ស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយមួយដើម្បីគ្រប់គ្រងការលក់

មិនមែនគ្រប់គ្នានៅក្នុងការលក់មានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងការរកប្រាក់ចំណូលចូលទៅក្នុង អ្នកគ្រប់គ្រង ផ្នែកលក់ ឬតំណែង ប្រធានផ្នែកលក់ នោះទេប៉ុន្តែតំណាងលក់ជាច្រើនបានធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកមានផ្លូវអាជីពដែលចង់បានដែលរួមមានការលើកកម្ពស់ការគ្រប់គ្រងអ្នកត្រូវដឹងពីពេលវេលាដើម្បីស្នើសុំការផ្តល់ជូនប៉ុន្តែវិធីក្នុងការបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយនោះ។

តើការជំរុញឱកាសមានស្រាប់ទេ?

រឿងដំបូងដែលអ្នកត្រូវធ្វើប្រហែលជាមើលទៅជាក់ស្តែងប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេមើលរំលង។

ការស្នើសុំការលើកកម្ពស់នៅពេលដែលមិនមានឱកាសសម្រាប់ការរីកចម្រើននឹងគ្រាន់តែជាការបង្កើតស្ថានភាពស្ត្រេសសម្រាប់អ្នកនិងសម្រាប់មនុស្សដែលអ្នកស្នើសុំការផ្តល់ជូន។

គំនិតទូទៅរបស់អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដែលត្រូវបានស្នើសុំដោយបុគ្គលិកដើម្បីលើកកម្ពស់ទីតាំងដែលមិនមានទំនេរឬមិនមានគឺត្រូវឆ្ងល់ថាតើបុគ្គលិកនោះកំពុងស្វែងរកការចាកចេញពីក្រុមហ៊ុននេះដែរឬទេ។

មុនពេលអ្នកគិតអំពីការស្នើសុំការដំឡើងសូមប្រាកដថាការបើកទីតាំងឬទីតាំងថ្មីត្រូវបានបង្កើត។

តើអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នកឬទេ?

គ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកចង់ត្រូវបានតំឡើងឋានៈមិនមានន័យថាអ្នកសមនឹងទទួលបានមួយ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះអ្នកប្រហែលជាមិនទទួលបាន "សិទ្ធិ" ដើម្បីស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់របស់អ្នកនោះទេ។ មុនពេលស្នើសុំការដំឡើងសូមពិនិត្យមើលថាតើអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាចំពោះអ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឡើងវិញសូមអានពួកគេឡើងវិញដោយយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការវាយតម្លៃឬមតិយោបល់ណាមួយដែលបង្ហាញថាមេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដែលមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រៀមខ្លួនទទួលយកការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត។

ជាការពិតណាស់នៅក្នុងការលក់វិធីល្អបំផុតដើម្បីបង្ហាញថាខ្លួនអ្នកគឺដោយការបង្កើតលទ្ធផល។ ការចុច កូតាដែលបានកំណត់ ត្រូវបានរំពឹងទុក។ អ្នកដែលតែងតែគ្រប់គ្រងលើកូតារបស់ពួកគេគឺជាអ្នកដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការផ្សព្វផ្សាយ។

តើអ្នកមានជំនាញអ្វីខ្លះ?

ដោយសន្មតថាអ្នកបានបង្ហាញខ្លួនអ្នកនៅក្នុងទីតាំងលក់បច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកវាជាពេលវេលាដើម្បីពិចារណាជំនាញផ្សេងទៀតដែលនឹងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនសម្រាប់ការលើកកម្ពស់។

ខណៈពេលដែលជំនាញលក់របស់អ្នកមានសារៈសំខាន់ពួកគេមិនធ្វើបានល្អសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនមានជំនាញក្នុងការបង្រៀនគ្រូបណ្តុះបណ្តាលនិងបង្កើតអារម្មណ៍នៃក្រុម។

អ្នកដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ជាទូទៅមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទាញអ្នកលក់ដែលមានទេពកោសល្យចេញពីមុខតំណែងលក់ហើយជំរុញពួកគេឱ្យមានការគ្រប់គ្រងប្រសិនបើបុគ្គលនោះមានបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសពីគ្នាគឺពិបាកធ្វើការជាមួយនិងផ្តោតតែលើផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ។

អ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់និងអ្នកលក់ដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុតនិងជោគជ័យបំផុតរួមបញ្ចូលជំនាញលក់ដ៏រឹងមាំជាមួយនឹង ទំនាក់ទំនង រឹងមាំការចរចាការគ្រប់គ្រងបញ្ហានិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។

ប្រសិនបើអ្នក (ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក) មានអារម្មណ៍ថាអ្នកខ្វះខាតក្នុងជំនាញគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗសូមផ្អាកការស្នើសុំការផ្តល់ជូនរហូតដល់អ្នកអាចកែលម្អវាទាំងអស់។ ប្រសិនបើនិយោជិករបស់អ្នកផ្តល់នូវការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបន្ថែមសូមប្រាកដថាអ្នកស្នើសុំចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់នៅពេលដែលពួកគេប្រាប់ថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការទទួលបានការផ្តល់ជូនពិសេស។ ការឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកមានភាពម៉ឺងម៉ាត់អំពីការឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នកមុននឹងស្នើសុំការផ្តល់ជូនពិសេសមួយប្រហែលជានឹងធ្វើអោយអ្នកមានជំហររឹងមាំ។

មានទារបស់អ្នកនៅក្នុងជួរដេកមួយ

ប្រសិនបើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ហើយទីតាំងដែលអ្នកចង់បានសូមប្រាកដថាអ្នកចំណាយពេលច្រើនក្នុងការរៀបចំសម្រាប់ការស្នើសុំនិងការសម្ភាសសម្រាប់តំណែង។

អ្នកបានធ្វើវិធីការងារច្រើនពេកដែលធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកស្ថិតក្នុងជំហរមួយដោយមានទំនុកចិត្តក្នុងការស្នើសុំការផ្សព្វផ្សាយដើម្បីខ្ជះខ្ជាយឱកាសរបស់អ្នកដោយចូលទៅក្នុងការប្រជុំជាមួយប្រធានអ្នកដែលមានជំងឺ។

ត្រៀមលក្ខណៈសម្រាប់កិច្ចប្រជុំឬសម្ភាសន៍របស់អ្នកដូចជាអ្នកនឹងនៅពេលរៀបចំសម្រាប់បទបង្ហាញការលក់ដ៏ធំមួយ។ រៀនពីជំនាញជាក់លាក់ណាដែលបុគ្គលដែលអ្នកនឹងជួបជាមួយនឹងចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងលក់មាន។ ពិចារណាពីអ្វីដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាក្រុមលក់ដែលអ្នកចង់គ្រប់គ្រងតម្រូវការបំផុតដើម្បីឈានដល់កម្រិតបន្ទាប់ហើយរៀបចំផែនការសកម្មភាពរយៈពេល 90 ថ្ងៃដែលលម្អិតពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើនិងអ្វីដែលលទ្ធផលរំពឹងទុករបស់អ្នកខ្ពស់។

ធ្វើឱ្យការធ្វើបទបង្ហាញរបស់អ្នកគួរឱ្យទាក់ទាញប៉ុន្តែរក្សាទុកវានៅក្នុងការពិត។ រឿងចុងក្រោយដែលអ្នកចង់ធ្វើគឺបង្ហាញខ្លួនអ្នកថាជាអ្វីដែលអ្នកមិនមែនជា។