របៀបដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ

ចង់បានការពេញចិត្តការងារកាន់តែខ្ពស់ផលិតភាពកាន់តែច្រើននិងមានសិទ្ធិកាន់តំណែងយូរជាងមុននៅក្នុងការងាររបស់អ្នក? ចរចារកប្រាក់ខែ ជាពិសេសនៅពេលអ្នកយកការងារថ្មី។

វាស្ថិតក្នុងចំណាប់អារម្មណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់និយោជករបស់អ្នកក៏ដូចជារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានគេបង់ឱ្យបានសមស្របសម្រាប់ជំនាញសមត្ថភាពនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ តាមការពិតអ្នកចាត់ការជួលភាគច្រើនបាន រំពឹងថាបេក្ខជនអាចចរចារបាន នៅពេលដែលការផ្តល់ការងារគឺស្ថិតនៅលើតុ។ បរាជ័យក្នុងការធ្វើដូច្នេះហើយអ្នកអាចចំណាយលុយដោយខ្លួនឯងចំនួន 1 លានដុល្លារក្នុងការបាត់បង់ប្រាក់ចំណេញក្នុងកំឡុងពេលអាជីពរបស់អ្នក។

ជាការពិតណាស់មានវិធីត្រឹមត្រូវនិងផ្លូវខុសទៅនឹងការចរចាប្រាក់ខែ។ ដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃសូមត្រៀមខ្លួន។ ការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នកមុនពេលអ្នកស្នើសុំបន្ថែមទៀតនិងបង្កើនឱកាសនៃការទទួលបានប្រាក់ខែដែលអ្នកសមនឹងទទួល។

ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីដែលអ្នកមាន

តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានអ្វីដែលអ្នកមានតម្លៃ? ចាប់ផ្តើមដោយការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែដូច្នេះអ្នកដឹងពីប្រាក់ខែធម្មតាសម្រាប់នរណាម្នាក់ដែលមានលិខិតសម្គាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ បន្ទាប់មករៀបចំផែនការដោយប្រុងប្រយ័ត្ននិងអនុវត្តយុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីបង្កើនសំណងរបស់អ្នក។

ប្រាក់ខែសំរាប់ស្រាវជ្រាវ

Salary.com មាន "អ្នកជំនួយការប្រាក់ខែ" ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រើបញ្ចូលប្រភេទការងារហើយផ្គូផ្គងវាទៅជាលេខកូដតំបន់ឬទីតាំង។ អ្នកជំនួយការបង្កើតរបាយការណ៍ប្រាក់ខែប្រាក់រង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់និងព័ត៌មានអត្ថប្រយោជន៍។

ប្រសិនបើការរើលំនៅដ្ឋានគឺជាលទ្ធភាពមួយចូរចំណាយពេលខ្លះដើម្បីស្រាវជ្រាវអំពីប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នឬសក្តានុពលរបស់អ្នកដែលមានតម្លៃនៅក្នុងទីតាំងថ្មី។ Move.com មាន "ឧបករណ៍គណនាប្រាក់ខែ" ដែលអ្នកប្រើអាចបញ្ចូលប្រាក់ខែបន្ទាប់មកទទួលបានរបាយការណ៍ស្តីពីចំនួនដែលពួកគេនឹងត្រូវរកនៅទីតាំងថ្មី។

តម្លៃនៃការរស់នៅមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីទីក្រុងមួយទៅក្រុងមួយដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីដឹងពីអំណាចទិញរបស់ប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

វាសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថានិយោជកកំពុងបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នកនិងសម្រាប់ការងារដែលអ្នកនឹងធ្វើ។ ដោយគិតពីចំណុចនេះអ្នកត្រូវមានលទ្ធភាពក្នុង ការគាំទ្រការចរចាររបស់អ្នក ជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីថាតើការងារមានតម្លៃក្នុងអត្រាទីផ្សារយុត្តិធម៌ដោយពិចារណាលើ ប្រវត្តិប្រាក់ខែ របស់អ្នក។

ពួកគេនឹងមិនមានឆន្ទៈក្នុងការបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកច្រើនទៀតទេដោយសារតែអ្នកជាអ្នក!

