តើអ្នកធ្លាប់មានការលំបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែរឬទេ?
មើលអ្វីដែលអ្នកនិយាយហើយប្រយ័ត្នពេលឆ្លើយសំណួរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងមុន។
អ្នកមិនចង់ឆ្លងកាត់ជាបុគ្គលិកពិបាកដើម្បីធ្វើការជាមួយ។ ដូចនេះអ្នកនឹងចង់ដកបទពិសោធន៍កន្លងមកនៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមានបំផុត។
សូម្បីតែអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកគឺអាក្រក់ក្ដីអ្នកមិនចាំបាច់និយាយដូច្នោះទេ។ អ្នកមិនដឹងថាតើអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកស្គាល់អតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ហើយអ្នកក៏មិនដឹងថាពេលណាផ្លូវរបស់អ្នកអាចឆ្លងកាត់ម្តងទៀត។ វាតែងតែឆ្លាតដើម្បីយកចិត្តទុកដាក់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលរៀបរាប់អំពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងពិបាក។ អ្នកទទួលបានអ្វីសោះដោយឆ្លងកាត់ការជូរចត់។
ជ្រើសយកភាពសុបិន្តឡើងវិញប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានចូរព្យាយាមពិភាក្សាពីភាពរឹងមាំដែលអ្នកគ្រប់គ្រងពីមុនរបស់អ្នកមាននិងរបៀបដែលពួកគេបានជួយអ្នកឱ្យទទួលបានជោគជ័យនៅក្នុងតំណែងរបស់អ្នក។ វាជាគំនិតដ៏ល្អមុនពេលសំភាសន៍របស់អ្នកដើម្បីគិតពីឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងឬពីរនៃអ្នកគ្រប់គ្រងមុន ៗ ដែលល្អបំផុតដូច្នេះអ្នកអាចផ្តោតលើអន្តរសកម្មវិជ្ជមានជាងអវិជ្ជមាន។
ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត
នេះគឺជាចម្លើយគំរូចំពោះសំណួរសំភាសន៍ថា "តើអ្នកធ្លាប់មានការលំបាកក្នុងការធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងទេ?" ក្នុងបទសម្ភាសពិតប្រាកដត្រូវប្រាកដថាកែតម្រូវការឆ្លើយតបរបស់អ្នកឱ្យសមនឹងស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
- ខ្ញុំពិតជាមានសំណាងណាស់ដែលមានគ្រូបង្វឹកដ៏អស្ចារ្យនៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំរហូតមកដល់ពេលនេះ។ ខ្ញុំបានគោរពដល់ពួកគេម្នាក់ៗហើយព្រមជាមួយគ្នាទាំងអស់។
- ទេខ្ញុំជាមនុស្សរឹងមាំហើយអ្នកចាត់ការទូទៅរបស់ខ្ញុំតែងតែពេញចិត្តនឹងការងារដែលខ្ញុំកំពុងធ្វើ។ ខ្ញុំទទួលបានយ៉ាងល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលខ្ញុំមាន។
- ខ្ញុំមានការចាប់ផ្តើមដ៏រឹងមាំជាមួយនឹងអ្នកចាត់ការម្នាក់កាលពីដើមនៅក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំព្រោះយើងមានការរំពឹងទុកខុសៗគ្នាចំពោះលំហូរនៃថ្ងៃធ្វើការ។ នៅពេលយើងនិយាយអំពីវាយើងដឹងថាគោលដៅរបស់យើងគឺឆបគ្នាខ្លាំងណាស់ហើយយើងអាចធ្វើការយ៉ាងជោគជ័យជាមួយគ្នាអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។
- នៅពេលខ្ញុំមានអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ដែលបាននាំបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនមកធ្វើការជាមួយនាងជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ នាងបានឆ្លងកាត់ពេលវេលាដ៏លំបាកមួយនៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងហើយរឿងនេះទំនងជាប៉ះពាល់បរិយាកាសនៅក្នុងការិយាល័យ។ វាមិនមានឥទ្ធិពលលើការងាររបស់ខ្ញុំទេព្រោះខ្ញុំអាចអាណិតអាសូរជាមួយកាលៈទេសៈរបស់គាត់ប៉ុន្តែស្ថានការណ៍មានការលំបាក។
- ខ្ញុំបានរកឃើញថាប្រសិនបើខ្ញុំចំណាយពេលនិយាយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំនៅដើមដំបូងនៃគម្រោងយើងទាំងអស់គ្នាអាចចាប់ផ្តើមបានល្អនៅលើទំព័រដូចគ្នា។
- ខ្ញុំមានបទពិសោធមួយដែលខ្ញុំគិតថាអ្នកគ្រប់គ្រងថ្មីរបស់ខ្ញុំមិនសប្បាយចិត្តនឹងខ្ញុំ។ ដូច្នេះខ្ញុំបាននិយាយពីចំណុចមួយដើម្បីមកដល់ថ្ងៃណាមួយដូច្នេះខ្ញុំអាចនិយាយជាមួយនាងដោយសម្ងាត់។ វាបានបង្ហាញថានាងមិនសប្បាយចិត្តជាមួយខ្ញុំទេហើយនាងបានសុំទោសប្រសិនបើនាងបានឆ្លងកាត់ផ្លូវនោះ។
សំនួរសម្ភារះបន្ថែមទៀតអំពី Boss
វាអាចពិបាកក្នុងការចរចាអំពីទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកពីអតីតកាលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកមានសំណាងល្អដែលបានធ្វើការជាមួយបុគ្គលដែលមានការលំបាកឬហួសហេតុ។
ទោះបីអ្នកចង់និយាយដោយស្មោះត្រង់អំពីទំនាក់ទំនងការងារពីអតីតកាលរបស់អ្នកក៏ដោយអ្នកគួរតែរក្សាគំនិតអវិជ្ជមានដល់ខ្លួនអ្នកអ្នកសម្ភាសន៍មិនចាប់អារម្មណ៍នឹងព័ត៌មានដែលអ្នកផ្តល់អំពីអតីតចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេពីព្រោះពួកគេស្ថិតនៅក្នុងសម្លេងអាកប្បកិរិយានិងអាកប្បកិរិយាវិជ្ជមានក្នុងការតម្រង់ទិសរបស់អ្នក។ ការឆ្លើយតប។
Forewarned ត្រូវបានរៀបចំទុកជាមុន: ប្រសិនបើអ្នកចំណាយពេលវេលាមុនពេលសំភាសន៍របស់អ្នកដើម្បីពិនិត្យឡើងវិញនូវ សំណួរសំភាសន៍បន្ថែមស្តីពីចៅហ្វាយ ដែលរួមមានសំណួរទូទៅអំពីការធ្វើការជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមេដឹកនាំល្អបំផុតនិងអាក្រក់បំផុតរបស់អ្នកនិងអ្វីដែលអ្នករំពឹងពីអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនឆ្លើយតប ទៅអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នកជាមួយទំនុកចិត្តនិងភាពក្រីក្រ។
អានបន្ថែម: គន្លឹះសំភាសន៍ការងារកំពូលទាំង 10 សំភាសន៍អាកប្បកិរិយា | អ្វីដែលត្រូវពាក់សំភាសន៏ការងារ សម្ភាសន៍ការងារសូមអរគុណអ្នក