បទសម្ភាសន៍បទពិសោធការងារគឺជាអ្វី?

បទសម្ភាសបទពិសោធគឺជា ប្រភេទនៃការសម្ភាសន៍ការងារ ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកមានបទពិសោធន៍ត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍ដែរឬទេ។ ក្នុងបទសម្ភាសបទពិសោធអ្នកឆ្លើយសម្ភាសឆ្លើយសំណួរអំពីសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងស្ថានភាពការងារកាលពីមុន។ អ្នកដែលត្រូវបានសម្ភាសបង្ហាញពីជំនាញនិងសមត្ថភាពរបស់គាត់តាមរយៈការរៀបរាប់អំពីសមិទ្ធផលឬបទពិសោធន៍កន្លងមក។

ការសម្ភាសន៍ការងារភាគច្រើននឹងមានយ៉ាងហោចណាស់សំណួរសំភាសន៍មួយចំនួន។

ពួកវាអាចសាមញ្ញឬស្មុគស្មាញ។ សំណួរទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនសំរាប់ការងារមានជំនាញដើម្បីដោះស្រាយស្ថានភាពនិងបញ្ហាដែលនឹងកើតឡើងនៅក្រុមហ៊ុននិងការងារដែលអ្នកសំភាសន៍កំពុងត្រូវបានពិចារណា។

បទពិសោធន៍បទពិសោធន៏សម្ភាសន៍សំណួរ

បទសម្ភាសបទពិសោធន៏ខុសគ្នាយ៉ាងទូលំទូលាយអាស្រ័យលើកម្រិតការងារដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។ សំណួរមួយចំនួននេះនឹងទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកនិងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកបានចុះក្នុងបញ្ជីខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតអាចមានលក្ខណៈទូទៅ។

អ្នកប្រហែលជាឆ្ងល់ថាតើសំនួរប្រភេទណាដែលត្រូវបានគេសួរញឹកញាប់ក្នុងបទសម្ភាសបទពិសោធ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍នៃបទសម្ភាសន៍បទពិសោធន៍ជាច្រើនប្រភេទដែលអ្នកអាចជួបប្រទះក្នុងពេលសំភាសន៍ការងារ:

• អ្នកនិយាយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកថាអ្នកបានដឹកនាំគម្រោងទីផ្សារនៅក្រុមហ៊ុន XYZ ។ ប្រាប់ខ្ញុំបន្ថែមទៀតអំពីគម្រោងនោះ។
• ផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីស្ថានភាពមួយដែលអ្នកត្រូវដោះស្រាយការប៉ះទង្គិចគ្នារវាងបុគ្គលិករបស់អ្នកនិងពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយវា។

• តើអ្វីជាសមិទ្ធផលដ៏សំខាន់បំផុតទាំងបីរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?
• តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីច្រើនជាងគេហើយតិចបំផុតអំពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?
• តើជំនាញអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានទទួលពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?
• រៀបរាប់អំពីគម្រោងសំខាន់ដែលអ្នកបានធ្វើ។
• រៀបរាប់ពីរបៀបគ្រប់គ្រងរបស់និយោជកចុងក្រោយរបស់អ្នក។
• តើអ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលអ្នកបានរៀននៅឯការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?

• តើស្ថានភាពលំបាកអ្វីដែលបានកើតឡើងហើយតើអ្នកដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?

របៀបដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសម្ភាសបទពិសោធ

ការសម្ភាសន៍បទពិសោធអាចជារឿងគួរឱ្យភ័យខ្លាចតែអ្នកនឹងមានទំនុកចិត្តច្រើនប្រសិនបើអ្នកត្រៀមមុន។ មុនពេលទៅសម្ភាសន៍សូមក្រឡេកមើលបញ្ជីការងារដើម្បីមើលថាតើជំនាញនិងអាកប្បកិរិយាជាក់លាក់ណាដែលតម្រូវឱ្យមាន។ ពិនិត្យសំណួរខាងលើនិងគិតអំពីចម្លើយសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ។

