អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈបន្ត - អ្នកគួរជួលមួយ?
ដោយ Doris Appelbaum
អតិថិជនម្នាក់របស់ខ្ញុំបាននិយាយថាខ្ញុំបានចំណាយប្រាក់និងបានសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់ខ្ញុំឡើងវិញហើយខ្ញុំជឿថាវាមានតម្លៃណាស់បើអ្នករកឃើញមនុស្សត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើវា។ ខ្ញុំបានផ្តល់ឱ្យអ្នកស្រី Doris Appelbaum ជាអ្នកនិពន្ធប្រវត្តិរូបអាជីពនៅមីលូវគី (Wisconsin) ដោយការពិគ្រោះតាមទូរស័ព្ទឥតគិតថ្លៃ។ វាពិតជាគិតណាស់ដែលធ្វើឱ្យមានការគិត។ នាងបានយកព័ត៌មានរបស់ខ្ញុំទៅជាប្រវត្តិរូបដ៏អស្ចារ្យ។ នាងមានគោលបំណងជាច្រើនអំពីបទពិសោធន៍របស់ខ្ញុំជាងខ្ញុំ។
នាងបានធ្វើរឿងនេះសម្រាប់ការរស់នៅអស់រយៈពេល 28 ឆ្នាំជាប្រធានក្រុមហ៊ុន Appelbaums Resume Professionals Inc. ហើយនាងដឹងពីប្រភេទនៃអ្វីដែលអ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកចាត់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកំពុងស្វែងរកជាពិសេសនៅក្នុងអាយុនៃភាពអត់ការងារធ្វើ។ វាគឺជាផ្នែកទីផ្សារដ៏អស្ចារ្យមួយអំពីខ្ញុំនិងប្រវត្តិរបស់ខ្ញុំ។ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងមិត្តភក្តិដទៃទៀតដែលមានប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់ហ្សេនធម្មតាខ្ញុំបានទទួលការងារជាច្រើនទៀតហើយខ្ញុំខិតមកជាស្រេចទៅរកការងារបន្ទាប់ទៀតជាងពួកគេដែរ។
អ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបអាជីពដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក៏ផ្តល់ដំបូន្មានដល់អតិថិជនអំពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលទាក់ទងនឹង "ជំនាញទន់" ។ នៅពេលអានទម្រង់ឬសេចក្ដីសង្ខេបនៃគុណវុឌ្ឍិអ្នកគ្រប់គ្រងការជួលចង់ឃើញសំណុំជំនាញជាក់លាក់ដែលជាទូទៅលេចឡើងក្នុងសេចក្តីសង្ខេបនៃគុណសម្បត្តិសម្រាប់ការងារ។ អ្នកជ្រើសរើសម្នាក់បាននិយាយថាដោយបានជួលបុគ្គលណាម្នាក់សម្រាប់សាជីវកម្មធំ ៗ ប្រសិនបើខ្ញុំមិនបានមើលឃើញជំនាញភ្លាមៗទេអ្នកប្រមាញ់ការងារនឹងត្រូវបានបញ្ជូនដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ គាត់ក៏បាននិយាយផងដែរថាគាត់យល់ស្របនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ថាមាន "ផ្លែប៉ោមអាក្រក់" (មិនមានចេតនាប៉ុនប៉ង!) នៅក្នុងអាជីពសរសេរបន្ត។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានអ្នកនិពន្ធល្អ ៗ ជាច្រើននៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ជាច្រើនដងអតិថិជនមានការលំបាកក្នុងការយល់ដឹងអំពីអ្វីដែលសំខាន់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង។ នោះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកនិពន្ធប្រវត្តិរូបដែលមានប្រវត្តិធនធានមនុស្សមានអត្ថប្រយោជន៍។ ការសរសើរខ្ពស់បំផុតដែលត្រូវបានបង់ទៅអ្នកនិពន្ធប្រវត្តិរូបអាជីពគឺនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរក្សាសេវាកម្មរបស់អ្នកដើម្បីសរសេរប្រវត្តិរូបរបស់ពួកគេ។
