ជំនាញរឹងគឺជាជំនាញដែលអ្នកអាចទទួលបានតាមរយៈការអប់រំកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលវិញ្ញាបនប័ត្រនិងការហ្វឹកហ្វឺននៅលើការងារ។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញដែលអាចកំណត់បានជាធម្មតាដែលអាចកំណត់និងវាយតម្លៃបានយ៉ាងងាយស្រួល។
ឧទហរណ៍ជំនាញរឹងមាំសម្រាប់អ្នកជំនាញ IT អាចជាកម្មវិធីកុំព្យូទ័រខណៈដែលជំនាញរឹងមាំសម្រាប់ជាងឈើអាចជាចំណេះដឹងអំពីឈើ។
ផ្ទុយទៅវិញជំនាញទន់ភ្លន់គឺមានជំនាញផ្ទាល់ខ្លួន។ ទាំងនេះគឺពិបាកក្នុងការកំណត់និងវាយតម្លៃ។ ខណៈពេលដែលជំនាញរឹងគឺជាការងារជាក់ស្តែងនិយោជិកភាគច្រើនកំពុងស្វែងរកជំនាញទន់ស្រដៀងគ្នានៅក្នុងបេក្ខជនការងាររបស់ពួកគេ។ ជំនាញទន់រួមមានជំនាញទំនាក់ទំនងជំនាញ ស្តាប់ និង ការយល់ចិត្ត ក្នុងចំណោមអ្នកដទៃ។
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់និយមន័យលម្អិតនៃជំនាញទន់និងគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់សង្កត់ធ្ងន់ទៅលើជំនាញទន់របស់អ្នកនៅពេលធ្វើការស្វែងរក។
តើជំនាញពិតប្រាកដមានលក្ខណៈអ្វីខ្លះ?
ជំនាញទន់គឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈនិមិត្តសញ្ញាសង្គមដែលមានស្រាប់និង សមត្ថភាពនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទង ដែលត្រូវការសម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅលើការងារ។ ជំនាញទន់បង្ហាញពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់ធ្វើអន្តរកម្មនៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់គាត់ជាមួយអ្នកដទៃ។
មិនដូច ជំនាញ ដែលបានរៀនទេជំនាញទន់គឺស្រដៀងទៅនឹងអារម្មណ៍ឬការយល់ដឹងដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សអាន "អ្នកផ្សេង" ។
ទាំងនេះគឺជាការពិបាកក្នុងការរៀន, យ៉ាងហោចណាស់នៅក្នុងថ្នាក់រៀនប្រពៃណី។ ពួកគេក៏ពិបាកក្នុងការវាស់វែងនិងវាយតម្លៃផងដែរ។
ជំនាញទន់រួមមានអាកប្បកិរិយា ការទំនាក់ទំនង ការច្នៃប្រឌិត ការងារក្រមសីលធម៌ ការងារក្រុមការងារការធ្វើ បណ្តាញការ សំរេចចិត្ត ភាពវិជ្ជមាន ការគ្រប់គ្រងពេលវេលាការ លើកទឹកចិត្ត ភាពបត់បែន ការដោះស្រាយបញ្ហា ការគិត និង ការដោះស្រាយជម្លោះ ។
នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ភាពខុសគ្នារវាងជំនាញរឹងនិងជំនាញទន់ ។
ហេតុអ្វីនិយោជកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើជំនាញទន់?
