របៀបរៀបចំនិងរំពឹងទុកក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសទី 3
នោះមិនចាំបាច់ករណីនេះទេ។ អ្នកប្រហែលជាត្រូវស៊ូទ្រាំបទសម្ភាសន៍លើកទីបីហើយប្រហែលជាមានសំភាសន៍បន្ថែមទៀតបន្ទាប់ពីនោះ។ ការសម្ភាសន៍ទាំងនោះអាចមានជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកសហការការងារអនាគត គណៈកម្មការជួល ឬបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនដទៃទៀត។
ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនមានសំភាសន៍ជាច្រើន?
នៅក្រុមហ៊ុនជាច្រើនការសម្ភាសន៍ដំបូងត្រូវបានប្រើជាចម្បងដើម្បីស្រូបចោលបេក្ខជនដែលគ្មានសមត្ថភាព។ ឧទាហរណ៍ការសំភាសជាលើកដំបូងអាចជា អេក្រង់ទូរស័ព្ទ ដោយអ្នកជ្រើសរើសហើយបន្តដោយបទសម្ភាសន៍ដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់តំណែង។ ការរៀបចំសម្ភាសន៍តាមរបៀបនេះគឺជាពេលវេលាសន្សំសំចៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកជាន់ខ្ពស់អាចជួបជាមួយបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពច្រើនបំផុត។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេស្នើសុំសំភាសន៍លើកទីបីនោះគឺជាសញ្ញាដ៏អស្ចារ្យវាបង្ហាញថាការសន្ទនាពីមុនរបស់អ្នកបានល្អហើយអ្នកស្ថិតនៅក្នុងបញ្ជីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ការសំភាសន៍លើកទីបីត្រូវបានប្រើដើម្បីធានាថាបេក្ខជនគឺសមនឹងការងារ។ វាក៏អាចជាឱកាសមួយសម្រាប់ការណែនាំដល់សហការករដែលមានសក្តានុពលនិងអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់។
អ្វីដែលត្រូវរំពឹងក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍លើកទី 3
សំណួរនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍លើកទីបីរបស់អ្នកទំនងជាមានភាពជ្រៅជ្រះនិងជាប់ពាក់ព័ន្ធច្រើនជាងការសាកល្បងមុន ៗ ។
រំពឹងសំណួរ សម្ភាសន៍អាកប្បកិរិយា ។ សូមអញ្ជើញមករៀបចំជាមួយរឿងរ៉ាវ: តើអ្នកបានរៀនពីបទពិសោធដ៏លំបាកមួយយ៉ាងដូចម្តេច? តើអ្វីជាកំហុសដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នកនៅឯការងារចុងក្រោយរបស់អ្នកហើយតើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីខុសគ្នា? តើអ្វីជាគម្រោងដែលអ្នកចង់កំណត់ថាជាជោគជ័យដ៏ធំធេង?
អ្នកសម្ភាសន៍អាចស្នើឱ្យមានស្ថានការណ៍សម្មតិកម្ម (គិតថា: អតិថិជនដែលមានអារម្មណ៍តានតឹង, មិនយល់ស្របជាមួយកម្មករនិយោជិតឬពេលវេលាមិនសមរម្យ) ហើយសុំឱ្យអ្នកពន្យល់ពីវិធីដែលអ្នកនឹងដោះស្រាយវា។
វាក៏អាចទៅរួចដែរដែលអ្នកនឹងទទួលបានសំណួរដែលស៊ាំពីការសម្ភាសន៍ដំបូងរបស់អ្នកដូចជា "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីខ្លួនឯងនិងបទពិសោធរបស់អ្នក" និង "តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនឹងពណ៌នាពីអ្នកយ៉ាងដូចម្តេច?"
