អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលនិងគណៈកម្មការស្វែងរកការជួល

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ជាទូទៅជាបុគ្គលម្នាក់ដែលនឹងត្រួតពិនិត្យមើលបេក្ខជនប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការងារពិសេស។ ដូចនេះគាត់មានចំណេះដឹងលម្អិតបំផុតអំពីទីតាំងដែលនិយោជកជ្រើសរើស។ អ្នកចាត់ការជួលនឹងដើរតួនាទីដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុតនៅក្នុងដំណើរការ ត្រួតពិនិត្យនិងជ្រើសរើស ។

ការជួលគណៈកម្មាការស្វែងរក រួមមានក្រុមបុគ្គលដែលចូលរួមក្នុងដំណើរការជួលត្រូវបានប្រើដើម្បីជ្រើសរើសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងអ្នកសម្ភាស។

គំរូជួលនេះត្រូវបានប្រើជាញឹកញាប់នៅក្នុងការអប់រំខ្ពស់និងសម្រាប់ជួលនាយក។

តើអ្នកចាត់ការជួលត្រូវទទួលខុសត្រូវសំរាប់អ្វី?

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបង្កើតឬកែប្រែការពិពណ៌នាការងារសម្រាប់ទំនេរនិងសំអាងលើតម្រូវការសម្រាប់ការងារទៅការិយាល័យធនធានមនុស្ស។ នាងពិនិត្យមើល ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មសម្រាប់ការងារ បន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយធនធានមនុស្ស។

របៀបដាក់ពាក្យសុំត្រូវបានដាក់បញ្ចាំង

នៅក្នុងអង្គការមួយចំនួនទាំងអស់ប្រវត្តិរូបនិងសម្ភារៈកម្មវិធីនឹងត្រូវបញ្ជូនបន្តទៅអ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសសម្រាប់ការបញ្ចាំងដំបូង។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកតំណាងមកពីធនធានមនុស្សនឹងពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបឡើងវិញដើម្បីឱ្យប្រាកដថាបេក្ខជនអាចបំពេញតម្រូវការ ការងារមូលដ្ឋាន ហើយបញ្ជូនប្រវត្តិរូបបន្តទៅអ្នកគ្រប់គ្រង។

ជារឿយៗអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងជ្រើសរើសនិងប្រមូលផ្តុំគណកម្មាធិការស្វែងរកដែលជាក្រុមបុគ្គលដែលមានការចាប់អារម្មណ៍និងទស្សនៈអំពីការងារដើម្បីជួយដល់អ្នកអាននិងអ្នកសម្ភាស។

សម្រាប់មុខតំណែងកម្រិតទាបដូចជាលេខាធិការអ្នកធ្វើការនិងអ្នកលក់រាយអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកអាចដំណើរការតែម្នាក់ឯងដោយគ្មានគណៈកម្មាធិឬផ្ទេរជំហានដំបូងទៅជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រង។

ដំណើរការសំភាសន៍

ក្នុងករណីខ្លះការសំភាសន៍ដំបូងនឹងត្រូវធ្វើឡើងដោយអ្នកជ្រើសរើសមកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សឬភ្នាក់ងារការងារ។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកចាត់ការជួលឬអ្នកចាត់តាំងរបស់នាងអាចធ្វើការ សម្ភាសន៍ ដោយផ្ទាល់ឬតាមទូរស័ព្ទដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជនចុងក្រោយសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ជាមួយគណៈកម្មាធិការជួល។

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងប្រមូលនិងពិចារណាពីការវាយតម្លៃដែលបានបំពេញដោយបុគ្គលដែលបានជួបជាមួយអ្នកប្រកួតចុងក្រោយក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍នៅគ្រឹះស្ថានរបស់អង្គការ។ គាត់នឹងដឹកនាំការពិភាក្សាជាញឹកញាប់នៅឯកិច្ចប្រជុំរបស់សមាជិកគណៈកម្មាធិការដើម្បីបង្កើតអនុសាសន៍ទាក់ទងនឹងបេក្ខជនដែលត្រូវជ្រើសរើស។

ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកចាត់ការជួលនឹងស្នើសុំសមាជិកគណៈកម្មការចែករំលែកការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេលើបេក្ខជនជាលាយលក្ខណ៍អក្សរហើយនឹងធ្វើការសំរេចចិត្តដោយគ្មានការឯកភាព។

របៀបដែលការជួលត្រូវបានធ្វើឡើង

ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវពិនិត្យនិងអនុម័តជាចុងក្រោយដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់គាត់។ ធនធានមនុស្សក៏ជាធម្មតាពិនិត្យការជ្រើសរើសជួលដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលបានគោរពតាមគោលនយោបាយរបស់និយោជកទាំងអស់។

ដូច្នេះក្នុងនាមជាបេក្ខជនសម្រាប់ការងារអ្នកគួរយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើតម្រូវការនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការជួលខណៈអ្នកព្រាងសម្ភារកម្មវិធីរបស់អ្នក។

ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សម្ភាសព័ត៌មានដែល មានជំនាញវិជ្ជាជីវៈឬអតីតសិស្សក្នុងមុខតំណែងប្រៀបធៀបដើម្បីធ្វើអោយទស្សនៈរបស់អ្នកច្បាស់លាស់ទាក់ទងនឹងការរំពឹងទុករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការជ្រើសរើសនៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។

តើអ្វីទៅជាគណៈកម្មការស្វែងរក?

