អ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ

មិនថាអ្នកនៅវិទ្យាល័យមហាវិទ្យាល័យអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សានាពេលថ្មីៗនេះឬអ្នកបានអស់កំលាំងពលកម្មការសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នកមិនចាំបាច់ជាបទពិសោធគំរាមកំហែងទេ។ ការសម្ភាសន៍គឺជាឱកាសមួយសម្រាប់ទាំងអ្នកនិងនិយោជិកក្នុងការសម្រេចថាតើអ្នកមាន លក្ខណៈសមស្រប ។

សំភាសន៍ការងារគឺជាអ្វី?

ការសំភាសន៍ការងារគឺជាកិច្ចប្រជុំផ្ទាល់ជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងការវាយតំលៃលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារធ្វើ។

វាគឺជាការសន្ទនារវាងបេក្ខជននិងអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលឬតំណាងធនធានមនុស្សពីក្រុមហ៊ុនដែលជួល។ ស្ទើរតែរាល់ការជួលថ្មីត្រូវបានគេវាយតំលៃតាមរយៈការសម្ភាសន៍ជាបន្តបន្ទាប់។

អ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ

នេះគឺជាការពិពណ៌នាជំហានដោយជំហានមួយនៃការសម្ភាសន៍ធម្មតាជាមួយព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្វីដែលត្រូវរំពឹងទុកនៅក្នុងដំណើរការនេះ។

ដំណាក់កាលមុនសំភាសន៍

មុននឹងទៅសំភាសអ្នកនឹងបានបញ្ចប់ជំហានមួយចំនួនរួចហើយក្នុង ដំណើរការពាក្យសុំការងារ ។ នេះត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា "ដំណាក់កាលមុនការសម្ភាសន៍" ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះអ្នកនឹងបានផ្ញើ លិខិតបញ្ជាក់ការ ប្រលងនិងសម្ភារៈកម្មវិធីដែលទាមទារផ្សេងទៀតទៅឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង។

អ្នកអាចមាន បទសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងមុនពេលត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យចូលរួមសំភាសន៍ផ្ទាល់។ ដូច្នេះមុនពេលចូលទៅក្នុងបទសម្ភាសន៍អ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកដឹងតិចតួចអំពីប្រវត្តិនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នក។

អ្នកគួរមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ - អ្នកត្រូវបានគេអញ្ជើញឱ្យមានសំភាសន៍ព្រោះអ្នកគ្រប់គ្រងគិតថាអ្នកអាចមានភាពល្អប្រសើរសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន!

ដំណាក់កាលសំភាសៈការចាប់ផ្តើម

ការសម្ភាសន៍របស់អ្នកអាចកើតឡើងនៅវិទ្យាល័យឬមហាវិទ្យាល័យរបស់អ្នកប៉ុន្តែជាទូទៅវានឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន។ នៅពេលដែលអ្នកមកដល់អ្នកអាចត្រូវបានសួរ (ដោយលេខាធិការម្នាក់ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត) ដើម្បីរង់ចាំរហូតដល់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសអ្នករួចរាល់ដើម្បីជួបអ្នក។

បទសម្ភាសន៍ភាគច្រើនគឺបទសម្ភាសន៍មួយទល់នឹងមួយជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលអ្នកនឹងធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធបំផុតនៅក្រុមហ៊ុន។ ម្តងម្កាលអ្នកនឹងសម្ភាសន៍ជាមួយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សដែល កំពុងដំណើរការដំណើរការជួលក្រុមហ៊ុន ។

ដំណាក់កាលសំភាសៈប្រភេទសំនួរ

ការសម្ភាសន៍ទំនងជានឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅការិយាល័យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ នាងអាចចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងព័ត៌មានអំពីការងារឬក្រុមហ៊ុនរបស់នាងឬក៏អ្នកចូលរួមក្នុងការនិយាយតូចៗ (សំណួរអំពីការធ្វើដំណើររបស់អ្នក។ ល។ ) ប៉ុន្តែការសម្ភាសភាគច្រើននឹងជា សំណួរជាក់លាក់ ដែលវាយតម្លៃថាតើអ្នកនឹងត្រូវបានសមនឹងល្អដែរឬទេ ក្រុមហ៊ុន។

បទសម្ភាសន៍នឹងមិនដូចគ្នាទេ។ អ្នកសម្ភាសន៍នីមួយៗនឹងសួរ សំណួរខុសគ្នាបន្តិចបន្តួច ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកសម្ភាសន៍ភាគច្រើនសួរសំណួរដើម្បីវាយតម្លៃទាំង អាកប្បកិរិយាទូទៅ និងជំនាញរបស់អ្នក។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងជួបប្រទះ។ អ្នកសំភាសន៍ភាគច្រើននឹងសួរសំណួរមួយចំនួន។

សំណួរផ្ទៀងផ្ទាត់: សំណួរ ទាំងនេះនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់នូវព័ត៌មានសំខាន់ៗអំពីខ្លួនអ្នកដូចជា GPA របស់អ្នកសំខាន់របស់អ្នកចំនួនឆ្នាំដែលអ្នកបានចំណាយក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកជាដើម។ អ្នកសំភាសន៏ប្រហែលជាដឹងរួចហើយនូវចម្លើយទាំងនេះហើយដូច្នេះហើយ ពិនិត្យមើលការពិតនៅលើប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។

សមត្ថភាព / សំណួរឥរិយាបថ: សំណួរ ឥរិយាបថ គឺជា សំណួរ មួយដែលអ្នកសំភាសន៏សុំឱ្យអ្នកពិពណ៌នាពីស្ថានភាពអតីតកាលនៅពេលដែលអ្នកបង្ហាញពីគុណភាពជាក់លាក់មួយ។ សំណួរទាំងនេះបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកអាចដោះស្រាយស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានៅក្នុងការងារថ្មី។ ឧទាហរណ៍នៃ សំណួរអាកប្បកិរិយា គឺ "ពិពណ៌នាអំពីបញ្ហាប្រឈមដែលពិបាកបំផុតដែលអ្នកជួបប្រទះនៅឯ ការងារចុងក្រោយ របស់អ្នក។ តើអ្នកដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?"

សំណួរសង្ខែបៈសំណួរសង្ខ្រប មួយគឺជា សំណួរ មួយដ្រលអ្នកសម្ភាសន៍ពិពណ៌នាអំពីសា្ថានភាពសម្មតិកម្មមួយហើយអ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍ត្រូវពន្រយល់ពីរបៀបដ្រលគត់នឹងអាចគ្រប់គ្រងឬបានគ្រប់គ្រងវានៅក្នុងអតីតកាល។ ជាមួយនឹងប្រភេទនៃសំណួរនេះអ្នកសំភាសន៍ចង់ដឹងពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយស្ថានភាពដែលអាចកើតឡើងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍នៃសំណួរស្ថានភាពមួយគឺ "តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីប្រសិនបើសមាជិកពីរនាក់ក្នុងក្រុមរបស់អ្នកមានជម្លោះដែលប៉ះពាល់ដល់ផលិតភាពរបស់អ្នក?"

សំណួរសម្ភាសន៍ករណី: អ្នកទំនងជានឹងជួបប្រទះ សំណួរសំភាសន៍ករណី ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការប្រឹក្សាយោបល់គ្រប់គ្រងឬទីតាំងធនាគារវិនិយោគ។ ក្នុងករណីសំភាសន៍និយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវសេណារីយោអាជីវកម្មហើយសួរអ្នកសំភាសន៍ថាតើគាត់នឹងដោះស្រាយស្ថានភាពនេះ។ ជួនកាលទាំងនេះគឺជាសំណួរអំពីស្ថានភាពអាជីវកម្មពិតប្រាកដតែនៅពេលផ្សេងទៀតវាគឺជា ខួរក្បាលខួរក្បាល ដែលមិនមានជាប់ទាក់ទងផ្ទាល់ទៅនឹងការងារ ("តើមានស្ថានីយ៍ប្រេងប៉ុន្មាននៅអឺរ៉ុប?") ។ សំណួរសម្ភាសន៍សំណុំរឿងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកសម្ភាសន៍បង្ហាញពីសមត្ថភាពវិភាគរបស់ពួកគេនិងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា។

ប្រភេទសម្ភាសន៍ផ្សេងទៀត: សំភាសន៍ជាក្រុម

ខណៈពេលដែលអត្ថបទនេះពណ៌នាអំពីបទសម្ភាសន៍តាមប្រពៃណីរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់និងអ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសន៍មានសំភាសន៍ផ្សេងទៀតដែលអ្នកអាចជួបប្រទះ។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍ទូទៅមួយចំនួន។

ការសម្ភាសន៍ជាក្រុម: ការសម្ភាសន៍តាម ប្រភេទមួយប្រភេទ ដែល អ្នកអាចជួបប្រទះគឺជាបទសម្ភាសន៍មួយដែលអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសអ្នកសំភាសន៍អ្នកនិងអ្នកដាក់ពាក្យដទៃទៀតក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះអ្នកសំភាសន៏អាចនឹងស្នើសុំឱ្យអ្នកម្នាក់ៗឆ្លើយសំណួរដូចគ្នាឬសួរអ្នកគ្រប់គ្នានូវសំនួរផ្សេងៗ។ ជួនកាល (ជាពិសេសប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានសួរសំណួរសំភាសន៍ករណី) អ្នកនឹងដោះស្រាយបញ្ហាសម្មតិកម្មជាក្រុម។

ប្រភេទសម្ភាសន៍ជាក្រុមមួយផ្សេងទៀតគឺជា សំណួរ មួយដែលអ្នកត្រូវបានសួរ សំណួរដោយអ្នកសម្ភាសជាច្រើន ។ ទាំងអ្នកសម្ភាសន៍នឹងបង្កើតបន្ទះមួយហើយប្ដូរវេនសួរសំណួរអ្នកឬអ្នកនឹងជួបគ្នាម្នាក់ៗក្នុងពេលតែមួយ។

ថាតើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ជាក្រុមសំណួរសំណួរសម្ភាសន៍របស់អ្នកទំនងជានឹងនៅតែជាសំណួរនៃការផ្ទៀងផ្ទាត់, អាកប្បកិរិយានិងស្ថានភាព។

ដំណាក់កាលសំភាសៈបន្ទាប់ពីសំនួរ

អ្នកសំភាសន៏អាចសួរសំនួរសំរាប់គ្រប់ទីកន្លែងពីកន្លះម៉ោងទៅមួយម៉ោងឬច្រើនជាងនេះ។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងសួរអ្នកប្រសិនបើ អ្នកមានសំនួរសំរាប់នាង ។ នេះគឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីសួរសំណួរអំពីក្រុមហ៊ុននិង / ឬទីតាំងដោយខ្លួនឯង។ វាក៏ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសមួយទៀតដើម្បី លក់ខ្លួនឯងទៅអ្នកសំភាសន៍ ។ ជាថ្មីម្តងទៀតការសម្ភាសន៍គឺជាឱកាសរបស់អ្នកដើម្បីដឹងថាតើការងារនេះសមស្របសម្រាប់អ្នកដូច្នេះមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការសួរ។

បន្ទាប់ពីកិច្ចសម្ភាសន៍ "សំណួរ" អ្នកចាត់ការជួលអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់ការិយាល័យហើយថែមទាំងណែនាំអ្នកអោយបុគ្គលិកផ្សេងទៀត។ ដំណើរទស្សនកិច្ចមួយនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីជួបជាមួយអ្នករួមការងារដែលមានសក្ដានុពលរបស់អ្នកនិងវាយតម្លៃបរិយាកាសការិយាល័យ។

ខណៈពេលនេះគឺជាការបញ្ចប់នៃការសំភាសន៍ការសម្ភាសមួយចំនួនមានសមាសធាតុបន្ថែម។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យធ្វើបទបង្ហាញទៅអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលឬបុគ្គលិក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើនេះជាករណីនេះអ្នកនឹងត្រូវបានប្រាប់ពីរឿងនេះជាមុនហើយនឹងមានពេលវេលាដើម្បីរៀបចំ។

នៅពេលបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍សូមកុំរំពឹងថាអ្នកគ្រប់គ្រងជួលនឹងប្រាប់អ្នកយ៉ាងច្បាស់ថាតើអ្នកមានការងារឬអត់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយបើសិនជានាងមិនទាន់បានប្រាប់អ្នកនៅពេលដែលអ្នកនឹងត្រលប់មកវិញជាមួយចំលើយសូមកុំសួរនាងមុនពេលចាកចេញ។

ដំណាក់កាលសំភាសន៍

ដំណាក់កាលបន្ទាប់នៅក្នុងដំណើរការពាក្យសុំការងារ "ដំណាក់កាលសំភាសន៍" ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅប៉ុន្មានថ្ងៃ បន្ទាប់ពីបទសម្ភាសន៍ ។ នេះគឺជាពេលវេលាដែលអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិក (និងអ្នកដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងដំណើរការជួល) សម្រេចថាអ្នកជាអ្នកសមបំផុតសម្រាប់តំណែងនេះឬអត់។ នេះក៏ជាពេលដែល អ្នក គិតអំពីថាតើការងារនេះសមនឹងអ្នកដែរឬទេ។

ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើននឹងឆ្លើយតបជាមួយ "បាទ / ចាស" ឬ "ទេ" ក្នុងរយៈពេល 1 ឬ 2 សប្តាហ៍ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនខ្លះចំណាយពេលយូរដើម្បីឆ្លើយតប (ជាពិសេសប្រសិនបើពួកគេកំពុងធ្វើបទសម្ភាសន៍ក្នុងរយៈពេលយូរ។ អ្នកនឹងទទួលបាន ការផ្តល់ជូនការងារ ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននៅតែសម្រេចចិត្តរវាងអ្នកដាក់ពាក្យច្រើននាក់អ្នកអាចត្រូវបានគេស្នើសុំត្រឡប់មកជួបជុំសំភាសន៍វិញ។

សូមចងចាំថាគ្មានការសម្ភាសន៍ណាជាការខ្ជះខ្ជាយពេលវេលារបស់អ្នកសូម្បីតែអ្នកមិនទទួលបានការងារឬអ្នកសម្រេចចិត្តថាវាមិនសមស្របក៏ដោយ។ ការសំភាសន៍ជារៀងរាល់ផ្តល់នូវឱកាសដើម្បីអនុវត្ត ជំនាញសំភាសន៍ របស់អ្នកនិងដើម្បីសម្រេចថាតើប្រភេទការងារនិងអង្គការណាដែលសមនឹងបុគ្គលិកលក្ខណៈចំណាប់អារម្មណ៍និងជំនាញរបស់អ្នក។

បន្ថែមទៀតអំពីការសម្ភាសន៍: 10 ជំនាញសំភាសន៍ដែលនឹងជួយអ្នកទទួលបានជួល សំណួរសម្ភាសន៍កំពូល 10 និងចម្លើយដែលល្អបំផុត