សំណួរល្អបំផុតដែលត្រូវសួរនៅឯពិព័រណ៍ការងារ
ដោយសួរសំណួរដែលមានព័ត៌មានច្បាស់លាស់ដែលបង្ហាញពីជំនាញនិងបទពិសោធន៍របស់អ្នកអ្នកនឹងបង្កើនឱកាសរបស់អ្នកក្នុងការទាក់ទាញអ្នកជ្រើសរើសនិងសម្ភាសន៍។
ខាងក្រោមនេះជាសំណួរមួយចំនួនដែលអ្នកប្រហែលជាគិតថាជាអ្នកជ្រើសរើសក្នុងការងារយុត្តិធម៌។
សំណួរដើម្បីបង្ហាញការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន
"តើអ្នកគិតអ្វីអំពី X?"
មុនពេលមានការងារសមរម្យសូម ស្រាវជ្រាវរកក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនដែល ចូលរួមក្នុងពិព័រណ៍នោះដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ រកមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននីមួយៗដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានអំពីនិន្នាការចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដូចជាការជួលថ្មីគោលដៅសម្រាប់អនាគតឬសមិទ្ធិផលថ្មីៗ។ ជ្រើសរើសនិន្នាការវិជ្ជមានមួយហើយនិយាយទៅកាន់អ្នកជ្រើសរើសដោយសួរយោបល់របស់គាត់លើការអភិវឌ្ឍន៍។ បន្ទាប់មកផ្តល់យោបល់ផ្ទាល់ខ្លួន (សង្ខេប) របស់អ្នកអំពីរបៀបដែលនិន្នាការនេះអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុន។ នេះនឹងបង្ហាញដល់អ្នកជ្រើសរើសថាអ្នកមានចំណេះដឹងអំពីក្រុមហ៊ុននិងភាពជោគជ័យរបស់វា។
"តើអ្វីទៅជាគន្លងប្រាំឆ្នាំ (ដប់ឆ្នាំ) ធម្មតាសម្រាប់នរណាម្នាក់នៅក្នុងទីតាំង X?"
សំណួរនេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលយូរ។
អ្នកជ្រើសរើសតាមធម្មតាចូលចិត្តរឿងនេះ។ ពួកគេមិនចង់ជួលមនុស្សដែលនឹងស្នាក់នៅរយៈពេលមួយឆ្នាំឬពីរឆ្នាំទេ។ អ្នកគួរប្រាកដថាអ្នកសង្កត់ធ្ងន់លើចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងទីតាំងដែលអ្នកចង់អនុវត្ត (បើមិនដូច្នោះទេអ្នកហាក់ដូចជាអ្នកមិនចង់ចាប់ផ្តើមនៅខាងក្រោមហើយធ្វើការងាររបស់អ្នកឡើង) ប៉ុន្តែសំណួរនេះបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការស្នាក់នៅជាមួយ ក្រុមហ៊ុននិងកំពុងស្វែងរកឱកាសសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍនៅក្នុងអង្គការ។
សំណួរដើម្បីបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិរបស់អ្នក
"តើអ្នកមានជំនាញអ្វីខ្លះសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់តំណែង X?"
ស្រាវជ្រាវគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុននិងប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបានសូមមើលការពិពណ៌នាអំពីទីតាំងដែលអ្នកចង់អនុវត្ត។ នេះនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគំនិតនៃ ជំនាញនិងលក្ខណៈសម្បត្តិ ដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនៅក្នុងបេក្ខជនម្នាក់។ ប្រសិនបើអ្នកឃើញថាអ្នកសមនឹងការងារនោះអ្នកគួរតែសួរអ្នកជ្រើសរើសការងារដោយយុត្តិធម៌នូវសំណួរនេះ។ បន្ទាប់មកជ្រើសរើសជំនាញមួយឬពីរដែលគាត់បានលើកឡើងហើយផ្តល់នូវឧទាហរណ៍យ៉ាងរហ័សអំពីរបៀបដែលការងារឬបទពិសោធន៍ពីមុនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវជំនាញនោះ។ ចង្អុលបង្ហាញបទពិសោធន៍ទាំងនេះនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកក៏ដូចជាពង្រឹងគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក។
"តើអ្នកចង់បានមុខវិជ្ជាអប់រំអ្វីខ្លះក្នុងបេក្ខជន?"
ជាថ្មីម្តងទៀតសូមរកមើលការពិពណ៌នានៃការងារដែលអ្នកចង់អនុវត្ត (ឬរកមើលជីវសាស្ត្រក្រុមហ៊ុនរបស់បុគ្គលិក) សម្រាប់គំនិតនៃប្រវត្តិការសិក្សាដ៏ល្អនៃមនុស្សដែលមានការងារនោះ។ ប្រសិនបើការអប់រំរបស់អ្នកសមនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចសួរអ្នកជ្រើសរើសសំណួរនេះហើយបន្ទាប់មកពន្យល់ពីរបៀបដែលអ្នកជាមនុស្សសមនឹងល្អ។ ប្រសិនបើអ្នកឈ្នះរង្វាន់ជានិស្សិតដែលទាក់ទងទៅនឹងជំនាញការងារអ្នកអាចនិយាយរឿងទាំងនេះបានហើយថែមទាំងចង្អុលបង្ហាញពួកគេនៅក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នក។
សំណួរដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីក្រុមហ៊ុន
តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតនៃការងារ?
ចម្លើយទៅនឹងសំណួរនេះនឹងជួយអ្នកកំណត់ថាតើជំនាញរបស់អ្នកនិងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកសមនឹងការងារ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសនិយាយថាការប្រកួតប្រជែងមួយគឺជាលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងរបស់បុគ្គលិកហើយអ្នកមិនមែនជាអ្នកប្រកួតប្រជែងអ្នកប្រហែលជាមិនចង់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាសំណួរនេះក៏ផ្តល់ឱកាសដល់អ្នកម្តងទៀតដើម្បីបង្ហាញពីជំនាញផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសរៀបរាប់អំពីបញ្ហាប្រឈមដែលអ្នកមានបទពិសោធន៍អ្នកអាចផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានរីកចំរើនស្រដៀងគ្នា។
"តើអ្នកនឹងពណ៌នាអំពីវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងដូចម្តេច?"
វាមិនងាយស្រួលទេក្នុងការរៀនអំពី វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនមួយ ទេលុះត្រាតែអ្នកបានធ្វើការនៅទីនោះអស់រយៈពេលមួយរយៈដូច្នេះអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាមនុស្សដ៏អស្ចារ្យម្នាក់ដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងអំពីរឿងនេះ។ ប្រសិនបើវប្បធម៌មិនស្តាប់ទៅដូចជាមួយដែលអ្នកនឹងរីកចម្រើននោះអ្នកប្រហែលជាចង់គិតពីរដងអំពីការដាក់ពាក្យសុំតំណែង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើស្តាប់ទៅដូចជាបរិយាកាសដែលអ្នកចង់ធ្វើការសូមនិយាយ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសនិយាយថាវាជាបរិយាកាសគាំទ្រនិងសហគមន៍ខ្លាំងណាស់អ្នកអាចនិយាយបានថានេះជាបរិយាកាសមួយដែលអ្នកធ្វើការងារល្អបំផុតរបស់អ្នកនិងផ្តល់ឧទាហរណ៏នៃពេលវេលាបែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។
"តើអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តបំផុតអំពីការងាររបស់អ្នកនៅក្រុមហ៊ុន X?"
សំណួរនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការយល់ដឹងបន្ថែមទៀតទៅក្នុងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសជួបការលំបាកក្នុងការឆ្លើយសំណួរវាអាចជាសញ្ញាមួយដែលថាវាមិនមែនជាកន្លែងល្អបំផុតសម្រាប់ធ្វើការនោះទេ។ សំណួរនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកតភ្ជាប់ជាមួយអ្នកជ្រើសរើសនៅកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនហើយអាចជួយអ្នកឱ្យមានអារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំង។
សំណួរដែលត្រូវបញ្ចប់
"តើខ្ញុំអាចទាក់ទងអ្នកជាមួយនឹងសំណួរបន្ថែមទៀតបានទេ? តើអ្នកមានកាតអាជីវកម្មដែរឬទេ?"
សំណួរទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្រុមហ៊ុន។ ត្រូវប្រាកដថាដើម្បីទទួលបានកាតអាជីវកម្មឬព័ត៌មានទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គល។ តាមដានដោយ អរគុណលិខិតឬអ៊ីម៉ែល រំឭកអ្នកដែលអ្នកនៅទីណាដែលអ្នកបានជួបនិងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់អ្នក។ នេះនឹងជួយអ្នកបង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍យូរអង្វែង។
សំណួរដែលត្រូវជៀសវាង
"តើខ្ញុំនឹងទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្មាន? តើខ្ញុំនឹងសំរាករយៈពេលប៉ុន្មាន?"
