អ្នកជំនាញផ្នែកធនធានមនុស្សជំនាន់ថ្មីនឹងត្រូវវាយតម្លៃមិត្តភក្តិនិងមិត្តរួមការងាររបស់ពួកគេដើម្បីកំណត់វិធីដែលមានប្រសិទ្ធភាពបំផុតដើម្បីដាក់ពង្រាយចំណេះដឹងនិងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការបម្រើគោលដៅរបស់អង្គការរបស់ពួកគេ។
យោងទៅតាមការិយាល័យស្ថិតិការងារបានឱ្យដឹងថាតំរូវការសំរាប់អ្នកជំនាញធនធានមនុស្សត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើងប្រហែល 22% នៅត្រឹមឆ្នាំ 2018 ។
គន្លឹះប្រាំយ៉ាងខាងក្រោមនេះគឺសម្រាប់អ្នកឯកទេសថ្មីដែលចូលក្នុងវាលដែលកំពុងលូតលាស់នេះដែលចង់កសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះរបស់ពួកគេនៅក្នុងអាជីពធនធានមនុស្ស។ ពួកគេក៏បានបម្រើការជាអ្នករំលឹកសម្រាប់អ្នកជំនាញតាមរដូវកាលណាមួយនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។
ធ្វើឱ្យចំណេះដឹងពាណិជ្ជកម្មរបស់អ្នកកាន់តែស៊ីជម្រៅដើម្បីបង្កើនការចូលរួមចំណែករបស់អ្នកដល់ដៃគូអាជីវកម្មរបស់អ្នកក្នុងគ្រាមានបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះ
ការដាក់ឱ្យមានដើមទុនធនធានរបស់ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពមិនអាចសម្រេចបានទេលុះត្រាតែអ្នកយល់ដឹងអំពីអាជីវកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកស្ថិតនៅហើយរបៀបដែលជំនាញជាក់លាក់របស់អ្នកអាចជួយកំណត់នូវវិធីល្អបំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងការរីកចម្រើននៅក្នុងគោលដៅអាជីវកម្មរបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការបច្ចេកវិទ្យានេះមានន័យថាត្រូវចំណាយពេលជួបជាមួយក្រុមអភិវឌ្ឍន៍ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបដែលពួកគេបង្កើតនិងទ្រទ្រង់ផលិតផលថ្មីក៏ដូចជាក្រុមលក់ដើម្បីយល់ពីរបៀបដែលពួកគេរៀបចំប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។
ចំណេះដឹងកាន់តែច្រើនដែលអ្នកមានពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកធ្វើការល្អអ្នកអាចវាយតម្លៃវិធីក្នុងការផ្តល់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលបង្កើនភាពទន់ខ្សោយរបស់ពួកគេឬកំណត់អត្តសញ្ញាណទេពកោសល្យដែលអាចគាំទ្រគំនិតផ្តួចផ្តើមនិងរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។ ទីបំផុតខ្ញុំបានរកឃើញក្នុងស្ថានភាពភាគច្រើន។ ប្រតិបត្តិករបន្ទាត់របស់យើងមានឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគពេលវេលាជាមួយមេដឹកនាំធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេជួយពួកគេរៀនពីអាជីវកម្ម។
បន្ថែមទៀតអំពីធនធានមនុស្សយុទ្ធសាស្រ្ត
- តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើផែនការយុទ្ធសាស្រ្តធនធានមនុស្ស
- បង្កើតផែនការអាជីវកម្មនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស
- បង្កើតតម្លៃជាមួយនឹងវិធានការធនធានមនុស្ស
ពង្រីកបណ្តាញរបស់អ្នកជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមនិងប្រើវា
