ក្រៅពីការពិតនិងតួលេខទទេអ្នកគួររកមើលបញ្ជីរបស់អ្នកដើម្បីទទួលបានចម្លើយចំពោះសំណួរសំភាសន៍ជាប្រវត្តិសាស្រ្តទូទៅ។ កំណត់ពេលខ្លះដើម្បីគិតតាមរយៈសំណួរនីមួយៗនិងរបៀបដែលពួកគេទាក់ទងនឹងការងារនៅលើប្រវត្តិការងាររបស់អ្នក។ ការមានចម្លើយល្អចំពោះសំណួរអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាពីរបៀបដែលអ្នកនឹងដាក់អត្រាក្នុងចំណោមបេក្ខជនផ្សេងទៀតសម្រាប់តំណែងនេះ។ វានឹងបង្ហាញពីជំនាញដែលអ្នកបានបង្កើតនៅការងារពីមុនរបស់អ្នករបៀបដែលអ្នកបានធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកធ្វើការជាមួយនិងអតិថិជននិងរបៀបដែលអ្នកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា។
របៀបត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីឆ្លើយតប
អ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលថាតើអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារប៉ុន្មាននាក់នៅពេលសួរអំពីការងារមុន។ កុំក្លាយជាម្នាក់ក្នុងចំណោមពួកគេ! បង្កើនការចងចាំរបស់អ្នកមុនពេលសំភាសន៍ដោយការពិនិត្យឡើងវិញនូវប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកអាចនិយាយអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកឱ្យបានលំអិតនិងត្រឹមត្រូវ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនមានប្រវត្តិរូបសូមប្រាកដថាអ្នកប្រាប់អ្នកសំភាសន៍ឱ្យដូចអ្វីដែលអ្នកបានបំពេញនៅលើពាក្យសុំការងាររបស់អ្នក។
មធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីរៀបចំគឺដើម្បីទាញយក ពាក្យសុំការងារគំរូ មុនពេល។
បំពេញពាក្យសុំគំរូហើយយកវាមកជាមួយអ្នកនៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារ។ វិធីនេះអ្នកនឹងអាចចម្លងព័ត៌មានជាជាងការចាំកាលបរិច្ឆេទនិងព័ត៌មានការងារផ្សេងទៀត។
ពិនិត្យសំនួរសំភាសន៍ទូទៅទាំងនេះអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកនិងព័ត៌មានដែលអ្នកនឹងត្រូវបានរំពឹងទុកក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ។
សំណួរសម្ភាសប្រវត្តិការងារ
- ឈ្មោះក្រុមហ៊ុនចំណងជើងនិងការពិពណ៌នាកាលបរិច្ឆេទនៃការងារ: ពេលខ្លះពួកគេនឹងស្នើសុំអាស័យដ្ឋានឈ្មោះអ្នកគ្រប់គ្រងនិងច្រើនទៀតដូច្នេះត្រូវនាំយកពួកគេប្រសិនបើអ្នកមាន។
- តើអ្វីទៅជាកម្រិតចាប់ផ្តើមនិងចុងក្រោយនៃ សំណងរបស់អ្នក ?
- តើអ្នកមាន បទពិសោធ អ្វី? ក្រៅពីជំនាញនិងគុណសម្បត្តិជំនាញចូរគិតផងដែរអំពីជំនាញទន់និងបទពិសោធន៍ដែលអ្នកទទួលបានដែលមិនច្បាស់ពីចំណងជើងការងារ។
- តើអ្នកប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានិងបញ្ហាសំខាន់ៗអ្វីខ្លះ? តើអ្នកដោះស្រាយវាដោយ របៀបណា? សំណួរនេះជាញឹកញាប់អ្នកនឹងភ័យខ្លាច។ ប្រសិនបើអ្នកអាចមកជាមួយឧទាហរណ៍មួយពីការងារមួយឬច្រើនពីមុនរបស់អ្នកដែលបង្ហាញពីការដោះស្រាយបញ្ហានិងភាពធន់ទ្រាំវាអាចជាការបូកធំ។
- តើអ្នកចូលចិត្តឬ មិនចូលចិត្តការងារមុនរបស់អ្នក ទេ? នេះអាចជាចម្ការមីនមានសក្តានុពលមួយផ្សេងទៀតដូច្នេះត្រូវបានរៀបចំជាមួយនឹងចម្លើយដ៏ល្អដោយព្យាយាមផ្តោតលើភាពវិជ្ជមាននិងជៀសវាងនិយាយថាអ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីមួយដែលទំនងជាផ្នែកមួយនៃការងារថ្មី។
- ដែលជា ភាគច្រើន / តិចបំផុតរង្វាន់ ? ចូរគិតពីការងារដែលផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសមិទ្ធផលដ៏ល្អបំផុតដែលជារឿយៗហួសពីការចំណាយរបស់អ្នក។ ជៀសវាងអវិជ្ជមាន។
- តើអ្វីទៅជា សមិទ្ធផលធំបំផុត / បរាជ័យនៅក្នុងតំណែងនេះ? បើអាចធ្វើបានសូមបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបានជួយអោយនិយោជករបស់អ្នកសម្រេចគោលដៅសំខាន់ឬកាលកំណត់។ ដូចគ្នានេះផងដែរត្រូវបានត្រៀមខ្លួនជាស្រេចជាមួយនឹងការបរាជ័យតិចតួចនិងរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើការដើម្បីយកឈ្នះលើបញ្ហាប្រឈមនេះ។
- សំណួរអំពី អ្នកគ្រប់គ្រងនិងសហសេវិករបស់អ្នក : សំណួរទាំងនេះជារឿយៗសុំឱ្យអ្នកពន្យល់ពីពេលវេលាដ៏លំបាកមួយជាមួយអ្នករួមការងារនិងអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅក្នុងក្រុម។ អ្នកនឹងសប្បាយចិត្តប្រសិនបើអ្នកអាចរកឧទាហរណ៏ដែលបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការប៉ះទង្គិចឬជំរុញកិច្ចសហការរបស់ក្រុម។
- តើអ្នក កំពុងស្វែងរកអ្វីនៅក្នុងការងារបន្ទាប់របស់អ្នក ? អ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នក?
សម្ភាសអត្ថបទនិងដំបូន្មាន