តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ

8 គន្លឹះសំរាប់ការកែលំអការអនុវត្តដែលអ្នកអាចអនុវត្តបាននៅថ្ងៃនេះ

អ្នកអាចធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តការងាររបស់អ្នកដោយការអនុវត្តវិធីប្រាំបីនេះដែលផ្តល់ដោយលោក Jason Womack, គ្រូបង្វឹកប្រតិបត្តិនិងជាអ្នកនិពន្ធនៃសៀវភៅនេះ, អ្នកល្អបំផុតគ្រាន់តែទទួលបានល្អ: ការងារឆ្លាតវៃ, គិតធំ, ធ្វើឱ្យកាន់តែច្រើន (Wiley) (ប្រៀបធៀបតម្លៃ) ។ លោកជេសុនបានចូលរួមក្នុងបទសម្ភាសន៍តាមអ៊ីម៉ែលដែលពោរពេញទៅដោយគំនិតដែលមានប្រយោជន៍ដែលពួកគេបានហូរចូលទៅក្នុងអត្ថបទជាច្រើន។

សូមមើលផ្នែកទី 2: 6 គន្លឹះសំរាប់បង្កើនផលិតភាព ។

បទសម្ភាសន៍ជាមួយលោក Jason Womack អំពីវិធីដើម្បីកែលម្អការសម្តែង

Susan Heathfield: ប្រព័ន្ធកែលម្អផលិតភាពនិងការផលិតជាច្រើនហាក់បីដូចជាចំណាយពេលវេលាច្រើនពេកពិបាកក្នុងការរួមបញ្ចូលទៅក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃ។ ខ្ញុំកំពុងស្វែងរកគន្លឹះដ៏សាមញ្ញដែលអ្នកអានរបស់ខ្ញុំអាចធ្វើបានដែលនឹងជួយពួកគេឱ្យប្រសើរឡើងនូវការសម្តែងរបស់ពួកគេឱ្យបានឆាប់រហ័សនៅពេលពួកគេព្យាយាមចេញគំនិត។

ទាំងនេះគឺជាប្រភេទនៃគន្លឹះដែលធ្វើឱ្យអ្នកអានរង្គោះរង្គើក្បាលរបស់ពួកគេដោយឆ្ងល់ថាពួកគេមិនដែលគិតពីអ្វីដែលសាមញ្ញនោះទេប៉ុន្តែមានប្រយោជន៍ដោយខ្លួនឯង។ បន្ទាប់មក, voila! ព័ត៌មានជំនួយថ្មីត្រូវបានដាក់បញ្ចូល។ តើ​អ្នក​អាច​ជួយ​បាន​ទេ?

Jason Womack: Susan អ្នកនិងខ្ញុំនឹងទៅជាមួយគ្នា។ ស្រឡាញ់របៀបដែលអ្នកគិត។ បញ្ហាទីមួយនៅពេលដែលអ្នកដោះស្រាយបញ្ហាដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តគឺថាមនុស្សមានកំហុសខុសឆ្គង។ ពួកគេនិយាយយ៉ាងជាក់ច្បាស់ថាពួកគេ«មិនមានពេលវេលា»។ ដូច្នេះតាមលំនាំអ្នកមាន សិទ្ធិ ។

ប្រព័ន្ធនេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវការពេលវេលាដើម្បីរៀនសូត្ររៀបចំបង្កើតនិងលើកកំពស់។

មែនទេ? ស្វែងរកនៅក្នុង iTunes app store សំរាប់ "ផលិតភាព" និង "អ្នកចាត់ចែងបញ្ជី" ហើយអ្នកនឹងមានប្រព័ន្ធប្រកួតប្រជែងជាច្រើន។ .99 សេននឹងទទួលបានកម្មវិធីមួយដែលសន្យាថាអ្នកដាក់ឈ្មោះវា។

