ជំនាញដែលបានកំណត់
ជំនាញរឹងគឺជាផ្នែកមួយនៃ ជំនាញ ដែលត្រូវបានតម្រូវសម្រាប់ការងារ។ ពួកគេរួមបញ្ចូលទាំងជំនាញដែលចាំបាច់សម្រាប់បុគ្គលម្នាក់ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារ។ ពួកវាជាការងារជាក់លាក់ហើយជាទូទៅត្រូវបានចុះបញ្ជីក្នុងការចុះបញ្ជីការងារនិងការពិពណ៌នាការងារ។
ជំនាញរឹងមាំត្រូវបានទទួលតាមរយៈការអប់រំផ្លូវការនិងកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលរួមទាំងមហាវិទ្យាល័យអាហារូបករណ៍វគ្គបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លីវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិតកម្មវិធីវិញ្ញាបនប័ត្រព្រមទាំងការហ្វឹកហាត់ការងារ។
និយោជកក៏ស្វែងរកបេក្ខជនដែលមានជំនាញទន់ល្អផងដែរ។ ទាំងនេះគឺជាជំនាញរវាងបុគ្គលដែលអាចឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យនៅកន្លែងការងារ។ ជារឿយៗអ្នកនឹងត្រូវបានគេសំដៅទៅលើជំនាញ "មនុស្ស" ហើយខណៈដែលពួកគេចាំបាច់ដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារនោះពួកគេពិបាកនឹងវាស់វែងហើយតិចជាងត្រូវបានបង្រៀនជាផ្លូវការនៅក្នុងសាលានិងកម្មវិធីវិជ្ជាជីវៈ។
ទាំងជំនាញរឹងនិងជំនាញទន់គឺមានសារៈសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។ នេះជាព័ត៌មានអំពីទាំងពីរជាមួយនឹងឧទាហរណ៍នៃជំនាញនីមួយៗ។
ប្រភេទនៃជំនាញរឹងមាំ
ជំនាញរឹងរួមមានចំណេះដឹងជាក់លាក់និងសមត្ថភាពដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការងារ។ ឧទាហរណ៏នៃជំនាញរឹងរួមមាន កម្មវិធីកុំព្យូទ័រ រចនាគេហទំព័រការវាយគណនេយ្យគណនេយ្យការសរសេរគណិតវិទ្យាជំនាញច្បាប់និងជំនាញផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់ការងារ។
ប្រភេទនៃជំនាញទាំងនេះត្រូវបានរៀនហើយអាចត្រូវបានកំណត់វាយតម្លៃនិងវាស់វែង។
ពួកវាត្រូវបានគេប្រើប្រាស់ជាទូទៅក្នុងអំឡុងពេលជួលនិង ដំណើរការសម្ភាស ដើម្បីប្រៀបធៀបបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ នៅក្នុងឧស្សាហកម្មមួយចំនួននិយោជកអាចសាកល្បងជំនាញរបស់បេក្ខជនដើម្បីប្រាកដថាពួកគេពិតជាអាចធ្វើអ្វីដែលពួកគេបានអះអាងថាពួកគេអាចធ្វើបាន។
នៅពេលដែលអ្នកមានការងារនិយោជិករបស់អ្នកអាចវាយតម្លៃជំនាញរឹងរបស់អ្នកម្តងទៀតប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការផ្សព្វផ្សាយឬផ្ទេរ។
ប្រភេទនៃជំនាញទន់
ផ្ទុយទៅវិញ ជំនាញទន់ គឺជាគុណលក្ខណៈនិងលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានឥទ្ធិពលលើអន្តរកម្មរវាងបុគ្គលនិងភាពខុសគ្នាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរដូចជាជំនាញរឹងមាំនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្ម។
ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងលក្ខណៈដូចជាភាពជាអ្នកដឹកនាំការយល់ចិត្តទំនាក់ទំនងគតិយុត្តនិងជំនាញជាច្រើនទៀតដែលមិនមានបរិមាណដូចជាជំនាញរឹង។
ភាពខុសគ្នា សំខាន់ រវាងជំនាញរឹងនិងជំនាញទន់ គឺថាជំនាញរឹងអាចត្រូវបានបង្រៀនជាបន្តបន្ទាប់តាមជំហានជាបន្តបន្ទាប់។ តាមទស្សនៈរបស់គ្រូបង្រៀនឬចៅហ្វាយការបង្រៀននរណាម្នាក់អំពីរបៀបសរសេរកូដគឺជាដំណើរការល្អប្រសើរជាងការបង្រៀនពួកគេឱ្យស្តាប់និងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយអតិថិជន។
