ការសមា្ភាសន៍ជាលើកដំបូងជាច្រើនមិនសូវហ្មត់ចត់ជាងការសំភាសន៍លើកទីពីរឬទី 3 ឡើយ។ វាគឺដោយសារតែពួកគេជាធម្មតាបម្រើដើម្បីពិនិត្យបេក្ខជនដំបូងគ្រាន់តែ។ សំភាសន៍ដំបូង ៗ ដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជា ការសំភាសន៍ការសំភាសន៍ ឬការសំភាសន៍ការងារដំបូងគឺជាការសំភាសន៍ជាលើកដំបូង។
ជាធម្មតាអ្នកដាក់ពាក្យសុំ (ជាញឹកញាប់និយោជិកក្រុមហ៊ុនឬអ្នកជ្រើសរើសក្រៅប្រទេស) នឹងសម្ភាសអ្នកដាក់ពាក្យសុំច្រើននាក់ហើយនឹងសម្រេចថាបេក្ខជនណាដែលសមនឹងទទួលបាន។ បន្ទាប់មកគាត់នឹងផ្តល់បញ្ជីបេក្ខជនដែលមានតិចតួចទៅឱ្យនិយោជកដែលនឹងធ្វើសំភាសន៍ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យសុំតូចជាងនេះ។
មិនដូចការសំភាសន៍ទេក្រុមហ៊ុនខ្លះគ្រាន់តែធ្វើការសម្ភាសន៍មួយជុំនៅពេលជួលប៉ុណ្ណោះឬនិយោជកអាចដឹកនាំវគ្គសំភាសន៍ទាំងអស់ជាជាងជួលអ្នកជ្រើសរើសឬបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីនេះការសមា្ភាសន៍លើកដំបូងអាចមានភាពយូរអង្វែងនិងពឹងផ្អែកខ្លាំង។
ប្រភេទនៃសំភាសដំបូង
ការសមា្ភាសន៍លើកទីមួយធ្វើឡើងនៅកន្លែងខុសៗគ្នាជាច្រើននិងក្នុងទម្រង់ជាច្រើន។ ខ្លះអាចជាការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទ។ នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍តាមទូរស័ព្ទអ្នកគ្រប់គ្រងជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬអ្នកជ្រើសរើសនឹងស្នើសុំបេក្ខជនការងារជាស៊េរីសំណួរតាមរយៈ ទូរស័ព្ទ ។ និយោជកមួយក៏អាចធ្វើការសម្ភាសន៍លើកដំបូងតាមរយៈ វីដេអូ ឬ Skype ។ ដោយសារការសម្ភាសន៍អាចមានតម្លៃថ្លៃហើយជុំដំបូងនៃការសម្ភាសន៍អាចរាប់បញ្ចូលមនុស្សជាច្រើនទូរស័ព្ទនិងសម្ភាសតាម Skype អាចឱ្យនិយោជកសន្សំប្រាក់។
សំភាសន៍ដំបូង ៗ ផ្សេងទៀតត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្ទាល់។ ការសម្ភាសន៍ទាំងនេះជាធម្មតាធ្វើឡើងនៅកន្លែងការងារឬការិយាល័យប៉ុន្តែវាក៏អាចកើតឡើងនៅការិយាល័យសេវាកម្មការងារឯករាជ្យការិយាល័យអាជីពឬការងារត្រឹមត្រូវ។
ការសំភាសន៍ដំបូងមួយចំនួនក៏មានការធ្វើតេស្តដោយផ្អែកលើជំនាញដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកមានជំនាញចាំបាច់សម្រាប់ការងារ។
ទាំងនេះត្រូវបានគេហៅថា ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យ ឬការធ្វើតេស្តមុនការងារ។ អ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំអោយបំពេញនូវការធ្វើតេស្តទាំងនេះតាមអ៊ីនធឺណិតឬដោយផ្ទាល់។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការសម្ភាសន៍លើកដំបូង
