របៀបបំពេញកម្រងសំនួរមុនការសម្ភាសន៍
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបំពេញមួយអ្នកប្រហែលជាត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានមួយចំនួនដែលមាននៅលើប្រវត្តិរូបនិង ពាក្យសុំការងារដែលអ្នកបានដាក់ស្នើ ។
អ្នកក៏អាចត្រូវបានសួរសំណួរដែលទាក់ទងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយជំនាញរបស់អ្នកបទពិសោធន៏និងភាពអាចរកបានសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក។ កម្រងសំណួរនេះក៏អាចរួមបញ្ចូលសំណួរសាកល្បងដើម្បីវាស់សមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើការងារ។
និយោជកដែលប្រើកម្រងសំណួរមុនពេលសាកសួរបញ្ជូនពួកគេទៅបេក្ខជនមុនពេលធ្វើការសំភាសន៍។ សំណួរអាចត្រូវបានបញ្ចប់តាមអ៊ីនធឺរណិតឬតាមរយៈអ៊ីម៉ែលអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន។ អ្នកនឹងត្រូវបានណែនាំអំពីរបៀបបំពេញវានៅពេលអ្នកទទួលបានសំនួរ។
ហេតុអ្វីនិយោជកប្រើកម្រងសំណួរមុនពេលធ្វើសម្ភាសន៍?
កម្រងសំណួរសម្ភាសមុនពេលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកប្រមូលព័ត៌មានបន្ថែមអំពីអ្នកជាងអ្វីដែលត្រូវបានផ្តល់នៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបនិងលិខិតបញ្ជាក់។ គោលបំណងនៃកម្រងសំណួរគឺដើម្បីរកឱ្យឃើញថាតើអ្នក សមនឹង ការងារនិងក្រុមហ៊ុនក៏ដូចជាសួរសំណួរដែលអាចមិនត្រូវបានសួរនៅក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ដែរឬទេ។
វារក្សាទុកពេលវេលារបស់ក្រុមហ៊ុនព្រោះពួកគេនឹងមានព័ត៌មានមួយចំនួនដែលពួកគេត្រូវការដើម្បីធ្វើសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើសមុនដែលទុកពេលវេលាបន្ថែមទៀតសម្រាប់សំណួរផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលសំភាសន៍ការងារពិត។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ឆ្លើយ
ថ្វីបើអ្នកទំនងជាមានបទសម្ភាសន៍មួយដែលបានតម្រង់ជួរឡើងនៅពេលដែលអ្នកទទួលបានកម្រងសំណួរក៏ដោយអ្នកនៅតែត្រូវការការសម្ភាសន៍មុន។ ម្ដងម្កាលនិយោជកនឹងបោះបង់ចោលសំភាសន៍ប្រសិនបើការឆ្លើយតបរបស់អ្នកបង្ហាញថាអ្នកមិនមានការប្រកួតសម្រាប់ការងារ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ក្នុងការចំណាយពេលរបស់អ្នកហើយឆ្លើយដោយប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះសំណួរនីមួយៗនៅលើបញ្ជីដោយពិចារណាពីតម្រូវការដែលបានរាយនៅក្នុងការងារដែលប្រកាសជាចម្លើយរបស់អ្នក។
កម្រងសំណួរភាគច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីយកបេក្ខជនប្រហែលកន្លះម៉ោងដើម្បីបំពេញ។ សូមឆ្លើយសំនួរនីមួយៗដោយមិនចាំបាច់ផ្តល់ពត៌មានលំអិតច្រើនពេកទេដូចជាអ្នកនឹងធ្វើការ សម្ភាស ផ្ទាល់ដោយផ្ទាល់ឬ ទូរស័ព្ទ ។ ប្រសិនបើកម្រងសំណួរមានទំហំដែលអាចឆ្លើយសំណួរនីមួយៗកុំឱ្យលើសពីទំហំដែលបានផ្តល់។ រក្សាចម្លើយរបស់អ្នកឱ្យខ្លីៗតែបានបញ្ចប់។
ឧទាហរណ៍សំណួរ
ខាងក្រោមនេះគឺជាប្រភេទសំណួរប្រភេទជាច្រើនដែលអ្នកទំនងជារកឃើញនៅលើកម្រងសំណួរមុនការស៊ើបអង្កេត។
សំណួរទូទៅ
ទោះបីសំណួរភាគច្រើនមុនពេលសម្ភាសន៍ទាក់ទងទៅនឹងព័ត៌មានដែលមិនមាននៅលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបឫសំបុត្រកំណើតរបស់អ្នកក៏ដោយក៏កម្រងសំណួរខ្លះស្នើឱ្យអ្នកផ្តល់នូវព័ត៌មានជាមូលដ្ឋានរួមមានព័ត៌មានទាក់ទងការងារមុននិងប្រវត្តិការសិក្សា។
ជារឿយៗវាគឺជាវិធីមួយសម្រាប់និយោជកដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នកជានរណាដែលអ្នកនិយាយថាអ្នក។ ត្រូវប្រាកដថាឆ្លើយសំណួរទាំងនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ព័ត៌មានដែលអ្នកផ្ដល់នៅទីនេះគួរតែឆ្លុះបញ្ចាំងនូវអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយនៅក្នុងប្រវត្តិរូបនិងពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។
សំណួរទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស
ជាជាងសួរសំនួរទាំងនេះក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ពិតប្រាកដនិយោជកច្រើនតែសួរសំណួរទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើសបន្ថែមទៀតក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសមុន។ ខាងក្រោមនេះជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃសំណួរទាំងនេះ:
- តើអ្នកឃើញការប្រកាសរបស់យើងនៅកន្លែងណា?
- តើអ្នកមានឆន្ទៈចូលរួមក្នុងការសំភាសន៍តាមទូរស័ព្ទដែរឬទេ?
- តើប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំអប្បបរមាប៉ុន្មានដែលអ្នកនឹងទទួលយកសម្រាប់តំណែងនេះ?
- តើមាននរណាម្នាក់ដែលអ្នកចង់ជួបឬនិយាយជាមួយក្នុងអំឡុងពេលអ្នកមកធ្វើសំភាសន៍ដែរឬទេ?
- តើអ្វីទៅជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃការសម្រេចចិត្តដែលអ្នកនឹងប្រើដើម្បីសម្រេចថាតើអ្នកនឹងទទួលយក ការផ្តល់ជូនការងារនេះ ប្រសិនបើវាត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់អ្នកដែរឬទេ?
- តើក្រុមហ៊ុនអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យស្នើសុំនាពេលថ្មីៗនេះ?
- តើខ្ញុំអាចទាក់ទងទៅឯកសារយោងដែលអ្នកបានរាយក្នុងពាក្យសុំការងាររបស់អ្នកឬទេ?
- តើភាពទំនេររបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ? តើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមការងារនៅពេលណាប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានជួល?
- តើក្រុមហ៊ុនអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យស្នើសុំនាពេលថ្មីៗនេះ?
ភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយ
និយោជកមួយទំនងជានឹងសួរអ្នកអំពីភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់អ្នកក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍ពិតប្រាកដ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយសំណួរសំនួរដែលសាកសួរជាញឹកញាប់ក៏មានសំណួរអំពី ភាពខ្លាំងនិងចំណុចខ្សោយ របស់អ្នកក្នុងករណីដែលសំណួរទាំងនេះត្រូវបានរំលងក្នុងកំឡុងពេលសំភាសន៍។
នេះគឺជាសំណួរធម្មតាដែលទាក់ទងនឹងភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយ:
- តើភាពខ្លាំងរបស់អ្នកមានអ្វីខ្លះ?
- តើភាពទន់ខ្សោយណាខ្លះរបស់អ្នក?
- តើអ្នកពូកែទទួលខុសត្រូវការងារអ្វីខ្លះ?
- តើផ្នែកចំណេះដឹងនិងជំនាញបច្ចេកទេសគឺជាអ្វីដែលខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក?
- តើក្រុមការងារនិងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាអ្វីដែលខ្លាំងបំផុតរបស់អ្នក?
- តើអ្នកមានជំនាញឬបទពិសោធន៍បន្ថែមណាដែលអ្នកមិនបានបញ្ចូលក្នុងប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកដែលយើងគួរតែដឹង?
- តើអ្នកអាចផ្តល់គំរូឬការបង្ហាញពីការងារល្អបំផុតរបស់អ្នកបានទេ?
ការលើកទឹកចិត្តនិងភាពតានតឹង
និយោជកចង់ដឹងថាតើអ្នកនឹងចូលក្នុង វប្បធម៌ និងរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រង របស់ក្រុមហ៊ុន ឬអត់។ ពួកគេក៏ចង់ដឹងដែរថាតើអ្វីជំរុញឱ្យអ្នកធ្វើការល្អបំផុតរបស់អ្នកតើអ្នកមានគោលដៅរយៈពេលវែងហើយតើពួកគេសមស្របសម្រាប់តំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យឬ? ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរដែលអ្នកអាចសួរអំពីការលើកទឹកចិត្តនិងការខកចិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។
- តើអ្នកលើកទឹកចិត្តសំខាន់ៗអ្វីខ្លះដែលលើកទឹកចិត្តឱ្យអ្នកធ្វើបានល្អបំផុត?
- អ្វីដែលធ្វើឱ្យការងារមានភាពសប្បាយរីករាយ?
- តើប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងបែបណាដែលធ្វើអោយអ្នកខឹងច្រើនបំផុត? តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការគ្រប់គ្រងរចនាប័ទ្មជួយដើម្បីលើកទឹកចិត្តអ្នក?
- ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចាកចេញពីការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?
- រៀបរាប់អំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវបានគេសុំឱ្យធ្វើការថែមម៉ោងដោយមិនមានសំណង។ តើអ្នកបានគ្រប់គ្រងស្ថានភាពដោយរបៀបណា?
- តើអ្នករំពឹងថានឹងមានរយៈពេល 2 ឆ្នាំនៅឯណា? ប្រាំឆ្នាំ?
- តើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើការអភិវឌ្ឍវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតទេ?
- តើទីតាំងនេះសមស្របទៅនឹងគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នកបានដែរឬទេ?
សាកល្បងសំណួរ
អាចមានសំនួរចម្លើយនៅលើកម្រងសំណួរមុនពេលសំភាសន៍។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យស្នើសុំសរសេរឬកែសម្រួលទីតាំងអ្នកអាចត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើតេស្តកែប្រែ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំការងារក្នុងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមអ្នកអាចត្រូវបានសួរដើម្បីពន្យល់ពីរបៀបបង្កើតទំព័រហ្វេសប៊ុកឬទម្រង់ Twitter ។ សម្រាប់បេក្ខជនដាក់ពាក្យសុំការងារឬអ្នកសរសេរកម្មវិធីអ្នកអាចត្រូវបានសួរអំពីកម្មវិធីដែលអ្នកស្គាល់និងការបញ្ជាក់ដែលអ្នកមាន។
ប្រភេទសំណួរដែលអ្នកនឹងត្រូវបានសួរប្រសិនបើមាននឹងត្រូវបានទាក់ទងទៅនឹងប្រភេទនៃទីតាំងដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងជួល។ នេះជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តីពី ការធ្វើតេស្តមុនពេលធ្វើការ ។
ពិនិត្យការឆ្លើយតបរបស់អ្នក
មុននឹងបញ្ជូនត្រឡប់ឬផ្ញើសំណួររបស់អ្នកសូមប្រាកដថាត្រូវពិនិត្យមើលការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដើម្បីប្រាកដថាមិនមានកំហុសឆ្គងសរសេរវេយ្យាករណ៍ឬវេយ្យាករណ៍។ ត្រូវប្រាកដផងដែរថាព័ត៌មានដែលអ្នកបានដាក់ស្នើនឹងប្រវត្តិរូបនិងពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។ ការបែកខ្ញែកនឹងក្លាយជាទង់ជាតិពណ៌ក្រហមសម្រាប់និយោជកហើយអាចធ្វើឱ្យអ្នកចំណាយសំភាសន៍។
ត្រូវប្រាកដថាត្រូវបំពេញសំណួររបស់អ្នកឱ្យបានឆាប់រហ័ស។ បេក្ខជនដែលប្រគល់កម្រងសំណួរភ្លាមៗនឹងមានអត្ថប្រយោជន៍ប្រសិនបើការសម្ភាសន៍មិនទាន់ត្រូវបានកំណត់។
ព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការសម្ភាសន៍
ក្រៅពីសួរសំណួរនិយោជកច្រើនតែរួមបញ្ចូលព័ត៌មានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការសម្ភាសនាពេលខាងមុខនៅក្នុងកម្រងសំណួរ។ ព័ត៌មាននេះអាចរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានលម្អិតអំពីអ្វីដែលត្រូវពាក់ទៅសម្ភាសន៍ទិសដៅទៅការិយាល័យនិងសម្ភារៈដែលអ្នកនឹងត្រូវនាំយក។