កន្លែងពិតប្រាកដដើម្បីចាប់ផ្តើមនិងអ្វីដែលអ្នកអានរបស់អ្នកអាចចាប់ផ្តើមគិតភ្លាមៗមិនមែនប្រព័ន្ធទេប៉ុន្តែដំណើរការដែលពួកគេត្រូវធ្វើដើម្បីកំណត់ ថាតើហេតុអ្វីបានជា ពួកគេត្រូវការផលិតភាពនិងធ្វើការលើការអនុវត្តរបស់ពួកគេជាលើកដំបូង។

នេះជាអ្វីដែលខ្ញុំសូមណែនាំ។ នៅក្រៅច្រកទ្វារធ្វើបញ្ជីបី - មិនមែនមួយទេមិនមែន 15 - គ្រាន់តែបីប៉ុណ្ណោះ។

1. អ្វីដែលត្រូវគិត
2. អ្វីដែលអ្នកកំពុងគ្រប់គ្រងក្នុងរយៈពេលពី 3 ទៅ 9 ខែខាងមុខ (ទាំងអស់នេះមកពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងគិត) និង
3. អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 96 ម៉ោងទៀត (ទាំងអស់នេះមកពីអ្វីដែលអ្នកកំពុងគ្រប់គ្រង) ។

អ្វីដែលត្រូវគិតច្រើន

• ការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 24 ម៉ោងមនុស្សភាគច្រើននឹងដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់គិតម្តងទៀតនៅពេលក្រោយ។
• មាននរណាម្នាក់និយាយអំពីវិស្សមកាលដែលពួកគេទើបតែយកហើយអ្នកគិតថា "ហមមខ្ញុំគួរតែនិយាយអំពីវិស្សមកាលរដូវក្តៅរបស់យើងជាមួយប្តីឬប្រពន្ធរបស់ខ្ញុំ" ។
• មាននរណាម្នាក់និយាយអំពីសិក្ខាសាលា / សន្និសីទដែលពួកគេបានចូលរួមហើយអ្នកគិតថា "ត្រីមាសបន្ទាប់ខ្ញុំត្រូវមើលទៅចូលរួមសន្និសីទពាណិជ្ជកម្ម" ។ អ្នកណាម្នាក់នៅលើរថភ្លើងក្រោមដីមានសៀវភៅដែលពួកគេកំពុងអានហើយនោះធ្វើឱ្យអ្នកគិតថាអ្នកទទួលបាន ចំណុច។

ដូច្នេះទុកនូវអ្វីមួយប្រភេទ ដើម្បីគិតអំពី សារពើភ័ណ្ឌ។ នៅពេលណាមួយខ្ញុំអាចមានរឿង 15-20 ក្នុងបញ្ជីនេះហើយខ្ញុំគ្រាន់តែមើលវារាល់សប្ដាហ៍ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាខ្ញុំនៅតែចូលទៅក្នុងរឿងទាំងនោះ។ ប្រយ័ត្នមិនឱ្យផ្ទុកបញ្ជីនេះឡើង។ វាមិនមែនជាបញ្ជីដាក់ធុងនៃអ្វីដែលត្រូវធ្វើជួនកាលក្នុងជីវិតរបស់អ្នក។

អ្វីដែលអ្នកកំពុងគ្រប់គ្រងក្នុងរយៈពេល 3 ទៅ 9 ខែខាងមុខ:

90 - 240 ថ្ងៃគឺជាផ្លូវឆ្ងាយប៉ុន្តែវានឹងនៅទីនេះមុនពេលអ្នកដឹង។

វិធីងាយស្រួលបំផុតដើម្បីទាក់ទងបញ្ជីនេះគឺដើម្បីដកប្រតិទិនរបស់អ្នកចេញហើយមើលនៅថ្ងៃសុក្រទី 12 ដល់ថ្ងៃសុក្រទី 36 ។ សួរខ្លួនឯងថា "តើខ្ញុំចង់បានអ្វីនៅពេលនោះ?"

ខ្ញុំធ្វើការជាមួយមនុស្សនៅជុំវិញពិភពលោកហើយពួកគេនិយាយថាសកម្មភាពមួយនេះគឺជារឿងសំខាន់បំផុតដែលខ្ញុំបានណែនាំ។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពបញ្ជីប្រចាំខែ ពិនិត្យមើលឡើងវិញប្រចាំសប្តាហ៍។ ខ្ញុំចូលចិត្តរំលឹកអតិថិជនរបស់ខ្ញុំថា "អ្នកគឺជា ម៉ាក ផលិតភាពរបស់អ្នក។ អ្វីដែលអ្នកធ្វើនិងអ្វីដែលអ្នកសម្រេចបានគឺបង្កើតអត្តសញ្ញាណម៉ាករបស់អ្នក។ "

ចែករំលែកផែនការនេះជាមួយអ្នកណែនាំរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានមួយ។ អ្នកនឹងចង់ឱ្យអ្នកណែនាំរបស់អ្នកមើលឃើញនូវអ្វីដែលអ្នកគិតថាអ្នកគួរតែធ្វើការដើម្បីគាត់អាចសួរសំណួរជួយនិងប្រកួតប្រជែងជាមួយនឹងផែនការផលិតរបស់អ្នកឱ្យបានទៀងទាត់។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេល 96 ម៉ោងបន្ទាប់:

នេះគឺជាកន្លែងដែលជ័រកៅស៊ូប៉ះផ្លូវដែលជាកន្លែងដែលអ្វីៗត្រូវបានធ្វើ។ 96 ម៉ោងគឺមានប្រហែលច្រើនដូចមនុស្សភាគច្រើនអាចទស្សន៍ទាយបាននាពេលអនាគត។

អ្នកអាចដឹងពីអ្វីដែលនៅបួនថ្ងៃខាងមុខសម្រាប់អ្នក: អ្នកដែលអ្នកមានកិច្ចប្រជុំជាមួយអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើនៅទីនោះក្នុងពិភពលោកធំជាដើម។ បញ្ជីរបស់ខ្ញុំផ្ទាល់ដែលត្រូវធ្វើគឺគ្រាន់តែនោះហើយខ្ញុំធ្វើការយ៉ាងខ្លាំងតាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីទទួលបានសកម្មភាពដែលខ្ញុំបានចុះបញ្ជីក្នុងសកម្មភាពប្លុក 15 នាទី។

ហេតុអ្វីបានជា 15 នាទី? ងាយស្រួល: វាយូរល្មមដើម្បីធ្វើឱ្យមានភាពជឿនលឿនទៅលើអ្វីមួយដែលនៅមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ក្នុងការរកឃើញក្នុងកំឡុងពេលធម្មតា។ ជឿទុកចិត្តលើខ្ញុំប្រសិនបើអ្នករកមើលពួកគេអ្នកនឹងកត់សម្គាល់ឃើញពីចន្លោះពេល 2 ទៅ 15 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃ។

Heathfield: តើអ្វីទៅជាឱកាសដ៏ធំបំផុតចំនួនប្រាំដងសម្រាប់បុគ្គលិកមធ្យមក្នុងការបង្កើនសមត្ថភាពប្រចាំថ្ងៃ?

Womack: Ok, សំណួរគួរអោយចាប់អារម្មណ៍។ ចំណងជើងនៃសៀវភៅដែល ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺល្អជាងមុន ដើម្បីទាក់ទាញអ្នកសំដែងដែលមានស្នាដៃខ្ពស់ជាងពេលថ្មីៗនេះនិងអ្នកដែល ចូលរួម នៅក្នុងពិភពលោក (នាយកប្រតិបត្តិអ្នកស្ម័គ្រចិត្តសមាជិកសហគមន៍មហាវិទ្យាល័យនិងសិស្សវិទ្យាល័យ។ សម្រាប់បន្ថែមទៀត) ។ ដូច្នេះពេលខ្ញុំឃើញពាក្យ មធ្យម នោះខ្ញុំត្រូវត្រលប់ក្រោយហើយគិតបន្តិចទៀត។

• ជ្រើសយក MIT ចំនួនបីរបស់អ្នកសម្រាប់ថ្ងៃ។ ទាំងនេះគឺជាអ្វីដែលសំខាន់បំផុតរបស់អ្នកមិនមែនជាការងារដែលត្រូវធ្វើនោះទេប៉ុន្តែជាតំបន់ដែលអ្នកចង់ផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរនិងការដោះស្រាយបញ្ហានៅក្នុងថ្ងៃ។ ខណៈពេលដែលអតិថិជនមួយចំនួនជ្រើសរើស MIT របស់ពួកគេនៅពេលព្រឹកខ្ញុំស្នើឱ្យអ្នកធ្វើដូច្នេះ នៅថ្ងៃនេះ មុនពេលអ្នកចាកចេញពីការងារ។ ចាកចេញពីបញ្ជីនេះដែលអាចមើលវាជាច្រើនដងក្នុងកំឡុងពេលថ្ងៃហើយពិនិត្យមើលរៀងរាល់ 2 ម៉ោងម្តងហើយសួរថា "តើខ្ញុំធ្វើអ្វីដែលខ្ញុំនិយាយថាខ្ញុំនឹងផ្តោតលើថ្ងៃនេះ?"
  
  បង្កើតវិធីសាស្រ្តតម្រង់តាមដំណើរការដើម្បីគ្រប់គ្រងលំហូរការងារ។ វិធីសាស្រ្តដែលខ្ញុំជាគ្រូបង្វឹកគឺដើម្បីកសាងជម្រើសទៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការ។ កាន់តែច្រើនអ្នកដឹង, ជម្រើសច្រើនទៀតដែលអ្នកមាន។ នៅពេលអ្នកចងចាំជម្រើសដើម្បីបន្តផ្លូវមួយដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ឬផ្តោតឡើងវិញលើអាទិភាពមួយឬពីររបស់អ្នកហើយទទួលបានការងារសំខាន់ៗអ្នកអាចធ្វើការជ្រើសរើសបាន។
• បង្កើនការរំខានអតិបរមា: បាទអ្នកអានសិទ្ធិនោះ។ មនុស្សភាគច្រើនព្យាយាមកាត់បន្ថយចំនួនដងដែលពួកគេត្រូវបានរំខាន។ ពួកគេនិយាយថាយល់ព្រមចំពោះការប្រជុំបង្កើតក្លែងក្លាយធ្វើកិច្ចការចប់ (ឬកុំព្យូទ័រយួរដៃរបស់ពួកគេ) ទៅបន្ទប់សន្និសីទឬហាងកាហ្វេបើកសារមិនរំខានរបស់ពួកគេនៅលើទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេឬនៅក្រៅការិយាល័យនៅលើអ៊ីម៉ែល - ទាំងអស់នៅក្នុង សង្ឃឹមថាពួកគេនឹងទទួលបានការហាមឃាត់មិនយូរប៉ុន្មានមួយរយៈដើម្បីទទួលបានការងាររបស់ពួកគេ។ ជំនួសឱ្យការបន្តធ្វើដូច្នេះពិចារណា អតិបរមា ថាការរំខានបន្ទាប់។
  