សូមអត់ធ្មត់

ឥឡូវនេះអ្នកបានប្រដាប់ដោយហេតុការណ៍ពិតហើយការអត់ធ្មត់គឺស្ថិតនៅក្នុងលំដាប់។ នៅពេលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់តំណែងថ្មីវាមានសារៈសំខាន់ដែលមិនត្រូវផ្តល់សំណងរហូតដល់និយោជកធ្វើការផ្តល់ជូន។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាលើកដំបូង។

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរពី តម្រូវការប្រាក់ខែ របស់អ្នកនិយាយថាពួកគេអាចបត់បែនបានដោយផ្អែកលើទីតាំងនិងកញ្ចប់សំណងសរុបរួមទាំងអត្ថប្រយោជន៍។

ជម្រើសមួយទៀតគឺប្រាប់និយោជកថាអ្នកចង់ដឹងបន្ថែមអំពីការទទួលខុសត្រូវការងារមុនពេលពិភាក្សាប្រាក់ខែ។ អ្នកក៏អាចផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវ ជួរប្រាក់បៀវត្ស ផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវប្រាក់ខែដែលអ្នកទើបតែបានបញ្ចប់ហើយលើកឡើងពីការស្រាវជ្រាវដែលអ្នកបានធ្វើ។

ចងចាំថាមិនមានភាពបត់បែនច្រើនទេ។ ប្រសិនបើនិយោជកមានថវិការឬរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែដែលបានបង្កើតឡើងអ្វីដែលល្អបំផុតដែលអ្នកអាចទទួលគឺជាកំពូលនៃជួរសម្រាប់ទីតាំងជាក់លាក់នោះ។ ក្នុងករណីនេះកុំដាក់កម្រិតលើប្រាក់ខែអោយតែម្នាក់ឯង។ ប្រសិនបើនិយោជកមិនអាចមានលទ្ធភាពបង់ប្រាក់បន្ថែមបាន សូមសាកសួរអំពីលទ្ធភាពនៃការពិនិត្យប្រាក់ខែឆាប់ជាងពេលក្រោយវិស្សមកាលបន្ថែមឬប្រាក់រង្វាន់ដោយផ្អែកលើការអនុវត្ត។

ត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្ន

កុំឱ្យថៅកែដឹងថាអ្នកត្រូវការលុយ។ វាពិតជាមិនជួយទេហើយវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅអស់សង្ឃឹម។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយតែងតែត្រូវស្មោះត្រង់អំពីប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់អ្នកនិងការងារផ្សេងទៀតដែលមាននៅលើតុ។ ការភូតកុហកមានវិធីចម្លែកក្នុងការត្រលប់មករកអ្នកដែលមិនប្រាប់ការពិត។ នៅពេលដែលអ្នកបានទទួលការផ្តល់ជូននោះអ្នកមានគម្រោងយកពេលវេលាដើម្បីគិតអំពីវា។

មិនចាំបាច់ត្រូវ ទទួលយកឬបដិសេធវា ភ្លាមៗទេ។ ធម្មតា "ខ្ញុំត្រូវគិតថាលើសពី" អាចនឹងជួយឱ្យអ្នកបង្កើនការផ្តល់ជូនដើម។ បេក្ខជនម្នាក់ដែលបានសម្រេចចិត្តថាពួកគេពិតជាមិនចង់បានការងារនោះទេនិយាយថា "ទេ" បីដងដើម្បីទទួលបានការផ្តល់ជូនខ្ពស់ជាងបីដង!

ត្រូវដឹងថានេះក៏អាចមានឥទ្ធិពលផ្ទុយគ្នាផងដែរ - អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចសំរេចថាអ្នកកំពុងស្នើសុំច្រើនជាងអ្វីដែលគាត់មានបំណងសងនិងទទួលយកការឆ្លើយថា "គ្មាន" ជាចុងក្រោយ។ ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលជាចំណុចសំខាន់របស់អ្នកសម្រាប់ទីតាំងនីមួយៗដែលអ្នកដាក់ពាក្យ។

ប្រសិនបើប្រាក់ខែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អ្នករស់នៅនោះត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីធ្វើការងារ។

រក្សាភាពវិជ្ជមាន

ដោយមិនគិតពីកន្លែងដែលអ្នកស្ថិតនៅក្នុងដំណើរការចរចាចូរចងចាំថាអ្នកនៅតែមានភាពវិជ្ជមានហើយបន្តបញ្ជាក់ពីការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងតំណែង។ សូមឱ្យនិយោជកដឹងថាបញ្ហាតែមួយគត់គឺប្រាក់ខែហើយអ្នកពិតជារំភើបចំពោះការងារនិងក្រុមហ៊ុន។

បន្ទាប់មកបើទីតាំងនេះស្តាប់ទៅដូចជាការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះសូមពិចារណាថាតើ វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន រួមទាំងផលប្រយោជន៍និងភាពបត់បែនក៏ដូចជាការងារខ្លួនឯងមានតម្លៃវាដោយមិនគិតពីប្រាក់ខែទេ។ ប្រសិនបើពួកគេមានវាប្រហែលជាមានតម្លៃទទួលយកទីតាំងនិងទទួលយកឱកាសដែលបង្កើនប្រាក់ខែនឹងធ្វើតាម!

អានបន្ថែម: វិធីឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសអំពីប្រាក់ខែរំពឹងទុករបស់អ្នក