នេះជាវិធីចំនួន 20 ដើម្បីប្រាប់និយោជិតរបស់អ្នកថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ
ខណៈពេលដែលផ្តល់ដំបូន្មានជាពិសេសថាអ្នកចូលទៅបន្ថែមដើម្បីអរគុណបុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកសូមចាំថា បុគ្គលិកនឹងទទួលយកអស់ពីដួងចិត្តសូមអរគុណ ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃឆ្នាំ។
ប៉ុន្តែភាគច្រើនបំផុតអ្នកអាចទាក់ទងការដឹងគុណជាទូទៅរបស់ពួកគេជាបុគ្គលនិងសមាជិកក្រុមហ៊ុន។ សកម្មភាពដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ និយោជិតដែលមានការទទួលខុសត្រូវ តែងតែនាំយកមកវិញនូវការសងប្រាក់ទៅអង្គការរបស់អ្នក។ (អ្វីដែលភ្ជាប់មកជុំវិញទៅនៅជុំវិញ។)
គន្លឹះទាំង 20 នេះនឹងធ្វើឱ្យរដូវកាលឈប់សម្រាកមានអំណរសប្បាយសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានប្រើការចូលរួមនិង ការលើកទឹកចិត្ត របស់ពួកគេដើម្បីធ្វើអ្វីៗដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់អតិថិជនរបស់អ្នក។
គំនិតអបអរសាទរថ្ងៃឈប់សម្រាក
ផ្តល់ជូនបុគ្គលិក ជំនួសឬបន្ថែមទៅកាន់ ការិយាល័យការិយាល័យមានតំលៃថ្លៃជាមួយអាហារពេលល្ងាចភេសជ្ជៈនិងការរាំ។ គណៈកម្មាធិការសកម្មភាពបុគ្គលិករបស់អ្នក - អ្នកមានសកម្មភាពបុគ្គលិកឬគណៈកម្មាធិសីលធម៌? - អាចរៀបចំផែនការការចូលរួមការសាងសង់។
- សូមពិចារណាអំពីថ្ងៃលក់អាវយឺតដ៏អាក្រក់មួយដែលបុគ្គលិកដែលស្លៀកពាក់អាវយឺតដ៏ស្រស់ស្អាតនិងសម្រាកសម្រាប់រូបភាពថ្ងៃ។
- ថ្ងៃខូឃីឈ្ងុយថ្ងៃបុណ្យនីមួយៗ។ និយោជិតដែលមានការចាប់អារម្មណ៍នាំយកខិត្តប័ណ្ណនិងមនុស្សគ្រប់គ្នាទទួលបានគំរូនិងអ៊ូនិងអី។ (ក្រុមហ៊ុនក៏ទិញមួយចំនួនផងដែរ) ហើយអ្នកអាចឧបត្ថម្ភការផ្លាស់ប្តូរឃុកឃីមួយដែលនិយោជិកធ្វើការជួញដូរខូឃីស៍ដើម្បីឱ្យមានពូជនៅផ្ទះ។
- ផ្តល់អាហារថ្ងៃត្រង់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង្ហាញពីអាហារថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចជាទួរគីអាហារនិងខូឃីស៍។
- ការផ្លាស់ប្តូរអាថ៌កំបាំងនៅ Santa Santa នាំមកនូវកាដូថ្លៃថ្នូរដើម្បីធ្វើឱ្យបុគ្គលិករីករាយចូលរួម។
បង្កើតប្រពៃណីទំនៀមទម្លាប់ក្នុងការិយាល័យ
បង្កើតប្រពៃណីនៅការិយាល័យសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ និយោជិកចូលចិត្តចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍បុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមួយការិយាល័យឬក្រុមហ៊ុនជាបុគ្គលិកពេញវ័យនិងជាក្រុមគ្រួសារ។
និយោជិតទន្ទឹងចាំទំនៀមទម្លាប់និងនិយាយអំពីទំនៀមទម្លាប់ កន្លែងធ្វើការ គឺជា រឿងនិទានដែលកសាង វប្បធម៌ និងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកជា និយោជកដែលមានជម្រើស ។
- ធ្វើឱ្យកាតឈប់សម្រាកពិសេសដែលមានលក្ខណៈពិសេសប្រចាំឆ្នាំដើម្បីផ្ញើទៅអតិថិជនអតិថិជននិងដៃគូអាជីវកម្ម។
- ធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិកនិងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេទៅកាន់អាហារថ្ងៃបុណ្យណូអែលប្រចាំឆ្នាំនៅទីតាំងដែលមានហ្គេមនិងអ្វីៗដែលត្រូវធ្វើសម្រាប់គ្រួសារនិងបិទការិយាល័យនៅពេលថ្ងៃត្រង់ដើម្បីឱ្យអ្នករាល់គ្នាអាចចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍នេះមុនពេលវាយប្រហារផ្លូវសម្រាប់ការធ្វើដំណើរថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- រៀបចំអាហារថ្ងៃត្រង់ថ្ងៃសម្រាកនៅកន្លែងមួយដើម្បីលើកកម្ពស់ការ កសាងក្រុមការងារ និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការនិងការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប្រើ ឧបករណ៍បំបែកទឹកកក ដូចជាចាត់តាំងនិយោជិកឱ្យទៅតាមក្រុមតាមលេខនៅលើបាតនៃចានដើម្បីធានាថាអន្តរកម្មដែលមានប្រសិទ្ធភាពកើតឡើង។
- ការកសាងក្រុមអ្នកគាំទ្រ និងការប្រកួតប្រជែងសុភាពរាបសារតាមរយៈការផ្តល់ប័ណ្ណអំណោយដល់បុគ្គលិកដែលតុបតែងស្ថានីយការងារឬកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រធានបទថ្ងៃឈប់សម្រាក - ឬអ្នករួមការងារធ្វើការបោះឆ្នោតឱ្យបានល្អបំផុត។
- ដូច Zappos បោះពុម្ពសៀវភៅវប្បធម៌ប្រចាំឆ្នាំដែលបុគ្គលិកទាំងអស់អាចធ្វើសេចក្តីថ្លែងការណ៍អំពីអារម្មណ៍និងបទពិសោធន៍របស់ខ្លួនអំពីវប្បធម៌របស់អង្គការអ្នក។ ប្រើសៀវភៅសម្រាប់ជ្រើសរើសបុគ្គលិកទំនាក់ទំនងជាមួយអតិថិជនអ្នកហាត់ការនិងភ្ញៀវ។
ទិញអំណោយសម្រាប់និយោជិក
ពិចារណា ទិញអំណោយក្នុងរដូវកាលវិស្សមកាល សម្រាប់បុគ្គលិករបស់អ្នក។
ខណៈពេលដែលក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនអាចមានលទ្ធភាពទទួលបាន ប្រាក់រង្វាន់ ប្រចាំឆ្នាំឬការ ចែករំលែកប្រាក់ចំណេញ អ្នកផ្សេងមិនអាចធ្វើបាន។ ដោយមិនគិតពីការគិតពិចារណាអំណោយមួយសម្រាប់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ។
សូមអបអរសាទរចំពោះកាដូជាមួយនឹងកំណត់ចំណាំផ្ទាល់ខ្លួនសូមថ្លែងអំណរគុណពីអ្នកគ្រប់គ្រង (ល្អបំផុត) ឬក៏សូមអរគុណអ្នកពីក្រុមហ៊ុន។ និយោជិកកោតសរសើរនិងរក្សាទុកកំណត់ត្រាទាំងនេះអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំហើយប្រកាសពួកគេនៅក្នុងស្ថានីយការងាររបស់ពួកគេដើម្បីរំលឹកជាប្រចាំ។ សូមពិចារណាអំណោយទាំងនេះ។