  នេះជារបៀប: រក្សាទុកក្រដាសកត់ត្រាស្អិតឬកាតចំណាំ 3X5 នៅជិត។ នៅផ្នែកខាងលើនៃសៀវភៅនិមួយៗសូមសរសេរឈ្មោះមនុស្សដែលអ្នកដឹងថានឹងធ្វើឱ្យអ្នករំខានដល់ថ្ងៃនេះ។ នៅពេលក្រោយមនុស្សម្នាក់នេះមកសួរថា«តើអ្នកមានពេលមួយឬ? »ហើយនិយាយផងដែរអំពីរឿងមួយចំនួនដែលអ្នកបានបង្ហាញនៅលើបញ្ជីរបស់អ្នក។ ទប់ទល់នឹងការជម្រុញឱ្យរំខានពួកគេនៅពេលអ្នកគិតពីអ្វីមួយ។ គ្រាន់តែបន្ថែមវាទៅក្នុងបញ្ជី។
  
  ស្រមៃមើលពេលវេលាដែលអ្នកចង់សន្សំប្រសិនបើមនុស្សនឹងធ្វើវាសម្រាប់អ្នក។ ស្រមៃពីពេលដែលអ្នកនឹងសន្សំបានប្រសិនបើអ្នកទាំងអស់គ្នាបានកាត់បន្ថយពេលវេលាពីរទៅបួនដងក្នុងមួយម៉ោងហើយបង្កើនការរំខានគ្នាដោយការនិយាយគ្នាអំពីរឿងពីរឬបួនដែលពួកគេបានគិតកាលពីពេលមុន។
• ទទួលស្គាល់ការងារល្អ: តើអ្នកណាកំពុងធ្វើអ្វីដែលល្អ? តើអ្នកណាកំពុងធ្វើអ្វីដែលអស្ចារ្យ? ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃស្អែកហើយម្តងក្នុងមួយថ្ងៃសម្រាប់ប្រាំថ្ងៃបន្ទាប់ឈប់ហើយទទួលស្គាល់នរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកដឹងយ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកបានឃើញពួកគេធ្វើរបៀបដែលអ្នកគិតថាវាកំពុងជួយផ្លាស់ទី បេសកកម្ម ទៅមុខហើយអ្នកកោតសរសើរកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដែលពួកគេកំពុងធ្វើ។
  
  លើសពីប្រាំថ្ងៃ, ពិសោធន៍ជាមួយរឿងនេះហើយត្រូវដឹងអំពីការចូលរួមរបស់អ្នកក្នុង / អ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ប្រសិនបើអ្នកកត់សម្គាល់ថាអ្នកចូលរួមកាន់តែច្រើនចូរបន្តធ្វើរឿងនេះ។ វានឹងធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តនិងការសម្តែងរបស់បុគ្គលិកដែលរាយការណ៍មកអ្នក។

បន្ថែមទៀតអំពីអរគុណនិងការទទួលស្គាល់

• វិធី 10 យ៉ាងដើម្បីបង្ហាញការកោតសរសើរចំពោះនិយោជិក
• 40 វិធីនិយាយថាអរគុណនៅកន្លែងធ្វើការ
• 20 វិធីប្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នកថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់

• ទីផ្សារខ្លួនអ្នកសម្រាប់អ្នកណែនាំថ្មី: គ្រូបង្រៀនគ្រូបង្វឹកអ្នកណែនាំរបស់អ្នក - អ្វីដែលខ្ញុំហៅថា បណ្តាញសង្គម របស់អ្នកនៅក្នុងសៀវភៅ - បានលើកទឹកចិត្តរុញច្រានហើយសុំឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងតាមដែលអ្នកបានទទួល។ ដើម្បីឈានដល់កំរិតបន្ទាប់អ្នកប្រហែលជាមិនចង់រាប់អានអ្នកគាំទ្រដូចមុនទេ។ សូមឱ្យមនុស្សពីរបីនាក់ដឹងថាអ្នកកំពុងស្វែងរកអ្នកណែនាំថ្មី។
  
