ពិនិត្យឡើងវិញនូវបញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធដែលកំណត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនីមួយៗនឹងត្រូវបានគេអង្កេតនៅក្នុងឆ្នាំ 2018 ព័ត៌មានស្តីពីពេលវេលាឈប់សម្រាកនិងសំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែមពីការងារហើយនៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យកំណត់។
បញ្ជីនៃថ្ងៃបុណ្យសហព័ន្ធ
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី
- ពិធីអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់ម៉ាទីនលូធ័រឃីង
- ខួបកំណើតរបស់ទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន (ទិវាប្រធានាធិបតី)
- ទិវារំលឹក
- ទិវាឯករាជ្យ (ថ្ងៃទី 4 កក្កដា)
- ថ្ងៃការងារ
- ទិវាកូឡុំប៊ី
- ទិវាអតីតយុទ្ធជន
- ទិវាអរព្រះគុណ
- ថ្ងៃបុណ្យណូអែល
លើសពីនេះទៀតពិធីសម្ភោធគឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសហព័ន្ធដែលបង់ប្រាក់រៀងរាល់បួនឆ្នាំ។ វាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងនៅថ្ងៃទី 20 ខែមករាឬថ្ងៃទី 21 បើថ្ងៃទី 20 គឺថ្ងៃអាទិត្យ។ ចំណាំថាពិធីខួបកំណើតរបស់ទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោនត្រូវបានកំណត់ដូច្នេះទោះបីជាថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានគេស្គាល់ជាទូទៅថាជាទិវាប្រធានាធិបតីក៏ដោយ។ ទិវាឯករាជ្យត្រូវបានគេហៅថាជាធម្មតា "ថ្ងៃទី 4 ខែកក្កដា" ។
កាលបរិច្ឆេទឈប់សម្រាកសហព័ន្ធសម្រាប់ឆ្នាំ 2018
- ថ្ងៃច័ន្ទទី 1 ខែមករា - ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី
- ថ្ងៃច័ន្ទទី 15 ខែមករា - ខួបកំណើតរបស់ម៉ាទីនលូធ័រឃីងជេន។
- ថ្ងៃច័ន្ទទី 19 ខែកុម្ភៈ - ខួបកំណើតរបស់ទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន
- ថ្ងៃច័ន្ទទី 28 ខែឧសភា - ទិវារំលឹក
- ថ្ងៃពុធទី 4 ខែកក្កដា - ទិវាឯករាជ្យ
- ថ្ងៃច័ន្ទទី 3 ខែកញ្ញា - ទិវាពលកម្ម
- ថ្ងៃច័ន្ទទី 8 ខែតុលា - ទិវាកូឡំប៊ុល
- ថ្ងៃច័ន្ទទី 12 ខែវិច្ឆិកា * - ទិវាអតីតយុទ្ធជន
- ថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ទី 22 ខែវិច្ឆិកា - ថ្ងៃបុណ្យអំណរគុណ
- ថ្ងៃអង្គារទី 25 ខែធ្នូ - ថ្ងៃបុណ្យណូអែល
* ថ្ងៃទី 11 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2018 (ថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈតាមផ្លូវច្បាប់សម្រាប់ទិវាអតីតយុទ្ធជន) បានធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ។ សម្រាប់បុគ្គលិកសហព័ន្ធភាគច្រើនថ្ងៃឈប់សម្រាកត្រូវបានសង្កេតឃើញនៅថ្ងៃចន្ទទី 12 ខែវិច្ឆិកា។
ថ្ងៃសង្កេតការណ៍សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍
ច្បាប់សហព័ន្ធបង្កើតថ្ងៃឈប់សំរាកសាធារណៈទាំងនេះសម្រាប់បុគ្គលិកសហព័ន្ធ។
នៅពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅចុងសប្ដាហ៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាធម្មតាត្រូវបានសង្កេតឃើញនៅថ្ងៃចន្ទ (បើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃអាទិត្យ) ឬថ្ងៃសុក្រ (ប្រសិនបើថ្ងៃឈប់សម្រាកធ្លាក់នៅថ្ងៃសៅរ៍) ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកវិស័យឯកជន