- ទួរគីដែលមានទឹកកកឬសាច់គោស្រស់ៗអាហារថ្ងៃឈប់សម្រាកគ្រឿងបន្លើឃុកឃីនិងម្ហូបអាហារឆ្ងាញ់ ៗ ជាញឹកញាប់ត្រូវបានគេលួចបន្លំដោយអ្នកដែលមិនបានដឹងព័ត៌មានត្រូវបានទទួលការកោតសរសើរដោយបុគ្គលិកបើសិនជាពួកគេអាចត្រូវបានរើសនៅហាងលក់គ្រឿងទេសធម្មតា (ឬបញ្ជូនទៅកន្លែងធ្វើការ) ។
- ប៊ិចប៊ិចអាវក្រដាសស្បែកកាបូបខោអាវអាហារថ្ងៃត្រង់វិទ្យុអាកាសធាតុនិងអាវយឺតជាមួយឡូហ្គោរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺជាឧទាហរណ៍នៃអំណោយដែលធ្វើឱ្យបុគ្គលិករីករាយ។ សូមកុំឱ្យមានកាជោអាវយឺតឬគ្រឿងបន្លាស់ថោក ៗ ដែលសមរម្យសម្រាប់រដូវកាលវិស្សមកាល - អ្នកត្រូវតែទាត់វាឡើង។
កិត្តិយសភាពសម្បូរបែបសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក
សូមចងចាំថាមិនមែនរាល់បុគ្គលិកដែលបានផ្លាស់ប្តូរសន្លឹកបៀបុណ្យណូអែលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ។ ថ្ងៃដែលត្រូវបានប្រារព្ធធ្វើឡើងដោយ បុគ្គលិកចម្រុះ មានច្រើននៅខែធ្នូនិងខែមករា។ អ្នកចង់ផ្តល់កិត្តិយសនិងអបអរសាទរបុគ្គលិកចម្រុះ។
- សូមប្រុងប្រយ័ត្នកុំឱ្យរៀបចំការប្រារព្ធពិធីសំខាន់ៗឱ្យមានជម្លោះជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនៃសាសនាឬជាតិផ្សេងៗ។
- បម្រើអាហារនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកណាម្នាក់ពីវប្បធម៌ឬប្រវត្តិសាស្រ្តសាសនាដើម្បីទទួលទាន។ តែងតែផ្តល់នូវជម្រើសបួស។
- ខណៈពេលដែលនិយាយថា "រីករាយថ្ងៃបុណ្យណូអែល" ជាការមិនអីចឹងទេការប្រារព្ធពិធីការិយាល័យភាគច្រើនដើម្បីគោរពដល់ជំនឿខុសៗគ្នា។ រកមើលវិធីដើម្បីកត់សម្គាល់ថ្ងៃបុណ្យនៃសាសនាក្រៅពីកាតូលិកនិងគ្រីស្ទសាសនា។ អ្នកអាចពង្រីកកាត, អំណោយឬ អរគុណចំណាំ ដើម្បីគោរពដល់ការប្រារព្ធពិធីបុគ្គលិក, រំលឹកនិងព្រឹត្តិការណ៍សាសនាផ្សេងៗ។
- ពិចារណាផ្តល់ជូន ថ្ងៃបុណ្យអណ្តែត ដើម្បីបំពេញតាមតម្រូវការរបស់បុគ្គលិកចម្រុះសម្រាប់ ថ្ងៃឈប់សម្រាក។
- សូមសួរបុគ្គលិកដែលមានជំនឿខុសៗគ្នាដើម្បីចែករំលែកពីរបៀបដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេប្រារព្ធឬកត់សម្គាល់នៅក្នុងប្រទេសដើមរបស់ពួកគេឬពីរបៀបដែលពួកគេអនុវត្តជំនឿរបស់ពួកគេនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ អាហារថ្ងៃត្រង់កាបូបពណ៌ត្នោត ឬការប្រជុំក្រុមហ៊ុនគឺបម្រើជារថយន្តសម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីចែករំលែក - មិនគ្រាន់តែក្នុងអំឡុងពេលរដូវកាលវិស្សមកាលប៉ុន្តែពេញមួយឆ្នាំ។
បង្ហាញបុគ្គលិកដែលអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ដោយរបៀបដែលអ្នកចាប់ផ្តើមឆ្នាំថ្មី
សូមស្វាគមន៏នៅចុងឆ្នាំនិងការចាប់ផ្តើមឆ្នាំថ្មីជាមួយព្រឹត្តិការណ៍និងសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកដែលបានបង្កើតឆាកសម្រាប់ឆ្នាំថ្មីរីកចម្រើនរុងរឿងសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិកនិងអាជីវកម្មរបស់អ្នក។