  អ្នកចង់ឱ្យនរណាម្នាក់ជួបជាមួយតែពីរបីដងសម្រាប់កាហ្វេ / តែឬសម្រាប់អាហារថ្ងៃត្រង់។ ចាកចេញពីការិយាល័យហើយអង្គុយចុះជាមួយនរណាម្នាក់ដែលនឹងស្តាប់ដោយយកចិត្តទុកដាក់នូវអ្វីដែលអ្នកកំពុងធ្វើការនៅកន្លែងណាដែលអ្នកកំពុងទៅហើយអ្វីដែលអ្នកសុបិន្តដោយគ្មានការបញ្ចេញមតិយោបល់ឬសូម្បីតែដំបូន្មាន។
  
  អ្នកចង់បានអ្នកណែនាំម្នាក់ដែលនឹងស្តាប់សួរសំណួរអ្នកស្តាប់ច្រើនហើយសុំឱ្យអ្នកគិតអំពីរឿងតាមវិធីដែលអ្នកមិនទាន់បានគិត។ អ្វីដែលល្អអំពីបណ្តាញសង្គមនាពេលបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកគឺថាអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលជាមួយពួកគេហើយពួកគេមានអារម្មណ៍ស្រួលជាមួយអ្វីដែលអ្នកធ្វើនិងរបៀបដែលអ្នកធ្វើវា។ ប៉ុន្តែនោះជារឿងអកុសលអំពីបណ្តាញសង្គមបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកផងដែរ។

បន្ថែមទៀតអំពី ការណែនាំ

• លក្ខណៈសំខាន់ៗទាំង 15 នៃអ្នកផ្តល់ការណែនាំដ៏ជោគជ័យ
• កសាងវប្បធម៌បង្រៀន

• នេះជាព័ត៌មានជំនួយមួយទៀតអំពីអ៊ីមែលដែលអ្នកអានអាចអនុវត្តបានភ្លាមៗ: នៅពេលដែលអ្នកផ្ញើអ៊ីមែលមកអ្នករួមការងារម្នាក់ដោយសួររកអ្វីមួយដាក់ កិរិយាស័ព្ទ នៅក្នុងបន្ទាត់ប្រធានបទនៃអ៊ីមែល។ មនុស្សភាគច្រើនដែលអ្នកធ្វើការនៅជុំវិញអាចទទួលបានពី 50 ទៅ 200 អ៊ីម៉ែលក្នុងមួយថ្ងៃ។ អ្នកចង់ឱ្យអ្នកក្លាយជាអ៊ីម៉ែលដែលពួកគេបានឃើញនៅលើស្មាតហ្វូនរបស់ពួកគេឬនៅក្នុងប្រអប់ទទួលរបស់ពួកគេហើយដឹងច្បាស់នូវអ្វីដែលអ្នកស្នើសុំឱ្យពួកគេធ្វើ។ គិតពីបន្ទាត់ប្រធានបទរបស់អ្នកជំនួសបន្ទាត់ សកម្មភាព របស់អ្នកជំនួសវិញហើយឃើញអត្រាឆ្លើយតបរបស់អ្នកកើនឡើង។

អ្នកអាចអនុវត្តគន្លឹះទាំងប្រាំបីនេះដើម្បីបង្កើនការសម្តែងនិងផលិតភាពរបស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នករង់ចាំ? អ្នកមិនមានអ្វីក្រៅពីភាពជោគជ័យនិងភាពតានតឹងតិចក្នុងអនាគតរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកសម្រេចបានច្រើន - និងកាន់តែមានប្រសិទ្ធិភាព - ជារៀងរាល់ថ្ងៃ។

បន្ថែមទៀតអំពីការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវការអនុវត្តរបស់អ្នក

• សម្រេចបានក្តីសុបិន្តរបស់អ្នក: 6 ជំហានដើម្បីសម្រេចគោលដៅនិងការដោះស្រាយរបស់អ្នក
• បង្កើតចក្ខុវិស័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
• រូបភាពរបស់អ្នកគឺអ្នក
• ទទួលខុសត្រូវចំពោះជីវិតរបស់អ្នក