សូមអានខាងក្រោមសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមនៅពេលដែលនិយោជកអាចស្នើសុំថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នកហើយត្រូវធ្វើយ៉ាងណាប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងនិងរបៀបឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីអាយុនិងមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀត។
នៅពេលនិយោជកអាចស្នើសុំថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នក
និយោជកមានសិទ្ធិរបស់ពួកគេប្រសិនបើពួកគេស្នើសុំថ្ងៃកំណើតរបស់អ្នកអំឡុងពេលដំណើរការពិនិត្យការងារ។ កត្តាសំខាន់នឹងជាអ្វីដែលនិយោជកធ្វើជាមួយព័ត៌មាននេះពីព្រោះពួកគេត្រូវបានហាមឃាត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីការរើសអើងប្រឆាំងនឹងបេក្ខជនការងារឬនិយោជិកដោយផ្អែកលើអាយុ។ ការការពារទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្រោម ច្បាប់ការរើសអើងអាយុនៃឆ្នាំ 1967 ។
និយោជកភាគច្រើននឹងស្នើសុំថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នកដើម្បីសម្របសម្រួលជាមួយនឹង ការពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ ។ ការបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយស្តីពីអ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារគឺជាការអនុវត្តជាទូទៅរបស់និយោជក។ ការពិនិត្យផ្ទៀងផ្ទាត់ផ្ទៃខាងក្រោយនេះអាចរាប់បញ្ចូលការពិនិត្យឡើងវិញនូវកំណត់ត្រាពាណិជ្ជកម្មពាណិជ្ជកម្មព្រហ្មទណ្ឌឬហិរញ្ញវត្ថុរបស់អ្នក។
ការមានថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នកធ្វើឱ្យនិយោជកមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបញ្ចប់ការត្រួតពិនិត្យទាំងនេះ។
មានកាលៈទេសៈផ្សេងទៀតដែលត្រូវដឹងពីអាយុរបស់និយោជិក។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើមានតម្រូវការអាយុអប្បបរមាសម្រាប់ការងារមួយនិយោជកត្រូវដឹងថាអ្នកសមនឹងតម្រូវការនោះ។
អ្វីដែលនិយោជកគួរធ្វើជាមួយនឹងថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតព័ត៌មាន
ជាទូទៅនិយោជកនឹងរក្សាព័ត៌មាននេះដាច់ដោយឡែកពីទិន្នន័យបេក្ខជនដែលអ្នកសម្ភាសន៍នឹងចូលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការពិនិត្យមើលដើម្បីការពារអង្គភាពរបស់ពួកគេពីការចោទប្រកាន់ពីការរើសអើងអាយុ។
ដូច្នេះទោះបីជាអ្នកបានអនុវត្តតាមការស្នើសុំលើពាក្យសុំការងារក៏ដោយអ្នកសំភាសន៍មិនគួរសួរសំណួរទាក់ទងនឹងអាយុណាឡើយ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីអាយុរបស់អ្នក
ការសួរថាតើអ្នកមានអាយុប៉ុន្មាននៅក្នុងបទសម្ភាសន៍គឺអ្នកសម្ភាសន៍មិនគួរសួរទេព្រោះវាអាចជាសញ្ញានៃការរើសអើងអាយុ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនអំពីអាយុរបស់អ្នកដែលអ្នកសម្ភាសន៍មិនគួរសួរ:
- តើអ្នកអាយុប៉ុន្មាន?
- តើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សានៅពេលណា?
- តើអ្នកកើតនៅថ្ងៃខែឆ្នាំណា?
ដោយមិនគិត, អ្នកអាចនឹងទទួលបានសំណួរអំពីអាយុរបស់អ្នក, ដោយសារតែវាមិនមែនជាការខុសច្បាប់ផ្នែកបច្ចេកទេស។ អ្នកអាចជ្រើសរើសមិនឆ្លើយតបឬបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍។ សូមចងចាំថាប្រភេទនៃការឆ្លើយតបដ៏ខ្លាំងបែបនេះទំនងជានឹងជំរុញឱ្យអ្នកចេញពីតំណែងសម្រាប់តំណែងនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមិនស្រួលជាមួយសំណួរដែលនិយោជកសួរនោះវាអាចជាសញ្ញាមួយបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុននេះមិនសមស្រប។
អ្នកក៏អាចឆ្លើយសំណួរទាំងនេះប្រកបទៅដោយភាពប៉ិនប្រសប់ប៉ុន្តែមិនច្បាស់លាស់។ ឧទាហរណ៍ជាជាងនិយាយពីអាយុឬថ្ងៃខែឆ្នាំកំណើតរបស់អ្នកគ្រាន់តែបញ្ជាក់ថា "អាយុរបស់ខ្ញុំមិនមែនជាបញ្ហាសម្រាប់ការបំពេញការងាររបស់ខ្ញុំទេ" ។
អ្នកក៏អាចសង្កត់ធ្ងន់លើជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលអ្នកមានដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការងារ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចបញ្ជាក់ថាអាយុមិនមែនជាបញ្ហាក្នុងចម្លើយរបស់អ្នកចំពោះសំណួរដូចជា "ហេតុអ្វីយើងគួរជួលអ្នក?" និង "តើអ្នកមានជំនាញអ្វីដែលធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាបេក្ខជនដ៏រឹងមាំ?" ។ ផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ដើម្បីបញ្ជាក់ថាអ្នក មានជំនាញនិងសមត្ថភាពទាំងនេះ។
សូមអានបន្ថែមអំពី របៀបឆ្លើយតបនឹងសំណួរអំពីអាយុរបស់អ្នក ។
របៀបឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរសម្ភាសខុសច្បាប់
អាយុមិនមែនជាប្រធានបទតែមួយគត់ដែលខុសច្បាប់សម្រាប់អ្នកសំភាសន៍ទេ។ ប្រធានបទផ្សេងទៀតរួមមានពូជសាសន៍ភេទភិក្ខុជនពិការសាសនានិងប្រភពដើមជាតិ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេសួរសំណួរអំពីប្រធានបទមួយក្នុងចំណោមប្រធានបទទាំងនេះក្នុងបទសម្ភាសន៍មានវិធីជាច្រើនដែលអ្នកអាចឆ្លើយតប។ អ្នកអាចបដិសេធមិនឆ្លើយតបឬបញ្ចប់ការសម្ភាសន៍។ អ្នកក៏អាចជ្រើសរើសឆ្លើយឱ្យបានច្បាស់លាស់ហើយបញ្ជាក់ថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកសមនឹងការងារដោយមិនចាំបាច់ឆ្លើយសំណួរ។
សូមអាននៅទីនេះសម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពី របៀបឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍ខុសច្បាប់ ។
ប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវបានគេរើសអើងប្រឆាំងនឹង
ប្រសិនបើអ្នកសម្ភាសន៍ហាក់ដូចជាជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងអាយុរបស់អ្នកហើយអ្នកជឿជាក់ថាការរើសអើងអាចមានកម្រិតចំពោះការចូលធ្វើការរបស់អ្នកអ្នកអាចទាក់ទង គណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើភាពគ្នា (EEOC) របស់សហរដ្ឋអាមេរិកនិង / ឬពិគ្រោះយោបល់ជាមួយមេធាវីការងារ។
EEOC មានប្រព័ន្ធវាយតម្លៃតាមអនឡាញដែលអាចជួយអ្នកក្នុងការសម្រេចថាតើអ្នកគួរតែដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
អានបន្ថែម: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងសំណួរអំពីអាយុរបស់អ្នក | គន្លឹះស្វែងរកការងារសម្រាប់កម្មករវ័យចំណាស់