គណៈកម្មាការស្វែងរកត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីជ្រើសរើសជ្រើសរើសបុគ្គលិកនិងសម្ភាសបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងរដ្ឋបាលនិងមហាវិទ្យាល័យនៅក្នុងការអប់រំខ្ពស់។

សាជីវកម្មឬអង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញខ្លះប្រើគំរូស្រដៀងគ្នាដើម្បីជួលនាយកប្រតិបត្តិ។

ស្វែងរកដំណើរការគណៈកម្មាធិ

មនុស្សដែលជាប្រធាននាយកដ្ឋាននិងប្រធានមហាវិទ្យាល័យតែងតែផ្ដល់គណៈកម្មការស្វែងរកការចោទប្រកាន់របស់ពួកគេនិងជ្រើសរើសប្រធានដើម្បីរៀបចំសកម្មភាពរបស់គណៈកម្មាធិការ។ អ្នកទទួលខុសត្រូវអាចជ្រើសរើសសមាជិកគណកម្មាធិផ្សេងទៀតឬប្រគល់ភារកិច្ចនេះដល់ប្រធាន។ ជាទូទៅសមាជិកត្រូវបានជ្រើសរើសដើម្បីតំណាងឱ្យមណ្ឌលបោះឆ្នោតនិងផ្នែកនានាដែលប្រសព្វគ្នានឹងទីតាំងដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ។ មហាវិទ្យាល័យជាច្រើនព្យាយាមរួមបញ្ចូលបុគ្គលពីក្រុមដែលមិនមានតំណាង។

គណៈកម្មាធិការស្វែងរកការទទួលខុសត្រូវ

ការពិពណ៌នាការងារជាទូទៅត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សដោយសហការជាមួយអ្នកទទួលខុសត្រូវនិងចែករំលែកជាមួយគណៈកម្មាធិការដើម្បីណែនាំការបញ្ចាំង។

នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជាទូទៅនឹងផ្សាយពាណិជ្ជកម្មការងារហើយអាចធ្វើការត្រួតពិនិត្យដំបូងដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនអាចបំពេញតាមតម្រូវការជាមូលដ្ឋានដែរឬទេ។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតគណៈកម្មាធិការស្វែងរកនឹងដំណើរការតាមវិធីរបស់ពួកគេតាមរយៈកម្មវិធីទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនស្វែងរកនៅខាងក្រៅពេលខ្លះនឹងត្រូវបានចូលរួមដើម្បីជ្រើសរើសបេក្ខជននិងធ្វើការត្រួតពិនិត្យជាលើកដំបូងនៃកម្មវិធីនិងបេក្ខជន។

គណៈកម្មាការស្វែងរកជាញឹកញាប់នឹងធ្វើសំភាសន៍ជាមួយបេក្ខជនដែលបានជ្រើសរើសពីអាងទឹកដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណបុគ្គលសម្រាប់ថ្ងៃសម្ភាសនៅបរិវេណសាលា។ សំភាសន៍ទាំងនេះអាចត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈ ទូរស័ព្ទ Skype ឬ ដោយផ្ទាល់ ។

ការសម្ភាសន៍ក្នុងបរិវេណសាលា

អ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងជ្រើសរើសបេក្ខជនមួយចំនួនសម្រាប់គណៈកម្មាធិការដើម្បីជ្រើសរើសសំភាសនៅបរិវេណសាលា។ គណៈកម្មាធិការស្វែងរកនឹងធ្វើការជាមួយធនធានមនុស្សដើម្បីរៀបចំការបើកមើលទាំងនោះហើយនឹងប្រមូលមតិពីបុគ្គលដែលបានសម្ភាសបេក្ខជន។ គណៈកម្មាធិការស្វែងរកក៏នឹងសំភាសន៍បេក្ខជននៅថ្ងៃនៃការធ្វើទស្សនកិច្ចរបស់ពួកគេផងដែរ។ សមាជិកគណៈកម្មាធិមួយជាញឹកញាប់នឹងស្វាគមន៍បេក្ខជននៅពេលមកដល់ហើយអាចនាំពួកគេទៅទទួលទានអាហារពេលល្ងាចមុនថ្ងៃសម្ភាសន៍។

ជ្រើសរើសបេក្ខជន

បន្ទាប់ពីការសម្ភាសន៍ក្នុងបរិវេណសាលាគណៈកម្មាធិការស្វែងរកនឹងជួបប្រជុំគ្នាដើម្បីពិភាក្សាពីមតិយោបល់ពីសមាជិកសភានិងចែករំលែកទស្សនៈរបស់ពួកគេលើបេក្ខជន។ ពួកគេនឹងទទួលបានការយល់ស្របគ្នាលើបញ្ជីបេក្ខជនមួយឬច្រើនដែលពួកគេជឿជាក់ថាអាចគ្រប់គ្រងការងារបាន។

អ្នកគ្រប់គ្រងជួលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគណៈកម្មាការស្វែងរកដឹងពីចំនួនបេក្ខជនដែលត្រូវផ្តល់អនុសាសន៍និងថាតើបញ្ជីគួរតែត្រូវបានគេចាត់ថ្នាក់។ ក្នុងករណីមួយចំនួនគណៈកម្មាធិការស្វែងរកនឹងសំរេចថាគ្មានបុគ្គលម្នាក់ៗបំពេញតាមតម្រូវការការងារនោះទេហើយការស្វែងរកនឹងត្រូវបានបើកឡើងវិញ។

អត្ថបទទាក់ទង: ដំណើរការសំភាសន៍ ដំណើរការជួល តើនិយោជកសម្រេចចិត្តជួលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំណាខ្លះ?