ឆ្លុះបញ្ចាំងពីបទពិសោធន៍ការងារពីមុនរបស់អ្នកដើម្បីរំលឹកឡើងវិញពីស្ថានភាពដែលអ្នកបានបង្ហាញពីជំនាញនិងវិញ្ញាបនបត្រទាំងនេះ។ ពិចារណាស្ថានភាពនិមួយៗ។ អ្នកនឹងត្រូវត្រៀមខ្លួនដើម្បីពិភាក្សាអំពីស្ថានភាពទាំងនេះឱ្យបានហ្មត់ចត់និងឆ្លើយសំណួរណាមួយ។ ជាពិសេសចូរឆ្លុះបញ្ចាំងពីតួនាទីជាក់លាក់ដែលអ្នកលេងនៅក្នុងស្ថានភាពនីមួយៗនិងសកម្មភាពដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីទទួលជោគជ័យ។

អ្នកក៏គួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងអំពី សមិទ្ធផល ដ៏ធំបំផុតនិងការតស៊ូដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនជាធម្មតាស្នើឱ្យអ្នកពិពណ៌នាពី ភាពជោគជ័យនិងបរាជ័យ ដ៏អស្ចារ្យបំផុតរបស់អ្នក។ ឆ្លុះបញ្ចាំងលើសកម្មភាពជាក់លាក់ដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យនីមួយៗហើយអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីកែលម្អគម្រោងដែលមិនបានជោគជ័យរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអ្នកមកសម្ភាសន៍ជាមួយនឹងបទពិសោធន៏មួយចំនួននៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកវានឹងកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការឆ្លើយសំណួរនីមួយៗដោយស្ងប់ស្ងៀមនិងដោយស្ងៀមស្ងាត់ក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។

របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសបទពិសោធ

ច្បាស់លាស់និងគួរសម: វាងាយស្រួលសម្រាប់ចម្លើយរបស់អ្នកដើម្បីវង្វេងចេញប្រធានបទនៅពេលឆ្លើយសំណួរសម្ភាសបទពិសោធជាពិសែសបើអ្នកមិនមានស្ថានភាពឬបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយនៅក្នុងចិត្ត។ មុននឹងឆ្លើយសំណួរសូមចំណាយពេលមួយភ្លែតដើម្បីគិតអំពី ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយពីស្ថានការណ៍កន្លងមកដែលឆ្លើយតបនឹងសំនួរដែលត្រូវបានសួរ ។ ផ្តល់នូវការពិពណ៌នាច្បាស់លាស់និងសង្ខេបអំពីស្ថានភាពពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានការណ៍និងរៀបរាប់អំពីលទ្ធផល។

ដោយផ្តោតលើឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងមួយចម្លើយរបស់អ្នកនឹងមានលក្ខណៈសង្ខេបហើយអ្នកនឹងស្ថិតនៅលើប្រធានបទ។ មិនចាំបាច់ដើរឬចាប់ផ្តើមនិយាយអំពីឧទាហរណ៍ផ្សេងទៀតឬបទពិសោធន៍ការងារដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ។

កុំបន្ទោសអ្នកដទៃ: ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិពណ៌នាអំពីបញ្ហាជាក់លាក់មួយឬស្ថានភាពលំបាក (ឧទាហរណ៍គម្រោងដែលមិនជោគជ័យរបស់អ្នកជាសមាជិក) វាអាចមានអារម្មណ៍ថាវាយប្រហារឬបន្ទោសមនុស្សម្នាក់ទៀត។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរទាំងនេះគឺអំពី អ្នក មិនមែនអំពីនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតទេហើយការស្តីបន្ទោសអ្នកដទៃអាចបង្កឱ្យមានការព្រួយបារម្ភនៅក្នុងចិត្តរបស់អ្នកសំភាសន៍។ ផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍និងរបៀបដែលអ្នកអាចធ្វើឱ្យស្ថានភាពកាន់តែប្រសើរឡើង។ កុំគិតអំពីបញ្ហាឬការបរាជ័យរបស់មនុស្សដទៃ។