មនុស្សគ្រប់គ្នាស្ទើរតែចង់បានពេលវេលាបន្ថែមក្នុងកំឡុងរដូវវិស្សមកាល។
និយោជកត្រូវត្រាប់តាមសំណើដើម្បីរក្សាបុគ្គលិកឱ្យសប្បាយរីករាយហើយត្រូវប្រាកដថាទំហំការងារត្រូវបានគ្របដណ្ដប់។ វាអាចជាពេលវេលាដ៏លំបាកមួយក្នុងការសុំនិងទទួលបានពេលវេលាបន្ថែមពីការងារជាពិសេសនៅពេលអ្នកធ្វើការឱ្យអង្គការដែលរវល់ក្នុងរដូវកាលវិស្សមកាល។
ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាក
តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីស្នើសុំឱ្យឈប់សំរាកឬឈប់សំរាកផ្ទាល់ខ្លួន? នៅពេលអ្នកចង់ឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដើម្បីមានភាពបត់បែនមានឆន្ទៈក្នុងការផ្តល់និងទទួលបានដើម្បីមានគម្រោងស្នើសុំឱ្យបានឆាប់ប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាននិងដើម្បីអាចផ្តល់នូវដំណោះស្រាយសម្រាប់ការទទួលបានការងាររបស់អ្នក។ បើចាំបាច់បើអ្នកនៅឆ្ងាយ។
ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះសម្រាប់ការស្នើសុំឈប់សំរាកដោយជោគជ័យពីការងារក្នុងរដូវកាលវិស្សមកាល។
ដឹងនូវពេលវេលាដែលអ្នកមាន
មុនពេលអ្នកស្នើសុំឈប់សំរាកសូមពិនិត្យមើល វិស្សមកាល របស់អ្នក ឬវិស្សមកាលផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្នកមានពេលវេលាដើម្បីប្រើ។
ស្វែងយល់ផងដែរថាតើក្រុមហ៊ុនរបស់ អ្នកប្រើប្រាស់ គោលនយោបាយវិស្សមកាល ឬបាត់បង់វា មានន័យថាអ្នកត្រូវតែឈប់សំរាកពីការងារមុនពេលចុងបញ្ចប់នៃប្រតិទិនឬឆ្នាំសារពើពន្ធឬបោះបង់ចោលពួកគេ។ សូមពិនិត្យមើលគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដើម្បីមើលថាតើមានគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់ការស្នើសុំពេលវេលាហើយត្រូវប្រាកដថាអ្នកគោរពតាមពួកគេ។
ព័ត៌មាននេះគួរមាននៅលើសៀវភៅបុគ្គលិកឬគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន។
សួរឆាប់ៗជាងពេលក្រោយ
យុទ្ធសាស្រ្តសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាវិបត្តិថ្ងៃឈប់សម្រាកនេះនឹងប្រែប្រួលទៅតាមស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយមុននឹងអ្នកសួរអ្នកទំនងជាអ្នកនឹងទទួលបានការស្នើសុំរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងវិស័យដូចជាលក់រាយបដិសណ្ឋារកិច្ច IT ឬការថែទាំសុខភាពដែលការធានារ៉ាប់រងត្រូវតែរក្សាទុកដូច្នេះអ្នកប្រហែលជាត្រូវពិភាក្សាអំពីការកំណត់ពេលជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងអ្នករួមការងាររបស់អ្នក។
វិធីសាស្រ្តមួយគឺត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់ចំណង់ចំណូលចិត្តនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកឱ្យបានឆ្ងាយតាមដែលអាចធ្វើទៅបាននិងដើម្បីនាំយកបញ្ហានេះឡើងដើម្បីពិភាក្សាជាមួយមេនិងសហសេវិក។ កាលណាអ្នកលើកយកប្រធានបទនេះកាន់តែប្រសើរឡើងហើយបើទោះបីជាអ្នកដំបូងដែលស្នើសុំពេលវេលាឈប់សម្រាកមិនចាំបាច់ធានាថាសំណើរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្តល់នោះទេវានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសច្រើនថែមទៀតជាមួយការចរចាររបស់អ្នក។
ត្រៀមលក្ខណៈដើម្បីបង្ខូច
មានការយល់ដឹងនិងអត់ធ្មត់នៅពេលសុំពេលវេលា។ សេចក្ដីសប្បុរសនឹងទៅជាយូរ។ អ្នកក៏គួរចំណាយពេលមួយចំនួនគិតអំពីវិធីដែលអ្នកអាចសម្របសម្រួលបានល្អបំផុតប្រសិនបើសំណើរបស់អ្នកមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យពេញ។
ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើគ្រួសាររបស់អ្នកជួបជុំគ្នានៅថ្ងៃណូអែលអ្នកអាចស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅបុណ្យណូអែលដូច្នេះអ្នកអាចសម្រាកថ្ងៃមុន។ ប្រសិនបើអ្នកមានមិត្តរួមការងារដែលអបអរថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ជនជាតិយូដាឬអ៊ីស្លាមនោះអ្នកអាចស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការនៅថ្ងៃនោះក្នុងការដោះដូរសម្រាប់ថ្ងៃបុណ្យណូអែលឬថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។
វិធីសាស្រ្តមួយផ្សេងទៀតគឺដើម្បីស្វែងយល់ពីលទ្ធភាពនៃការបែងចែកការផ្លាស់ប្តូរនៅលើថ្ងៃបុណ្យ។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចផ្តល់ជូនដើម្បីគ្របដណ្តប់ពីម៉ោង 6 ព្រឹកដល់ 12 យប់ឬពីម៉ោង 12 យប់ដល់ម៉ោង 6 ល្ងាចជំនួសឱ្យការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល 12 ម៉ោងធម្មតា។
គ្រោងទុកជាមុន
ប្រសិនបើការធានារ៉ាប់រងជាបន្តបន្ទាប់មិនមែនជាបញ្ហានៅក្នុងវិស័យរបស់អ្នកនោះការធ្វើផែនការជាមុនអាចជាមធ្យោបាយល្អបំផុតដើម្បីកាត់បន្ថយពេលវេលាឈប់សម្រាក។
ទស្សទាយពេលវេលាដែលកើតឡើងនៅថ្ងៃបុណ្យ ហើយកំណត់ថ្ងៃផុតកំណត់ផ្ទាល់របស់អ្នកនៅថ្ងៃទី 15 ខែធ្នូដើម្បីឱ្យប្រាកដថាអ្នកទទួលបានការងារមុនថ្ងៃឈប់សម្រាក។
ការចែករំលែកផែនការរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោង ឬធ្វើអ្វីដែលចាំបាច់ដើម្បីលុបបំបាត់ថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងនិងសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកឱ្យបានល្អអាចជួយកាត់បន្ថយការព្រួយបារម្ភផ្សេងៗ។
ការលើកបញ្ហានេះជាមួយក្រុមការងាររបស់អ្នកឱ្យបានល្អជាមុន ក៏អាចជួយអ្នកឱ្យជៀសវាងពីការស្នើសុំពីអ្នកដែលមិនជឿទុកចិត្តមុន ៗ ។
នៅពេលអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំឈប់សម្រាកសូមប្រាកដថាត្រូវផ្ញើទៅអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអំពីរបៀបដែលអ្នកមានគម្រោងដើម្បីធានាថារាល់ការទទួលខុសត្រូវរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់មុនពេលអ្នកចាកចេញសម្រាប់វិស្សមកាលរបស់អ្នក។
អានបន្ថែម: តើនិយោជិតទទួលបានការសម្រាករយៈពេលប៉ុន្មាន? | ព័ត៌មានជំនួយចំនួន 12 សម្រាប់សួររកពេលវេលា