ហេតុផលសម្រាប់ដំណើរការសំភាសន៍វែងឆ្ងាយគឺថាក្រុមហ៊ុននានាចង់អោយប្រាកដថាពួកគេកំពុងជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលត្រឹមត្រូវព្រោះវាជាពេលវេលាដែលចំណាយច្រើនហើយត្រូវចាប់ផ្តើម ដំណើរការជួល ប្រសិនបើបេក្ខជនមិនមានការងារធ្វើ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយដំណឹងល្អគឺថាបើអ្នកត្រូវបានជ្រើសរើសសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីបីឬសូម្បីតែការសម្ភាសន៍ទីបួនឬទី 5 អ្នកកំពុងស្ថិតក្នុងការទទួលខុសត្រូវយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការងារហើយនឹងត្រូវប្រកួតប្រជែងជាមួយបេក្ខជនតិចជាងដោយសារតែបេក្ខជននៃក្រុមបេក្ខនារីបានធ្លាក់ចុះខណៈអ្នកដាក់ពាក្យសុំច្រើននាក់ត្រូវបានបដិសេធ។ នៅពេលដែលអ្នកទទួលបានការសំភាសន៍ជុំទីបីឬទីបួនអ្នកអាចចាត់ទុកខ្លួនឯងជាអ្នកប្រកួតចុងក្រោយសម្រាប់ការងារ។
កំពុងរៀបចំសម្រាប់កិច្ចសម្ភាសន៍លើកទី 3
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីរៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍លើកទីបីឬទីបួន (ឬសំភាសន៍ទីប្រាំ) គឺដើម្បីធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពការស្រាវជ្រាវរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានធ្វើរួចទៅហើយ។ ប្រើ គន្លឹះសំភាសន៍ ទាំងនេះដើម្បីធានាថាអ្នកត្រូវបានរៀបចំយ៉ាងល្អសម្រាប់ការសំភាសន៍។ ពិនិត្យព័ត៌មាន Google (ស្វែងរកតាមឈ្មោះក្រុមហ៊ុន) ដើម្បីទទួលបានបច្ចុប្បន្នភាព។ សូមពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនបានចេញផ្សាយព័ត៌មានថ្មីចាប់តាំងពីការសម្ភាសន៍ចុងក្រោយរបស់អ្នក។
សូមអានទំព័របណ្តាញនិងបណ្តាញទំនាក់ទំនងសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុនដូច្នេះអ្នកត្រូវបានគេប្រដាប់ដោយព័ត៌មានក្រុមហ៊ុនថ្មីៗបំផុត។
សូមគិតពីការរៀបចំរបស់អ្នកដោយស្និទ្ធស្នាលពីព្រោះនេះជាឱកាសមួយដើម្បីដណ្តើមយកបេក្ខជនដទៃទៀតចេញពីជម្លោះនិង ទទួលបានការងារធ្វើ ។ ឧទាហរណ៍ Howard Reis បានបង្កើត "Brag Book សម្ភាស" ដែលជាអ្នកចងក្រងព័ត៌មានដែលទាក់ទងនឹងវិស័យឧស្សាហកម្មក្រុមហ៊ុនបញ្ហាដែលពួកគេព្យាយាមដោះស្រាយនិងរបៀបដែលគាត់ជាមនុស្សល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយ។ លោក Howard បានរាប់បញ្ចូលទាំងអត្ថបទឧស្សាហកម្មពាក់ព័ន្ធឧទាហរណ៍ការងារនិងការផ្តល់យោបល់ជាក់លាក់មួយចំនួនសម្រាប់រយៈពេល 90 ថ្ងៃដំបូងនៅលើការងារ។ គាត់ទទួលបានការងារ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានធ្វើដូច្នេះសូមប្រាកដថាអ្នករកឃើញអ្នកដែលអ្នកបាន ភ្ជាប់ជាមួយក្រុមហ៊ុន ។ ប្រសិនបើអ្នកបានទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នករួចហើយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើស្ថានភាពនៃពាក្យសុំរបស់អ្នក។ សូមឱ្យទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដឹងពីកន្លែងដែលអ្នកកំពុងស្ថិតនៅ ក្នុងដំណើរការជួល ហើយសួរពួកគេអំពីគន្លឹះនិងដំបូន្មានណាមួយដែលពួកគេអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ការសម្ភាសន៍នេះ។
សំណួរទី 3
សំណួរដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរនឹងមានលក្ខណៈស្រដៀងទៅនឹងសំណួរដែលអ្នកត្រូវបានសួរនៅក្នុងកិច្ចសម្ភាសន៍លើកទីពីរ។ ពិនិត្យឡើងវិញនូវ សំណួរសំភាសន៍ដែល អ្នកនឹងត្រូវបានសួរហើយក៏ត្រូវប្រាកដថារបៀបដែលអ្នកឆ្លើយតបនៅពេលនេះគឺស្របជាមួយនឹងរបៀបដែលអ្នកបានឆ្លើយតបក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ផ្សេងទៀតរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើមានអ្វីដែលអ្នកចង់ឱ្យអ្នកបានលើកឡើងនៅពេលដែលអ្នកសម្ភាសមុននោះត្រូវប្រាកដថាធ្វើការព័ត៌មានទៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំណួរទាំងនេះ។
