ប្រើសៀវភៅទាំងនេះដើម្បីជាប្រធានបទដែលនឹងកែលម្អអាជីពរបស់អ្នក
និន្នាការបច្ចុប្បន្នមួយនៅក្នុងសៀវភៅអាជីវកម្មគឺជាសៀវភៅគ្រប់គ្រងខ្លីដែលជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេសរសេរជារឿងឬរឿងព្រេង។ សៀវភៅពាណិជ្ជកម្មទាំងនេះគឺងាយស្រួលប្រើហើយអាចជួយជំរុញឱ្យមនុស្សអានបានច្រើន។
សៀវភៅអាជីវកម្មទាំងនេះសុទ្ធសឹងជាកញ្ចប់តូចមួយ។ អានផ្នែកខ្លះដែលខ្ញុំចូលចិត្ត។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកនឹងយល់ស្របជាមួយការវាយតម្លៃរបស់ខ្ញុំយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងយល់ថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេមានការអំពាវនាវជាសកល។
ខ្ពស់ប្រាំ! វេទមន្តធ្វើការរួមគ្នា
ដោយលោក Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, អ្នកផ្សេងទៀត (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
ដោយត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងាររបស់គាត់ដោយសារតែបរាជ័យក្នុងការធ្វើជាអ្នកលេងក្រុម Alan Foster បានជួយក្រុមអ្នកគាំទ្ររបស់ក្រុមក្មេងប្រុសម្នាក់ដែលសិក្សាពីអាថ៌កំបាំងក្រុមនិងហុកគី។ ជំនួយពីគ្រូបង្វឹកកីឡាបាល់ទាត់ក្មេងស្រីដែលចូលនិវត្តន៍ការស្រែកអរសាទរការផ្តោតអារម្មណ៍ការអភិវឌ្ឍជំនាញនិងការដឹងថា«គ្មាននរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមយើងល្អដូចយើងទាំងអស់គ្នា»ជួយអាឡិនរៀនដូច្នេះគាត់អាចបង្រៀន។ ខ្ញុំស្រឡាញ់សៀវភៅនេះ។
ការបរាជ័យទាំងប្រាំនៃក្រុម: ភាពជាអ្នកដឹកនាំរឿងព្រេង
ដោយលោក Patrick Lencioni (Jossey-Bass) លេខ ISBN -13: 978-0787960759 -
ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យដឹកនាំគណៈកម្មការប្រតិបត្តិ Silicon Valley ដែលមិនដំណើរការលោក Kathryn Petersen ដែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងប្រពៃណីដែលត្រូវបានតែងតាំងជានាយកប្រតិបត្តិមើលនិងកត់សម្គាល់ពីឥទ្ធិពលនៃអន្តរកម្មរបស់ក្រុមទៅលើសមាជិកនិងការរីកចម្រើននិងលទ្ធផលរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដោយយោងតាមចំណេះដឹងរបស់នាងអំពីមនុស្សនិងការប្រើជំនាញរបស់នាងក្នុងការកសាងក្រុមនាងបានកំណត់កត្តាដែលកំពុងធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុម។ នៅក្នុងរចនាប័ទ្មរឿង,
Lencioni ប្រាប់ពីរបៀបដើម្បីយកឈ្នះលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សដែលធ្វើឱ្យភាពជោគជ័យនៃក្រុមប្រឹក្សាសន្តអគ្គីននេះពុករលួយ: ការខ្វះការ ជឿទុកចិត្ត ភាពភ័យខ្លាចនៃជម្លោះការខ្វះការប្តេជ្ញាការចៀសវាងពីគណនេយ្យភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះលទ្ធផល។ ត្រូវតែអានសម្រាប់ក្រុមដែលខិតខំដើម្បីទទួលបានជោគជ័យល្អបំផុត។
ដំណោះស្រាយ 1% សម្រាប់ការងារនិងជីវិត
ដោយ: Tom Connellan (ការសម្តែងកំពូលពិន្ទុ) ISBN -13: 978-0-9769506-2-2
មានអារម្មណ៍ធ្លាក់ទឹកចិត្តតិចតួចអំពីជីវិតនិងការងាររបស់អ្នក? មិនទទួលបានការរំភើបដូចជាអ្នកធ្លាប់មាន? អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរវាដោយធ្វើរឿងតូចមួយបាន 1% ខុសគ្នាជាងពេលបច្ចុប្បន្ន។ សម្លេងងាយស្រួល? វាមិនមែនទេប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកធ្វើរឿងតូចៗខុសគ្នាក្នុងរយៈពេលសាមសិបថ្ងៃវាក្លាយជាផ្នែកមួយនៃប្រអប់ឧបករណ៍ដែលអាចរកបានរបស់អ្នក។
ហើយ 1% បូក 1% បូក 1% បន្ថែម។ សូមអនុវត្តតាមលោក Ken នៅលើដំណើររបស់គាត់ខណៈដែលគាត់បានជួបនិងរៀនពីប្រាំមួយភាគប្រាំមួយនាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរជីវិតរបស់ពួកគេដោយប្រើគំនិតដែលបានចែករំលែកនៅក្នុងសៀវភៅនេះ។ ទោះបីជាអ្នកមានភាពប្រសើរឡើងបន្តិចបន្តួចក៏ដោយជំពូកនីមួយៗផ្តល់គំនិតដែលអ្នកអាចសម្របខ្លួនបានឥឡូវនេះ។ សម្រាប់ខ្ញុំការផ្លាស់ប្តូរថ្មីរបស់ខ្ញុំ 1%? គ្មានអ៊ីម៉ែលនៅពេលព្រឹករហូតដល់ខ្ញុំបានបោះពុម្ពផ្សាយអ្វីមួយ។ ខ្ញុំនៅលើផ្លូវ។
ចូរធ្វើឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព
ដោយ Chuck Harwood (ក្រុមការទទួលខុសត្រូវផលិតកម្ម) ISBN - 13: 978-0881971019
នៅក្នុងទំព័រ 108 ទំព័រតែខ្លឹមសារនៃការសម្តែងដោយជោគជ័យនៅលើការងាររបស់អ្នកត្រូវបានគេច្រោះនិងចែកចាយ។ នៅក្នុងការរៀបចំគ្រប់គ្រងក្រៅពីធម្មតា: ដំណើរទស្សនកិច្ចទៅកាន់កសិដ្ឋានចិញ្ចឹមសត្វមួយលោកហាវ៉ូដបានកំណត់កត្តាសំខាន់ៗប្រាំយ៉ាងក្នុងភាពជោគជ័យក្នុងការងារ។
ការដឹងពីការងាររបស់អ្នកបានល្អហើយបន្តធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវអ្វីដែលអ្នកដឹងគឺជាលើកដំបូង។ កត្តាទី 2 គឺការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អ។ សូមចូលរួមក្នុងការប្រជុំគ្រប់គ្រងជាមួយនិយោជិតសហជីព - តារាងអាហារថ្ងៃត្រង់នៅកសិដ្ឋាន។ ចូលមើលកន្លែងធ្វើការចំនួន 15 កន្លែងដែលគាត់ប្រើជាគំរូសម្រាប់កត្តាទាំងប្រាំ។ សៀវភៅយល់ដឹងទូលំទូលាយ។
ត្រី! ជាវិធីមួយគួរឱ្យកត់សម្គាល់ដើម្បីលើកកម្ពស់សីលធម៌និងបង្កើនលទ្ធផល
ដោយលោក Harry ប៉ូល, លោក Stephen គ Lundin, លោក John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
ដោយផ្អែកលើអ្នកចិញ្ចឹមត្រីដែលចូលចិត្តកម្សាន្តនៅផ្សារ Pike ទីកន្លែងរបស់ស៊ីថលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់រៀនពីរបៀបបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកមានការរំភើបដើម្បីបម្រើអតិថិជននិងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ស្វែងយល់ពីរបៀបដែលនាងបានផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារពុល!
កម្មវិធីគ្រប់គ្រងមួយនាទី
ដោយ Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
មនុស្សរាប់លាននាក់អាចធ្វើខុសបានទេ? សូមអានសៀវភៅដែលបានបង្កើតរាជវង្ស! គន្លឹះដែលគ្មានដែនកំណត់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នកផ្សេងទៀតដែលចង់បង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់ពួកគេជាមួយមនុស្ស។ រៀនពីរបៀបចាប់មនុស្សធ្វើអ្វីដែលត្រឹមត្រូវនិងអំណាចនៃគោលដៅដែលអាចយល់បាន។ ទោះបីជាការបោកបញ្ឆោតសាមញ្ញនេះគឺជាការអានដ៏អស្ចារ្យ!
Zapp! រន្ទះនៃអំណាច
ដោយ William C. Byham (វិមាត្រអភិវឌ្ឍន៍អន្តរជាតិ) ISBN: 0962348317
ការបន្តការពេញនិយមនេះអាចពិបាកក្នុងការស្វែងរកប៉ុន្តែវាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងរក។ ចូលរួមជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវបានដឹកជញ្ជូនទៅរដ្ឋមួយដែលគាត់អាចមើលឃើញពីផលប៉ះពាល់ពិតប្រាកដដែលសកម្មភាពរបស់គាត់មាននៅលើថាតើបុគ្គលិកអាចគិតគិតរួមចំណែកនិងរកអត្ថន័យការងារ។ ពិសោធន៍និងរៀនជាមួយគាត់នៅពេលគាត់ផ្លាស់ប្តូរ។
សូមកុំធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំប្រាប់អ្នក: ធ្វើអ្វីដែលត្រូវធ្វើ
ដោយ Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
សរសេរដោយផ្ទាល់សម្រាប់និយោជិតសៀវភៅនេះមានគន្លឹះដ៏អស្ចារ្យអំពីរបៀបដើម្បីបង្ហាញគំនិតផ្តួចផ្តើមបុគ្គលនិងការផ្តល់អំណាចខ្លួនឯងនៅក្នុងការងារ។ "ការធ្វើអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានប្រាប់" លែងនាំមកនូវភាពជោគជ័យដល់បុគ្គលឬអង្គការទៀតហើយ - បើវាធ្លាប់ធ្វើ! មនុស្សគ្រប់រូបមានសមត្ថភាពដើម្បីបំពេញ "ការរំពឹងទុកដ៏ខ្ពស់បំផុតនេះ" ។ ចែករំលែកសៀវភៅនេះដើម្បីជួយមនុស្សរកឃើញពីរបៀប!
Gung Ho! បើកមនុស្សក្នុងអង្គការណាមួយ
ដោយលោក Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
រឿងនេះត្រូវបានគេប្រាប់ថាជារឿងប្រឌិតដែលផ្តល់នូវយុទ្ធសាស្រ្តចំនួនបីផ្នែកសម្រាប់ការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិក។ ធ្វើឱ្យប្រាកដថាមនុស្សដឹងពីមូលហេតុដែលការងាររបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់ផ្តល់ឱ្យពួកគេត្រួតត្រាលើរបៀបដែលពួកគេធ្វើការងាររបស់ពួកគេនិងផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តគឺជាកត្តាជោគជ័យ។ រឿងរ៉ាវនេះត្រូវបានប្រាប់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរោងចក្រម្នាក់ដែលបានរៀនសេចក្ដីពិតទាំងនេះពីអ្នកគ្រប់គ្រងអាមេរិច។
សៀវភៅ Peon
ដោយ Dave Haynes ប្រធានប្រតិបត្តិលោក Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
មិនត្រឹមតែសៀវភៅគ្រប់គ្រងធម្មតាមួយដែលត្រូវបានសរសេរដោយអ្នកចាត់ការឬអ្នកពិគ្រោះយោបល់នោះសៀវភៅ Peon បានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យអ្នកទទួលបានព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីដឹកនាំនិងគ្រប់គ្រងមនុស្សពីមនុស្សដែលអ្នកកំពុងដឹកនាំនិងគ្រប់គ្រង។ ប្រសិនបើអ្វីៗផ្សេងទៀតបរាជ័យសូមសួរ! អ្វីដែលជាគំនិតមួយ!
តើអ្នកណាបានផ្លាស់ប្តូរឈីសរបស់ខ្ញុំ?
ដោយ Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc. ) ISBN: 0399144463
ស្វែងយល់ពីការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមានតាមរយៈការប្រៀបធៀបដែលរស់នៅដោយកណ្តុរនិង "មនុស្សតិចតួច" ។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកជំនាញក្នុង ការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរ , ផ្តល់ឱ្យវាមានឱកាសមួយ; សៀវភៅនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកញញឹមហើយរំឭកអ្នកអំពីបញ្ហាផ្លាស់ប្តូរសំខាន់ៗ។
អ្នកផ្សេងទៀតនឹងរកឃើញគន្លឹះគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរការលើកទឹកចិត្តពិតប្រាកដនិងអារម្មណ៍ថាការផ្លាស់ប្តូរគឺ "ធ្វើបាន" ។ វាជាសៀវភៅសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។ រីករាយជាមួយ!