នៅពេលដែលនិយោជិកត្រូវបានចំណាយសម្រាប់ការនៅលើការហៅទូរស័ព្ទ
នៅក្នុងអាជីពមួយចំនួននិយោជកតម្រូវឱ្យមានកម្មករមួយចំនួនដែលមានឆន្ទៈក្នុងការ "អំពាវនាវ" ដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីធ្វើការជាមួយការជូនដំណឹងមានកម្រិតបន្ទាប់ពីការផ្លាស់ប្តូរជាប្រចាំរបស់ពួកគេបញ្ចប់។ ការចំណាយពេលហៅចេញគឺនៅពេលដែលនិយោជិកម្នាក់ត្រូវបានគេបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាដែលត្រូវចំណាយដើម្បីធ្វើការ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកកំពុង "ហៅ" មិន មានន័យថាអ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់។
ច្បាប់ Fair Labor Standards (FLSA) ដែលបានអនុម័តក្នុងឆ្នាំ 1938 បានកំណត់គោលការណ៍ណែនាំសហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងថាតើអ្នកនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការដែរឬអត់។ សំណួរមូលដ្ឋានដែលកំណត់ថាតើអ្នកនឹងទទួលបានសំណងដែរឬទេគឺ "តើពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយលើការហៅមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជា" ម៉ោងធ្វើការ "ឬទេនៅពេល ធ្វើការគណនាការបន្ថែមម៉ោង និង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ?"
នៅពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនៅការិយាល័យឬកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើការហៅតាមទូរស័ព្ទនិយោជក ត្រូវ បង់លុយឱ្យពួកគេនៅពេលដែលពួកគេចំណាយនៅទីនោះ។ ដោយសារម៉ោងធ្វើការនេះត្រូវបានចំណាយក្នុងល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលនិយោជិកមិនអាចប្រើប្រាស់ពេលវេលារបស់ខ្លួនសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួននោះពេលវេលានេះត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបង់ប្រាក់ "ម៉ោងធ្វើការ" ។ ឧទាហរណ៍នៃប្រភេទបុគ្គលិកទាំងនេះគឺបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យដែលត្រូវស្នាក់នៅ មន្ទីរពេទ្យក្នុងអំឡុងពេលនៃការហៅទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេនិងអ្នកថែទាំដែលត្រូវស្ថិតនៅក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាននាទីឬម៉ាយពីកន្លែងរបស់ពួកគេ។
និយោជិកដែលត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយ កិច្ចសន្យាការងារ ឬការចរចារកិច្ចព្រមព្រៀងដែលចែងពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការហៅទូរស័ព្ទក៏មានសិទ្ធិទទួលបានសំណងសម្រាប់រយៈពេលដែលពួកគេចំណាយលើការហៅ។
នៅពេលដែលនិយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់កម្មករនិយោជិត
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពកាន់តែមិនច្បាស់លាស់នៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់កំពុងហៅទូរស័ព្ទនៅផ្ទះ។
ជាទូទៅនិយោជកនឹងចាត់ទុកពេលវេលានេះជាម៉ោងដែលត្រូវចំណាយក្នុង«ល័ក្ខខ័ណ្ឌដែលគ្មានការដាក់កម្រិត»ដែលជាកន្លែងដែលនិយោជិកមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ពេលវេលាទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ។ និយោជកអាចទាមទារឱ្យមានអ្វីមួយចំនួននៃនិយោជិកនៅផ្ទះតាមទូរស័ព្ទ - ពួកគេអាចចូលមើលបានតាមទូរស័ព្ទឬភេកស្រាលហើយថាពួកគេជៀសវាងផឹកស្រា។ ទោះជាយ៉ាងណាពេលវេលានេះមិនមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ជា "ម៉ោងធ្វើការ" ហើយនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សំណង។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនិយោជិកត្រូវបានរារាំងពីការប្រើប្រាស់ពេលវេលានេះនៅផ្ទះសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេកំពុងហៅពួកគេនឹងត្រូវទទួលបានសំណង។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើភាពញឹកញាប់នៃការហៅទូរស័ព្ទគឺថាបុគ្គលិកមិនអាចកាប់ស្មៅឬចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍របស់កុមារឬអានកាសែតឬចូលរួមក្នុងការណាត់ជួបគ្រូពេទ្យក្នុងអំឡុងពេលដែលពួកគេកំពុងហៅពួកគេមិនអាចមានប្រសិទ្ធិភាព ប្រើពេលវេលាសម្រាប់សកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនហើយដូច្នេះនឹងត្រូវបង់។ ពេលវេលាដែលចំណាយក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការហៅទូរស័ព្ទ (ធ្វើដំណើរទៅនិងមកពីកន្លែងធ្វើការ) ក៏ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាពេលវេលាដែលអាចធ្វើការបានដែរ។
ជាទូទៅនៅពេលដែលនិយោជិកគឺជានិយោជិតដែលត្រូវបានគេ លើកលែងហើយត្រូវ បានបង់ប្រាក់លើប្រាក់ខែនិយោជកនឹងមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យបង់លុយឱ្យគាត់ឬនាងសម្រាប់ការមាន។
គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុន
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអាចផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលតាមទូរស័ព្ទលើសពីតម្រូវការដែលតម្រូវដោយច្បាប់។
ពិនិត្យមើលសៀវភៅដៃបុគ្គលិករបស់អ្នកឬជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកមានសិទ្ធិទទួលបាន។
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានគោលនយោបាយដែលចំណាយពេលចំណាយពេលហៅទូរស័ព្ទនោះនិយោជកនឹងមានកាតព្វកិច្ចត្រូវគ្របដណ្តប់គ្រប់និយោជិកទាំងអស់ដែលមានចែងក្នុងគោលនយោបាយនេះ។
អ្នកក៏គួរពិនិត្យមើលថាតើរដ្ឋរបស់អ្នកមានស្តង់ដារផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការហៅនៅពេលដែលរដ្ឋជាច្រើនមានប្រាក់ខែអប្បបរមានិងច្បាប់បន្ថែមម៉ោងដាច់ដោយឡែកពីរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធ។ និយោជកត្រូវអនុវត្តតាមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា / ពេលបន្ថែមម៉ោង - រដ្ឋឬសហព័ន្ធដែលផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ច្រើនបំផុតដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: ម៉ោង Comp ។ | ពេលវេលាចំណាយត្រូវបានបិទ ប្រាក់ខែនិងប្រាក់ខែ