ជំនាញទន់មិនអាចរៀនសូត្របានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងរួមបញ្ចូលការយល់ដឹងផ្លូវចិត្តនិងការយល់ចិត្តដែលជារឿយៗធ្វើឱ្យពួកគេស្មុគស្មាញកាន់តែច្រើនដើម្បីចែករំលែកដល់សិស្ស។
ចំណុចសំខាន់គឺថាទាំងជំនាញរឹងនិងទន់គឺមានសារៈសំខាន់។ នៅពេលអ្នកមានទាំងពីរអ្នកនឹងអាចធ្វើការងាររបស់អ្នកឱ្យបានល្អនៅក្នុងពិភពពិតដែលវាចាំបាច់សម្រាប់ដឹងពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយហើយអាចនិយាយអំពីវាដើម្បីឱ្យអ្នកដទៃអាចយល់បាន។
ផ្តោតលើជំនាញដែលពាក់ព័ន្ធបំផុតរបស់អ្នក
នៅពេលធ្វើការស្វែងរកការងារធ្វើវាសំខាន់ណាស់ដែលរួមបញ្ចូលជំនាញដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីការងារ។
ជំនាញ (ទាំងរឹងនិងទន់) នឹងត្រូវបានរាយនៅក្នុង ផ្នែកតម្រូវការ នៃការប្រកាសការងារនិងជួយផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។
ចាប់ផ្តើមដោយការរំលេចជំនាញដែលជាការប្រកួតជិតបំផុតទៅនឹងតម្រូវការការងារនៅក្នុងសម្ភារកម្មវិធីការងាររបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែមានច្រើនទៀតដែល ត្រូវគ្នានឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកចំពោះការងារ ជាងការស្វែងរកពាក្យគន្លឹះនៅក្នុងបញ្ជី។ វាក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរដើម្បីឱ្យលើសពីការប្រកាសការងារ។
ចូលទៅកាន់គេហទំព័ររបស់និយោជកដើម្បីពិនិត្យមើលថាតើការរាយបញ្ជីរបស់ពួកគេផ្តល់ព័ត៌មានបន្ថែមដែលប្រហែលជាមិនបានធ្វើឱ្យវាជាផ្ទាំងការងារឬការបញ្ជូនពីមិត្តភក្តិ។ បន្ទាប់មកស្កេនតំបន់ស្វែងរកការងារដូចជាពិតប្រាកដឬបិសាចដើម្បីមើលថាតើអ្វីទៅជាលក្ខណៈសម្បត្តិដែលនិយោជកផ្សេងទៀតតម្រូវឱ្យមាននៅក្នុងការប្រកាសការងារស្រដៀងគ្នា។
ចុងក្រោយសូមមើលបញ្ជីជំនាញរបស់យើងសម្រាប់គំនិតបន្ថែម។ នេះគឺជាបញ្ជីនៃ ជំនាញការងារតាមរយៈការងារ ហើយនៅទីនេះមាន បញ្ជីជំនាញជាច្រើន សម្រាប់កម្មវិធីការងារប្រវត្តិរូបនិងលិខិតបញ្ជាក់ផ្សេងៗ។
ឧទាហរណ៏នៃជំនាញរឹង
ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៏នៃជំនាញជំនាញមួយចំនួនដែលតម្រូវសម្រាប់មុខរបរខុសៗគ្នា។
- គណនេយ្យ
- រដ្ឋបាល
- ការវិភាគ
- វិភាគ
- រថយន្ត
- ធនាគារ
- ការរក្សាបញ្ជី
- ជាងឈើ
- កុំព្យូទ័រ
- សំណង់
- ទិន្នន័យ
- រចនា
- ការកែសម្រួល
- អគ្គិសនី
- វិស្វកម្ម
- ហិរញ្ញវត្ថុ
- ផ្នែករឹង
- ការថែទាំសុខភាព
- ពត៌មានវិទ្យា
- ភាសា
- ច្បាប់
- ការផលិត
- គណិតវិទ្យា
- មេកានិច
- វេជ្ជសាស្ត្រ
- គិលានុបដ្ឋាយិកា
- ការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព
- ឱសថ
- Pipefitter
- បំពង់ទឹក
- ការគ្រប់គ្រងគម្រោង
- ការសរសេរកម្មវិធី
- ស្រាវជ្រាវ
- រាយការណ៍
- វិទ្យាសាស្ត្រ
- កម្មវិធី
- សៀវភៅបញ្ជី
- ការបង្រៀន
- បច្ចេកវិទ្យា
- សាកល្បង
- ការបកប្រែ
- ប្រតិចារិក
- ដំណើរការអត្ថបទ
- កំពុងសរសេរ
អានបន្ថែម: បញ្ជីនៃជំនាញទន់ និយោជិកល្អ ៗ ស្វែងរកអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ជំនាញជាក់លាក់ការងារ ជំនាញមិនត្រូវដាក់បន្ត