ជំនាញគិតគន្លឹះនិងពាក្យគន្លឹះសំរាប់ប្រវត្តិរូបបណ្ណសារនិងសំភាសន៍
សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់បញ្ជីនៃជំនាញការគិតរិះគន់ដែលនិយោជករកមើលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបលិខិតគម្របកម្មវិធីការងារនិងសំភាសន៍។ សូមអានព័ត៌មានលំអិតអំពីជំនាញគិតលុយរិះគន់សំខាន់ៗ 5 យ៉ាងក៏ដូចជាបញ្ជីរង។
ខាងក្រោមនេះអ្នកក៏នឹងស្វែងយល់ពីវិធីបង្ហាញពីជំនាញគិតគូររបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកការងារ។
ហេតុអ្វីនិយោជកគិតពីគុណតម្លៃគិតគន្លឹះ?
ការគិតដ៏សំខាន់រួមបញ្ចូលទាំងការវាយតម្លៃនៃប្រភពដូចជាទិន្នន័យការពិតបាតុភូតដែលអាចតាមដាននិងការស្រាវជ្រាវ។ អ្នកចេះគិតដ៏ល្អអាចទាញយកការសន្និដ្ឋានសមហេតុផលពីសំណុំពត៌មាននិងការរើសអើងរវាងពត៌មានដែលមានប្រយោជន៍និងមិនសូវមានប្រយោជន៍ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឬធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
និយោជកចង់បានបេក្ខជនដែលអាចវាយតំលៃស្ថានភាពដោយប្រើគំនិតឡូជីខលនិងបង្កើតដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុត។ នរណាម្នាក់ដែលមានជំនាញគិតគូរត្រឹមត្រូវអាចជឿទុកចិត្តបានដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តលើខ្លួនឯងហើយមិនត្រូវការការបែងចែកជាប្រចាំនោះទេ។
កាលៈទេសៈដែលតម្រូវឱ្យមានការគិតជ្រៅខុសគ្នាពីឧស្សាហកម្មមួយទៅឧស្សាហកម្ម។ ឧទាហរណ៍មួយចំនួនរួមមាន:
- គិលានុបដ្ឋាកគិលានុបដ្ឋាយិកាពិនិត្យវិភាគករណីនៅនឹងដៃហើយសម្រេចចិត្តបញ្ជាដែលអ្នកជំងឺគួរតែព្យាបាល។
- អ្នកបំពង់ទឹកវាយតម្លៃសម្ភារៈដែលល្អបំផុតសម្រាប់ការងារពិសេស។
- មេធាវីម្នាក់ពិនិត្យមើលភស្តុតាងហើយផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីឈ្នះសំណុំរឿងឬដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវដោះស្រាយចេញពីតុលាការឬយ៉ាងណា។
របៀបប្រើបញ្ជីជំនាញ
ប្រសិនបើការគិតរិះគន់គឺជា ឃ្លាគន្លឹះមួយ នៅក្នុងបញ្ជីការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំសូមប្រាកដថាអ្នកសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញគិតគូររបស់អ្នកក្នុងការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក។
ដំបូងអ្នកអាចប្រើពាក្យគន្លឹះនៃការគិត (វិភាគ, ដោះស្រាយបញ្ហា, ការច្នៃប្រឌិតជាដើម) នៅក្នុង ប្រវត្តិរូប របស់អ្នក។
នៅក្នុងការពិពណ៌នាអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកអ្នកអាចបញ្ចូលនូវជំនាញខាងក្រោមដែលអ្នកពិពណ៌នាត្រឹមត្រូវ។ អ្នកក៏អាចបញ្ចូលពួកគេក្នុងការ សង្ខេបប្រវត្តិរូប របស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមាន។
ទីពីរអ្នកអាចបញ្ចូលជំនាញគិតគូរទាំងនេះនៅក្នុង លិខិតបញ្ជាក់ របស់អ្នក។ នៅក្នុងតួនៃលិខិតរបស់អ្នកអ្នកអាចនិយាយអំពីជំនាញមួយឬពីរនេះហើយផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបង្ហាញពីជំនាញទាំងនោះនៅកន្លែងធ្វើការ។ គិតអំពីពេលដែលអ្នកត្រូវធ្វើវិភាគឬវាយតម្លៃសម្ភារៈដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។
ចុងបញ្ចប់អ្នកអាចប្រើពាក្យជំនាញទាំងនេះនៅក្នុង បទសម្ភាស ។ ពិភាក្សាគ្នាអំពីពេលវេលាដែលអ្នកជួបប្រទះបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយឬបញ្ហាប្រឈមនៅកន្លែងធ្វើការហើយពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកបានអនុវត្តការគិតដ៏សំខាន់ដើម្បីដោះស្រាយ។ សូមព្យាយាមប្រើពាក្យគន្លឹះមួយចំនួនដែលបានចុះបញ្ជីខាងក្រោមដើម្បីឆ្លើយសំណួររបស់អ្នកសម្ភាសន៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
អ្នកសម្ភាសន៍ខ្លះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវ សេណារីយ៉ូឬបញ្ហាមួយ ហើយសុំឱ្យអ្នកប្រើជំនាញគិតគូរដើម្បីដោះស្រាយ។ ក្នុងករណីន្រះសូមពន្រយល់អំពីដំណើរការគិតរបស់អ្នកយ៉ាងហ្មត់ចត់ទៅអ្នកសំភាសន៍។ គាត់ឬនាងផ្តោតសំខាន់លើ របៀបដែល អ្នកទៅដល់ដំណោះស្រាយរបស់អ្នកជាជាងដំណោះស្រាយខ្លួនឯង។ អ្នកសំភាសន៏ចង់ឃើញអ្នកប្រើការវិភាគនិងការវាយតម្លៃ (ផ្នែកសំខាន់ៗនៃការគិតវែងឆ្ងាយ) ។
ជាការពិតការងារនីមួយៗនឹងតម្រូវឱ្យមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ផ្សេងៗដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានអានការពិពណ៌នាការងារយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ននិងផ្តោតលើជំនាញដែលបានរាយដោយនិយោជក។
ជំនាញកំពូលទាំង 5 ចំណុចសំខាន់
វិភាគ
ផ្នែកមួយនៃការគិតដ៏សំខាន់គឺជាសមត្ថភាពក្នុងការពិនិត្យមើលដោយប្រុងប្រយ័ត្នអ្វីមួយថាតើវាជាបញ្ហាមួយសំណុំនៃទិន្នន័យឬអត្ថបទមួយ។ មនុស្សដែលមាន ជំនាញវិភាគ អាចពិនិត្យមើលព័ត៌មានហើយបន្ទាប់មកយល់ពីអត្ថន័យនិងអ្វីដែលវាតំណាង។
- សួរសំណួរដែលគិតគូរ
- ការវិភាគទិន្នន័យ
- ស្វែងរកព័ត៌មាន
- ការបកប្រែ
- ការជំនុំជំរះ
- សាកសួរភស្តុតាង
- ការទទួលស្គាល់ភាពខុសគ្នានិងភាពស្រដៀងគ្នា
- ការសង្ស័យ
ទំនាក់ទំនង
ជារឿយៗអ្នកត្រូវចែករំលែកការសន្និដ្ឋានរបស់អ្នកជាមួយនិយោជករបស់អ្នកឬជាមួយក្រុមការងាររួមមួយ។ អ្នកចាំបាច់ត្រូវចេះចែករំលែកជាមួយអ្នកដទៃដើម្បីចែករំលែកគំនិតរបស់អ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ អ្នកក៏ប្រហែលជាត្រូវចូលរួមក្នុងការគិតរិះគន់ជាមួយក្រុមផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃនិងទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពដើម្បីរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាស្មុគស្មាញ។
- សួរសំណួរសំខាន់
- ការវាយតម្លៃ
- ការសហការ / ការងារជាក្រុម
- ការពន្យល់
- បង្ហាញគំនិតនិងគំនិត
- អន្តរបុគ្គល
- បទបង្ហាញ
- ការប្រាស្រ័យទាក់ទងតាមពាក្យសំដី
- ទំនាក់ទំនងអ្នកសារព័ត៌មាន
ភាពច្នៃប្រឌិត
ការគិតដ៏សំខាន់ជារឿយៗពាក់ព័ន្ធនឹង ការច្នៃប្រឌិត ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវមើលគំរូក្នុងព័ត៌មានដែលអ្នកកំពុងរកមើលឬរកដំណោះស្រាយដែលគ្មាននរណាម្នាក់បានគិតពីមុន។ ទាំងអស់នេះពាក់ព័ន្ធនឹងភ្នែកប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
- ភាពបត់បែនខាងប្រាជ្ញា
- ការយល់ដឹង
- ចង់ដឹងចង់ឃើញ
- ស្រមៃ
- ព្យាករណ៍
- ចក្ខុវិស័យមុនធ្វើការតភ្ជាប់អរូបី
- ការធ្វើសេចក្តីសន្និដ្ឋាន
- សំយោគ
- ចក្ខុវិស័យ
4. បើកចំហគំនិត
ដើម្បីគិតឱ្យបានជ្រៅអ្នកត្រូវមានសមត្ថភាពលះបង់ការសន្មតឬការវិនិច្ឆ័យផ្សេងៗហើយគ្រាន់តែវិភាគព័ត៌មានដែលអ្នកទទួល។ អ្នកត្រូវមានគោលបំណងវាយតម្លៃគំនិតដោយមិនលំអៀង។
- ការទទួលយកទស្សនវិស័យវប្បធម៌ផ្សេងៗ
- ភាពរាបទាប
- បញ្ចូលគ្នា
- គោលដៅ
- ការសង្កេត
- ការឆ្លុះបញ្ចាំង
- ត្រឹមត្រូវ
5. ដោះស្រាយបញ្ហា
ការដោះស្រាយបញ្ហា គឺជាជំនាញគិតគូរដ៏សំខាន់មួយផ្សេងទៀតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការវិភាគបញ្ហាបង្កើតដំណោះស្រាយនិងការអនុវត្តដោយអនុវត្តតាមការវាយតម្លៃផែនការនោះ។ យ៉ាងណាមិញនិយោជកមិនគ្រាន់តែចង់អោយបុគ្គលិកដែលគិតអំពីព័ត៌មានសំខាន់នោះទេ។ ពួកគេក៏ត្រូវមានដំណោះស្រាយជាក់ស្តែងផងដែរ។
- ការអនុវត្តបទដ្ឋាន
- យកចិត្តទុកដាក់ទៅលំអិត
- ការបំភ្លឺ
- សហការ
- ការធ្វើសេចក្តីសម្រេច
- ការវាយតម្លៃ
- ដី
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណលំនាំ
- ច្នៃប្រឌិត
- ហេតុផលឡូជីខល
អានបន្ថែម: ជំនាញការងារដែលរាយបញ្ជីដោយការងារ | បញ្ជីជំនាញសម្រាប់ប្រវត្តិរូប | ទន់ទល់នឹងជំនាញរឹង | បញ្ជីពាក្យគន្លឹះសម្រាប់ប្រវត្តិរូបនិងអក្សរ