គោលការណ៍បញ្ឈប់របស់និយោជកនិងអ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញ
ជាអកុសលឆាប់រហ័សរបស់អ្នកដើម្បីក្លាយជាអតីតនិយោជកមិនត្រូវធ្វើល្អនៅពេលដែលពួកគេដុតអ្នកទេ។ ក្នុងករណីជាច្រើនពួកគេអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទៅដោយគ្មានការជូនដំណឹងឬការព្រមាននិងប្រាប់អ្នកតាមរបៀបដែលពួកគេជ្រើសរើស។
តើអ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញតាមរយៈការហៅទូរស័ព្ទឬអ៊ីម៉ែលទេ?
លុះត្រាតែអ្នកត្រូវបានរ៉ាប់រងដោយ កិច្ចសន្យាការងារ ឬច្បាប់រដ្ឋដែលចែងថាអ្នកអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានការរឹតត្បិតលើរបៀបដែលនិយោជកអាចបាញ់អ្នកទេ។ និយោជកអាចធ្វើឱ្យកម្មករនិយោជិតនៅលើទូរស័ព្ទតាមរយៈលិខិតក្រដាសឬអ៊ីម៉ែលដោយផ្ទាល់ឬសូម្បីតែតាមរយៈការផ្ញើរសារ។
គោលនយោបាយបញ្ចប់និយោជក់
ខណៈពេលដែលនិយោជកអាចបាញ់អ្នកតាមរយៈទូរស័ព្ទឬតាមរយៈអត្ថបទឬអ៊ីម៉ែលនេះមិនមែនជាគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនធម្មតានោះទេ។ និយោជកភាគច្រើនដឹងថាវិធីសាស្ត្រនៃការបាញ់ប្រហារទាំងនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់សីលធម៌របស់បុគ្គលិក។ ពាក្យសម្ដីនៃការកាប់សម្លាប់យ៉ាងខ្លាំងអាចកើតឡើងតាមរយៈអង្គការនិងផលប៉ះពាល់និងការរក្សាបុគ្គលិកសំខាន់ៗ។
និយោជកភាគច្រើនបង្កើតគោលការណ៍ស្តង់ដារសម្រាប់ការបាញ់និងការបញ្ចោញបុគ្គលិក។ ជាទូទៅនេះរួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចប្រជុំជាមួយតំណាងធនធានមនុស្សមួយដែលអ្នកអាចមើលលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ចប់របស់អ្នកហើយទុកឯកសារលម្អិតនៃការបំបែករបស់អ្នកដូចជាឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខា។
ក្រុមហ៊ុននេះប្រហែលជាបានផ្តល់ការព្រមានមួយជាមុនហើយបានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីកែលម្អការអនុវត្ត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះមិនមែនជាតម្រូវការទេលុះត្រាតែមានចែងពីគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។
វាមិនមែនជាគោលនយោបាយល្អក្នុងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកតាមរយៈអ៊ីម៉ែលឬអត្ថបទសម្រាប់ហេតុផលជាច្រើននោះទេ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគ្មានហេតុផលណាមួយក្នុងចំណោមហេតុផលទាំងនោះដែលរួមបញ្ចូលការហាមឃាត់ការហាមឃាត់ការបាញ់ប្រហារតាមបែបធម្មតា។ ក្នុងករណីភាគច្រើនប្រសិនបើនិយោជកចង់ផ្ញើពាក្យ "អ្នកត្រូវគេបណ្តេញ" ពួកគេអាចធ្វើបាន។
លើកលែងតែការងាររបស់អ្នកត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់ខ្លួនឬសហជីពដែលចែងពីវិធីនៃការទំនាក់ទំនងដែលត្រូវបានតម្រូវសម្រាប់ការបញ្ចប់អង្គការរបស់អ្នកអាចបញ្ជូនសារនោះតាមមធ្យោបាយណាមួយដែលពួកគេជ្រើសរើស។
ដំណើរការបញ្ចប់
ស្ទើរតែគ្រប់អង្គការទាំងអស់សុទ្ធតែមានដំណើរការកំណត់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលជាធម្មតារួមបញ្ចូលទាំងកិច្ចប្រជុំជាមួយធនធានមនុស្សឬអ្នកតំណាងផ្នែកគ្រប់គ្រងដែលនឹងទទួលបានផលប្រយោជន៍និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងទៀតសម្រាប់ការបែងចែកអ្នក។
អង្គការក៏ចង់បានឯកសាររឹងមាំដែលអ្នកបានទទួល សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការបញ្ចប់ របស់ពួកគេដូចជាឯកសារដែលបានចុះហត្ថលេខាឬបង្កាន់ដៃសំបុត្រដែលបានចុះបញ្ជី។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញ
ដោយមិនគិតពីរបៀបដែលអ្នកត្រូវបានគេជូនដំណឹងអំពីការឆេះនោះត្រូវប្រាកដថានិយោជករបស់អ្នកផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់ដែលបានលើកឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារឬកិច្ចសន្យាការងាររបស់អ្នកដូចជាការបំបែកការងារជាដើមសម្រាប់ការឈប់សំរាកដែលមិនបានប្រើឬប្រាក់ឈ្នួលឈឺ។ នេះគឺជាអ្វីដែលត្រូវ សួរ ទៅ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបញ្ឈប់ ។
ជៀសវាងការសងសឹកតាមរបៀបតឹងរ៉ឹងបើនិយោជករបស់អ្នកប្រើវិធីសាស្ត្រមិនសមរម្យដើម្បីប្រាប់អ្នកអំពីការបញ្ចប់។
ថ្វីបើវាមានអារម្មណ៍ល្អនៅពេលនេះដើម្បីបញ្ចេញអារម្មណ៍របស់អ្នកក៏ដោយក៏បំណងប្រាថ្នាដែលបង្កើតឡើងអាចជាការឆេះប្រសិនបើនិយោជកនាពេលអនាគតស្វែងរកព័ត៌មានអំពីប្រវត្តិរបស់អ្នកពីអង្គការមុនរបស់អ្នក។ នេះជាព័ត៌មានអំពីអ្វីដែល អតីតនិយោជកអាចនិយាយអំពីអ្នក ។
ការបញ្ចប់ដោយអយុត្តិធម៌
ខណៈពេលដែលការបាញ់តាមទូរស័ព្ទឬតាមរយៈអត្ថបទគឺមិនធម្មតាខុសច្បាប់មានករណីនៃ ការបញ្ចប់ខុស ។ ការបញ្ចប់ការខូចខាតកើតឡើងនៅពេលនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយសារតែមូលហេតុខុសច្បាប់ឬប្រសិនបើគោលនយោបាយរបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានរំលោភបំពាននៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានគេបណ្ដេញចេញ។
ប្រសិនបើអ្នកជឿថាការបញ្ឈប់របស់អ្នកមិនត្រឹមត្រូវឬអ្នកមិនបានទទួលការគោរពតាមច្បាប់ឬគោលនយោបាយក្រុមហ៊ុនអ្នកអាចទទួលបានជំនួយ។ ឧទាហរណ៍ ក្រសួងការងារសហរដ្ឋអាមេរិក មានព័ត៌មានស្តីពីច្បាប់នីមួយៗដែលធ្វើនិយ័តកម្មការងារនិងដំបូន្មានលើកន្លែងនិងរបៀបដាក់ពាក្យបណ្តឹង។
របៀបដោះស្រាយការបណ្តេញ
ថាតើអ្នកត្រូវបានបញ្ចប់ដោយមិនត្រឹមត្រូវឬអត់នោះវាសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវវាយខ្លួនឯង។ ការហាត់ប្រាណអាចកើតមានចំពោះមនុស្សគ្រប់រូប។ ជាជាងគិតពីវាចូរផ្ដោតលើអ្វីដែលអ្នកគួរធ្វើបន្ទាប់។
មុនពេលចាកចេញពីការងារត្រូវប្រាកដថាអ្នកមានព័ត៌មានទាំងអស់ដែលអ្នកត្រូវការ។ នេះគឺជា អ្វីដែលត្រូវសួរទៅនិយោជករបស់អ្នកអំពីការបណ្តេញចេញ រួមទាំងសំណួរអំពីប្រាក់បំណាច់អត្ថប្រយោជន៍ការអត់ការងារធ្វើឯកសារយោងនិងច្រើនទៀត។
អានបន្ថែម: 50+ សំណួរដែលត្រូវបានសួរជាញឹកញាប់អំពីការបណ្តេញ
អត្ថបទដែលទាក់ទង: តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីដោះស្រាយការបណ្តេញចេញ | របៀបឆ្លើយសំណួរស្តីពីការសម្ភាសន៍អំពីការបណ្តេញ