វាងាយស្រួលក្នុងការស្វែងយល់ថាហេតុអ្វីបានជានិយោជកចង់បានបេក្ខជនការងារដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើអ្នកជួលជាងឈើម្នាក់គាត់ត្រូវការជំនាញខាងជាងឈើ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយជំនាញទន់គឺសំខាន់ណាស់ចំពោះភាពជោគជ័យរបស់និយោជកស្ទើរតែទាំងអស់។ យ៉ាងណាមិញស្ទើរតែគ្រប់ការងារទាំងអស់តម្រូវឱ្យនិយោជិកចូលរួមជាមួយអ្នកដទៃតាមរបៀបណាមួយ។ ដូច្នេះការមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកដទៃគឺមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងការងារណាមួយ។
ហេតុផលមួយទៀតដែលអ្នកគ្រប់គ្រងនិងនិយោជកស្វែងរកអ្នកដែលមានជំនាញទន់គឺដោយសារតែជំនាញទន់គឺជា ជំនាញ ដែលអាច ផ្ទេរបាន ដែលអាចប្រើបានមិនថាការងារដែលមនុស្សកំពុងធ្វើការនោះទេ។ នេះធ្វើឱ្យបេក្ខជនការងារដែលមានជំនាញទន់ដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបាន។
ដូចគ្នានេះផងដែរដោយសារតែជំនាញទន់ត្រូវបានគេទិញក្នុងរយៈពេល - ផ្ទុយទៅនឹងអ្នកដែលទទួលបានក្នុងរយៈពេលខ្លីមួយក្នុងអំឡុងពេលថ្នាក់ឬកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាល - អ្នកដែលមានជំនាញទន់ត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសាវតារនិងទូលំទូលាយដែលអាចធ្វើពិពិធកម្មក្រុមហ៊ុននិងជួយឱ្យវាដំណើរការបានយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ ។
ជំនាញទន់គឺមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងការងារដែលមានមូលដ្ឋានលើអតិថិជន។ និយោជិតទាំងនេះនឹងមានទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ជាមួយនឹងអតិថិជន។ វាត្រូវការជំនាញទន់ ៗ មួយចំនួនដើម្បីអាចស្តាប់អតិថិជននិងផ្តល់ជូនអតិថិជននោះជាមួយនឹងសេវាកម្មដ៏មានប្រយោជន៍និងគួរសម។
គន្លឹះសម្រាប់បន្លិចជំនាញទន់របស់អ្នក
ទីមួយធ្វើបញ្ជីនៃជំនាញទន់ដែលអ្នកមានដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកចង់បាន។ រកមើល បញ្ជីនៃជំនាញទន់ ៗ និងរង្វង់ដែលអ្នកមាន។ បន្ទាប់មកប្រៀបធៀបបញ្ជីជំនាញទន់របស់អ្នកជាមួយនឹង បញ្ជីការងារ ។ តើជំនាញទន់ភ្លន់ណាខ្លះដែលត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងបញ្ជី? តើមួយណាដែលអ្នកគិតថានឹងមានប្រយោជន៍បំផុតក្នុងការងារនេះ? ធ្វើបញ្ជីនូវជំនាញទន់ ៗ ចំនួន 3-5 ដែលអ្នកត្រូវការផងដែរសម្រាប់ការងារ។
បន្ទាប់មកបញ្ចូលជំនាញទន់ ៗ ខ្លះក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។ អ្នកអាចបន្ថែមពួកគេទៅ ផ្នែកជំនាញ (ឬផ្នែកដែលមានចំណងជើងថា "ជំនាញផ្ទេរ") ។ អ្នកក៏អាចប្រើវាជា ពាក្យគន្លឹះ នៅទូទាំងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដោយនិយាយអំពីពួកគេនៅកន្លែងដូចជា សេចក្ដីសង្ខេបប្រវត្តិរូប របស់អ្នកនិងការពិពណ៌នាភារកិច្ចរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនីមួយៗនៅក្នុងផ្នែក " ប្រវត្តិការងារ " របស់អ្នក។
អ្នកក៏អាចនិយាយពីជំនាញទន់ទាំងនេះនៅក្នុង លិខិតគម្រប របស់អ្នក។
ជ្រើសរើសជំនាញទន់ភ្លន់មួយឬពីរដែលអ្នកមានដែលទំនងជាសំខាន់បំផុតសម្រាប់ការងារដែលអ្នកចង់បាន។ នៅក្នុងលិខិតគ្របដណ្តប់របស់អ្នកសូមផ្តល់ភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាអ្នកមានជំនាញពិសេសទាំងនោះ។
ចុងបញ្ចប់អ្នកអាចគូសបញ្ជាក់ជំនាញទន់ ៗ ទាំងនេះក្នុងការ សម្ភាសន៍ របស់អ្នក។ អ្នកអាចនិយាយឧទាហរណ៍នៃដងដែលអ្នកបានបង្ហាញនូវជំនាញទាំងនេះខ្លះនៅក្នុងអតីតកាលនៅកន្លែងធ្វើការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកក៏អាចបង្ហាញជំនាញទន់របស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ដោយភាពរួសរាយរាក់ទាក់និងស្និទ្ធស្នាលក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសអ្នកនឹងបង្ហាញសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នកដទៃ។ ហើយដោយយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍កំពុងនិយាយអ្នកនឹងបង្ហាញជំនាញស្តាប់របស់អ្នក។ សកម្មភាពទាំងនេះនឹងបង្ហាញពីជំនាញទន់ភ្លន់របស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។