វាមានសារៈសំខាន់ដូចគ្នាសម្រាប់អ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបដើម្បីរក្សាទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងអ្នកជ្រើសរើសនិងអ្នកជ្រើសរើសដើម្បីយល់ពីនិន្នាការនិងប្រើវាជាធនធាន។ ភាគីទាំងពីរមិនគួរមើលគ្នាទៅវិញទៅមកជាសត្រូវទេប៉ុន្តែជាដៃគូនៅក្នុងដំណើរការស្វែងរកការងារ។
នៅពេលបុគ្គលម្នាក់សម្រេចចិត្តជួលអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបគាត់គួរតែសួរសំណួរអំពីមូលហេតុដែលបុគ្គលម្នាក់ជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈក្នុងការសរសេរលក្ខណៈសម្បត្តិដែលគាត់មានហើយប្រសិនបើបុគ្គលនោះនឹងទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួន។ ខ្ញុំមិនដែលយល់អំពីក្រុមហ៊ុនដែលប្រើ "សំណុំបែបបទ" និងមិនទាក់ទងអតិថិជនទេ។ ប្រសិនបើអតិថិជនអាចនាំមកនូវសមិទ្ធផលនិងពាក្យសំដីបានត្រឹមត្រូវវានឹងមិនចាំបាច់ជួលក្រុមហ៊ុនសរសេរប្រវត្តិរូបទេ! អស់អ្នកដែលបានចូលក្នុងអាជីពជាអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់រយៈពេលណាមួយក៏នៅតែធ្វើយាននេះដោយសារអតិថិជនរបស់យើងទទួលបានជោគជ័យ។ ការជួយអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើទទួលបានសំភាសន៍តាមរយៈឯកសារដែលទទួលបានលទ្ធផលពិតជាពេញចិត្តណាស់។
ចាប់តាំងពីអ្នកពិនិត្យមើលប្រវត្តិរូបជាធម្មតាមើលទៅមុខងារការងារនិងឧស្សាហកម្មភាគច្រើនបច្ចុប្បន្នកត្តាទាំងនោះគឺគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលុបបំបាត់ 99% នៃប្រវត្តិរូបដែលពួកគេទទួលបាន។ ដូច្នេះប្រវត្តិរូប frou-frou មិនទំនងធ្វើឱ្យបានច្រើននោះទេប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។ អ្នកស្វែងរកការងារឆ្លាតក៏គួរតែស្វែងរកដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហានៃរបៀបទទួលបានសំភាសន៍ជាមួយមនុស្សដែលអាចជួលពួកគេ។
អ្នកនិពន្ធអាជីពដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចឬមិនអាចបង្កើតប្រវត្តិរូបប្រសើរជាងមុនប៉ុន្តែលុះត្រាតែមុខងារនិងជំនាញរបស់អ្នកប្រមាញ់គឺស្រដៀងនឹងអ្វីដែលគាត់កំពុងដាក់ពាក្យសុំសូម្បីតែប្រវត្តិរូបដែលសរសេរដោយអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបអាជីពក៏មិនដំណើរការផងដែរ។
អ្នកនិពន្ធប្រវត្តិរូបដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងអ្នកនិពន្ធសៀវភៅប្រាំមួយនៅលើប្រធានបទនេះបានយល់ស្របថាអ្នកសរសេរប្រវត្តិរូបអាជីពទាំងអស់មិនមែនដូចគ្នាទេ។ ក្រុមហ៊ុនរបស់នាងត្រូវតែសរសេរឡើងវិញកែតម្រូវនិងលើកកម្ពស់ប្រវត្តិរូបពីសំលៀកបំពាក់បន្តផ្ទាល់របស់បុរសម្នាក់និងក្រុមការងារសំខាន់ៗទាំងអស់ (នាងមិនដែលឃើញក្រុមហ៊ុនមួយដែលប្រើអ្នកសរសេរដែលបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់នោះទេ) ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាអ្វីដែលអ្នកនិពន្ធអាជីពទាំងអស់គួរធ្វើ: ផ្តល់ការពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃនិងការផ្តល់មតិយោបល់លើប្រវត្តិរូបសង្ខេបដែលមានស្រាប់របស់មនុស្សផ្តល់នូវសម្រង់ផ្ទះល្វែងមួយដែលនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរធ្វើបទសម្ភាសន៍ផ្ទាល់ជាមួយអ្នកដាក់ពាក្យបន្ទាប់មកផ្តល់នូវការផ្លាស់ប្តូរទាំងអស់ដែលត្រូវការដើម្បីបង្កើត ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។
អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើគួរតែតម្រូវឱ្យអ្នកនិពន្ធត្រូវបានបញ្ជាក់ឬអបអរសាទរធ្វើអ្វីដែលគាត់កំពុងធ្វើមានបទពិសោធន៍យ៉ាងហោចណាស់ 12 ឆ្នាំនិងផ្តល់នូវបញ្ជីឯកសារយោងឬសក្ខីភាព។ វាក៏មានប្រយោជន៍ផងដែរប្រសិនបើអ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈអាចចង្អុលបង្ហាញការយល់ព្រមពីអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនិង / ឬនាយកប្រតិបត្តិនៅសាជីវកម្មធំ ៗ ។
មួយចំនួននៃប្រវត្តិរូបថ្លៃបំផុតនិងសេវា outplacement ផលិតផលិតផលមានគុណភាពទាបបំផុត! ប្រហែលជាដោយសារតែពួកគេផ្តោតទៅលើបុគ្គលិកផ្នែកលក់និងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់ដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាជាងប្រវត្តិរូបដែលមានប្រសិទ្ធភាពដែលផលិតដោយអ្នកនិពន្ធដែលខិតខំប្រឹងប្រែង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលត្រូវបាននិយាយនិងធ្វើរួចហើយអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំនឹងបង្ហាញប្រវត្តិរូបហើយនិយោជកពឹងផ្អែកលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបដើម្បីកំណត់អ្នកដែលត្រូវសម្ភាស។ លោក Greg Antonelle ដែលជាអ្នកជ្រើសរើសនាយកប្រតិបត្តិមានការមិនពេញចិត្តជាទូទៅចំពោះប្រវត្តិរូបដែលសរសេរដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ជាឧទាហរណ៍មួយនៃការមិនសប្បាយចិត្តរបស់គាត់លោក Greg បានដកស្រង់បន្ទាត់ពីប្រវត្តិរូបមួយដែលសរសេរថា: "មានធនធានដែលអាចផ្លាស់ប្តូរបានដោយខ្លួនឯងដឹកនាំនិងលើកទឹកចិត្តជាមួយនឹងសមត្ថភាពក្នុងការបំពេញនិងលើសសូម្បីតែគោលដៅដ៏លំបាកបំផុត។ " ដូចជាប្រភេទណាមួយនៃប្រភេទអាជីវកម្មមួយអាចរកឃើញស៊ុតល្អនិងរលួយនៅក្នុងការសរសេរប្រវត្តិរូប។