ក្នុងនាមជានិយាយទៅជោគជ័យគឺមិនមែនអំពីអ្វីដែលអ្នកដឹងទេប៉ុន្តែអ្នកដែលអ្នកស្គាល់។ សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈធនធានមនុស្សបណ្តាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកនឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចាត់ចែងដើម្បីកំណត់បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យនិងបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលល្អបំផុតសម្រាប់អង្គការរបស់អ្នក។
បណ្តាញសង្គមដូចជាហ្វេសប៊ុកនិង LinkedIn បានក្លាយទៅជាឧបករណ៍ដែលមិនអាចខ្វះបានសម្រាប់ពង្រីកបណ្តាញអាជីពរបស់មនុស្សដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកជំនាញនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើនរៀបចំបង្កើននិងរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយបណ្តាញរបស់ពួកគេកាន់តែងាយស្រួល។
នៅក្នុងវិធីមួយការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់ការរីកចំរើនជំនាញវិជ្ជាជីវៈបង្ហាញពីថ្ងៃដែលសិស្សសាលាវ័យក្មេងម្នាក់នឹងធ្វើដំណើរទៅទីក្រុងថ្មីដោយមានលិខិតយល់ឃើញមួយលើកលែងតែប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមផ្តល់នូវបណ្តាញយោងតាមខ្នាតធំដែលអាចឱ្យមនុស្សទាក់ទងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈតាមរយៈវេទិកាដូចជា LinkedIn ដើម្បីទទួលបានការណែនាំដល់អ្នកមានអំណាចនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេ។
ជាការពិតទាំងអស់នេះគឺគ្មានប្រយោជន៍ទេប្រសិនបើអ្នកគ្រាន់តែដាក់ទម្រង់លើបណ្តាញហើយកុំប្រើបណ្តាញដែលអ្នកពេញចិត្ត។ ខណៈពេលដែលលំហូរថេរនៃព័ត៌មានថ្មីដែលអាចរកបានរាល់វិនាទីនៅលើវេទិកាបណ្តាញសង្គមអាចមានច្រើនលើសលប់សូម្បីតែពេលវេលាតិចតួចនៃការចំណាយពេលពិនិត្យឡើងវិញនូវព័ត៌មានទំនាក់ទំនងនិងភាពទាន់សម័យ - និយាយថា 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃយ៉ាងហោចណាស់អាចទទួលបានផលប្រយោជន៍មិនគួរឱ្យជឿ។
បន្ថែមទៀតអំពីការប្រើប្រាស់បណ្តាញសង្គម
- ប្រើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមសម្រាប់ការជ្រើសរើសជ្រើសរើសបញ្ចាំងនិងពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ?
- ប្រើ LinkedIn ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- របៀបបង្កើតគោលនយោបាយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម
មីនបណ្តាញរបស់អ្នកសម្រាប់ការគិតការដឹកនាំនិងការរៀន
ពីទស្សនវិស័យចំណេះដឹងអ្នក ដែល អ្នកស្គាល់ក៏អាចជួយអ្នកពង្រីក អ្វីដែល អ្នកបានដឹងផងដែរ។ ក្រុមនៅលើហ្វេសប៊ុកនិង LinkedIn អាចបម្រើជាអាហារបំប៉នដល់សិក្ខាសាលាដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈតាមអាហារថ្ងៃត្រង់បែបប្រពៃណីទាក់ទងនឹងការជួបទំនាក់ទំនងថ្មីនិងការផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មាន។
ក្រុមល្អ ៗ នៅលើបណ្តាញទាំងពីរបានបង្កើតអោយមានការផ្លាស់ប្តូរសារធាតុរាវនៃព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈ។ វាក៏នឹងជួយអ្នកក្នុងការសំយោគយ៉ាងឆាប់រហ័សនូវនិន្នាការឬបញ្ហាទូលំទូលាយទាំងអស់នៅពេលដែលអ្នកទទួលបាននូវមនុស្សនិងព័ត៌មានបន្ថែម។
