វិធីបង្កើតនិងច្នៃប្រឌិតវិធីដើម្បីចរចារលើកញ្ចប់បំបែក

មានអារម្មណ៍ថាត្រៀមខ្លួនចរចាជាមួយជំហានទាំងបីនេះ

ក្នុងនាមជាក្រុមហ៊ុនធ្លាក់ចុះអ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងដើររឹតបន្តឹងនៅកន្លែងធ្វើការ។ សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលអ្នកឃើញថាត្រូវបាន គេបិទ អ្នកឆ្ងល់ថាតើអ្នកអាចទៅជាបន្ទាប់។ គ្រាន់តែត្រូវបានគេហៅទៅការិយាល័យរបស់ថៅកែនាំឱ្យមានគំនិតនៃការបញ្ចប់ការងារនិងការទទួលបានកញ្ចប់បំបែក។

កញ្ចប់ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានកំណត់ថាជាប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលនិយោជិកអាចទទួលបាននៅពេលដែលការងាររបស់នាងត្រូវបានបញ្ចប់នៅក្រុមហ៊ុនឬនៅពេលដែលនាងត្រូវបានបង្ខំឱ្យចូលនិវត្តន៍។

ធាតុមួយចំនួនដែលបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកញ្ចប់បំណែងចែកអាចរួមបញ្ចូលប៉ុន្តែមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះ:

• សប្តាហ៍បន្ថែមនៃប្រាក់ខែជួនកាលអាស្រ័យលើការកាន់កាប់របស់អ្នកនៅនិយោជក។
• ការបង់ប្រាក់សំរាប់ថ្ងៃវិស្សមកាលមិនត្រឹមត្រូវនិងថ្ងៃឈឺ។
• ការទូទាត់វិក្កយបត្រគិតលុយសម្រាប់ការខកខាននៃការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ការងារ។
• អត្ថប្រយោជន៍ខាងវេជ្ជសាស្ត្រឬធ្មេញឬការធានារ៉ាប់រងជីវិត។
• ការចូលនិវត្តន៍ឬអត្ថប្រយោជន៍ 401k ។
• ជម្រើសស្ដុក ។
• ជួយរកការងារថ្មីនៅក្នុងឬក្រៅក្រុមហ៊ុន។

ប្រសិនបើអ្នកគិតថាការងាររបស់អ្នកអាចមានគ្រោះថ្នាក់អ្នកត្រូវមានផែនការចរចាឱ្យបានសមរម្យ។

មកជាមួយផែនការ

សូមសួរខ្លួនអ្នកនូវសំណួរដូចខាងក្រោមដើម្បីស្នើឡើងនូវសំណើរសុំមួយដែលនឹងផ្តល់យុត្តិធម៌ដល់ខ្លួនអ្នកនិងនិយោជករបស់អ្នក។

• តើខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនជាងប្រាំឆ្នាំ 10 ឆ្នាំឬ 20 ឆ្នាំហើយឬនៅ?
• តើខ្ញុំមានតម្លៃអ្វីចំពោះក្រុមហ៊ុន? ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងតួនាទីបង្កើតប្រាក់ចំណូលអ្នកគួរតែអាចដាក់លេខទូរស័ព្ទទៅការរួមចំណែកប្រចាំត្រីមាសនិងប្រចាំឆ្នាំរបស់អ្នក។

• ប្រសិនបើខ្ញុំត្រូវបានបញ្ឈប់តើពួកគេនឹងបញ្ចប់តួនាទីរបស់ខ្ញុំឬជួលអ្នកណាម្នាក់សម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែរឬទេ?
• តើរយៈពេលប៉ុន្មានខ្ញុំនឹងទទួលបានការងារថ្មីនៅក្នុងបរិយាកាសសេដ្ឋកិច្ចនេះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ខ្ញុំ?

បន្ទាប់មកយកចម្លើយដែលអ្នកបានរកឃើញនិងបង្កើតសំណើរសុំការបំបែកកិច្ចសន្យា។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបាននៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 18 ឆ្នាំហើយជាសមាជិកដ៏សំខាន់នៃក្រុមអ្នកគ្រប់គ្រងតម្លៃរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុនគឺខ្ពស់។

ក្នុងករណីនេះអ្នកបាន "ដាក់ពេលវេលារបស់អ្នក" នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនហើយអ្នកប្រហែលជាចង់ស្នើសុំយ៉ាងហោចណាស់រយៈពេលមួយឆ្នាំដែលអ្នកអាចប្រមូលប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នករកការងារថ្មី។

បង្កើតសំណើមួយ

នៅពេលអ្នកមានគំនិតថាតើរយៈពេលប៉ុន្មានដែលអ្នកត្រូវស្វែងរកការងារថ្មីនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចបច្ចុប្បន្នអ្នកអាចកំណត់ពីរយៈពេលដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីប្រមូលប្រាក់បំណាច់។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួននឹងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកពេញមួយរយៈពេលកំណត់។ កញ្ចប់បំណែងចែកផ្សេងៗទៀតនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ខែរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេលមួយ។ កញ្ចប់បំណែងចែកមួយចំនួនផ្តល់ជូននូវប្រាក់សន្សំមួយដុំនៅពេលអ្នកចាកចេញពីការងារ។

ជាក់ស្តែងវាជាការឆ្លាតវៃក្នុងការសុំសប្តាហ៍បន្ថែមទៀតនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងការងារជាជាងចំណាយតិច។ នៅក្នុងការិយាល័យខ្លះអ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់ជូននូវប្រភេទជាក់លាក់មួយនៃកញ្ចប់បំបែកដែលតម្រូវដោយគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកអាចចងក្រងឯកសារហេតុផលដែលអ្នកសមនឹងទទួលបានប្រាក់កម្ចីបន្ថែមអ្នកអាចចរចារជាមួយកញ្ចប់ដែលមានរយៈពេលវែងឬសម្រាប់ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍។

ការចរចារដើម្បីទទួលបានកញ្ចប់បំណែងចែកល្អបំផុត

ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកស្នើសុំកញ្ចប់បំណាច់ដែលទាបជាងសំណើរបស់អ្នកចូរចាត់វិធានការដើម្បីចរចារកិច្ចព្រមព្រៀងឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។

ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកផ្តល់ជូនតិចជាងមួយសប្តាហ៍ជាងអ្នកចង់បានសូមសួរប្រសិនបើវាអាចត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។

ប្រសិនបើចំនួនសប្តាហ៍ផ្អែកលើចំនួនឆ្នាំនៃការងាររបស់អ្នកជាមួយក្រុមហ៊ុនហើយមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបានទេចូរព្យាយាមចរចាជំនួសអ្នកដទៃដូចជាសប្តាហ៍បន្ថែមសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ដែលបានបង់មុនពេលដែលអ្នកត្រូវបានបង្ខំឱ្យបន្តទៅ COBRA ។

យុទ្ធវិធីចរចាមួយទៀតគឺធ្វើឱ្យវាមានការទាក់ទាញដល់និយោជិករបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកញ្ចប់បំណាច់ដោះស្រាយល្អបំផុតដែលអាចរកបាននៅក្រុមហ៊ុន។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកផ្តល់ត្រឡប់មកវិញដើម្បីធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលការងារឯករាជ្យឬ ការងារពិគ្រោះនៅខាងក្រៅ ដែលវានឹងជួយសន្សំលុយរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលអន្តរកាលវាអាចជួយឱ្យសំណុំរឿងរបស់អ្នកសម្រាប់សំណុំឯកសារការងារដាច់ដោយឡែកមួយ។