អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអាយុរបស់អ្នកគឺជាបញ្ហានៅក្នុងការសម្ភាសន៍ការងារ

នៅថ្ងៃនិងអាយុនេះវាកម្រណាស់ដែលអ្នកសំភាសន៍សួរសំណួរដោយផ្ទាល់អំពីអាយុនៃបេក្ខជន។ ការសួរ ថាតើអ្នកមានអាយុប៉ុន្មាន សូម្បីតែនៅក្នុងផ្លូវត្រឡប់មកវិញគឺគ្រាន់តែជាអ្វីដែលអ្នកសំភាសន៍ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងជៀសវាងនៅពេលធ្វើការសំភាសន៍ការងារព្រោះវាជាការរើសអើងនិងបង្ហាញនូវបំណងមិនល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ, ការរើសអើងអាយុ នៅតែជាបញ្ហាសំខាន់សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារចាស់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍មានការព្រួយបារម្ភអំពីអាយុរបស់អ្នក

អ្នកសំភាសន៍ដែលគ្មានសីលធម៌ឬមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអាចសួរសំណួរដោយផ្ទាល់អំពីអាយុរបស់អ្នក។

ម្តងម្កាលអ្នកជ្រើសរើសអាចប្រមូលផ្ដុំគ្នាជាមួយនឹងសំណួរដែលអាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងខ្លះអំពីអាយុរបស់អ្នកដូចជាសួរនៅពេលអ្នកបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ។ ក្នុងករណីជាចេើនអ្នកចូលរួមសមា្ភ្រសន៍អាចយល់ពីការព្រួយបារម្ភឬការស្ទាក់ស្ទើរខ្លះៗនៅលើអ្នកសមា្ភ្រសន៍។

វាមិនមែនគ្រាន់តែជាការសន្មតថាអ្នកដាក់ពាក្យសុំម្នាក់ "ចាស់ពេក" ដែលជាកង្វល់សម្រាប់និយោជកនោះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញវាគឺជាការសន្មត់ (ជារឿយៗមានកំហុសឆ្គង) ដែលនិយោជិកចាស់ៗនឹងខ្វះនូវគុណសម្បត្តិសំខាន់ៗមួយចំនួនដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ដំណើរការការងារ។

ការសន្មត់ជាអវិជ្ជមានទូទៅរបស់និយោជកអំពីកម្មករដែលមានវ័យចំណាស់រួមមាន:

• ការខ្វះថាមពលហើយដូច្នេះការអនុវត្តយឺត
• បញ្ហា​សុខភាព
• វិធីសាស្រ្តដែលមិនអាចបត់បែនបានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរកាលៈទេសៈ
• មិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងនិន្នាការបច្ចុប្បន្នរបស់ឧស្សាហកម្ម
• ការយល់ដឹងតិចតួចអំពីបច្ចេកវិទ្យាចុងក្រោយ
• អសមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងកម្មករវ័យក្មេង
• អសមត្ថភាពក្នុងការទាក់ទងទៅនឹងអ្នកដែលមកពីប្រវត្តិសាស្រ្តចម្រុះជាតិសាសន៍

បេក្ខជនវ័យក្មេងក៏ជាប្រធានបទចំពោះសំណួរនេះដែរ។

អ្នកសំភាសន៍អាចនឹងព្យាយាមកំនត់កំរិតទាបដែលពួកគេអាចទាក់ទងទៅនឹងការចាប់ផ្តើមប្រាក់ខែរបស់អ្នក។

ព័ត៌មានស្ម័គ្រចិត្តដើម្បីទប់ស្កាត់សន្មត់អំពីអាយុរបស់អ្នក

នៅពេលវាបង្ហាញថាអ្នកសំភាសន៍មានការព្រួយបារម្ភអំពីអាយុរបស់អ្នកវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវស្ម័គ្រចិត្តផ្តល់ព័ត៌មានដែលនឹងប្រឆាំងនឹងការសន្មត់ទាំងនោះ។

ប្រើសំណួរដូចជា " ហេតុអ្វីយើងត្រូវជួលអ្នក? " ឬ " តើចំណុចសំខាន់អ្វីខ្លះដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យពូកែការងារនេះ? " ដែលជាឱកាសដើម្បីបង្ហាញអ្នកសម្ភាសន៍ថាអ្នកមិនត្រឹមតែមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានអ្វីទាំងអស់ដែរ។ ទ្រព្យសម្បត្តិផ្សេងទៀតដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរក។

បញ្ជាក់ពីជំនាញរបស់អ្នក

បេក្ខជនដែលមានវ័យចំណាស់ដែលអាចយោងឧទាហរណ៍នៃការងារយូរអង្វែងដែលបានធ្វើការលើគម្រោងសំខាន់ៗនិងវិធានការបរិមាណនៃផលិតភាពអាចប្រឆាំងនឹងការសន្មតថាខ្វះថាមពល។ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា កម្មករចាស់ អាចបង្ហាញពីភាពបត់បែននិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងបញ្ហាប្រឈមថ្មីៗ។

អ្នកដាក់ពាក្យសុំចាស់គួរតែបង្ហាញគំរូច្បាស់លាស់នៃការចូលរួមជាមួយសកម្មភាពអភិវឌ្ឍជំនាញនិងយោងទៅតាមនិន្នាការឧស្សាហកម្មចុងក្រោយបំផុតដើម្បីកាត់បន្ថយការភ័យខ្លាចថាពួកគេមិនអាចទាក់ទងបាន។ ការពិភាក្សាអំពីតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំណាដែលមានក្រុមជំនាញនិងការធ្វើបទបង្ហាញតាមសន្និសិទអាចមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីបង្ហាញពីចំណុចនេះផងដែរ។ បេក្ខជនដែលមានវ័យចំណាស់គួរតែធ្វើឱ្យប្រាកដថាពួកគេសំដៅទៅលើជំនាញបច្ចេកវិជ្ជាណាមួយដែលពួកគេបានដាំដុះជាពិសេសជំនាញនិងចំណេះដឹងដែលបានទទួលថ្មីៗ។

ឧទាហរណ៍ចែករំលែក

នៅពេលណាដែលអាចធ្វើបានសូមផ្តល់នូវគំរូជាវិជ្ជមាននៃការងារជាក្រុមនិង / ឬទំនាក់ទំនងរបស់អតិថិជនជាមួយសមាសភាពចម្រុះនៃសហសេវិកនិងអតិថិជន (ទាក់ទងនឹងអាយុនិងប្រវត្តិវប្បធម៌) ។

រឿងរ៉ាវនៃរបៀបដែលអ្នកបានគ្រប់គ្រងដោយជោគជ័យឬណែនាំអ្នករួមការងារវ័យក្មេងអាចបង្ហាញពីចំណុចនេះយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅផ្នែកខាងក្រោយការចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើការឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងវ័យក្មេងអាចជួយផងដែរ។

ប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការយកចិត្តទុកដាក់លើសុខភាព

អ្នកមិនចាំបាច់និយាយពីសុខភាពល្អដោយផ្ទាល់ទេដោយសារអ្នកអាចលើកឡើងនូវបញ្ហាដែលមិនស្ថិតនៅក្នុងគំនិតរបស់អ្នកសំភាសន៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើអ្នកមានកំណត់ត្រាចូលរួមយ៉ាងរឹងមាំអ្នកអាចនិយាយថាអ្នកបានខកខានតិចតួចបើមានថ្ងៃណាមួយហើយអាចពឹងផ្អែកលើដើម្បីបង្ហាញការងារនិងទាន់ពេលវេលា។ ជួនកាលការនិយាយពីចំណូលចិត្តដូចជាការរត់ជិះស្គីវិលនិងរាំក្នុងដំណាក់កាលតិចតួចនៃការសម្ភាសន៍អាចបង្ហាញពីភាពរស់រវើកនិងកម្រិតថាមពលខ្ពស់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយតបប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍នៅតែសួរអំពីអាយុរបស់អ្នក

ប្រសិនបើសំណួរសួរថា "តើអ្នកអាយុប៉ុន្មាន?" នៅតែកើតមានឡើងមានវិធីជាច្រើនដើម្បីបង្ហាញពីអាយុរបស់អ្នក។

ស្ងប់ស្ងាត់បង្វែរការផ្តោតអារម្មណ៍ទៅនឹងជំនាញនិងសមត្ថភាពដែលអ្នកអាចរួមចំណែកដោយផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់អ្នក។ នេះជាឧទាហរណ៍ខ្លះៗនៃវិធីដើម្បីបង្កើតចម្លើយរបស់អ្នក:

ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយនឹងមិនថយល្បឿនក្នុងពេលឆាប់ៗនេះទេ។ អតីតនិយោជកបានទទួលយកភាពចម្រុះនៃអាយុ។ តើខ្ញុំត្រឹមត្រូវក្នុងការគិតថាក្រុមហ៊ុន X ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នាដែរឬទេ?

បទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំរបស់ខ្ញុំនិងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់ខ្ញុំចំពោះការរៀនសូត្រនិងការរីកចម្រើនពិតជាធ្វើឱ្យខ្ញុំមានទ្រព្យសម្បត្តិដល់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ សម្រាប់គោលបំណងនៃភាពច្បាស់លាស់តើអ្នកសួរអាយុរបស់ខ្ញុំសម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់ដែលខ្ញុំគួរតែដឹង? "

ប្រសិនបើអ្នកមិនចង់សួរខ្ញុំទេតើមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណុំជំនាញរបស់ខ្ញុំឬការអប់រំទាក់ទងនឹងតួនាទីនេះទេ? ខ្ញុំមានទំនុកចិត្តថាបទពិសោធនិងសមត្ថភាពរបស់ខ្ញុំធ្វើអោយខ្ញុំត្រៀមខ្លួនសម្រាប់តួនាទីនេះ។ ហើយខ្ញុំសូមគូសបញ្ជាក់ដោយសង្ខេបពីគម្រោងមួយចំនួនដែលអនុវត្តដោយផ្ទាល់ទៅទីតាំងនេះក៏ដូចជាលទ្ធផលដ៏អស្ចារ្យដែលខ្ញុំសម្រេចបាន។

អាយុរបស់ខ្ញុំមិនដែលជាបញ្ហាទេ។ តាមពិតកម្រិតនៃបទពិសោធនិងភាពចាស់ទុំរបស់ខ្ញុំនឹងជួយខ្ញុំក្នុងការរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងចំពោះក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ខ្ញុំសូមឱ្យអ្នកពន្យល់ពីកង្វល់ទាំងឡាយដើម្បីឱ្យខ្ញុំអាចយល់បានទាំងស្រុងនិងពន្យល់ពីរបៀបដែលខ្ញុំអាចបំពេញតាមតម្រូវការរបស់អ្នក។

បន្ទាប់ពីការឆ្លើយតបរបស់អ្នកសូមកត់សម្គាល់ប្រសិនបើអ្នកសំភាសន៍ដកសំណួរឬដឹងថាវាមិនសមរម្យ។ របៀបដែលពួកគេមានប្រតិកម្មចំពោះចម្លើយដែលមានភាពច្បាស់លាស់របស់អ្នកនឹងនិយាយបានច្រើនអំពីសុច្ចរិតភាពរបស់ពួកគេនិងទស្សនវិជ្ជារបស់ក្រុមហ៊ុនលើភាពចម្រុះ។ ទោះបីវាអាចមានអារម្មណ៍មិនស្រួលក៏ដោយក៏ដឹងថាការមានភាពច្បាស់លាស់នេះគឺសំខាន់បំផុតចំពោះការពេញចិត្តការងាររបស់អ្នក។