ដូចដែលអ្នកចង់ទៅទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈជាមួយមិត្តរួមការងារដើម្បីកំណត់ចំណុចបញ្ហានិងចែករំលែកបទពិសោធន៍ (ហើយពួកគេអាចមានភាពអាណិតអាសូរឬផលិតភាពក្នុងតំបន់របស់អ្នក) ក្រុមពិភាក្សានៅលើបណ្តាញសង្គមអាចផ្តល់វេទិកាសកម្មដើម្បីកំណត់បញ្ហាពិភពលោកពិតប្រាកដហើយជួយ អ្នករកឃើញវិធីសាស្រ្តដំណោះស្រាយឬធនធានដែលអ្នកប្រហែលជាមិនអាចរកឃើញ។
ក្លាយជាអ្នករួមចំណែកតម្លៃនិងអ្នកប្តូរហ្គេម
ការប្រើប្រាស់ប្រសិទ្ធិភាពនៃដើមទុនផ្លូវចិត្តនិងសមត្ថភាពបណ្តាញរបស់អ្នកអាចមានប្រយោជន៍ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ធនធានមនុស្សអាជីព។ សមត្ថភាពក្នុងការរកឃើញទេពកោសល្យដ៏ត្រឹមត្រូវនិងដោះស្រាយបញ្ហាអាជីវកម្មជាក់លាក់របស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកគឺជាអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានវិនិច្ឆ័យ។
ប៉ុន្តែវាមានភាពខុសប្លែកគ្នារវាងការក្លាយជាអ្នក បញ្ជាទិញនិងអ្នក មានឥទ្ធិពលច្នៃប្រឌិតលើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នៅក្នុងឈុតស៊េរីទូរទស្សន៍ Mad Men ហេតុផលសម្រាប់ការ លើកកម្ពស់ នាយកប្រតិបត្តិគណនីត្រូវបានពន្យល់ទៅគូប្រជែងថា "អំណោយទានដ៏វិសេសវិសាលនៃការធ្វើឱ្យ [អតិថិជន] មានអារម្មណ៍ដូចជាពួកគេមិនត្រូវការអ្វីសោះ" ។
អំណោយដូចគ្នានេះគឺជាការពិតនៃអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សដែលទទួលបានជោគជ័យបំផុត។ ពួកគេរំពឹងទុកពីតម្រូវការរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់អង្គការពួកគេធានាថាពួកគេត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់និងផ្តល់ដំណោះស្រាយប្រកបដោយគំនិតច្នៃប្រឌិត មុនពេល មានបញ្ហាដែលត្រូវដោះស្រាយ។ អ្នកនឹងមានតម្លៃច្រើនជាងហើយការងាររបស់អ្នកនឹងកាន់តែគួរអោយចាប់អារម្មណ៍!
បង្កើនការគិតជំនាញនិងការដឹកនាំរបស់អ្នកដូចជាគ្មានថ្ងៃស្អែក
ពាណិជ្ជកម្មនៅជុំវិញពិភពលោកបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងក្នុងរយៈពេល 30 ឆ្នាំដែលខ្ញុំមានអាជីពធនធានមនុស្ស។ ហើយវានឹងមិនបញ្ឈប់ការផ្លាស់ប្តូរឡើយ។
អ្នកដែលយកចិត្តទុកដាក់លើអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងមុខងារណាមួយប៉ុន្តែជាពិសេសធនធានមនុស្សដែលជាវគ្គអប់រំថេរនឹងក្លាយជាអ្នកដែលមើលឃើញពីការផ្លាស់ប្តូរបានយ៉ាងល្អមុនពេលពួកគេកើតមានឡើង។ ពួកគេនឹងអាចរកឃើញអ្នកអនុម័តនិងអ្នកមានឥទ្ធិពលនៅក្នុងវាលអង្គការរបស់ពួកគេហើយនឹងក្លាយជាអ្នកអប់រំដែលមានតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានស្រាប់របស់ពួកគេ។
នៅពេលអ្នកទៅរកកន្លែងដែលមានការកើនឡើងតម្រូវការអ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សនឹងត្រូវសម្គាល់ខ្លួនជាដៃគូយុទ្ធសាស្ត្រពិតប្រាកដសម្រាប់និយោជកបច្ចុប្បន្នឬអនាគតរបស់ពួកគេ។
ដោយចាត់ទុកតួនាទីរបស់ពួកគេជាតំបន់សិក្សាដែលមិនចេះប្រែប្រួលនិងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍នៃការភ្ជាប់បណ្តាញសង្គមដើម្បីកែលម្អបណ្តាញជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សថ្មីអាចកំណត់ខ្លួនឯងតាមផ្លូវខុសគ្នា។