ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារវីដេអូជោគជ័យ
គន្លឹះនៃការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូគឺត្រូវអនុវត្តជាមុនដើម្បីអ្នកជៀសវាងបញ្ហាបច្ចេកវិទ្យានិងមានទំនុកចិត្តចំពោះដំណើរការ។
Kim Bishop ជាដៃគូដៃគូជាន់ខ្ពស់នៅក្រុមហ៊ុន Korn / Ferry Internationa ដែលជាអ្នកផ្តល់សេវាកម្មគ្រប់គ្រងទេពកោសល្យដ៏សំខាន់បំផុតនៅលើពិភពលោកបាននិយាយថា "ជាមួយនឹងការរៀបចំផែនការនិងការរៀបចំជាមុនការសម្ភាសន៍តាមវីដេអូគឺមិនខុសគ្នាពីការសម្ភាសន៍ជាលក្ខណៈបុគ្គល" ។
ពិនិត្យឡើងវិញនូវគន្លឹះដូចខាងក្រោមដែលលោកគីមបានចងក្រង, ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នក ace សម្ភាសប្រភេទនេះ។ ចូរចាំថាការសម្ភាសន៍វីដេអូមានទម្ងន់ច្រើនដូចបទសម្ភាសន៍ជាលក្ខណៈបុគ្គលដូច្នេះអ្នកនឹងចង់ឱ្យប្រាកដថាអ្នកត្រៀមខ្លួនយ៉ាងល្អដើម្បីសម្ភាសពីចម្ងាយ។
ផែនការមុន
សម្រាប់បទសម្ភាសន៍នៅការិយាល័យរបស់ក្រុមហ៊ុន:
មកដល់ដើមដូច្នេះអ្នកមានពេលវេលាដើម្បីទទួលបានទីតាំង។ សួររកជំនួយប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់ពីរបៀបប្រើឧបករណ៍។ តាមពិតទៅបើទោះបីជាអ្នកគិតថាអ្នកអាចដោះស្រាយវាបានល្អវាជាការល្អក្នុងការស្នើសុំនូវទិដ្ឋភាពទូទៅរហ័ស។
សម្រាប់ការសម្ភាសវីដេអូនៅផ្ទះ:
- ប្រសិនបើអ្នកនឹងប្រើឧបករណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកធ្វើការសាកល្បងមួយថ្ងៃឬពីរថ្ងៃមុនពេលសម្ភាសន៍។
- ដំឡើងកាមេរ៉ារបស់អ្នកនិងកាសឬម៉ៃក្រូហ្វូនដូចជាអ្នកកំពុងធ្វើសំភាសន៍ពិតប្រាកដ។ ប្រសិនបើអាចសូមប្រើបច្ចេកវិទ្យាវីដេអូដូចគ្នាដែលអ្នកនឹងប្រើក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ពិតប្រាកដ។ វិធីនោះអ្នកនឹងមិនមានបញ្ហាការដំឡើងឬបញ្ហាពាក្យសម្ងាត់នាទីចុងក្រោយទេមុននឹងសម្ភាសន៍អ្នក។
- កាមេរ៉ារបស់អ្នកគួរតែស្ថិតនៅកម្រិតភ្នែក (មិននៅខាងលើឬខាងក្រោម) ។ កាមេរ៉ាដែលបានដាក់តិចតួចអាចបណ្តាលឱ្យមានចង្កាទ្វេរដងឬស្រមោលចម្លែក។ ពិនិត្យមើលដើម្បីប្រាកដថាឧបករណ៍សម្លេងរបស់អ្នកដំណើរការបានត្រឹមត្រូវ។
- មិនថាទីតាំងណាក៏ដោយសូមប្រាកដថាអ្នកផ្ញើឯកសារណាមួយ (ប្រវត្តិរូបផលប័ត្រ។ ល។ ) ដែលអ្នកជ្រើសរើសត្រូវការជាមុន។
រូបរាង
ក្នុងអំឡុងពេលសាកល្បងរបស់អ្នកសូមមើលផ្ទៃខាងក្រោយដែលបង្ហាញនៅក្នុងវីដេអូ។ តើវាមើលទៅរាយប៉ាយឬរំខាន? មានគម្រោងឱ្យមានផ្ទៃខាងក្រោយរបស់អ្នកស្អាតស្អំ។ ជញ្ជាំងដ៏សាមញ្ញមួយគឺល្អបំផុតឬកន្លែងអង្គុយដូចការិយាល័យ។
យកចិត្តទុកដាក់ទៅលើពន្លឺផងដែរ។ អ្នកមិនចង់មានប្រភពពន្លឺពីក្រោយអ្នកទេពីព្រោះវានឹងចាកចេញពីមុខរបស់អ្នកនៅក្នុងស្រមោល។
