ស្វែងយល់ពីធម្មជាតិនៃការងារក្រុម
មុនពេលអ្នកឆ្លើយ, ពិចារណាពីរបៀបដែលអ្នកផ្តល់វិភាគទានល្អបំផុតដល់ក្រុម។
- តើអ្នកទទួលបានយ៉ាងងាយស្រួលជាមួយមនុស្សដែរឬទេ?
- តើអ្នកជាអ្នកសហការដ៏មានប្រសិទ្ធិភាព?
- តើអ្នកអាចទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលមកពីប្រវត្តិផ្សេងៗនិងជាមួយបុគ្គលិកលក្ខណៈខុសៗគ្នាបានទេ?
- តើអ្នកអាចលើកទឹកចិត្តមនុស្សបានទេ?
- តើអ្នកដឹងពីរបៀបរុញច្រានមកវិញទេ?
- តើអ្នកអាចសម្រុះសម្រួលជម្លោះបានទេ?
- តើអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ?
គន្លឹះក្នុងការឆ្លើយសំណួរសំនួរ
នៅពេលនិយាយអំពី ការងារជាក្រុម និងរៀបរាប់ពីរឿងដំណាលៗដើម្បីចែករំលែកសមិទ្ធផលរបស់អ្នកចូររក្សាទុកគំនិតទាំងនេះដោយចងចាំ:
- ជាប់ជាមួយឧទាហរណ៍ថ្មីៗ។ ព្យាយាមជ្រើសរើសឧទាហរណ៍ពីអតីតកាលលុះត្រាតែអ្វីដែលចាស់ជាងនេះពិតជាគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ការបញ្ជូនព័ត៌មានហួសសម័យអំពីរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយក្រុមដើម្បីទទួលបានការចូលប្រើអ៊ិនធឺណេតល្បឿនលឿនរបស់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលមិនចាប់អារម្មណ៍។
- ហែកស្នែងរបស់អ្នកផ្ទាល់។ ជ្រើសយកបទពិសោធដែលបង្ហាញពីការយកចិត្តទុកដាក់លើអ្នកនិងបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបានចូលរួមក្នុងក្រុមដែលទទួលបានលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យ។
- ពិចារណាអំពីភាពពាក់ព័ន្ធ។ តង់ឧាហរណ៍ដែលទាក់ទងនឹងក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងសម្ភាស។ គូរប៉ារ៉ាឡែលដូច្នេះពួកគេអាចមើលឃើញពីរបៀបដែលអ្នកនឹងទទួលបានជោគជ័យលើក្រុមជាមួយពួកគេ។
- បន្ថែមតម្លៃ។ ជ្រើសយកគំរូដែលបង្ហាញពីភាពខ្លាំងបន្ថែមលើការងាររបស់ក្រុម។
- ផ្តោតការឆ្លើយតបរបស់អ្នក។ បន្លិចរឿងរបស់អ្នកក្នុងសំណុំបែបបទចំណុចគ្រាប់កាំភ្លើងជាជាងការទន្ទេញស្គ្រីប។
ចម្លើយគំរូអំពីការធ្វើការលើក្រុម
- ខ្ញុំចូលចិត្តធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសក្រុមហើយខ្ញុំទទួលបានយ៉ាងល្អជាមួយមនុស្ស។ នៅក្នុងបទពិសោធន៍ការងាររបស់ខ្ញុំកន្លងមកខ្ញុំបានអនុវត្តប្រព័ន្ធមួយដើម្បីជួយរៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងសហការីរបស់ខ្ញុំដើម្បីបង្កើនផលិតភាពរបស់យើងជាក្រុម។
- ខ្ញុំជឿជាក់ថាខ្ញុំមានអ្វីៗជាច្រើនដែលរួមចំណែកក្នុងបរិយាកាសក្រុមការងារហើយខ្ញុំមានផាសុកភាពក្នុងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនិងអ្នកលេង។ ខ្ញុំចេញផ្ញើរមិត្តភាពនិងមានជំនាញទំនាក់ទំនងល្អ។
- ខ្ញុំចូលចិត្តការងារជាក្រុម។ សមាជិកក្រុមផ្សេងគ្នាមានទស្សនៈខុសៗគ្នាហើយការរួមបញ្ចូលគ្នារវាងសមាជិកក្រុមអាចបង្កើតលទ្ធផលប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិតនិងផលិតភាព។
- ការសហការជាមួយអ្នកដទៃជួយបង្រៀនអ្នកថែមទៀតអំពីខ្លួនឯងនិងភាពខ្លាំងនិងភាពខ្សោយរបស់អ្នក។ តើអ្នកជាអ្នកស្តាប់ល្អជាងអ្នកដឹកនាំទេ? តើអ្នកល្អប្រសើរជាងមុនក្នុងការស្វែងរកគំនិតធំ ៗ ឬដាក់វាចូលទៅក្នុងសកម្មភាព?
- ធ្វើការជាក្រុមគឺមានអត្ថប្រយោជន៍និងមានការប្រកួតប្រជែង។ វាអាចជួយអ្នកក្នុងការអភិវឌ្ឍការទំនាក់ទំនងការចរចានិងជំនាញដោះស្រាយបញ្ហាខណៈពេលដែលអ្នកអាចចែករំលែកគំនិត។ វាក៏អាចជាការរីករាយបន្ថែមទៀតព្រោះយើងទាំងអស់គ្នាចូលចិត្តជាកម្មសិទ្ធិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយវាក៏ជាបញ្ហាប្រឈមផងដែរដែលវាបង្ហាញឱ្យអ្នកឃើញនូវវិធីថ្មីៗនិងប្រហែលជាមិនសូវល្បីល្បាញក្នុងការធ្វើការជាមួយគំនិតថ្មីដែលអ្នកមិនមានអារម្មណ៍ស្រួល។
- ការងារជាក្រុមផ្តល់ឱ្យខ្ញុំនូវការទទួលខុសត្រូវខ្ពស់ក្នុងការបង្កើតសាមគ្គីភាពក្នុងចំណោមសមាជិកក្រុមហើយដូច្នេះជួយដល់ការអភិវឌ្ឍជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំ។ ខ្ញុំគិតថាវាក៏ជាដំណើរការប្រកបដោយផ្លែផ្កានៅក្នុងក្រុមសមាជិកដែលមានភាពរឹងមាំពិតប្រាកដធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងមនុស្សនិងភាពទន់ខ្សោយហើយយើងទាំងអស់គ្នាអាចរៀនសូត្រពីគ្នាទៅវិញទៅមក។
- ខ្ញុំគិតថាការងារជាក្រុមនាំឱ្យបង្កើនផលិតភាពនិងការសម្តែង: ក្រុមដែលមានការរួមបញ្ចូលគ្នាល្អអាចទទួលបានច្រើនជាងនិយោជិកធ្វើការដោយខ្លួនឯង។ ការងាររួមគ្នាប្រមូលផ្តុំមនុស្សដែលមានជំនាញយ៉ាងទូលំទូលាយហើយអនុញ្ញាតិឱ្យខ្ញុំបង្កើនការយល់ដឹងរបស់ខ្ញុំអំពីបញ្ហាប្រឈមជាក់លាក់។
- ការងារជាក្រុមជួយឱ្យខ្ញុំបង្កើនជំនាញខាងទំនាក់ទំនងរវាងខ្ញុំ - និយាយដោយទំនុកចិត្តនិងការធានាស្របពេលដែលស្តាប់អ្នកដទៃយ៉ាងសកម្ម។ វាជាសេណារីយ៉ូដ៏អស្ចារ្យមួយក្នុងការអភិវឌ្ឍជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ។