ចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក? ហេតុផលដែលអ្នកគួរតែនិងមិនគួរផ្តល់
ក្នុងករណីខ្លះអ្នកអាចស្នើសុំរៀបរាប់អំពី មូលហេតុនៃការចាកចេញពីកម្មវិធីការងារ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញឬចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេល សម្ភាសន៍ការងារ ។
មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមការស្វែងរកការងារធ្វើវាជាគំនិតល្អក្នុងការរកឱ្យឃើញនូវអ្វីដែលអ្នកនឹងនិយាយដូច្នេះហេតុផលរបស់អ្នកគឺស្របជាមួយកម្មវិធីការងារនិងសម្ភាសន៍។
ខាងក្រោមនេះជាបញ្ជីល្អខ្លះនិងហេតុផលមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក។ ដូចគ្នានេះផងដែរសូមពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះទាំងនេះសម្រាប់ការ ចាកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយក្ដីសប្បុរស ខណៈពេលដែលនៅសេសសល់ជាមួយនិយោជិកមុនរបស់អ្នកឆាប់។
ហេតុផលល្អក្នុងការចាកចេញពីការងារ
ហេតុផលទាំងនេះធ្វើការយ៉ាងល្អដោយសារតែពួកគេគឺជាហេតុផលស្របច្បាប់ទាំងអស់ដែលនិយោជិកអាចសម្រេចចិត្តដើម្បីផ្លាស់ទីទៅទីតាំងថ្មីមួយ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ, មើល គំរូនៃលិខិតលាលែងពីតំណែងដែលពន្យល់ពីកាលៈទេសៈទាំងនេះ ។
ការផ្លាស់ប្តូរអាជីព :
- ខ្ញុំចាកចេញព្រោះខ្ញុំចង់ធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអាជីពពីឧស្សាហកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំទៅកន្លែងផ្សេង។
- ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំបានរីកចំរើនតាមដែលខ្ញុំអាចធ្វើបានក្នុងតួនាទីបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំហើយឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងស្វែងរកឱកាសថ្មីសម្រាប់កំណើនអាជីព។
- ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីស្វែងរកគន្លងផ្លូវថ្មីលើផ្លូវអាជីពរបស់ខ្ញុំ។
- ទោះបីជាខ្ញុំមានអំណរគុណចំពោះការមានឱកាសធ្វើការឱ្យអ្នកក៏ដោយខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ការងារសុបិនរបស់ខ្ញុំដោយក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត។
- ខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តត្រលប់ទៅសាលារៀនវិញដើម្បីទទួលបានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិត។
ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ:
- ការផ្លាស់ប្តូរនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំបានបង្ហាញថាមានការលំបាកក្នុងការរុករក។ សីលធម៌និងផលិតភាពទូទៅរបស់ក្រុមរបស់ខ្ញុំបានធ្លាក់ចុះហើយដូច្នេះខ្ញុំគិតថាវាដល់ពេលដែលត្រូវស្វែងរកជម្រើសថ្មីៗ។
- កាត់បន្ថយក្រុមហ៊ុនមានន័យថាខ្ញុំកំពុងធ្វើការជាមួយក្រុមមួយភាគបីនៃទំហំដើមរបស់វា។
- ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំត្រូវបានកាត់បន្ថយដែលមានន័យថាដោយសារតែកង្វះខាតភាពជាអតីតខ្ញុំថាខ្ញុំគឺជាបុគ្គលិកម្នាក់ដែលពួកគេបានបញ្ចប់។
- ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញហើយនាយកដ្ឋានរបស់ខ្ញុំត្រូវបានលុបចោល។