ក្រុមហ៊ុនឯកជនមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យបិទសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកឬបង់ប្រាក់ឈ្នួល បន្ថែមម៉ោង ឬ ឈប់សម្រាក ទៅឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យឡើយ។ ទោះបីជាពួកគេបិទទ្វារក៏ដោយពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវដោយច្បាប់ដើម្បីទូទាត់សំណងដល់កម្មករនិយោជិតដោយចំណាយពេលបង់ប្រាក់ឡើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយក្រុមហ៊ុនអាចមានគោលនយោបាយផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឈប់សម្រាកឬឈប់សម្រាក។
នៅក្នុងការស្ទង់មតិឆ្នាំ 2014 សមាគមគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM) បានកំណត់ថាក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលរំពឹងថានឹងផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងឆ្នាំ 2015 ភាគច្រើនមានគោលបំណងដើម្បីអង្កេតថ្ងៃឈប់សម្រាកសហព័ន្ធជាក់លាក់ចំនួន 7 គឺទិវាបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី (95%) ទិវារំលឹក (94) ។ ភាគរយ (60%), ថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យ (76%), ទិវាពលកម្ម (95%), បុណ្យអំណរគុណ (97%) និងបុណ្យណូអែល (97%) ។ អាជីវកម្មដែលមានទំហំតូចជាងនេះក៏មានគម្រោងផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់ខួបកំណើតរបស់ម៉ាទីនលូធ័រឃីងជឺ (37%) ទិវាប្រធានាធិបតី (35%) ថ្ងៃបុណ្យ Columbus (16%) និងទិវាអតីតយុទ្ធជន (20%) ។ ជាទូទៅក្រុមហ៊ុនឯកជនបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក 9 ថ្ងៃនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធ។
តើអ្នកនឹងដឹងអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្វីដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិ?
ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនបានពន្យល់ពីគោលនយោបាយថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ពួកគេក្នុងកំឡុងពេលសម្ភាសនោះទេវាជាការសំខាន់ដែលត្រូវសួរនៅពេលអ្នកទទួលបាន ការងារ ។ យល់ដឹងពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុននៅលើថ្ងៃឈប់សម្រាកដូច្នេះអ្នកដឹងអំពីអត្ថប្រយោជន៍ថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកមុនពេលអ្នកទទួលយកការងារនិងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាជាងបន្ទាប់ពីការពិត។ អ្នកមិនចង់មានការភ្ញាក់ផ្អើលទេនៅពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកវិលជុំវិញហើយអ្នកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យធ្វើការ។
ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមឈប់
ការអង្កេតលាលែងពីការងារឆ្នាំ 2017 របស់មូលនិធិអន្តរជាតិនៃរបាយការណ៍ស្តីពីផលប្រយោជន៍ដល់និយោជិកដែលនិយោជកខ្លះផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកបន្ថែមរួមមានថ្ងៃបុណ្យណូអែល (45%) និងពិធីចូលឆ្នាំថ្មី (23%) ។ 13 ភាគរយនៃនិយោជកបានធ្វើការស្ទង់មតិបិទការិយាល័យរបស់ពួកគេនិងបានផ្តល់ការឈប់សម្រាកបុណ្យសុំឈប់សំរាកមួយសប្តាហ៍រវាងបុណ្យណូអែលនិងឆ្នាំថ្មី។ 48 ភាគរយនៃនិយោជកបានផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកលំហែកាយដល់និយោជិកជាធម្មតាមួយឬពីរថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំ។
ឈប់សម្រាកនិងស្ថានភាពការងារ
ជួនកាលស្ថានភាពការងាររបស់អ្នកកំណត់ថាតើអ្នកនឹងមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបង់ប្រាក់ដោយក្រុមហ៊ុនឯកជនដែរឬទេ។ កម្មករនិយោជិតពេញម៉ោងនិង / ឬកម្មករដែលមានភាពចាស់ទុំអាចនឹងទទួលបានថ្ងៃឈប់សម្រាកមានប្រាក់ឈ្នួលច្រើនជាងនិយោជិកក្រៅម៉ោង។ កម្រិតនៃអតីតភាពការងារក៏អាចកំណត់ពីចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនិយោជករបស់អ្នកមានបំណងផ្តល់ឱ្យអ្នកជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
សូមពិគ្រោះជាមួយនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសម្រាប់បញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង់ (ឬមិនបង់ប្រាក់) នៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ តាមឧត្ដមគតិវាគួរតែត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសៀវភៅដៃបុគ្គលិកជាផ្លូវការ។ ហេតុផលដែលថ្លៃឈ្នួលនិងថ្ងៃឈប់សំរាកមិនត្រូវបានគេតម្រូវឱ្យធ្វើគឺដោយសារច្បាប់ឆ្នាំការងារឆ្នាំ 1938 (FLSA) ហៅកាត់ថា "ប្រាក់ឈ្នួលនិងថ្លៃឈ្នួលម៉ោង" មិនតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលវេលាមិនដំណើរការដូចជាវិស្សមកាលឬថ្ងៃឈប់សម្រាកឡើយ។
ផលប្រយោជន៍ពីថ្ងៃឈប់សម្រាកជាទូទៅគឺការរៀបចំរវាងនិយោជកនិងនិយោជិកដែលជាផ្នែកនៃគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬជាកិច្ចព្រមព្រៀងចរចាររវាងក្រុមហ៊ុននិងតំណាងនិយោជិកឧទាហរណ៍សហជីពឬ អង្គភាពចរចាសមូហភាព ។
តើអ្នកនឹងត្រូវស្នើសុំឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកដែរឬទេ?
កម្មករនិយោជិតខ្លះមានលទ្ធភាពច្រើនជាងអ្នកដទៃដែលត្រូវបានគេស្នើសុំឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសហព័ន្ធរួមទាំងបុគ្គលិកផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិកបុគ្គលិកសង្គ្រោះបន្ទាន់និងអ្នកដែលស្ថិតនៅក្នុងវិស័យថែទាំសុខភាពលក់រាយនិងសេវាកម្ម។
ទោះបីជាគ្មានថ្ងៃឈប់សម្រាកស្របច្បាប់ដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយច្បាប់ឬចំពោះកម្មករនិយោជិតដែលមិនមែនជាសហព័ន្ធផ្សេងទៀតក៏ដោយនិយោជិកដែលត្រូវធ្វើការងារដោយសារតែឧស្សាហកម្មរបស់ពួកគេមិនឈប់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកច្រើនតែមានធនធាននៅចំពោះមុខពួកគេ។ ឧទាហរណ៍មន្ទីរពេទ្យជាច្រើនមានគោលនយោបាយដែលតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកពេទ្យធ្វើការទាំងបុណ្យណូអែលឬអរព្រះគុណប៉ុន្តែមិនមែនទាំងពីរទេ។
លើសពីនេះទៀតអង្គការមួយចំនួននឹងផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃឈប់សម្រាក (ពេលវេលានិងកន្លះរង្វាន់ប្រាក់រង្វាន់លើកទឹកចិត្ត / រង្វាន់ផ្សេងទៀត) ទោះបីជាពួកគេមិនត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើដូច្នោះក៏ដោយ។ បន្ទាត់ខាងក្រោម: ដើម្បីស្វែងយល់ថាតើអ្នកឈរនៅកន្លែងណាខ្លះអ្នកត្រូវនិយាយជាមួយធនធានមនុស្សឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
កុំខ្មាស់អៀន: វាជាការសមហេតុសមផលដែលអ្នកចង់ដឹងថាតើពេលណាអ្នកនឹងត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងនៅធ្វើការដូច្នេះអ្នកអាច បង្កើតគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួនឬសំណើរគ្របដណ្តប់របស់អ្នក ។
អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកឬទេ?