ប្រភេទនៃសំនួរការសន្ទនាការងារ

សំនួរសំនួរសំនួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នក

02 សម្ភាសន៍សំណួរអំពីការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក

នៅពេលអ្នកសម្ភាសអ្នកនឹងត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញឬនឹងចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងចម្លើយគំរូដែលទាក់ទងនឹងការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកការបណ្តេញចេញនិងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើប្រសិនបើអ្នកមិនមានការងារបច្ចុប្បន្ន។

03 សំភាសន៍អំពីប្រាក់ខែ

សំណួរសំភាសន៍អំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចត្រូវបានយ៉ាងដូចម្តេច។ នៅពេលអ្នកឆ្លើយសំណួរអំពីសំណងនៅការងារពីមុនរបស់អ្នកអ្នកត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ព្រោះប្រាក់ខែរបស់អ្នកអាចត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ដោយនិយោជកអនាគត។ នៅពេលនិយាយអំពីចំនួនដែលអ្នកចង់ធ្វើវាអាចពិបាកក្នុងការឆ្លើយតាមវិធីដែលធានាថាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែយុត្តិធម៌។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍ជាទូទៅអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ការផ្តល់ដំបូន្មានលើវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសម្ភាសទាក់ទងនឹងប្រាក់ខែនិងចម្លើយគំរូ។

សំណួរសមា្ភាសន៍អំពីកម្លាំងនិងចំណុចខ្សោយ

អ្នកសំភាសន៍ចង់ដឹងថាតើអ្វីដែលជាចំណុចខ្លាំងនិងអ្វីដែលអាចជាបញ្ហាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល។ ត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីឆ្លើយដូច្នេះអ្នកផ្តោតទៅលើសមត្ថភាពរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍ដែលទាក់ទងទៅនឹងចំណុចខ្លាំងចំណុចខ្សោយបញ្ហាប្រឈមនិងស្នាដៃរបស់អ្នកជាមួយនឹងឧទាហរណ៍នៃចម្លើយ។ ចូរកែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកឱ្យសមនឹងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។

05 សំភាសន៍អំពីខ្លួនឯង

នៅពេលអ្នកសំភាសន៍សួរសំនួរអំពីអ្នកពួកគេកំពុងតែព្យាយាមកំណត់ថាតើអ្នកសមនឹងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ តើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកគឺជាការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនដែរឬទេ? តើគោលដៅនិងការរំពឹងទុករបស់អ្នកគឺជាការផ្គូរផ្គងអ្វីដែលតួនាទីរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននឹងមានប្រសិនបើអ្នកជួល? តើអ្នកនឹងចូលទៅក្នុងក្រុមបច្ចុប្បន្នដោយរបៀបណា? នេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍ទូទៅដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងចម្លើយគំរូនិងគន្លឹះពីរបៀបដើម្បីឆ្លើយតប។

06 សំភាសន៍អំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក

ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារអ្នកត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នករួមបញ្ចូលការងារនីមួយៗដែលអ្នកមានចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទនៃការងារការទូទាត់សំណងតំណែងនិងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានធ្វើការ។ ពិនិត្យសំនួរសំភាសន៍ជាទូទៅអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកនិងព័ត៌មានដែលអ្នកនឹងត្រូវបានរំពឹងទុកក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ។

07 សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា

សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយានឹងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់ជាងសំណួរសម្ភាសន៍តាមបែបប្រពៃណីហើយអ្នកនឹងត្រូវឆ្លើយតបជាមួយនឹងឧទាហរណ៍ពិសេសអំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពនៅកន្លែងធ្វើការ។ ពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវឧទាហរណ៍នៃសំណួរដែលអ្នកអាចនឹងត្រូវបានស្នើសុំក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារអាកប្បកិរិយាមួយហើយគិតអំពីរបៀបដែលអ្នកនឹងឆ្លើយ។

08 សំភាសន៍ទាក់ទងនឹងជំនាញទំនាក់ទំនង

ជំនាញទំនាក់ទំនងល្អមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ នៅពេលអ្នកសម្ភាសការងារអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងសួរអំពីជំនាញទំនាក់ទំនងរួមទាំងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហារបៀបដោះស្រាយស្ថានភាពពិបាកអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកដូចជាទំនាក់ទំនងពីអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសំណួរផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងសមត្ថភាពក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នក។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសំភាសន៍ទាំងនេះទាក់ទងនឹងការប្រាស្រ័យទាក់ទងក៏ដូចជាចម្លើយគំរូ។

09 សំភាសន៍វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន

វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ក្រុមហ៊ុនមួយនិងកំណត់នូវអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនមួយពីទស្សនវិស័យរបស់បុគ្គលិកគឺចូលចិត្តធ្វើការ។ សំណួរសំភាសន៍អំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកនឹងក្លាយជាសមល្អសម្រាប់អង្គការ។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃសំណួរសំភាសន៍ដែលត្រូវបានគេប្រើដើម្បីកំណត់ថាតើការផ្គូផ្គងរបស់អ្នកល្អសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដោយមានចម្លើយគំរូ។

10 សំណួរសមា្ភាសន៍ដលផ្អកលើសមត្ថកិច្ច

សំណួរសំភាសន៍ដែលមានមូលដ្ឋានលើសមត្ថភាពទាមទារអោយបេក្ខជនផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃដងដែលពួកគេបានបង្ហាញពីជំនាញឬអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់។

នេះជាព័ត៌មានអំពីរបៀបរៀបចំសម្រាប់ការសម្ភាសប្រភេទនេះបូកនឹងគន្លឹះក្នុងការឆ្លើយនិងឧទាហរណ៍នៃសំណួរ។

11 សំនួរសំនួរសំនួរអន្តរបុគ្គល

ដោយមិនគិតពីកម្រិតនិងប្រភេទនៃការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ទេជំនាញបុគ្គលរបស់អ្នកមានសារៈសំខាន់។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នកចង់ធានាថាអ្នកមានជំនាញទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងសហសេវិកអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកគ្រប់គ្រងអតិថិជនអ្នកលក់និង / ឬអតិថិជន។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសំភាសន៍ទូទៅដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីជំនាញទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកនិងចម្លើយគំរូ។

12 សំណួរសម្ភាសន៍អាយ

នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារព័ត៌មានវិទ្យាបន្ថែមលើសំណួរសម្ភាសន៍ស្តង់ដារអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារអ្នកនឹងត្រូវបានសួរសំណួរដែលផ្តោតនិងជាក់លាក់អំពីការអប់រំការជំនាញការបញ្ជាក់ភាសានិងឧបករណ៍របស់អ្នក។ មានជំនាញក្នុង។

13 សំណួរសម្ភាសន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ

នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេសម្ភាសសម្រាប់ការងារដែលអ្នកនឹងមានតួនាទីដឹកនាំអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចង់ដឹងពីបទពិសោធន៍ដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹកនាំអ្នករចនាប័ទ្មភាពជាអ្នកដឹកនាំសមិទ្ធផលនិងការរំពឹងទុករបស់អ្នកនាពេលអនាគត។ ពិនិត្យមើលសំណួរសំភាសន៍មេដឹកនាំទូទៅទាំងនេះ។

14 សំណួរសម្ភាសន៍ផ្នែកគ្រប់គ្រង

នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេសម្ភាសសម្រាប់តំណែងគ្រប់គ្រងអ្នកសំភាសន៍នឹងចង់ដឹងពីបទពិសោធន៍របស់អ្នករចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចកាលពីមុនហើយអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកសម្រាប់ពេលអនាគត។ សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសម្ភាសអ្នកចាត់ការទូទៅទាំងនេះនិងចម្លើយគំរូដូច្នេះអ្នកត្រូវបានរៀបចំដើម្បីសំភាសន៍សម្រាប់តំណែងគ្រប់គ្រងមួយ។

សំណួរសួរចម្លើយអំពីការលើកទឹកចិត្ត 15

អ្នកសំភាសន៍តែងតែសួរអំពីការលើកទឹកចិត្តក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារ។ នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេសួរអំពីការលើកទឹកចិត្តក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសអ្នកចាត់ការកំពុងព្យាយាមយល់នូវអ្វីដែលជំរុញភាពជោគជ័យរបស់អ្នកហើយអ្នកចង់កំណត់ថាតើអ្វីដែលលើកទឹកចិត្តអ្នកឱ្យសមនឹងទំនួលខុសត្រូវការងារ។ នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃសំណួរសំភាសន៍និងចម្លើយល្អបំផុត។

16 សំភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួន

សំណួរសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាសំណួរអំពីអ្នកផ្ទាល់ - បុគ្គលិកលក្ខណៈរចនាប័ទ្មការងារនិងក្រមសីលធម៌ការងាររបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយភាពតានតឹងអ្វីដែលអ្នករំពឹងពីនិយោជកនិងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពមួយចំនួន។ មុនពេលអ្នកឈានដល់ការសំភាសន៍ការងារសូមពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ខ្លួននិងចម្លើយគំរូដើម្បីទទួលបានគំនិតនៃអ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនិងវិធីល្អបំផុតក្នុងការឆ្លើយតប។

17 សំភាសន៍ទូរស័ព្ទ

ការសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទត្រូវបានធ្វើឡើងដូចជាការសន្ទនាដោយផ្ទាល់។ ពួកវាត្រូវបានប្រើដោយអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកជ្រើសរើសជាឧបករណ៍សម្រាប់ការជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ។ វាសំខាន់ត្រូវចំណាយពេលដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទធម្មតាដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនិងរៀបចំចម្លើយ។

18 សំណួរសួរសំណួរអំពីការលក់

នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់ទីតាំងលក់គោលបំណងរបស់អ្នកគឺលក់ខ្លួនអ្នកគ្រប់គ្រង។ ការសម្ភាសន៍ការលក់គឺស្ថិតក្នុងចំណោមការសម្ភាសន៍ដែលពិបាកបំផុតព្រោះបេក្ខជនត្រូវធ្វើលើសពីការឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរ។

ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍នៃសំណួរសម្ភាសន៍ការលក់រួមជាមួយចម្លើយគំរូដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងស៊ុមរបស់អ្នកដោយផ្អែកលើជំនាញ, ជំនាញ, ចំណេះដឹងផលិតផល, សមិទ្ធផលនិងបទពិសោធន៍នៃការលក់។

19 សំណួរសម្ភាសន៍របស់សិស្ស

ឧទាហរណ៏នៃសំណួរសំភាសន៍ការងារដែលនិយោជកជាទូទៅសួរសិស្សវិទ្យាល័យនិស្សិតមហាវិទ្យាល័យនិងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងការងារនៅរដូវក្តៅនិងពេញម៉ោង។ ក៏មានចម្លើយគំរូសម្រាប់សំណួរសំភាសន៍នីមួយៗផងដែរ។

សំនួរសមា្ភាសន៍សមៃប់កិច្ចសិក្សា

នៅពេលត្រូវបានសួរអំពីការងារជាក្រុមក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបង្ហាញពីភាពរីករាយក្នុងការធ្វើការលើក្រុមមួយទល់នឹងភាពឯករាជ្យបើសិនជាទីតាំងតម្រូវឱ្យធ្វើការជាក្រុម។ ផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃការងារជាក្រុមដែលអ្នកបានចូលរួមដោយជោគជ័យ។

ពិនិត្យសំនួរសំភាសន៍ទាំងនេះអំពីការងារជាក្រុមនិងចម្លើយគំរូចំពោះសំណួរអំពីការធ្វើការជាផ្នែកមួយនៃក្រុមដើម្បីជួយអ្នករៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍ការងារ

21 សំណួរសមា្ភាសន៍សមៃប់ការគៃប់គៃងពេលវេលា

និយោជកតែងតែព្រួយបារម្ភអំពីផលិតភាព។ នៅពេលពួកគេធ្វើបទសម្ភាសន៍បេក្ខជនសម្រាប់ការងារពួកគេចង់ដឹងថាតើពួកគេអាចរំពឹងថាបុគ្គលនោះមានផលិតភាពហើយថាតើអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំគ្រប់គ្រងពេលវេលារបស់ពួកគេយ៉ាងដូចម្តេច។

ពិនិត្យសំនួរសួរសំណួរអំពីការគ្រប់គ្រងពេលវេលារួមជាមួយឧទាហរណ៍នៃវិធីល្អបំផុតដើម្បីឆ្លើយតប។

22 សំភាសន៍សំណួរដែលមានគុណភាព

ផ្នែកមួយនៃផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃការសម្ភាសជោគជ័យគឺការពាក់ព័ន្ធនឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកទៅនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ វាសំខាន់ណាស់ដើម្បីបង្ហាញអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសហេតុអ្វីអ្នកមានគុណវុឌ្ឍិដែលក្រុមហ៊ុនត្រូវការនៅក្នុងបេក្ខជនម្នាក់។ ពិនិត្យសំណួរការងារជាទូទៅអំពីជំនាញនិងសម្ភាសគំរូរបស់អ្នក។

23 សំភាសន៏ការងារ

ចំណាយពេលដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសំភាសន៍ទូទៅដែលអ្នកទំនងជានឹងត្រូវបានសួរ។ ពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវគំរូចម្លើយចំពោះសំណួរសំភាសន៍ទាំងនេះ។

24 អនុវត្តសំណួរសមា្ភាសន៍

អ្នកកាន់តែដឹងច្បាស់អំពីសំណួរដែលអ្នកនឹងត្រូវបានស្នើសុំក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍សុខស្រួលជាងមុនអ្នកនឹងឆ្លើយតបទៅអ្នកចាត់ការជួល។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសម្ភាសន៍ការអនុវត្តនិងចម្លើយគំរូសម្រាប់មុខរបរខុសៗគ្នានិងប្រភេទការងារ។

25 សំណួរដើម្បីសួរអ្នកសំភាស

នៅពេលបទសម្ភាសន៍ជិតមកដល់សំណួរចុងក្រោយមួយដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរគឺ "តើខ្ញុំអាចឆ្លើយដូចម្តេចចំពោះអ្នក?" សូមសម្ភាសសំណួរដោយខ្លួនឯងត្រៀមខ្លួនសួរ។ អ្នកមិនគ្រាន់តែព្យាយាមរកការងារនេះទេអ្នកក៏កំពុងសម្ភាសនិយោជកដើម្បីវាយតម្លៃថាតើក្រុមហ៊ុននិងទីតាំងនេះសមស្របសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។

26 កិច្ចសម្ភាសន៍ការងារ

ការដឹងពីការធ្វើសំភាសន៍ការងារត្រឹមត្រូវគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃការសម្ភាសជោគជ័យ។ របៀបដែលអ្នកស្លៀកពាក់អ្វីដែលអ្នកនាំយកមកធ្វើបទសម្ភាសន៍ការងាររបៀបដែលអ្នកសួរសុខទុក្ខអ្នកសម្ភាសន៍និងរបៀបទំនាក់ទំនងអ្នកទាំងអស់គ្នាអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងធំនៅក្នុងលទ្ធផលនៃការសម្ភាសន៍។