តើការវាយតម្លៃទេពកោសល្យគឺជាអ្វីហើយតើក្រុមហ៊ុនប្រើវាយ៉ាងដូចម្តេច?

តើការវាយតម្លៃទេពកោសល្យគឺជាអ្វីហើយហេតុអ្វីបានជានិយោជកប្រើវា? ក្រុមហ៊ុនខ្លះធ្វើការសាកល្បងអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជនគឺជាការប្រកួតដ៏ល្អមួយសម្រាប់ការងារទំនេររបស់ពួកគេ។ ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការវាយតម្លៃទេពកោសល្យកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលស្របតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជួលរបស់ពួកគេ។

ហេតុអ្វីបានជាក្រុមហ៊ុនប្រើការវាយតម្លៃទេ?

ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យដែលត្រូវបានគេហៅផងដែរថា ការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ ឬការធ្វើតេស្តរកការងារធ្វើត្រូវបានប្រើដើម្បីជួយនិយោជកកំណត់អត្តសញ្ញាណបេក្ខជនដែលនឹង សមនឹង ការងារនៅក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ។

ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យជួយទស្សន៍ទាយការសម្តែងការងារថ្មីនិងការរក្សាការជួលថ្មី។ ដូច្នេះក្នុងទ្រឹស្តីអ្នកដាក់ពាក្យសុំដែលឆ្លងកាត់ការធ្វើតេស្តរកមើលគួរតែធ្វើបានល្អប្រសើរជាងនិយោជិកប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានជួល។

ការធ្វើតេស្តវាយតម្លៃលើទេពកោសល្យត្រូវបានផ្អែកលើការសិក្សាស្រាវជ្រាវអំពីការជ្រើសរើសនិងរក្សាទុកនិងវិភាគទិន្នន័យបុគ្គលិក។ លទ្ធផលនៃការធ្វើតេស្តនេះនឹងផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវការចង្អុលបង្ហាញពីភាពស្និទ្ធស្នាលនៃការប្រកួតដែលបេក្ខជនប្រឡងតេស្តនឹងត្រូវនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុន។

ក្រុមហ៊ុនប្រើការវាយតម្លៃទេពកោសល្យ

ការវាយតម្លៃលើទេពកោសល្យត្រូវបានប្រើជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការត្រួតពិនិត្យតាមអ៊ីនធឺណិតដែលជួយនិយោជកសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបេក្ខជនសម្រាប់សម្ភាសន៍។ ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យភាគច្រើនត្រូវបានផ្តល់ជូនតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណែតឬនៅក្នុងការិយាល័យក្រុមហ៊ុនឬហាងទំនិញតាមរយៈកុំព្យូទរ័ឬ តូប ។ ពួកគេត្រូវបានដាក់បញ្ចូលទៅក្នុង ប្រព័ន្ធតាមដានអ្នកដាក់ពាក្យសុំ (ATS) ដែលនិយោជកប្រើដើម្បីតាមដានកម្មវិធី។

ក្រុមហ៊ុនធំ ៗ ជាច្រើនដូចជា Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus និង Luxottica Retail Group ជាដើមដើម្បីនិយាយពីមនុស្សមួយចំនួនដែលប្រើការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ។

ប្រភេទនៃការវាយតម្លៃទេពកោសល្យ

ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនប្រើប្រាស់កម្រងសំណួរតាមអ៊ិនធរណេតដើម្បីវាយតម្លៃថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរចនាប័ទ្មការងារចំណេះដឹងឬជំនាញរបស់បេក្ខជនសមនឹងការងារនៅនឹងដៃឬវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។

របៀបធ្វើតេស្តការងារ

ខណៈពេលកំពុងដាក់ពាក្យស្នើសុំនៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលប្រើការវាយតម្លៃទេពកោសល្យលើអ៊ីនធឺណិត ដំណើរការជួល ទាំងមូលដែលនាំទៅដល់ការសម្ភាសន៍ត្រូវបានគ្រប់គ្រងតាមអ៊ីនធឺណិត។

ការប្រកាសការងារត្រូវបានចុះបញ្ជីតាមអនឡាញបេក្ខជនដាក់ពាក្យ តាមអ៊ិនធរណេតតាមរយៈវេបសាយក្រុមហ៊ុន ហើយបន្ទាប់មកយកការប៉ាន់ប្រមាណប៉ិនប្រសប់។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាចធ្វើតេស្តនៅពេលពួកគេដាក់ពាក្យតាមអ៊ិនធរណេតឬត្រូវបានណែនាំតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនអំពីវិធីធ្វើតេស្ត។ ការធ្វើតេស្តអាចត្រូវបានបង្ហោះនៅលើវេបសាយរបស់ភាគីទីបី។ ក្នុងករណីនោះអ្នកនឹងត្រូវបានណែនាំអំពីរបៀបចូលប្រើនិងធ្វើតេស្ត។

និយោជកខ្លះនឹងប្រើការធ្វើលំហាត់ប្រាណដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីវាស់ស្ទង់ថាតើបេក្ខជនអាចអនុវត្តការងារដែលទាក់ទងនឹងការងារបានដែរឬទេ។ ជាឧទាហរណ៍និយោជិកអាចសួរបុគ្គលិកម្នាក់ៗអំពីសេណារីយ៉ូរឿងល្ខោនដែលមានបេក្ខជនដើម្បីវាយតម្លៃការលក់ការដោះស្រាយបញ្ហាទំនាក់ទំនងតាមមាត់ឬជំនាញប្រឹក្សាយោបល់។ បេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងបុគ្គលិករដ្ឋបាលឬស្មៀនអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យអនុវត្តភារកិច្ចដែលវាយតម្លៃអំពីភាពត្រឹមត្រូវល្បឿនការអានកែតម្រូវការសរសេរនិងជំនាញកែសម្រួល។

សម្រាប់ការងារដែលត្រូវការសមត្ថភាពខាងរាងកាយនិយោជកអាចបង្កើតការពិសោធន៏ដើម្បីវាយតម្លៃភាពរឹងមាំការកាត់បន្ថយឬការស៊ូទ្រាំ។ សម្រាប់ការបង្រៀនឬការងារផ្សេងទៀតដែលត្រូវការជំនាញនិយាយជាសាធារណៈនិយោជកអាចស្នើសុំបេក្ខជនដើម្បីបង្រៀនមេរៀនឬផ្តល់បទបង្ហាញជាក្រុម។

ការវាយតម្លៃទេពកោសល្យសុពលភាពនិងលទ្ធផល

ក្រុមហ៊ុនដែលបានបង្កើតការពិពណ៌នាការងារនិងទម្រង់បេក្ខជនដែលត្រូវបានលំអិតនិងយ៉ាងល្អជាមួយកត្តាជោគជ័យសម្រាប់ការងារនឹងមានលទ្ធផលមានប្រយោជន៍បំផុតពីការវាយតម្លៃទេពកោសល្យ។

អង្គការត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការធ្វើការវាយតម្លៃតាមលក្ខណៈស្តង់ដារស្របតាមស្តង់ដារដើម្បីបង្កើតនូវលទ្ធផលដែលអាចទុកចិត្តបាន។ ស្តង់ដារជួលសីលធម៌កំណត់ការវាយតម្លៃនោះឱ្យបេក្ខជនទាំងអស់សម្រាប់ការងារជាក់លាក់ណាមួយហើយមិនត្រូវបានអនុវត្តដោយជ្រើសរើសទេ។

បន្ទាប់ពីអ្នកបានធ្វើតេស្តអ្នកអាចត្រូវបានប្រាប់ភ្លាមៗ (ការធ្វើតេស្តរបស់ Walmart ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានភ្លាមៗ) ថាតើអ្នកឆ្លងកាត់ឬបរាជ័យឬអ្នកប្រហែលជាមិនបានរៀនពីរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើ។

ក្នុងករណីខ្លះអ្នកនឹងត្រូវបានជូនដំណឹងប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការជួលអ្នក។ ក្នុងករណីផ្សេងទៀតអ្នកប្រហែលជាមិនលឺអ្វីទាំងអស់ទេដោយផ្អែកលើ គោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនទាក់ទងនឹងការជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ ។

ដោយវិធីហុចឬបរាជ័យគឺជាពាក្យដែលទាក់ទង។ លទ្ធផលគឺអាស្រ័យលើរបៀបនិយោជកគិតថាបេក្ខជនគួរឆ្លើយដែលមិនចាំបាច់ទាក់ទងទៅនឹងគុណសម្បត្តិរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារនោះទេ។

ក្នុងករណីជាច្រើនក្រុមហ៊ុនកំពុងស្វែងរកប្រភេទបុគ្គលិកមួយចំនួនដែលសមស្របសម្រាប់រចនាសម្ព័នរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុនជារឿយៗមានពេលវេលារង់ចាំមុនពេលបេក្ខជនដែលមិនបានប្រលងអាចយកវាម្តងទៀត។ ព័ត៌មានលំអិតស្តីពីការវាយតំលៃការដាក់ពិន្ទុឡើងវិញគួរតែមាននៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។

សំនួរវាយតំលៃទេពកោសល្យគំរូ

អ្វីដែលពិពណ៌នាបទពិសោធន៍ល្អបំផុតរបស់អ្នកដែលផ្តល់មតិត្រឡប់ដល់អ្នកដទៃនៅកន្លែងធ្វើការ?

• អ្នកមិនមានបទពិសោធ
• អ្នកបានផ្តល់មតិត្រឡប់ដល់សហសេវិក
• អ្នកបានផ្ដល់មតិត្រឡប់ដល់មនុស្សដែលធ្វើការឱ្យអ្នក
• អ្នកបានផ្តល់មតិត្រឡប់ទៅរបាយការណ៍ផ្ទាល់អំពីលទ្ធផលរបស់ពួកគេ
• អ្នកបានកំណត់ស្តង់ដារដើម្បីទទួលបានមតិយោបល់ល្អប្រសើរ

ជ្រើសរើសល័ក្ខខ័ណ្ឌផ្គូផ្គងសម្រាប់: ___________ គឺទឹកដូចជាបរិភោគគឺ ___________

• ឆ្កែ​ឆ្មា
• ជើង - ដៃ
• ស្ត្រី - ការិយាល័យ
• ភេសជ្ជៈ - អាហារ
• មហាសមុទ្រ - ភ្នំ

វាជាការល្អបំផុតដើម្បីវិភាគការពិតទាំងអស់មុនពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។

• មិនយល់ស្របទាំងស្រុង
• មិនយល់ស្រប
• អព្យាក្រឹត
• យល់ព្រម
• គាំទ្រ​ពេញទំហឹង

ការអានសំណើ: ការពិនិត្យមុនពេលធ្វើការ តើអ្វីទៅជាសំណួរមុនការធ្វើសម្ភាសន៍