អ្នកមិនត្រូវបានគេផ្តល់ការងារឱ្យនៅឡើយដូច្នេះកុំធ្វើដូចអ្នក។ សំណួរទាក់ទងនឹង ប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍គឺសម្រាប់បន្ទាប់ពីអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការងារ ។ ប្រសិនបើអ្នកសួរសំនួរទាំងនេះនៅឯការងារដោយយុត្តិធម៌អ្នកនឹងជួបប្រទះនូវភាពរវើរវាយ (ហើយមិនមានអារម្មណ៍រំភើបទេប្រសិនបើអ្វីៗទាំងអស់ដែលអ្នកខ្វល់ខ្វាយគឺប្រាក់និងថ្ងៃវិស្សមកាល) ។ កុំសួរសំណួរណាដែលទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអ្វីដែលអវិជ្ជមានលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក - គម្លាតនៅក្នុងប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកត្រូវបានគេបិទឬក៏បញ្ឈប់ឬកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ។ រឿងទាំងនេះមិនចាំបាច់ត្រូវដោះស្រាយនៅដំណាក់កាលដំបូងក្នុងដំណាក់កាលស្វែងរកការងារនោះទេ។
ដូច្នេះតើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកធ្វើអ្វី? "
ជៀសវាងការសួរសំណួរដែលបង្ហាញថាអ្នកមិនបានធ្វើការស្រាវជ្រាវអំពីក្រុមហ៊ុនទេ។ កុំសួរសំណួរណាដែលអាចរកបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើគេហទំព័ររបស់ពួកគេ។ សំណួរទាំងនេះបញ្ជាក់ថាអ្នកមិនមានចំណាប់អារម្មណ៍ក្នុងក្រុមហ៊ុនពិសេសនោះទេហើយថាអ្នកមិនចង់ដាក់នៅក្នុងការងារដើម្បីស្គាល់ក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្លួន។
សំណួរផ្សេងទៀតដែលត្រូវសួរ
- តើអ្វីទៅជាតំណែងកម្រិតធាតុអាចរកបាននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?
- តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកផ្តល់ជូនកម្មសិក្សាឬកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនទេ?
- ខ្ញុំបានលើអ៊ីនធឺណិតហើយបានបំពេញពាក្យសុំរបស់អ្នកសម្រាប់ទីតាំង X ។ តើខ្ញុំអាចធ្វើអ្វីទៀតដើម្បីបង្ហាញថាខ្ញុំជាបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពសម្រាប់ការសំភាសន៍?
- តើពាក្យសុំនិងដំណើរការសំភាសន៍មានរយៈពេលប៉ុន្មានហើយតើវាមានអ្វីខ្លះ?
- តើអ្នកពិពណ៌នាអំពីថ្ងៃធម្មតានៅទីតាំង X?
- តើក្រុមការងារវាស់ស្ទង់សកម្មភាពរបស់ X? តើប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុនមានមតិយោបល់អ្វីខ្លះ?
- តើភាគរយនៃពេលវេលាប៉ុន្មានត្រូវបានគេយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះទំនួលខុសត្រូវគ្នានៃទីតាំងនេះ?
- តើតុល្យភាពរវាងការងារជាក្រុមនិងការងារបុគ្គលនៅទីតាំង X គឺជាអ្វី?
- តើកម្មវិធីហ្វឹកហ្វឺនឬអប់រំអ្វីខ្លះដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ជូនបុគ្គលិក?
- (សម្រាប់សិស្ស ) តើវគ្គសិក្សាអ្វីខ្លះដែលល្អបំផុតនឹងរៀបចំខ្ញុំសម្រាប់មុខតំណែងថ្នាក់ដំបូងរបស់អ្នក? តើមានអង្គការនិស្សិតឬសកម្មភាពណាមួយដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងការរៀបចំសម្រាប់តំណែងនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកឬទេ?
- (សម្រាប់សិស្ស) មុខវិជ្ជាសំខាន់របស់ខ្ញុំគឺ X. តើមុខតំណែងអ្វីខ្លះនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនឹងក្លាយជា fir សម្រាប់អ្នកដែលមានការអប់រំរបស់ខ្ញុំ?