ការបង្ហាញពីសមិទ្ធផលរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសការគ្រប់គ្រង
អ្វីដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរ
បទសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងគ្រប់គ្រងនឹងមានសំណួរអំពីបទពិសោធន៍របស់អ្នករចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងអ្វីដែលអ្នកបានសម្រេចកាលពីមុនហើយអ្វីដែលអ្នករំពឹងទុកសម្រាប់ពេលអនាគត។ អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងសួរសំនួរដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកនឹងចូលទៅក្នុងអង្គការនិងរបៀបដែលអ្នកនឹងមានប្រសិទ្ធិភាព។
ដើម្បីបង្កើតចម្លើយរបស់អ្នកវានឹងជួយអ្នកប្រសិនបើអ្នកចែករំលែករឿងនិទាននិងគំរូជាក់លាក់ពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុនរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញអ្នកសំភាសន៍ថាតើអ្នកអាចដោះស្រាយស្ថានភាពនិងធ្វើការជាមួយក្រុម។ ការឆ្លើយតបជាក់លាក់របស់អ្នកកាត់ដេរដូច្នេះ គុណភាពការងារ របស់អ្នកនឹងលេចចេញមកយ៉ាងច្បាស់។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអ្នកមិនរំពឹងថានឹងមានបទពិសោធន៍ការងារច្រើននោះអ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការដឹកនាំក្រុមការទទួលខុសត្រូវនិងកិច្ចការដែលពាក់ព័ន្ធ។ វាល្អក្នុងការចែករំលែកឧទាហរណ៍ពីសកម្មភាពសិក្សានិងក្រៅកម្មវិធីសិក្សាដើម្បីបង្ហាញពីការសម្ភាសន៍ពីរបៀបដែលអ្នកមានសមត្ថភាព។
ផ្នែកនៃការផ្តោតអារម្មណ៍សម្រាប់សំណួរសំភាសអ្នកគ្រប់គ្រង
នៅពេលសម្ភាសអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកសំភាសភាគច្រើននឹងផ្តោតលើទិដ្ឋភាពពីរខុសគ្នានៃបទពិសោធន៏គ្រប់គ្រង - តើអ្នកអាចទទួលបានលទ្ធផលនិងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយជាមួយមនុស្ស។ ទាំងពីរមានសារៈសំខាន់ស្មើភាពគ្នា។
ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចដោះស្រាយជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងបុគ្គលផ្សេងគ្នានៅក្នុងបរិស្ថានក្រុមនិងនៅក្រោមភាពតានតឹង, គ្មានអ្វីផ្សេងទៀតដែលអ្នកធ្វើនឹងមានបញ្ហា។
ផ្ទុយទៅវិញប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកពេកនោះអ្នកទំនងជាមិនអាចជួយអង្គការឱ្យសម្រេចបានគោលដៅរបស់វា។
ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកនឹងកំណត់សម្លេងសម្រាប់ក្រុមរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចែករំលែកគុណតម្លៃគោលដៅនិងវប្បធម៌របស់អង្គការអ្នកនឹងមិនអាចដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពបានទេ។ រៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍នាពេលខាងមុខរបស់អ្នកគំនិតទាំងនោះនៅក្នុងចិត្ត។ វាអាចជួយពិនិត្យឡើងវិញនូវសំណួរសម្ភាសន៍អ្នកចាត់ការទូទៅទាំងនេះ:
អ្នកសម្ភាសសម្ភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំភាសន៏អំពីការគ្រប់គ្រង
- តើអ្នករំពឹងអ្វីពីអ្នកគ្រប់គ្រង? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- សូមចែករំលែកឧទាហរណ៍មួយចំនួនអំពីវិធីដែលអ្នកបានប៉ះពាល់ដល់សុវត្ថិភាពរបស់កម្មករ។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកណាជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកហើយតើនរណាជាអ្នកអាក្រក់បំផុត? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើយុទ្ធសាស្រ្តអ្វីដែលអ្នកប្រើដើម្បីលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើវាដូចជាការធ្វើការសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដែរឬទេ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានិងបញ្ហាសំខាន់ៗអ្វីខ្លះ? តើអ្នកដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំភាសន៍អំពីបុគ្គលិក
- ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបញ្ហា។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ប្រសិនបើអ្នកដឹងថាអ្នកចាត់ការម្នាក់ខុស 100% អំពីអ្វីមួយតើអ្នកនឹងដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះការធ្វើការក្នុងបរិយាកាសក្រុម?
