និយោជិកអាចជួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សជួយពួកគេឱ្យចំរើនឡើងក្នុង 3 វិធី
យ៉ាងណាមិញគ្មានអ្វីសំខាន់សម្រាប់អាជីវកម្មជាងអ្នកដែលធ្វើវានោះទេ។
ប៉ុន្តែអ្នកអានម្នាក់បានផ្ញើសំណួរដូចខាងក្រោម: "តើអ្វីទៅជាប្រភេទនៃការគាំទ្រដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរំពឹងថានឹងមានពីបុគ្គលិក?"
នេះគឺជាសំណួរដ៏ល្អមួយដែលវាសមនឹងទទួលបានចម្លើយ។ តើការគាំទ្របែបណាដែលមនុស្សធនធានមនុស្សផ្តល់ការគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសម្រាប់តម្រូវការរស់នៅ?
ខាងក្រោមនេះជាវិធីបីយ៉ាងដែលអ្នកអាចគាំទ្រផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់អ្នកដែលនឹងជួយឱ្យជីវិតរបស់អ្នកមានភាពងាយស្រួលជាងមុន។ ហើយតើមិនមែនជាគោលដៅរបស់អ្នកទេ?
បំពេញបែបបទឱ្យបានត្រឹមត្រូវនិងរហ័ស។ តើអ្នកមិនគិតថាវាគួរអោយអស់សំណើចណាស់ដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈសុំឱ្យអ្នកទទួលព័ត៌មានអំពីការប្រណាំងរបស់អ្នកហើយបន្ទាប់មកប្រាប់អ្នកថាការប្រណាំងនឹងមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅក្នុងការសម្រេចចិត្តអ្វីមួយទេ? ជាការប្រសើរណាស់, វាមិនមែនដោយសារតែធនធានមនុស្សមិនដឹងថាអ្វីដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។ វាដោយសារតែរដ្ឋាភិបាលសហព័ន្ធតម្រូវឱ្យមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនរាយការណ៍ពីព័ត៌មានអំពីការប្រណាំងនិងយេនឌ័ររបស់និយោជិកនិងអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។
តើអ្វីទៅ ជាទម្រង់ធានារ៉ាប់រងសុខភាព ? បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមិនផ្ញើឯកសារនេះទៅឱ្យអ្នកសម្រាប់សុខភាពរបស់មនុស្សឡើយពួកគេត្រូវបានគេផ្ញើមកឱ្យអ្នកសម្រាប់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកមិនបំពេញទម្រង់បែបបទនោះអ្នកអាចនឹងត្រូវជាប់គាំងដោយគ្មានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ពេលចុះឈ្មោះបើកចំហ - ដែលនឹងមានរយៈពេលមួយឆ្នាំ។
ប្រសិនបើអ្នកមានវ័យក្មេងនិងមានសុខភាពល្អហើយគិតថាអ្នកចង់បង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសុខភាពសមរម្យ (ACA) សម្រាប់ការមិនមានការធានារ៉ាប់រងសុខភាពជាងចំណែករបស់អ្នកសូមចងចាំថាសូម្បីតែក្មេងនិងសុខភាពល្អអាចចូលក្នុងឧប្បត្តិហេតុគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍រអិលលើចិញ្ចើមផ្លូវរអិល។ ឬកើតមហារីក។
បុគ្គលិកធនធានមនុស្សនឹងយំជាមួយអ្នកនៅពេលអ្នកមកជាមួយរឿងទុក្ខវេទនានិងទុក្ខវេទនារបស់អ្នកប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកខកខានថ្ងៃកំណត់បុគ្គលិកធនធានមនុស្សមិនអាចបង់ថ្លៃមន្ទីរពេទ្យរបស់អ្នកបានទេ។
ប្រសិនបើអ្នកឈឺឬមានកូនឬត្រូវការនៅផ្ទះដើម្បីថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារដែលមានជម្ងឺអ្នកអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការបិទម៉ោងក្រោម FMLA ។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវតែបំពេញក្រដាសស្នាមសម្រាប់អនុវត្ត។
ធនធានមនុស្សគឺមិនមានន័យថាឬ nyy; ពួកគេកំពុងព្យាយាមដើម្បីទទួលបានជំនួយដែលអ្នកត្រូវការ។ (ជាការពិតមានករណីលើកលែងក្នុងករណីសង្គ្រោះបន្ទាន់ប្រសិនបើអ្នកមានជំងឺគាំងបេះដូងអ្នកមិនត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបំពេញក្រដាសស្នាមមុននឹងទូរស័ព្ទទៅលេខ 911 នោះទេ។ អ្នកអាចថែរក្សាក្រដាសស្នាមនៅពេលក្រោយ។ ដឹងថាទារកកំពុងមកដូច្ន្រះសូមបំពេញក្រដាសស្នាមក្រដាសនៅដំណាក់កាលដំបូង។ )
សរសេរការវាយតម្លៃនិងការវាយតំលៃដោយខ្លួនឯង។ ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកថែទាំ? ពីព្រោះធនធានមនុស្សយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សនិងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះក្រុមហ៊ុន។ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តគ្របដណ្តប់លើភាគីទាំងពីរ នៃកាក់នេះ។
ដំបូងប្រជាជន។ ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏អស្ចារ្យដែលផ្តល់យោបល់ជាវិជ្ជមាននិងអវិជ្ជមានដល់ប្រជាជនរបស់អ្នកការពិនិត្យមើលការសម្តែងប្រចាំឆ្នាំគ្រាន់តែសរសេរពីអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយទាំងអស់។
ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងភាគច្រើនមិនផ្តល់យោបល់ល្អទេ។ ការ សម្តែងប្រចាំឆ្នាំ អនុញ្ញាតិឱ្យនិយោជិតដឹងពីរបៀបដែលពួកគេកំពុងធ្វើនិងអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើដើម្បីកែលម្អ។
ព័ត៌មាននេះមាន សារៈសំខាន់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលចង់កែលម្អ ។
ប៉ុន្តែ ហេតុអ្វីបានជាការវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯង ? ដោយសារអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនមិនដឹងអ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកធ្វើ។ នេះជាការពិតជាពិសេសអំពីនិយោជិកល្អពីព្រោះចៅហ្វាយមិនមានអារម្មណ៍ថាត្រូវដាក់វាលើអ្នកជារៀងរាល់ថ្ងៃ។
ដូច្នេះនៅពេលអ្នកសរសេរការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកអ្នកឆ្លៀតយកឱកាសដើម្បី ឱ្យថៅកែរបស់អ្នកដឹងពីភាពអស្ចារ្យរបស់អ្នក ។ អ្នកកំពុងខកខានឱកាសដ៏ល្អប្រសិនបើអ្នករំលងរឿងនេះហើយបុគ្គលិកធនធានមនុស្សមិនចង់ឱ្យអ្នកខកខានឱកាសណាមួយដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកភ្លឺរលោង។
ទីពីរក្រុមហ៊ុន។ ការវាយតម្លៃការអនុវត្តជួយការពារក្រុមហ៊ុនពីព្រោះពួកគេជាកំណត់ត្រាជាផ្លូវការអំពីអ្វីដែលបានកើតឡើងនិងរបៀបដែលបុគ្គលិកម្នាក់បានធ្វើនៅក្នុងឆ្នាំ។ ក្រុមហ៊ុនអាច ប្រើឯកសារ ក្នុងករណីដែលពួកគេត្រូវការ ដុតបុគ្គលិក ។
ខណៈពេលដែលបុគ្គលិកមិនចង់ត្រូវបានបណ្តេញពេលខ្លះ ការបញ្ចប់ការងារត្រូវតែកើតឡើង ។
ខណៈពេលដែលធនធានមនុស្សនឹងតែងតែចង់បានឯកសារបន្ថែមទៀតអំពីបុគ្គលិកដែលសម្តែងមិនសូវល្អជាងការវាយតម្លៃការអនុវត្តមួយនេះគឺជាកន្លែងដ៏ល្អមួយដើម្បីចាប់ផ្តើម។
ការវាយតម្លៃអំពីការអនុវត្តមិនត្រឹមតែត្រូវបានប្រើប្រាស់ដើម្បីកត់ត្រាព័ត៌មានសម្រាប់ការបាញ់នោះទេប៉ុន្តែដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវការ ដំឡើង ការជំរុញ និងការចាត់តាំងគម្រោងពិសេស។ បន្ទាប់មកប្រសិនបើអ្នកណាម្នាក់ធ្លាប់ឆ្ងល់ពីមូលហេតុដែលលោក Bob ត្រូវបានដំឡើងឋានៈនៅពេល Steve មិនមានមែននោះបុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចនិយាយបានថា "នេះបង្ហាញថាលោក Bob លើសពីការរំពឹងទុកក្នុង 8 គោលដៅប្រចាំឆ្នាំ 10 របស់គាត់ហើយលោក Steve គ្រាន់តែលើសពីការរំពឹងទុកក្នុង 7 គោលដៅ 10 ប្រចាំឆ្នាំរបស់គាត់។ នេះហើយជាមូលហេតុដែលការផ្សព្វផ្សាយនៅពេលទៅលោក Bob ។ "
អនុវត្តតាមក្បួនរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ទោះបីជាអ្នកប្រហែលជាគិតថានាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកមិនចូលចិត្តអ្វីដែលប្រសើរជាងការអង្គុយនៅជុំវិញការបង្កើតច្បាប់ថ្មីក៏ដោយមនុស្សភាគច្រើននៅក្នុងធនធានមនុស្សនឹងចូលចិត្តធ្វើការនៅក្នុងបរិយាកាសដែលមិនមានច្បាប់ចាំបាច់។ ការធ្វើតាមបទបញ្ជានេះធ្វើឱ្យជីវិតរបស់អ្នករាល់គ្នាកាន់តែងាយស្រួល។
នៅពេលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកឈឺអ្នកត្រូវជូនដំណឹងទៅចៅហ្វាយរបស់អ្នកមុនពេលចាប់ផ្តើម" វាមិនមែនដោយសារតែពួកគេមិនជឿថាអ្នកឈឺ។ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សធ្វើវាដោយសារចៅហ្វាយរបស់អ្នកត្រូវការដឹងថាតើអ្នកណានឹងនៅធ្វើការដើម្បីឱ្យគាត់អាចសម្របខ្លួនសម្រាប់អវត្តមានរបស់អ្នក។
ខណៈពេលដែលវាជាការពិតដែលនិយោជិកមួយចំនួនឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈឺហើយត្រូវបានបញ្ចប់មនុស្សភាគច្រើនឈឺហើយអង្គការរបស់អ្នកត្រូវការដឹងថាអ្នកមិននៅទីនោះ។ លើសពីនេះច្បាប់សហព័ន្ធតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធនធានមនុស្សគោរពតាមវិធានជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងជំងឺធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួនដូច្នេះសូមហៅចូល។
ច្បាប់មួយផ្សេងទៀតដែលក្រុមហ៊ុនទាំងអស់មានគឺត្រូវ អនុវត្តតាមច្បាប់សហព័ន្ធរដ្ឋនិងច្បាប់ក្នុងស្រុក ។ នៅពេលនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកនិយាយថា "អ្នកមិនអាចប្រើកុំព្យូទ័ររបស់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកដើម្បីមើលវីដេអូដែលមិនសមរម្យទេ" វាមិនមែនជាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សទេ។ ពួកគេកំពុងការពារក្រុមហ៊ុនពីការទទួលខុសត្រូវពី ច្បាប់យារយីផ្លូវភេទ ។
នៅពេលបុគ្គលិកធនធានមនុស្សនិយាយថា "អ្នកមិនអាចសួរបេក្ខជនបានទេថាតើគាត់មានអាយុប៉ុន្មានដែរ" ។ ធនធានមនុស្សកំពុងព្យាយាមធ្វើតាមច្បាប់សហព័ន្ធដែលហាមប្រាម ការរើសអើងអាយុ ។ នៅពេលដែលធនធានមនុស្សប្រាប់អ្នកថាអ្នកត្រូវធ្វើការជាមួយនិយោជិតពិការរបស់អ្នកដើម្បីផ្តល់នូវការស្នាក់នៅសមហេតុផលដែលនាងត្រូវការដើម្បីធ្វើការងាររបស់នាងធនធានមនុស្សកំពុងធ្វើឱ្យប្រាកដថាក្រុមហ៊ុននេះគឺស្របតាមច្បាប់ របស់ជនពិការរបស់អាមេរិក ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ថាហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកធនធានមនុស្សកំពុងស្នើសុំឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីមួយគ្រាន់តែសួរ។ ភាគច្រើនទំនងជាមានហេតុផលឡូជីខលយ៉ាងខ្លាំងហេតុអ្វីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សរបស់អ្នកសុំឱ្យអ្នកធ្វើអ្វីដែលត្រូវបានស្នើ។ ស្វែងយល់។ វាជាធម្មតាធ្វើឱ្យយល់បានសរុប។ ប្រសិនបើមិនមានអ្វីផ្សេងទៀតទេអ្នកនឹងយល់កាន់តែច្បាស់អំពី របៀបដែលធនធានមនុស្សត្រូវគិតអំពីបញ្ហា ។
ការធ្វើរឿងមួយចំនួននេះអាចធ្វើអោយជីវិតអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកកាន់តែងាយស្រួលជាងមុនដែលមានន័យថាគាត់អាចផ្តោតលើអ្វីដែលនឹង ជួយអភិវឌ្ឍអ្នកនិងបុគ្គលិករបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យជីវិតអ្នកកាន់តែងាយស្រួល។
នៅពេលដែលអ្នកមិនធ្វើរឿងទាំងនេះអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់អ្នកត្រូវតែចំណាយពេលវេលារបស់អ្នកប្រយុទ្ធនឹងបណ្តឹងបៀតបៀនផ្លូវភេទដោយស្វែងរកព័ត៌មានសម្រាប់របាយការណ៍ដែលទាមទាររបស់រដ្ឋាភិបាលហើយព្យាយាមពន្យល់ថានៅពេលអ្នកបដិសេធការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនជំងឺរលាកសួតរបស់អ្នកគឺជាបញ្ហារបស់អ្នក។
តំបន់បន្ថែមដែលធនធានមនុស្សចង់ជួយអ្នក
ខាងក្រោមនេះជាផ្នែកមួយចំនួនដែល ធនធានមនុស្សចង់ជួយអ្នក ប្រសិនបើត្រូវបានដោះលែងពីតួនាទីជាមេដឹកនាំកំពូលអ្នកបង្កើតច្បាប់ជាប្រព័ន្ធនិងជាសាខាដ៏រឹងមាំសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រតិបត្តិ។