នកសំភាសន៍វាយតំលៃបេក្ខជននៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធខុសគ្នា។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតែងតែមានមាត្រដ្ឋានទូទៅសម្រាប់បេក្ខជនទាំងអស់។ ជាធម្មតាអ្នកសំភាសន័រកំរិតជំនាញរបស់បេក្ខជននៅក្នុងសមត្ថភាពសំខាន់ៗមួយចំនួន។ សមត្ថភាពទាំងនេះអាចរួមបញ្ចូល នូវជំនាញ សំខាន់ៗដែល ពិបាក និង រឹងមាំ សម្រាប់ការងារ។

របៀបក្នុងការត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាស Structured

ដើម្បីត្រៀមរៀបចំសម្ភាសដែលមានរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវប្រាកដថាអ្នកដឹងពីរបៀបដែលជំនាញនិងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកសមនឹងការងារជាក់លាក់។ សូមត្រលប់ទៅមើលបញ្ជីការងារហើយគូសបញ្ជាក់តម្រូវការការងារ។ បន្ទាប់មកធ្វើបញ្ជីនៃជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់អ្នកដែលត្រូវនឹងតម្រូវការទាំងនោះ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកត្រៀមខ្លួនពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកបានបង្ហាញជំនាញនិងសមត្ថភាពទាំងនោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ ដូចគ្នានេះផងដែរពិនិត្យឡើងវិញនូវ សំណួរសំភាសន៍ទូទៅ មួយចំនួនក៏ដូចជា សំណួរសំភាសន៍ទូទៅសម្រាប់ការងារជាក់លាក់ ។