សំភាសន៏អំពីសមត្ថភាពនិងជំនាញរបស់អ្នក
- តើអ្នកវាយតម្លៃជោគជ័យយ៉ាងដូចម្តេច? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកដោះស្រាយភាពតានតឹងនិងសម្ពាធយ៉ាងដូចម្តេច? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកមានគម្រោងសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នកដោយរបៀបណា? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកវាយតម្លៃជោគជ័យយ៉ាងដូចម្តេច? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ប្រសិនបើមនុស្សដែលស្គាល់អ្នកត្រូវបានគេសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកត្រូវគេជួលតើពួកគេនឹងនិយាយយ៉ាងណា? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកអាចរួមចំណែកអ្វីដល់ក្រុមហ៊ុននេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកអាចធ្វើអ្វីសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកមានគុណលក្ខណៈនិងបទពិសោធអ្វីខ្លះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជាមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីយើងគួរជួលអ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីទៅជាការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនៅមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន (ឬចុងក្រោយ) របស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំភាសន៏សំណួរអំពីអ្នក
- តើអ្នកចង់ធ្វើការដោយឯករាជ្យឬក្នុងក្រុម? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីអ្នក។ - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នកកំពុងស្វែងរកអ្វីនៅក្នុងការងារបន្ទាប់របស់អ្នក? អ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីជាគោលដៅរបស់អ្នកសម្រាប់រយៈពេលប្រាំឆ្នាំបន្ទាប់? ដប់ឆ្នាំ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីទៅជាការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើមនុស្សជារឿយៗរិះគន់អ្នកអំពីអ្វីខ្លះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្នករកឃើញអ្វីដែលជាការសម្រេចចិត្តដ៏ពិបាកជាងគេបំផុត? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីជាចំណុចខ្សោយបំផុតរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីដែលជំរុញអ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីទៅជាអ្វីដែលល្អបំផុតនិងតិចតួចបំផុតអំពីជំហរចុងក្រោយរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីទៅជាសមិទ្ធផលនិងបរាជ័យដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកនៅក្នុងតំណែងនេះ? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- តើអ្វីទៅជាកម្រិតចាប់ផ្តើមនិងចុងក្រោយនៃសំណងរបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញ (អ្នកចាកចេញ) ការងាររបស់អ្នក? - ចម្លើយដែលល្អបំផុត
សំណួរសំភាសបន្ថែមទៀត
លើសពីនេះទៀតចំពោះសំណួរទាំងនោះដែលតម្រង់ទៅរកការគ្រប់គ្រងវាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការត្រៀមរៀបចំសម្រាប់ សំណួរសម្ភាសន៍ ស្តង់ដារ។ អ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅតែចង់ដឹងថាតើអ្នកបាន យកឈ្នះឧបសគ្គកាលពីអតីតកាល អ្វីដែលផែនការរយៈពេលវែងរបស់អ្នកគឺសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នកហើយថាតើអ្នកនឹងចូលទៅក្នុង វប្បធម៌សាជីវកម្ម ។
អ្នកប្រហែលជាចង់ពិនិត្យឡើងវិញនូវ សំភាសន៍ការងារ ទូទៅទាំងនេះ និងចម្លើយ ដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីអនុវត្តសំភាសន៍ការងារ។ តាមដានដោយ សំនួរសំភាសន៍ដ៏លំបាក ទាំងនេះ ដែល អ្នកអាចជួបក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។