- ក្រុមហ៊ុនដែលខ្ញុំបានធ្វើការគឺបានចាកចេញពីអាជីវកម្ម។
- ការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំត្រូវបានប្រគល់ទៅប្រទេសឥណ្ឌា។
- ខ្ញុំនិងបុគ្គលិកជាច្រើនផ្សេងទៀតត្រូវបានបញ្ឈប់បន្ទាប់ពីមានការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ច។
ស្ថានភាពគ្រួសារ / មូលហេតុសុខភាព:
- ជំងឺគ្រួសារតម្រូវឱ្យខ្ញុំលះបង់ការងាររបស់ខ្ញុំដើម្បីក្លាយជាអ្នកថែរក្សាចម្បង។
- ខ្ញុំត្រូវចាកចេញពីនិយោជិករបស់ខ្ញុំដោយសារមូលហេតុគ្រួសារ។
- ការងារពីមុនរបស់ខ្ញុំមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបានដែលខ្ញុំត្រូវការដើម្បីថែទាំកូនរបស់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំរៀបការហើយនឹងត្រូវចាកចេញពីរដ្ឋ។
- ខ្ញុំត្រូវចាកចេញពីមូលហេតុសុខភាពបណ្តោះអាសន្នដែលឥឡូវនេះត្រូវបានដោះស្រាយ។
- ខ្ញុំបានចាកចេញពីការងារពីមុនដោយសារខ្ញុំមានផ្ទៃពោះ។
- ខ្ញុំនឹងមិនត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពព្រោះខ្ញុំបានសម្រេចចិត្តធ្វើជាឪពុកម្ដាយគឺជាការងារពេញម៉ោង។
- ខ្ញុំត្រូវចាកចេញដោយសារតែស្ថានភាពផ្ទាល់ខ្លួន / បញ្ហា។
ឱកាសកាន់តែប្រសើរ:
- ខ្ញុំត្រូវបានគេផ្តល់ឱកាសដ៏ល្អមួយដើម្បីធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានទីតាំងនៅជិតគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ។
- ម៉ោងរបស់ខ្ញុំត្រូវបានកាត់បន្ថយហើយខ្ញុំត្រូវការការងារពេញម៉ោង។
- ការងារចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំពិតជាមិនសមល្អទេ។
- ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមានកេរ្ដិ៍ឈ្មោះល្អនិងផ្តល់ឱកាសដ៏អស្ចារ្យបែបនេះដែលខ្ញុំត្រូវចាកចេញពីនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់ខ្ញុំក្នុងដួងចិត្ត។
- ខ្ញុំបានធ្វើការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។
- ខ្ញុំចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម / ចូលនិវត្តន៍។
- មានឱកាសកំនើននៅឯក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំ។
- ការធ្វើដំណើរទៅធ្វើការយូរពេក។
- ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកបញ្ហាប្រឈមថ្មី។
- ខ្ញុំនឹងរីករាយជាងការងារដែលផ្ដល់ការទទួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀតដល់ខ្ញុំ។
- ខ្ញុំត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវទីតាំងអចិន្រ្តៃយ៍។
- ខ្ញុំកំពុងផ្លាស់ទីលំនៅទៅឆ្នេរសមុទ្រផ្ទុយគ្នា។
- ខ្ញុំត្រៀមខ្លួនរួចរាល់សម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍ដើម។
- ការងារមុនរបស់ខ្ញុំគឺមានតែតាមរដូវ / បណ្តោះអាសន្នហើយឥឡូវនេះខ្ញុំកំពុងស្វែងរកការងារពេញម៉ោង។
- ខ្ញុំមានគម្រោងធ្វើដំណើរសម្រាប់ពេលអនាគត។
មូលហេតុមិនល្អចំពោះការចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក
ទោះបីជាពួកគេជាការពិតក៏ដោយក៏មានមូលហេតុមួយចំនួនដែលអ្នកមិនគួរប្រើដើម្បីពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារផ្សេង។ វាមិនមែនជាគំនិតល្អទេក្នុងការធ្វើការងារអាក្រក់ពីអតីតកាលចៅហ្វាយសហសេវិកឬក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬចែកចាយពត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនច្រើនពេក។ ការចែករំលែកហេតុផលទាំងនេះសម្រាប់ការចាកចេញរបស់អ្នកនឹងមិនឆ្លុះបញ្ចាំងជាវិជ្ជមានលើអ្នកទេព្រោះពួកគេបង្កើតសំណួរដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកចាត់ការជួល។
- ខ្ញុំនឹងត្រូវគេបញ្ឈប់។
- ខ្ញុំត្រូវបានគេចាប់ខ្លួន។
- វាជាក្រុមហ៊ុនអាក្រក់ដែលធ្វើការឱ្យ។
- ខ្ញុំធុញទ្រាន់នឹងការងារ។
- ខ្ញុំមិនបានរួមរ័កជាមួយមិត្តរួមការងារ។
- ខ្ញុំមិនចូលចិត្តការងារនោះទេ។
- ខ្ញុំមិនចូលចិត្តកាលវិភាគនោះទេ។
- ខ្ញុំមិនចង់ធ្វើការច្រើនម៉ោង។
- ខ្ញុំមិនចង់ធ្វើការពេលល្ងាចឬចុងសប្តាហ៍ទេ។
- ខ្ញុំស្អប់ចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ។
- ការងារនេះពិបាកណាស់។
- ខ្ញុំត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទៅសម្រាប់ការយាយី / យឺតយ៉ាវ។
- អ្នកចាត់ការរូបនេះគឺជាមនុស្សឆោតល្ងង់។
- ថៅកែរបស់ខ្ញុំគឺអៀន។
- ម៉ាក់របស់ខ្ញុំបានធ្វើឱ្យខ្ញុំចាកចេញ។
- ខ្ញុំមិនមានការដឹកជញ្ជូនល្អដើម្បីធ្វើការទេ។
- ការងារលើសម៉ោងត្រូវបានទាមទារ។
- ខ្ញុំត្រូវបានឆ្លងកាត់សម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ។
- ខ្ញុំរងទុក្ខវេទនាតាមរយៈអាពាហ៍ពិពាហ៍ថ្ម។
សូមប្រាកដថាហេតុផលនៃការប្រកួត
អ្នកអាចចាកចេញពីមុខតំណែងបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកសម្រាប់ហេតុផលជំនាញ (ការងារល្អប្រសើរ, កំណើនអាជីព, កាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន ) ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន (ចាកចេញពីកម្លាំងពលកម្ម, ស្ថានភាពគ្រួសារ, ត្រឡប់ទៅរៀនជាដើម) ។
ឬអ្នកគ្រាន់តែអាចស្អប់ការងារឬចៅហ្វាយរបស់អ្នកតែមិនដែលនិយាយដូច្នោះទេ។ នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តី ពីការលាលែងពីការងារដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ។
រឿងមួយដែលត្រូវចងចាំគឺថាវាសំខាន់ដែលមូលហេតុដែលអ្នកផ្តល់និយោជកដែលមានសក្ដានុពលត្រូវនឹងអ្វីដែលនិយោជកពីមុនរបស់អ្នកនឹងនិយាយប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានទាក់ទងសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្នក។ វាជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហមសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងជួលប្រសិនបើហេតុផលដែលអ្នកផ្តល់ឱ្យចាកចេញមិនត្រូវនឹងចម្លើយដែលនិយោជកកាលពីមុនរបស់អ្នកផ្តល់ឱ្យនៅពេលពួកគេពិនិត្យមើលឯកសារយោងរបស់អ្នក។
អ្វីដែលអ្នកត្រូវដឹង
ការសម្រេចចិត្តចាកចេញពីការងារមួយមិនគួរត្រូវបានធ្វើឱ្យស្រាលទេ។ ខណៈពេលដែលមាន ហេតុផលដ៏ល្អដើម្បីបញ្ឈប់ការងារ ក៏មាន មូលហេតុ ត្រឹមត្រូវដូចគ្នាដែរ មិនត្រូវឈប់ពីការងារ ។ តើអ្នកពិតជាសម្រេចចិត្តថាមូលហេតុនៃការចាកចេញមានច្រើនជាងការលើកទឹកចិត្តណាមួយដែលអ្នកត្រូវតែស្នាក់នៅហើយបន្ទាប់មកការត្រៀមខ្លួនដើម្បីបង្ហាញ ការសម្រេចចិត្ត របស់អ្នកជា រឿងវិជ្ជមាន គឺសំខាន់។ នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមអំពី ការចុះបញ្ជីមូលហេតុសម្រាប់ការចាកចេញពីកម្មវិធីការងារ ។