ធ្វើការរួមគ្នាសំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយ

by Alison Doyle

ប្រធានបទទូទៅមួយនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារគឺជាការងារជាក្រុម។ ជារឿយៗអ្នកសំភាសន៍នឹងសួរអ្នកនូវសំណួរដូចជា "តើអ្នកមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាអំពីការធ្វើការក្នុងក្រុម?" ឬ "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាជាក្រុម" ឬ "តើអ្នកនឹងលើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមដោយរបៀបណាប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើការ លើគម្រោងជាមួយគ្នា? "

ជាមួយនឹងសំណួរទាំងនេះអ្នកសម្ភាសន៍អាចយល់ថាតើអ្នកចូលចិត្តធ្វើការនៅលើក្រុមមួយរបៀបដែលអ្នកធ្វើការជាក្រុមហើយតើអ្នកមានតួនាទីអ្វីនៅក្នុងគម្រោងក្រុម (ឧទាហរណ៍មេដឹកនាំអ្នកសម្រុះសម្រួលអ្នកដើរតាមម្នាក់ ) ។

សំណួរទាំងនេះក៏បង្ហាញផងដែរថាតើអ្នកងាយស្រួលក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្វីដែលសំខាន់នៅក្នុងបរិស្ថានការងារស្ទើរតែទាំងអស់។

មានវិធីជាច្រើនដែលអ្នកអាចឆ្លើយតប។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតដែលត្រូវចងចាំនៅពេលឆ្លើយសំនួរអំពីការងារជាក្រុមគឺនៅតែមានភាពវិជ្ជមាននិងផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង។

សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ដំបូន្មានស្តីពីការឆ្លើយសំណួរប្រភេទទាំងនេះក៏ដូចជាបញ្ជីសំណួរគំរូអំពីការងារជាក្រុមនិងចម្លើយដែលល្អបំផុតសម្រាប់សំណួរនីមួយៗ។

នៅតែមានសុទិដ្ឋិនិយម

អ្នកចង់បង្ហាញដល់និយោជកថាអ្នកពិតជាមានចំណង់ខ្លាំងចំពោះការងារជាក្រុមហើយថាអ្នកនឹងសហការជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។

មុនពេលសម្ភាសន៍របស់អ្នកសូមគិតអំពីអ្វីដែលអ្នកពេញចិត្តបំផុតអំពីការធ្វើការនៅលើក្រុមមួយ។ នេះនឹងជួយអ្នកឱ្យមានភាពវិជ្ជមាននៅពេលឆ្លើយសំណួរអំពីការងារជាក្រុម។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចរីករាយនឹងឱកាសក្នុងការទទួលបានការយល់ដឹងនិងមតិត្រឡប់ពីសហសេវិក។

ជាការពិតណាស់អ្នកក៏ចង់មានភាពស្មោះត្រង់ដែរ។ ពេលខ្លះអ្នកត្រូវរៀបរាប់អំពីបទពិសោធន៍ជាក្រុមការងារអវិជ្ជមាន។

ឧទាហរណ៍និយោជកអាចនិយាយថា "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីបទពិសោធន៍ដ៏លំបាកដែលអ្នកមាននៅពេលធ្វើការលើគម្រោងក្រុម។ " ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាអ្នកមិនធ្លាប់មានបទពិសោធន៍លំបាកទេនិយោជកប្រហែលជាគិតថាអ្នកមិនប្រាប់ការពិត។ លើសពីនេះចម្លើយនោះមិនបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកជាអ្នកលេងក្រុមឬរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយស្ថានភាពលំបាកដែលជាអ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍ពិតជាចង់ដឹង។

ជំនួសឱ្យការសួរសំណួរ, ព្យាយាមផ្តោតលើរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាលំបាក។

ឧទាហរណ៍អ្នកអាចឆ្លើយថា "ខ្ញុំបានធ្វើការលើក្រុមដែលមានសំលេងមួយឬពីរសំដៅទៅលើក្រុមហើយគំនិតរបស់ប្រជាជនផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានគេស្តាប់។ ខ្ញុំព្យាយាមធ្វើជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អម្នាក់ជាក្រុមឆ្លៀតពេលដើម្បីយល់ពីគំនិតរបស់អ្នករាល់គ្នាហើយត្រូវប្រាកដថាយោបល់របស់អ្នកទាំងអស់គ្នាត្រូវបានពិភាក្សា»។

ផ្តល់ឧទាហរណ៍

សំណួរជាច្រើនអំពីការងារជាក្រុមនឹងជា សំភាសន៍អាកប្បកិរិយា ។ សំណួរទាំងនេះតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់នូវឧទាហរណ៏មួយពីបទពិសោធន៍ការងារកន្លងមករបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍អ្នកសម្ភាសន៍អាចសួរថា "ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវបំពេញគម្រោងជាក្រុមក្រោមកាលកំណត់។ "

ប្រភេទនៃការធ្វើកិច្ចការជាក្រុមនេះតម្រូវឱ្យអ្នកគិតពីឧទាហរណ៏ពីបទពិសោធន៍កន្លងមកដែលធ្វើការនៅក្នុងក្រុមមួយ។ ដើម្បីឆ្លើយសំណួរទាំងនេះសូមពិពណ៌នាអំពីឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដែលអ្នកកំពុងគិត (វាជួយគិតពីឧទាហរណ៍ជាមុន) ។ បន្ទាប់មកពន្យល់ពីស្ថានភាពនិងអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឬជោគជ័យ។ ចុងបញ្ចប់ពណ៌នាលទ្ធផល។

ទោះបីសំណួរមិនមែនជាសំណួរសម្ភាសអាកប្បកិរិយាក៏ដោយវាតែងតែមានប្រយោជន៍ក្នុងការផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែង។ ឧទាហរណ៍ សំណួរសមា្ភាសន៍ក្នុងសា្ថានភាព ស្នើសុំឱែយអ្នកគិតពីសា្ថានភាពនាពែលអនាគត។

អ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់អាចសួរថា "តើអ្នកនឹងដោះស្រាយជម្លោះរវាងសមាជិកក្រុមទាំងពីរបានយ៉ាងដូចម្តេច?" ទោះបីជាវាទាក់ទងនឹងស្ថានភាពនាពេលអនាគតក៏ដោយក៏អ្នកនៅតែអាចឆ្លើយនឹងឧទាហរណ៍ពីបទពិសោធកាលពីមុន។

អ្នកកាត់ដេរចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះការងារ

ព្យាយាមផ្ដល់ឧទាហរណ៍ដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ ចូរគិតពីការងារកន្លងមកកម្មសិក្សាឬបទពិសោធន៍អ្នកស្ម័គ្រចិត្តដែលត្រូវការជំនាញដែលស្រដៀងនឹងការងារដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារនេះ។

ពិចារណាផងដែរអំពីក្រុមហ៊ុននិងកម្រិតនៃការងារ។ ក្រុមហ៊ុនខ្នាតធំនិងសាជីវកម្មអាចផ្តល់តម្លៃដល់លក្ខណៈការងារជាក្រុម ៗ ច្រើនជាងអាជីវកម្មតូចៗឬការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យស្នើសុំតំណែងកម្រិតអ្នកគ្រប់គ្រងសូមព្យាយាមប្រើឧទាហរណ៍ដែលបង្ហាញពីជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងជំនាញបង្កើត ក្រុមរបស់អ្នក ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យសុំទីតាំងគាំទ្រចែករំលែកពីរបៀបដែលអ្នកជួយដោះស្រាយជម្លោះឬរក្សាសមាជិកក្រុមនៅថ្ងៃផុតកំណត់។

ខាងក្រោមនេះជាព័ត៌មានបន្ថែមស្តី ពីរបៀបឆ្លើយតបនឹងសំណួរសំភាសន៍អំពីការងារជាក្រុម ។ លើសពីនេះទៀតពិចារណាដាក់បញ្ចូលនូវ ជំនាញ នៃការ ធ្វើការជាក្រុមមួយចំនួន ក្នុងការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។