របៀបធ្វើអាត់សម្ភាសន៍លើកទី 3
ការរៀបចំគឺជាគន្លឹះសម្រាប់ការធ្វើបានយ៉ាងល្អនៅក្នុងការសំភាសន៍ជុំទីបី។ នេះគឺជាគន្លឹះមួយចំនួន:
- ប្រើបទសម្ភាសន៍មុន ៗ : ពិនិត្យមើលកំណត់ចំណាំរបស់អ្នកពីការសម្ភាសន៍ពីមុន។ បើអ្នកមិនមានសូមព្យាយាមរំលឹកការពិភាក្សា។ គិតអំពីសំណួរដែលបានធ្វើម្តងទៀតនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ទាំងពីរនេះគឺជាភាពក្លែងក្លាយអំពីអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនស្វែងរកនៅក្នុងអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។ រៀបចំរឿងរ៉ាវដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់អ្នកនៅក្នុងតំបន់ដែលនឹងមានសារៈសំខាន់ចំពោះតួនាទី។
- ស្រាវជ្រាវពីក្រុមហ៊ុន: តាមរយៈដំណាក់កាលនៃដំណើរការសំភាសន៍នេះអ្នកសំភាសន៍រំពឹងថាអ្នកនឹងមានចំណេះដឹងជាក់លាក់អំពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនធ្វើការក៏ដូចជាគោលដៅរបស់វា។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចំណាយពេល ស្រាវជ្រាវក្រុមហ៊ុននោះ ទេ។ ពិនិត្យឡើងវិញសារពត៌មានថ្មីទាំងអស់និងរកមើលតាមរយៈគណនីប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។
- រកមើលអ្នកសំភាសន៍របស់អ្នក: រកមើលនរណាម្នាក់ដែលអ្នកនឹងជួបជាមួយ LinkedIn ។ តាមរបៀបនេះអ្នកនឹងស្គាល់ចំណងជើងនិងការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកសម្ភាសន៍នៅឯក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាបទពិសោធពីមុនរបស់ពួកគេផងដែរ។
- និយាយដោយមានទំនុកចិត្ត: សូមចាំថាប្រសិនបើអ្នកបានធ្វើវារហូតមកដល់ពេលនេះនៅក្នុងដំណើរការសំភាសក្រុមហ៊ុននេះចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងចំពោះអ្នកជាបេក្ខជន។ បង្ហាញទំនុកចិត្តលើការងារពីមុនរបស់អ្នកក៏ដូចជាការងារដែលអ្នកចង់ធ្វើប្រសិនបើអ្នកទទួលបានការងារនៅពេលឆ្លើយសំណួរ។
- សួរសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក: ប្រសិនបើអ្នកមិនបាននិយាយអំពីប្រាក់ខែនិងសំណងនេះគឺជាពេលដែលត្រូវធ្វើដូច្នេះ។ ដូចគ្នាដែរអ្នកអាចសាកសួរអំពីវប្បធម៌នៅក្រុមហ៊ុននិងលក្ខណៈនៃការងារ។ សូមប្រាកដថាអ្នកនឹងត្រូវរៀបចំដោយមានសំណួរខ្លះ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីតាមដានបន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍
អ្នកប្រហែលធ្លាប់បាននិយាយរួចហើយថាសូមអរគុណអ្នកម្តងឬពីរដងមុន។ និយាយវាម្តងទៀត។ ប្រើវាជាឱកាសដើម្បីពង្រឹងថាតើហេតុអ្វីបានជាអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនល្អបំផុតសម្រាប់ការងារក៏ដូចជាបង្ហាញពីការកោតសរសើររបស់អ្នកចំពោះការជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងការងារ។
ខាងក្រោមនេះជារបៀបនិយាយ អរគុណសម្រាប់ការសំភាសន៍ រួមជាមួយការសំភាសន៍គំរូសូមអរគុណអ្នកជាអក្សរនិងសារអេឡិចត្រូនិច។
សាកសួរមនុស្សដែលអ្នកសម្ភាសន៍សម្រាប់កាតអាជីវកម្មរបស់ពួកគេដូច្នេះអ្នកនឹងមានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីផ្ញើកំណត់ចំណាំ។ ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍ជាមួយអ្នកសម្ភាសន៍ច្រើនផ្ញើពួកគេម្នាក់ៗមកអរគុណរឺសារអេឡិចត្រូនិច។