ដើម្បីស្វែងរកនរណាម្នាក់ដែលល្អអ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នកនិងសំភាសន៍អ្នកនិពន្ធអនាគត។ ដើម្បីចាប់ផ្តើមសូមសួរអ្នកនិពន្ធអំពីប្រវត្តិរបស់ពួកគេ។ វាមានលក្ខណៈល្អប្រសើរក្នុងការជួលអ្នកណាម្នាក់ដែលមានប្រវត្តិធនធានមនុស្សឬប្រហែលជាប្រវត្តិអាជីវកម្ម។ ចំណុចសំខាន់: អ្នកចង់បានអ្នកណាម្នាក់ដែលជាអ្នកចាត់ការជួលបានធ្វើការសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកឬមានបទពិសោធន៍ច្រើនជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។
អ្នកក៏ចង់ជួលអ្នកណាម្នាក់ដែលមានអារម្មណ៍យល់ដឹងច្បាស់ពីអាជីវកម្មការយល់ដឹងច្បាស់អំពីអ្វីដែលអ្នកធ្វើ, ភាពល្អឥតខ្ចោះជាមួយពាក្យនិងការយល់ដឹងពីចំណុចក្តៅដែលនឹងទាក់ទាញអ្នកគ្រប់គ្រងជួលស្វែងរកនរណាម្នាក់ជាមួយព័ត៌មានបញ្ជាក់អត្តសញ្ញាណរបស់អ្នក។ ប្រយ័ត្នចំពោះនរណាម្នាក់ដែលនិយាយថាគាត់នឹងសរសេរប្រវត្តិរូបដែលត្រូវបានធានាដើម្បីឱ្យអ្នកមានការងារធ្វើ។ នោះមិនមែនជាអ្វីដែលប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវធ្វើនោះទេ។ ប្រវត្តិរូបមួយមានន័យថាជួយអ្នកឱ្យយកជើងរបស់អ្នកនៅមាត់ទ្វារសម្រាប់ការសំភាសន៍។ វាអាស្រ័យលើអ្នកដើម្បីបិទកិច្ចព្រមព្រៀងនេះដោយទទួលយកការសំភាសន៍។
អ្នកនិពន្ធប្រវត្តិរូបដ៏ល្អម្នាក់គឺជាអ្នកសរសេររឿងខ្មោចដែលមិនបន្សល់នូវអត្ថន័យនៃជីវិតរបស់គាត់ឡើយ។
Doris Appelbaum គឺជាស្ថាបនិកនិងជាប្រធាននៃអ្នកជំនាញប្រវត្តិរូបរបស់ Appelbaum ។ អិលធីឌីគឺជាអ្នកពិគ្រោះយោបល់អាជីពអន្តរជាតិម្នាក់ដែលជាអ្នកនិពន្ធអ្នកនិយាយនិងគ្រូបង្វឹកដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 25 ឆ្នាំ។ នាងត្រូវបានគេដកស្រង់សម្តីជាអ្នកជំនាញនៅទូទាំងប្រទេសហើយបានផ្តល់សេវាកម្មផ្លាស់ប្តូរអាជីពសម្រាប់សាជីវកម្មធំ ៗ និងការផ្លាស់ប្តូរយោធា។ ប្រវត្តិវិទូផ្នែកការងាររបស់អ្នកស្រី Doris ជាប្រវត្តិវិទូអាជីពសម្រាប់ការបោះពុម្ពផ្សាយនិងគេហទំព័រជាច្រើនដែលរួមមានប្រវត្តិការងាររបស់មហាវិទ្យាល័យការបង្រៀននិងការបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សសម្រាប់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលនិងការអភិវឌ្ឍការងារសម្រាប់សេវាកម្មកែតម្រូវរដ្ឋ Wisconsin ។ នាងគឺជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ពីសាកលវិទ្យាល័យហូហ្វស្ត្រាដែលមានបរិញ្ញាបត្រផ្នែកភាសាអង់គ្លេស / សារព័ត៌មាននិង MS - មធ្យមសិក្សា។ Doris អាចទាក់ទងបានតាមលេខ (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (ទូរសារ) ។
ស្តាប់ "ការងារស្វែងរក" រៀងរាល់ថ្ងៃអាទិត្យនៅថ្ងៃត្រង់លើ AM 540, WRRD នៅក្នុងរដ្ឋ Wisconsin និងរដ្ឋ Illinois ។