សំភាសន៍អាកប្បកិរិយាគឺជាអ្វី? របៀបរៀបចំនិងសំណួរគំរូ
មិនមានភាពខុសប្លែកក្នុងទម្រង់ពិតប្រាកដនៃការសម្ភាសន៍ការងារនោះទេ។ អ្នកនឹងនៅតែជួបជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍និងឆ្លើយសំនួរចំពោះសំភាសន៍។ ភាពខុសគ្នាគឺនៅក្នុងប្រភេទនៃសំណួរសំភាសន៍ដែលនឹងត្រូវបានសួរ។
ពិនិត្យព័ត៌មានឡើងវិញអំពីភាពខុសគ្នារវាងការសម្ភាសន៍ការងារនិងប្រពៃណីឧទាហរណ៍អំពីសំណួរនិងរបៀបដោះស្រាយការសម្ភាសអាកប្បកិរិយា។
តើកិច្ចសម្ភាសន៍ការងារជាអ្វី?
ការសម្ភាសន៍តាមឥរិយាបថដែលមានមូលដ្ឋានលើបទល្មើសគឺសំភាសន៍ដោយផ្អែកលើការរកឃើញពីរបៀបដែលអ្នកសំភាសន៍បានធ្វើនៅក្នុងស្ថានភាពទាក់ទងនឹងការងារជាក់លាក់។ តក្កគឺថារបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តទៅក្នុងអតីតកាលនឹងទស្សន៍ទាយពីរបៀបដែលអ្នកនឹងមានឥរិយាបថក្នុងពេលអនាគតដូចជាការអនុវត្តកន្លងមកព្យាករណ៍ពីដំណើរការនាពេលអនាគត។
សំភាសន៍ប្រពៃណីទល់នឹងការសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា
នៅក្នុងបទសម្ភាសតាមបែបប្រពៃណីអ្នកនឹងត្រូវបានគេសួរសំណួរជាទូទៅដែលជាទូទៅមានចម្លើយដូចជា "តើភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?" ឬ "តើបញ្ហាប្រឈមនិងបញ្ហាសំខាន់អ្វីខ្លះដែលអ្នកប្រឈមមុខហើយតើអ្នកដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?" ឬ "ពិពណ៌នាអំពីសប្តាហ៍ការងារធម្មតា" ។
នៅក្នុងបទសម្ភាសអាកប្បកិរិយានិយោជក បានសម្រេចថាតើជំនាញអ្វីខ្លះដែលត្រូវការ នៅក្នុងបុគ្គលដែលពួកគេជួលហើយនឹងសួរសំណួរដើម្បីរកឱ្យឃើញថាបេក្ខជនមានជំនាញទាំងនោះ។
ជំនួសឱ្យការសួរពីរបៀបដែលអ្នកនឹងប្រព្រឹត្ដពួកគេនឹងសួរពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើ។ អ្នកសំភាសន៏នឹងចង់ដឹងពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានការណ៍ជំនួសឱ្យអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបាននាពេលអនាគត។
សំណួរដែលត្រូវបានសួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍អំពីអាកប្បកិរិយា
សំណួរសមា្ភាសន៍ឥរិយាបថនឹងមានចំណុចចេើន, ការសាកពិសោធន៍និងជាក់លាក់ជាងជាក់លាក់សំណួរសំភាសបុរាណ:
- សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយអំពីឱកាសមួយនៅពេលដែលអ្នកប្រើតក្កដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។
- សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍មួយអំពីគោលដៅដែលអ្នកសម្រេចបានហើយប្រាប់ខ្ញុំពីរបៀបដែលអ្នកសម្រេចបាន។
- រៀបរាប់ពីការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកបានធ្វើដែលមិនមានប្រជាប្រិយភាពនិងរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការអនុវត្តវា។
- តើអ្នកបានដើរនៅខាងលើហើយលើសពីការហៅឱ្យបំពេញកាតព្វកិច្ចឬ? បើដូច្នេះតើធ្វើដូចម្តេច?
- តើអ្នកធ្វើអ្វីនៅពេលដែលកាលវិភាគរបស់អ្នកត្រូវបានរំខាន? ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា។
- តើអ្នកត្រូវតែបញ្ចុះបញ្ចូលក្រុមការងារដើម្បីធ្វើការលើគម្រោងមួយដែលពួកគេមិនសប្បាយចិត្តអំពី? តើអ្នកធ្វើវាដោយរបៀបណា?
- តើអ្នកបានដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកជាមួយសហសេវិកដែរឬទេ? តើធ្វើដូចម្តេច?
- ប្រាប់ខ្ញុំអំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើការយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនៅក្រោមសម្ពាធ។
- សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ច្រើនទៀត។
សំណួរបន្ទាប់បន្សំក៏នឹងត្រូវបានលម្អិតដែរ។ អ្នកអាចត្រូវបានសួរអំពីអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយរបៀបដែលអ្នកមានប្រតិកម្មឬអារម្មណ៍ដែលអ្នកមានក្នុងស្ថានភាពដែលអ្នកបានចែករំលែកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួល។
ការរៀបចំសម្រាប់សម្ភាសន៏អាកប្បកិរិយាដែលមានសក្តានុពល
តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីរៀបចំ? វាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាអ្នកនឹងមិនដឹងថាអ្វីដែលសម្ភាសន៍នឹងត្រូវបានធ្វើឡើងរហូតដល់អ្នកកំពុងអង្គុយនៅក្នុងបន្ទប់សម្ភាសន៍។ ដូច្នេះរៀបចំ ចម្លើយចំពោះសំណួរសំភាសន៍បែបប្រពៃណី ។
បន្ទាប់មកដោយសារតែអ្នកមិនដឹងច្បាស់អំពីស្ថានភាពដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរអំពីថាតើវាជាការសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយាធ្វើឱ្យការចងចាំរបស់អ្នកមានភាពប្រសើរឡើងវិញហើយពិចារណាអំពីស្ថានភាពពិសេសណាមួយដែលអ្នកបានដោះស្រាយឬគម្រោងដែលអ្នកបានធ្វើ។
អ្នកអាចប្រើវាដើម្បីជួយឆ្លើយតបស៊ុម។
ចេះរៀបចំរឿងដែលបង្ហាញពីពេលដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាដោយជោគជ័យឬក៏ធ្វើសកម្មភាពគួរឱ្យទុកចិត្ត។ រឿងរ៉ាវនឹងមានប្រយោជន៍ដើម្បីជួយអ្នកឆ្លើយតបប្រកបដោយអត្ថន័យក្នុងការសម្ភាសអាកប្បកិរិយា។
ទីបំផុតពិនិត្យឡើងវិញនូវការពិពណ៌នាការងារប្រសិនបើអ្នកមានវាឬការប្រកាសការងារឬការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម។ អ្នកប្រហែលជាអាចដឹងអំពីជំនាញនិងអាកប្បកិរិយាដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកពីការអានការពិពណ៌នាការងារនិងតម្រូវការទីតាំង។
អំឡុងពេលសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា
ក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសន៍ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់ពីរបៀបឆ្លើយសំណួរសូមសួររកការបញ្ជាក់។ បន្ទាប់មកត្រូវប្រាកដថារួមបញ្ចូលចំណុចទាំងនេះនៅក្នុងចម្លើយរបស់អ្នក:
- ស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ
- ភារកិច្ចដែលត្រូវធ្វើ
- សកម្មភាពដែលអ្នកបានយក
- លទ្ធផលគឺថាតើមានអ្វីកើតឡើង
វាជាការសំខាន់ដ្រលត្រូវចងចាំថាមិនមានចម្លើយត្រឹមត្រូវឬខុសទ្រ។
អ្នកសំភាសន៏គ្រាន់តែព្យាយាមយល់អំពីរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងស្ថានភាពដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ របៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបនឹងកំណត់ថាតើមានភាពសមស្របរវាងជំនាញរបស់អ្នកនិងទីតាំងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកដើម្បីបំពេញ។
ដូច្នេះស្តាប់ដោយប្រុងប្រយ័ត្នត្រូវច្បាស់លាស់និងលម្អិតនៅពេលអ្នកឆ្លើយតបហើយសំខាន់បំផុតត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់។ ប្រសិនបើចម្លើយរបស់អ្នកមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍កំពុងស្វែងរកនោះទេតំណែងនេះប្រហែលជាមិនមែនជាការងារដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នក។
ព័ត៍មានបន្ថែម
របៀបឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា
សំណួរសម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយាកំពូលទាំង 10
អត្ថបទដែលទាក់ទង
បញ្ជីនៃជំនាញឥរិយាបថ
បច្ចេកទេសសំភាសន៍ STAR