- លើកទឹកចិត្តដល់ ការកំណត់គោលដៅ ទាំងកម្រិតបុគ្គលនិងនាយកដ្ឋាន។ បុគ្គលិកត្រូវតែមើលកន្លែងដែលការងារនិងគោលដៅរបស់ពួកគេសមនឹងរូបភាពធំជាង។ រក្សាបរិយាកាសវិជ្ជមានការលើកកម្ពស់និងសម្លឹងមើលទៅមុខ។ ប្រហែលជាអាហារថ្ងៃត្រង់ឬស្រាក្រឡុកដើម្បីអបអរគោលដៅនិងអនាគតសម្រាប់ឆ្នាំថ្មីគឺនៅសប្ដាហ៍ទី 1 ឬទី 2 នៃខែមករា។
- ពិនិត្យមើល បេសកកម្ម ចក្ខុវិស័យនិង គុណតម្លៃ ឬគោលការណ៍ណែនាំរបស់អ្នកនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋានដើម្បីបញ្ជាក់ថាបុគ្គលិកទាំងអស់នៅលើទំព័រដូចគ្នា។ ធ្វើវាជាក្រុមហើយសួរ សំណួរពីអ្នកបំបែកទឹកកក ដូចជា: តើគោលការណ៍ណែនាំនោះមានអត្ថន័យយ៉ាងណាចំពោះអ្នកនិងការងាររបស់អ្នក? តើគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនណាដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នកហើយហេតុអ្វី? នៅឯពិធីជប់លៀងមនុស្សគ្រប់គ្នាត្រូវបានគេចាត់ឱ្យទៅតុសម្រាប់អាហារប៊ូហ្វេអាហារថ្ងៃត្រង់ហើយបន្ទាប់មកដោយគំនរសំរាមបំពង់ដ៏អស្ចារ្យ - តើអ្នកបានឃើញអារេដែលអាចរកបានពីហាងសិប្បកម្មប៉ុន្មានទេ? - ក្រុមនោះត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យបង្កើតវត្ថុជាមួយគ្នា នៅតុ។ អ្នកអាចធ្វើអ្វីដែលស្រដៀងគ្នាហើយសុំតារាងនីមួយៗបង្កើតវត្ថុមួយដែលបង្ហាញអំពីបេសកកម្មគោលដៅតម្លៃឬគោលការណ៍ណែនាំ។
- សូមស្វាគមន៍និងការកត់សម្គាល់ការប្តេជ្ញាចិត្តចុះហត្ថលេខាដោយបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងដែលចង់បានរបស់ក្រុមហ៊ុនជាមួយអតិថិជននៅលើគេហទំព័ររបស់អ្នកអ៊ីម៉ែលទៅកាន់អតិថិជននិងអតិថិជនជាដើម។ ធ្វើឱ្យការបោះពុម្ភផ្សាយកំណត់ចំណាំជាពិធីមួយនៅខាងក្នុងដើម្បីជំរុញ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់និយោជិកចំពោះ ការសន្យានេះ។
រដូវកាលវិស្សមកាលគឺជាឱកាសដ៏សប្បាយរីករាយមួយដើម្បីប្រាប់ដល់បុគ្គលិកនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នកថាអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះពួកគេ។ សូមកុំទុកឱកាសមាសនេះដើម្បីបង្កើត សីលធម៌របស់និយោជិត ហើយសូមកោតសរសើរចំពោះការរួមចំណែករបស់និយោជិកឆ្លងកាត់អ្នក។ ភាពសម្បូរបែបរបស់អ្នកនឹងហួសពេកដើម្បីពង្រឹងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអតិថិជននិងអតិថិជនរបស់អ្នក។
ចាប់យកឱកាសដែលមានជាប់ជាមួយក្នុងរដូវកាលនេះដើម្បីរីករាយនឹងបុគ្គលិកនិងស៊ីម៉ងត៍ទំនាក់ទំនងអាជីវកម្មវិជ្ជមានដែលនឹងមានរយៈពេលពេញមួយឆ្នាំ - និងអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំ។