អត្ថប្រយោជន៍នៃការចែករំលែកការងារនិងសំណួរចម្លើយផ្សេងទៀត
សំណួរដែលសួរអំពីការចែករំលែកការងាររួមមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីសម្រាប់អ្នកផលប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជកនិងរបៀបនៃការចែករំលែកការងារ។
ការចែករំលែកការងារសម្រាប់អ្នក
សម្រាប់ម្តាយនិងឪពុកដែលកំពុងធ្វើការងារការចែករំលែកការងារផ្តល់នូវការបង្ក្រាបនៅក្នុងអាជីពដែលមានថាមពលខ្ពស់ - ជាប្រភេទដែលជាទូទៅប្រើគ្រប់ពេលនៃការភ្ញាក់របស់អ្នក។
ជាមួយនឹងបុគ្គលិកពីរនាក់ដែលបំពេញតួនាទីនោះមនុស្សម្នាក់ៗអាចធ្វើការបាន 20 (សាមសិប) សប្តាហ៍ក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈពេលដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវការគ្របដណ្តប់ពេញលេញនៃទីតាំងនិងមិនធ្លាក់ចូលទៅក្នុងផ្លូវម៉ាក់។
ក្នុង ការងារក្រៅម៉ោងជាច្រើន កម្មករនិយោជិតនឹងទទួលបានការងារតិចតួចឬលំបាកដោយសារតែនិយោជកត្រូវការគម្រោងដែលមានលក្ខណៈខ្ពស់ដែលត្រូវបានបំពេញនៅតាមកាលកំណត់។ ប៉ុន្តែក្រុមការងារចែករំលែកការងារអាចដោះស្រាយការងារទាមទារបែបនេះក៏ដូចជាប្រសិនបើមិនប្រសើរជាងបុគ្គលិកពេញម៉ោង។ យ៉ាងណាមិញសមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុមនេះនឹងធ្វើឱ្យការច្នៃប្រឌិតនិងថាមពលរបស់គាត់ស្រស់ស្រាយជាមួយនឹងពេលវេលាជាច្រើននៃការងារ។
ដៃគូចែករំលែកការងារនីមួយៗអាចរីករាយនឹងការចូលរួមជាមួយមិត្តរួមការងារជាមួយម៉ោងធ្វើការដែលកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការជាជាងធ្វើជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងតែម្នាក់គត់នៅក្នុងនាយកដ្ឋាន។ នាងមិនដែលឆ្ងល់ពីអ្វីដែលនាងនឹកនៅឯកិច្ចប្រជុំនៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់នាងទេព្រោះមិត្តរួមការងាររបស់នាងនៅទីនោះ។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះការចែករំលែកការងារជួយការពារនិយោជិកមិនឱ្យហៅទូរស័ព្ទមកនៅថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេដោយសារតែដៃគូចែករំលែកការងារគឺស្ថិតនៅលើកាតព្វកិច្ច។
មិនដូចការងារជាច្រើនដែលត្រូវបានផ្តល់សំណងដោយមិនពេញម៉ោងនោះទេប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការកើនឡើងស្ទើរតែពេញម៉ោងការចែករំលែកការងារផ្តល់នូវការបញ្ចប់ការងារមួយសប្តាហ៍។
អត្ថប្រយោជន៍ចែករំលែកការងារសម្រាប់និយោជក
សំនួរចំលើយផ្សេងទៀតអំពីការចែករំលែកការងារពាក់ព័ន្ធនឹងថាតើវាអាចផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់និយោជកដែរឬទេ។ នៅក្នុងពាក្យមួយបាទ! នេះជារបៀប:
គំនិតពីរដែលធ្វើការរួមគ្នា លើបញ្ហាតែមួយនឹងបង្កើតដំណោះស្រាយប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតនិងផ្លាស់ប្តូរ។
និយោជកទទួលបានមនុស្សពីរនាក់ដែលមានជំនាញនិងបទពិសោធន៍ខុសៗគ្នានៅក្នុងទីតាំងតែមួយពង្រីកសមត្ថភាពនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍សាកលវិទ្យាល័យមួយអាចជួលអ្នកឯកទេសខាងប្រវត្តិសាស្ត្រមជ្ឈិមសម័យនិងប្រវត្តិវិទូទំនើបខណៈពេលដែលមានតែកន្លែងមួយប៉ុណ្ណោះ។
ការដួលរលំនិងការកើនឡើងផលិតកម្ម ដោយសារតែបុគ្គលិកម្នាក់មកនៅស្រស់សម្រាប់ពាក់កណ្តាលនៃសប្តាហ៍ការងាររបស់នាង។ អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមការងារចែករំលែកខ្លះកត់សម្គាល់ថាពួកគេមានការរៀបចំនិងមានយុទ្ធសាស្រ្តច្រើនអំពីការងាររបស់ពួកគេព្រោះពួកគេត្រូវពន្យល់ពីអ្វីដែលពួកគេបានសម្រេចជារៀងរាល់សប្ដាហ៍សម្រាប់ដៃគូចែករំលែកការងារដើម្បីជ្រើសរើសកន្លែងដែលពួកគេចាកចេញ។
គ្របដណ្តប់វិស្សមកាលគឺមានភាពងាយស្រួល ដោយសារតែបុគ្គលិកម្នាក់អាចនៅកន្លែងធ្វើការហើយម្នាក់ទៀតនៅឆ្នេរ - បើទោះជាវាមានតែពាក់កណ្តាលសប្ដាហ៍។ ដៃគូចែករំលែកការងារអាចរារាំងពេលវេលារបស់ពួកគេហើយអាចព្រមព្រៀងគ្នាក្នុងការចូលពេញម៉ោងខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងសម្រាកវិស្សមកាល។
ការអនុវត្តការចែករំលែកការងារ
សំនួរទី 1 ក្នុងការអនុវត្តការចែករំលែកការងារគឺជាលំហរូបរាងដែលបុគ្គលិកទាំងពីរនឹងចែករំលែក។ ពួកគេគួរតែមានតុឬការងារមួយចំហៀង? ភាគច្រើននៃការងារគ្នាត្រួតលើគ្នាពីរម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដូច្នេះវាអាចមានន័យថាអាចសម្របខ្លួនមនុស្សទាំងពីរបានក្នុងពេលតែមួយប្រសិនបើអាច។
បន្ទាប់មកចូរគណនាពេលវេលា។ វាគ្មានទំនាក់ទំនងទាល់តែសោះដើម្បីឱ្យនិយោជិកធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីកាលវិភាគប្រចាំសប្ដាហ៍រវាងខ្លួននិងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងមិត្តរួមការងារ - ក៏ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរនៅនាទីចុងក្រោយ។
ចុងបញ្ចប់ត្រូវអនុវត្តប្រព័ន្ធទំនាក់ទំនងដែលទាំងដៃគូចែករំលែកការងារនិងរីករាយក្នុងការប្រើប្រាស់។ ភាពសាមញ្ញបំផុតគឺត្រូវមានអាសយដ្ឋានអ៊ីម៉ែលនិងលេខទូរស័ព្ទតែមួយ។ វាមានប្រយោជន៍ក្នុងការនិយាយជាមួយនិយោជិកនិងអតិថិជនដទៃទៀតអំពីរបៀបដែលវានឹងដំណើរការដូច្នេះពួកគេមិនផ្ញើកំប្លែងឯកជនមួយសម្រាប់តែមនុស្សម្នាក់ទេតែមានមនុស្សម្នាក់ទៀតអានវា!
ដូចគ្នានេះផងដែរនៅលើគេហទំព័រនេះអ្នកអាចអានអំពី អ្វីដែលការងារចែករំលែកគឺ របៀបដើម្បី ទទួលបានជោគជ័យនៅការចែករំលែកការងារ និងការធ្លាក់ចុះនៃការចែករំលែកការងារ។