- យកវាយ៉ាងម៉ត់ចត់។ អ្នកខ្លះមិនបារម្ភច្រើនអំពីការសម្ភាសន៍ជាលើកដំបូងទេជាពិសេសនៅពេលពួកគេសម្ភាសន៍។ វាគឺដោយសារតែពួកគេគិតថាការសំភាសន៍លើកដំបូងនឹងមានភាពរហ័សនិងងាយស្រួលណាស់។ ពេលខ្លះមនុស្សក៏គិតថាសំភាសន៍តាម Skype ឬទូរស័ព្ទមិនសូវសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាតែងតែសំខាន់ណាស់ដើម្បីដាក់ជើងរបស់អ្នកឱ្យបានល្អបំផុត។ រៀបចំសម្រាប់ការសំភាសន៍ទាំងអស់ហើយតែងតែមានជំនាញ។
- ស្រាវជ្រាវ, ក្រុមហ៊ុន។ ដើម្បីត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការសំភាសន៍ពិនិត្យមើលឡើងវិញនូវបញ្ជីការងារនិងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់ក្រុមហ៊ុន។ វានឹងជួយអ្នកឱ្យឆ្លើយសំណួរអំពីការងារនិងក្រុមហ៊ុនហើយនឹងបង្ហាញថាអ្នកត្រៀមខ្លួន។
- អនុវត្តចម្លើយរបស់អ្នក។ ទន្ទឹមនឹងការសិក្សាពីក្រុមហ៊ុនអនុវត្តការឆ្លើយ សំណួរសំភាសន៍ទូទៅ ។ មិនថាវាជាទូរស័ព្ទផ្ទាល់មាត់ឬការសម្ភាសន៍តាមអ៊ិនធ័រណែតក៏ដោយអ្នកតែងតែចង់ក្លាយជាមនុស្សពេញនិយមនិងមានវិជ្ជាជីវៈ។
- បង្ហាញពីភាពរីករាយរបស់អ្នក។ សូម្បីតែដើមដំបូងនៅក្នុងដំណើរការសំភាសន៍អ្នកចង់បញ្ជាក់ពីភាពរីករាយរបស់អ្នកចំពោះក្រុមហ៊ុននិងការងារ។ នៅចំណុចនេះនិយោជកអាចនឹងសម្លឹងមើលបេក្ខជនមួយចំនួនហើយអ្នកចង់ធ្វើអ្វីដែលអ្នកអាចធ្វើបានដើម្បីធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកមានភាពលេចធ្លោ។ ការបង្ហាញចំណង់ចំណូលចិត្តនិងការចាប់អារម្មណ៍លើការងារគឺជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីកត់សម្គាល់។
- តាមដាន។ សូម្បីតែសំភាសន៍ដំបូងអ្នកគួរតែផ្ញើ លិខិតថ្លែងអំណរគុណដល់អ្នក សំភាសន៍ដែលបានចំណាយពេលជួបឬនិយាយជាមួយអ្នក។ លើកឡើងពីអ្វីជាក់លាក់អំពីការសម្ភាសន៍របស់អ្នកនៅក្នុងលិខិតនោះដើម្បីឱ្យគាត់ចងចាំអ្នក។
អ្វីបន្ទាប់?
ជាញឹកញាប់ការសម្ភាសន៍លើកដំបូងរបស់អ្នកនឹងមិនមែនជាចុងក្រោយរបស់អ្នកទេ។ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានសម្ភាសបេក្ខជនយ៉ាងហោចណាស់ពីរដង។ ជួនកាលការសម្ភាសន៍លើកដំបូងគឺនៅលើទូរស័ព្ទហើយទី 2 គឺនៅក្នុងមនុស្ស។ ជុំទីពីរនៃបទសម្ភាសន៍នឹងមានតែបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់បំផុតមកពីជុំដំបូងនៃបទសម្ភាសន៍ប៉ុណ្ណោះ។
ព័ត៍មានបន្ថែម
សំភាសន៍លើកទីពីរ
សំភាសន៍ការងារទាក់ទងនឹងសំណួរនិងចម្លើយ
គន្លឹះក្នុងការសម្ភាសន៍ទាក់ទងការងារចំនួន 10
សំភាសន៍អាកប្បកិរិយា
បទសម្ភាសតាមទូរស័ព្ទ