នៅថ្ងៃសំភាសន៍ស្លៀកពាក់ឯកសណ្ឋានដោយពាក់ សំលៀកបំពាក់សំភាស ដូចគ្នានឹងអ្នកនឹងសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់។ ខណៈពេលដែលមុំកាមេរ៉ាគួរបង្ហាញអ្នកពីចង្កេះឡើង (មុខរបស់អ្នកគឺជាចំណុចចំបងពិតប្រាកដ) ប្រសិនបើមានលទ្ធភាពណាមួយអ្នកនឹងត្រូវក្រោកឈរឡើងត្រូវប្រាកដថាខោឬសំពត់របស់អ្នកមានជំនាញ។
ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសវីដេអូ
ត្រូវប្រាកដថាតុនិងបរិវេណរបស់អ្នកស្អាតហើយស្អាត។ អ្នកមិនចង់រំខានអ្នកសំភាសន៍ទេ។
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសម្ភាសនៅផ្ទះរបស់អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងស្ងប់ស្ងាត់ដោយគ្មានសត្វឆ្កែសត្វឆ្កែតន្រ្តីឬសម្លេងផ្សេងទៀត។ ព្រមជាមួយគ្នានេះដែរសូមបិទទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនិងការដាស់តឿនណាមួយនៅលើកុំព្យូទ័ររបស់អ្នកដើម្បីជៀសវាងការខាតបង់តាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬសារបន្ទាន់ក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍។ មីក្រូហ្វូននឹងចាប់យកសម្លេងរំខាននៅក្នុងបន្ទប់ដូច្នេះកុំប្រើប៊ិចឬសាប់។
ធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងភ្នែកហើយចាំថាមានន័យថាកំពុងសម្លឹងមើលកាមេរ៉ា (និងមិនមែនជារូបភាពក្នុងរូបភាពរបស់ខ្លួនឯងទេ) ។
ប្រើឥរិយាបថល្អដូចគ្នានឹងអ្នកនឹងប្រើក្នុងពេលសម្ភាសផ្ទាល់។ ជៀសវាងការធ្វើកាយវិការដៃច្រើនសូម្បីតែមានការតភ្ជាប់អ៊ិនធឺណេតដ៏អស្ចារ្យវាអាចនឹងមានពេលវេលាប្រហាក់ប្រហែលហើយកាយវិការដៃអាចរារាំងនៅលើអេក្រង់។
ដំណើរការសំភាសវីដេអូ
- ក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់សម្ភាសន៍តាមវីដេអូ។
- ការរៀបចំសម្រាប់បទសម្ភាសន៍មួយត្រូវបានកំណត់ពេលវេលា - នៅផ្ទះជាមួយ webcam ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកការិយាល័របស់ក្រុមហ៊ុនទីតាំងក្រៅកន្លែងដែលមានការរៀបចំបណ្តាញអ៊ីនធើណែតឬតាមរយៈកាមេរ៉ាដែលផ្ញើទៅអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
- ការបង្រៀននឹងផ្តល់ការណែនាំនៅលើកាមេរ៉ានិងការសម្ភាសន៍។
- នឹងមានសំណួរពី 10 ទៅ 15 ទាក់ទងនឹងការងារដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួល។
- អ្នកដាក់ពាក្យសុំត្រូវមាន 30 វិនាទីដើម្បីអានសំណួរនិងពីរនាទីដើម្បីឆ្លើយតប។
ក្រៅពីអ្នកមិនបានជួបការសំភាសន៍ដោយផ្ទាល់នោះដំណើរការសម្ភាសន៍នឹងមានដូចគ្នានឹង បទសម្ភាសផ្ទាល់ ។
គោលដៅរបស់អ្នកសម្ភាសន៍ (ដើម្បីពិនិត្យមើលបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ) គឺដូចគ្នា។ អ្នកនឹងត្រូវបានសួរ សំនួរសំរាប់សម្ភាសន៍ ដូចគ្នានឹង (ពិនិត្យមើល សំណួរសំភាសន៍កំពូល 50 ) ។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវបានរៀបចំដើម្បី សួរសំណួរ ផងដែរ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់អំពីរបៀបដែលការសម្ភាសន៍ដំណើរការនោះវាជាការល្អដែលអ្នកសួរអ្នកសំភាសន៍អំពីរបៀបដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។
អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវពិចារណាអំពី ប្រភេទសម្ភាសន៍ នេះគឺសំខាន់ដូចជាប្រសិនបើអ្នកបានជួបអ្នកសម្ភាសន៍នៅក្នុងការិយាល័យរបស់គាត់។ តម្លៃសម្រាប់ខ្លួនឯងនិងសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលគឺស្មើនិងសម្ភាសជោគជ័យប៉ុន្តែទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាគន្លឹះក្នុងការទទួលបានការជួល។
អ្វីដែលនិយោជករំពឹងទុក
តើនិយោជកចង់ឃើញអ្វីខ្លះនៅពេលពួកគេពិនិត្យវីដេអូឡើងវិញពីបេក្ខជនសម្រាប់ការងារ? លោក Chris Weand ប្រធានមន្រ្តីផ្នែកទីផ្សារនៅ JobOn.com ដែលជាសេវាសម្ភាសន៍វីដេអូចែករំលែកការប្រមូលមតិពីអ្នកជ្រើសរើសដែលបានប្រើប្រាស់ JobOn:
ឆ្លើយសំណួរដែលបានសួរ។ អ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកចង់ដឹងថាអ្នកអាចបំពេញការងារដែលត្រូវការដូច្នេះពួកគេសួរសំណួរជាក់លាក់។
វីដេអូគឺជាវិធីលឿនជាងមុនសម្រាប់ពួកគេក្នុងការស្វែងរកអ្នកស្វែងរកជាងកម្មវិធីបែបប្រពៃណីដូច្នេះកុំផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវមូលហេតុដើម្បីលុបអ្នក។
បង្ហាញភាពច្នៃប្រឌិត។ នៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នកសូមភ្ជាប់បទពិសោធន៏ដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកអាចបំពេញការងារដែលត្រូវការ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំធ្វើជាមេចុងភៅចូរកត់ត្រាចម្លើយរបស់អ្នកនៅក្នុងចង្រ្កានបាយខណៈពេលដែលអ្នករៀបចំម្ហូប។
មានវត្តមាន។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកស្លៀកពាក់និងរៀបចំឱ្យបានត្រឹមត្រូវហើយ អនុវត្តចម្លើយរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្នកមានការតំណាងឱ្យបានល្អបំផុតតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។ វីដេអូគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អមួយដើម្បីបង្ហាញពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដទៃទៀតដែលមានតែកម្មវិធីក្រដាសឬអត្ថបទបន្តផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ វីដេអូដ៏ល្អបំផុតត្រូវបានបញ្ជូនបន្តនិងចាក់ឡើងវិញជាច្រើនដង។
មានប្រវត្តិរូបនិងកម្មវិធីត្រៀមខ្លួនជាស្រេច។ វីដេអូអាចទទួលបានជើងរបស់អ្នកនៅទ្វារប៉ុន្តែសម្ភារៈស្តង់ដានៅតែត្រូវបានប្រើនៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងដំណើរការ។ ប្រាកដថាបទពិសោធន៍និងចំណុចល្អបំផុតរបស់អ្នកត្រូវនឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយនៅក្នុងវីដេអូ។
អានបន្ថែម: សម្ភាសវីដេអូជាមួយ Skype