រៀនពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមតន្រ្តីទទួលបានប្រាក់កម្រៃ

អ្នកចាត់ការក្រុមតុក្កតា មានភាពងាយស្រួលក្នុងការមាននៅជុំវិញប៉ុន្តែសិល្បករដែលឡើងនិងជាញឹកញាប់តែងតែភ្លេចរឿងមួយនៅក្នុងការប្រមាញ់របស់ពួកគេសម្រាប់អ្នកចាត់ការម្នាក់: នៅពេលអ្នក ទទួលបានម្នាក់ដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នក ពួកគេនឹងចង់បានប្រាក់ខែ។ ការចរចាអំពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងសិល្បៈរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានបង់គឺពិតជាសំខាន់ណាស់។ បន្ទាប់មក អ្នកគ្រប់គ្រង របស់អ្នកមិនត្រឹមតែជួយអ្នកចាប់ផ្តើមរកលុយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏នឹងបែងចែកចំណូលរបស់អ្នកជាមួយពួកគេផងដែរ។ វាត្រូវបង់ (ទទួលបានវា?) ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកយល់ច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នករំពឹងថានឹងទទួលបានសំណងសម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។

ប្រាក់ខែអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុម

ថ្វីបើពេលខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល (កិច្ចសន្យានេះត្រូវបានធ្វើ) កិច្ចសន្យាភាគច្រើននៃការគ្រប់គ្រងគឺផ្អែកលើ គណៈកម្មការ ។ នោះមានន័យថាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកត្រូវកាត់បន្ថយភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលដែលអ្នកបានបង្កើត។ អ្វីដែលប្រាក់ចំណូលដែលពួកគេអាចប៉ះគឺអាស្រ័យលើការជជែកវែកញែកហើយយើងនឹងទទួលបានវាក្នុងមួយនាទីប៉ុន្តែដំបូងយើងត្រូវពិចារណាចំនួនភាគរយ។

បទដ្ឋានគឺប្រហែល 15% បើទោះបីជាសិល្បករខ្លះត្រូវការ 20 ភាគរយជាពិសេសក្នុងករណីនៃសិល្បករថ្មីដែលត្រូវការការងារជាមុនសិនមុនពេលលុយត្រូវបានគេមើលឃើញ។ ជារឿយៗភាគរយនេះគឺជាចំណូលសរុបរបស់អ្នកដែលមានន័យថាសូម្បីតែអ្នកទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍លើកិច្ចសន្យាហើយលុយពិតអ្នកបាត់បង់ក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកនៅតែត្រូវបានបង់។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនទទួលបានភាគរយនៃសំណាញ់របស់អ្នកមានន័យថាប្រសិនបើអ្នកនិយាយថាបាត់បង់លុយនៅលើកម្មវិធីហើយបញ្ចប់ពីហោប៉ៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនទទួលបានប្រាក់កម្រៃសម្រាប់ព្រឹត្តិការណ៍នោះទេ។ ជួនកាលអ្នកគ្រប់គ្រងទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលសរុបនិងភាគរយភាគរយនៃអ្នកដទៃ។

ដងផ្សេងទៀតការផ្លាស់ប្តូរភាគរយនៅពេលដែលកម្រិតនៃការរកប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់ត្រូវបានបំពេញ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើវិចិត្រករថ្មីយល់ស្រប 20% នៅពេលដែលពួកគេជួលអ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់នៅពេលដែលពួកគេរកលុយបានខ្លះអ្នកគ្រប់គ្រងអាចយល់ព្រមធ្វើមាត្រដ្ឋានត្រលប់ទៅ 15% វិញ។

Divvy ឡើងប្រាក់ចំណូល

ដូចគ្នានឹងមានវិធីជាច្រើនដែលអាចគណនានិងអនុវត្តបានវាមានមធ្យោបាយជាច្រើនដើម្បីបែងចែកប្រាក់ចំណូល។

អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លះទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់។ ការចរចាផ្សេងទៀតត្រូវបានរៀបចំឡើងដូច្នេះការគ្រប់គ្រងទទួលបានភាគរយទាបជាងឬជួនកាលមិនមានភាគរយអ្វីទាំងអស់ - ប្រភេទនៃប្រាក់ចំណូលមួយចំនួនដូចជាប្រាក់ចំណូលការសរសេរបទចម្រៀងបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកតំណាងអ្នកជាសិល្បករថតចម្លង។

មិនមានក្បួនរឹងមាំនិងលឿនទេនៅទីនេះ - វាគ្រាន់តែជាបញ្ហានៃការចរចារដែលអាចទទួលយកបានគ្រប់គ្នា។ សូមចងចាំថាអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងចង់បង្កើនសក្តានុពលនៃប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេដោយរកចំណូលបានច្រើនតាមតែអាចធ្វើបានហើយពួកគេគួរតែទទួលបានសំណងសម្រាប់ការងារដែលពួកគេធ្វើ។ ការត្រលប់ទៅឧទាហរណ៍និពន្ធបទចម្រៀង - ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកតំណាងឱ្យអ្នកជាអ្នកនិពន្ធបទចម្រៀងនិងជាសិល្បករថតចម្លងនោះពួកគេគួរតែទទួលបានប្រាក់កម្រៃដូចនេះ។

សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងកាត់បន្ថយប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់អ្នកក៏ពិតមែនតែមានរឿងមួយចំនួនដែលពួកគេមិនសូវចាប់អារម្មណ៍។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកមិនគួរទទួលបានភាគរយនៃប្រាក់ដែលអ្នកបានបង់ដោយស្លាកដើម្បីបង់ប្រាក់សម្រាប់សកម្មភាពផ្សេងទៀតទេដូចជាការថតអ្នកផលិតការធ្វើដំណើរការបើកសកម្មភាពនេះមិនមែនជាប្រាក់ចំណូលទេប៉ុន្តែអ្នកគ្រាន់តែជាអ្នកចែកចាយសម្រាប់លុយនោះប៉ុណ្ណោះ។ ។

មានលក្ខណៈខុសគ្នាជាច្រើននៃការបង់ប្រាក់របស់គ្រូបង្វឹកនៅទីនោះ។ ច្បាប់តែមួយគត់គឺថាអ្នកត្រូវការពាក្យមុនពេលការងារចាប់ផ្តើមដូច្នេះមិនមានការភាន់ច្រឡំទេ។

ដោយវិធីនេះអ្នកគ្រប់គ្រងជាច្រើនធ្វើការលើកិច្ចសន្យាដៃជាជាង កិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយប្រសិនបើវាធ្វើឱ្យអ្នកភ័យខ្លាចមិនមានអ្វីខុសទេក្នុងការសរសេរយ៉ាងហោចណាស់កិច្ចព្រមព្រៀងក្រៅផ្លូវការដើម្បីឱ្យអ្នករាល់គ្នាដឹងកន្លែងដែលពួកគេឈរ។