តើនៅពេលណានិងហេតុអ្វីបានជាពាក្យសុំស្នើសុំអំពីកំណត់ត្រាព្រហ្មទណ្ឌ?

អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មជាញឹកញាប់ឆ្ងល់ថាតើពួកគេត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានទាំងនោះនៅពេលដែលដាក់ពាក្យសុំការងារ។ នៅលើកម្មវិធីការងារជាច្រើនមានជម្រើសដើម្បីពិនិត្យមើលប្រអប់ដែលបង្ហាញថាអ្នកមានកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌឫការកាត់ទោស។ ប្រសិនបើអ្នកពិនិត្យមើលបាទ / ចាសអ្នកត្រូវបានសួរដើម្បីពន្យល់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគឺមានឱកាសដ៏ល្អមួយដែលនិយោជកអនាគតនឹងបដិសេធការងាររបស់អ្នកសូម្បីតែមុនពេលពួកគេអានកម្មវិធីដែលនៅសល់របស់អ្នកក៏ដោយ។

ខណៈពេលដែលអ្នកអាចជួបប្រទះឧបសគ្គមួយចំនួននៅពេលកំពុងស្វែងរកការងារប្រសិនបើអ្នកមានកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌអ្នកគួរតែដឹងពីសិទ្ធិរបស់អ្នកហើយ អ្នកអាចសួរសំណួរ អ្វីខ្លះក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំ។

វាសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាខណៈពេលដែលនិយោជកអាចជ្រើសរើសមិនជួលអ្នកដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រារបស់អ្នកអ្នកក៏អាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារមិនបានបង្ហាញកំណត់ត្រារបស់អ្នកឬបោកបញ្ឆោតនិយោជកក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យស្នើសុំ។ អ្នកមានភាពល្អប្រសើរជាងបើអ្នកមានឱកាសពន្យល់ពីស្ថានភាពរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបានចាប់អារម្មណ៍និយោជកដោយមានគុណសម្បត្តិនិងបទពិសោធរបស់អ្នក, កំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌរបស់អ្នកមិនអាចជាឧបសគ្គដល់ការផ្តល់ការងារនោះទេ។ ត្រូវបានរៀបចំដើម្បីចែករំលែកការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលអ្នកបានធ្វើដើម្បីយកឈ្នះលើដែនកំណត់ណាមួយដែលនាំឱ្យមានបទឧក្រិដ្ឋរបស់អ្នក។

ហាមឃាត់ប្រអប់ច្បាប់

ដោយសារតែមានសក្តានុពលសម្រាប់ការរើសអើងមានច្បាប់នៅក្នុងទីតាំងជាច្រើនដែលគេស្គាល់ថាជាច្បាប់ "ហាមប្រាមប្រអប់" ។

ច្បាប់នេះកំណត់ពីអ្វីដែលនិយោជកអាចស្នើសុំបេក្ខជននៅក្នុងពាក្យសុំការងារឬក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃដំណើរការពិនិត្យ។ ច្បាប់និងគោលនយោបាយទាមទារឬផ្តល់អនុសាសន៍ថានិយោជកពិចារណាអំពីរបៀបដែលបេក្ខជនទាំងអស់បំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិការងារមុននឹងពិចារណាអំពីព័ត៌មានកំណត់ហេតុព្រហ្មទណ្ឌ។

នេះមិនមែនមានន័យថានិយោជកមិនអាចទៅមុខហើយពិនិត្យមើលប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់អ្នកឬពិចារណាពីផលប៉ះពាល់របស់វាទៅលើការអនុវត្តដែលមានសក្តានុពលនៅពេលដែលធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយនៅក្នុងដំណើរការជួល។

ច្បាប់រដ្ឋនិងមូលដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងសំណួរនៃការដាក់ពាក្យសុំ

យោងតាមគម្រោងច្បាប់ជាតិស្តីពីការងារ (Employment Law Project Project) មានប្រមាណជាង 150 រដ្ឋនិងរដ្ឋចំនួន 30 រដ្ឋបានអនុម័តច្បាប់ឬគោលនយោបាយដែលជះឥទ្ធិពលដល់អ្វីដែលនិយោជកអាចស្នើសុំបេក្ខជនការងារអំពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្មរបស់ពួកគេនៅលើពាក្យសុំការងារមុននឹងវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។ -Arizona (2017) រដ្ឋ California (ឆ្នាំ 2017, 2013, 2010), រដ្ឋ Colorado (ឆ្នាំ 2012), រដ្ឋ Connecticut (2016, 2010), រដ្ឋ Delaware (ឆ្នាំ 2014) ហ្សកហ្ស៊ី (ឆ្នាំ 2015) ហាវ៉ៃ (1998) រដ្ឋអ៊ីលីណយ (ឆ្នាំ 2014, 2013), Indiana (ឆ្នាំ 2017) 2016) រដ្ឋ Louisiana (ឆ្នាំ 2016) រដ្ឋ Maryland (2013) រដ្ឋ Massachusetts (ឆ្នាំ 2010) មីនីសូតា (ឆ្នាំ 2013, 2009) មីសសួរី (ឆ្នាំ 2016) រដ្ឋណេប្រាស្កាឆ្នាំ 2014 រដ្ឋ Nevada ឆ្នាំ 2017 ញូវជើស៊ីឆ្នាំ 2014 ម៉ិកស៊ីកូឆ្នាំ 2010 ) ឆ្នាំ 2016 រដ្ឋអូហ្កូអាម៉ាឆ្នាំ 2016 អូរីហ្គោនឆ្នាំ 2015 រដ្ឋ Pennsylvania (ឆ្នាំ 2017) កោះរ៉ូដ (ឆ្នាំ 2013) រដ្ឋ Tennessee ឆ្នាំ 2016 រដ្ឋយូថាហ៍ឆ្នាំ 2017 វ៉េមេដ (2016, 2015) រដ្ឋ Virginia (ឆ្នាំ 2015) និងរដ្ឋវីស្កន់ស៊ីន (ឆ្នាំ 2016) ។

រដ្ឋចំនួន 10 គឺ California, Connecticut, Hawaii, Illinois, រដ្ឋ Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island និង Vermont ក៏មានសិទ្ធិដកចេញនូវសំណួរប្រវត្តិសាស្រ្តពីការដាក់ពាក្យសុំសម្រាប់និយោជិកឯកជនផងដែរ។

ក្រៅពីរដ្ឋទាំង 10 នេះស្រុកកូឡុំប៊ីនិងទីក្រុងចំនួន 30 ឥឡូវនេះបានពង្រីកគោលនយោបាយជ្រើសរើសជួលយុត្តិធម៌របស់ពួកគេដល់អ្នកម៉ៅការរដ្ឋាភិបាល។ តំបន់ 16 នៃតំបន់ទាំងនោះគឺ Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, ទីក្រុង Los Angeles, Montgomery County (MD), ទីក្រុងញូវយ៉ក, Philadelphia, Portland (OR), Prince George's County (MD) Rochester, San Francisco, Seattle, និង Spokane- ពង្រីកច្បាប់ជួលយុត្តិធម៌របស់ពួកគេទៅឱ្យនិយោជកឯកជននៅក្នុងដែនសមត្ថកិច្ចរបស់ពួកគេ។

ច្បាប់នេះមានគោលបំណងការពារ អ្នកស្វែងរកការងារដែលមានកំណត់ត្រាបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ ពីការដកចេញពីការពិចារណាមុននឹងទទួលបានឱកាសសមរម្យដើម្បីជួបជាមួយនិងធ្វើឱ្យនិយោជកមានការចាប់អារម្មណ៍។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនិយោជកនៅក្នុងយុត្តាធិការទាំងនេះនៅតែអាច ធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយ បន្ទាប់ពីពួកគេបានចេញការផ្តល់ជូន។

ពួកគេអាចលុបបំបាត់បេក្ខជនពីការពិចារណាលើមូលដ្ឋាននៃការរកឃើញរបស់ពួកគេ។

ទាក់ទងការិយាល័យរដ្ឋរបស់អ្នកនៃក្រសួងការងារសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីច្បាប់ចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងទីតាំងរបស់អ្នក។

សំណួរស្នើសុំនៅក្នុងរដ្ឋដោយគ្មានច្បាប់

បច្ចុប្បន្ននេះនៅក្នុងរដ្ឋដោយគ្មានច្បាប់ដែលហាមឃាត់ការដាក់ពាក្យសុំអ្នកដាក់ពាក្យសុំភាគច្រើនត្រូវតែបង្ហាញថាតើពួកគេត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទឧក្រិដ្ឋក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំមកហើយឬយ៉ាងណា។ អ្នកដាក់ពាក្យសុំការងារដែលត្រូវបានផ្តន្ទាទោសពីបទល្មើសមិនប្រក្រតីក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយនេះនឹងត្រូវពិនិត្យពិច័យដូចគ្នា។

សេចក្តីណែនាំសហព័ន្ធ

នៅលើកម្រិតសហព័ន្ធនីតិប្បញ្ញត្តិមានបំណងហាមឃាត់សំណួរអំពីកំណត់ហេតុព្រហ្មទណ្ឌនៅលើពាក្យសុំការងារទាំងអស់ត្រូវបានណែនាំនៅក្នុងសមាជនៅឆ្នាំ 2012 ហើយត្រូវបានដាក់ដោយគ្មានការបោះឆ្នោត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគណៈកម្មការឱកាសការងារស្មើគ្នា (EEOC) បានកំណត់យកករណីហាមឃាត់ឧក្រិដ្ឋកម្មធ្វើជាការអនុវត្តល្អបំផុតសម្រាប់ការជួលប្រកបដោយសមធម៌។ ទីភ្នាក់ងារផ្តល់អនុសាសន៍ថានិយោជកពិចារណាថាតើបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌណាមួយនឹងប៉ះពាល់ដល់សមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនក្នុងការបំពេញមុខងារនៃការងារគោលដៅដោយសុវត្ថិភាពនិងប្រសិទ្ធភាពមុននឹងមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដាក់ពាក្យសុំ។

វាមិនច្បាស់លាស់នៅត្រង់ចំណុចនេះឬថាតើរដ្ឋបាល Trump អាចផ្លាស់ប្តូរគោលនយោបាយនិងអនុសាសន៍ទាំងនេះ។

សន្និសិទសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស (SHRM)

សមាគមវិជ្ជាជីវៈចម្បងសម្រាប់អ្នកអនុវត្តធនធានមនុស្សបានផ្តល់អនុសាសន៍ថាសមាជិករបស់ខ្លួនបង្កើតគោលនយោបាយហាមឃាត់ការបញ្ចូលព័ត៌មានកំណត់ហេតុបទល្មើសស្តីពីការដាក់ពាក្យសុំការងារ។ ពួកគេណែនាំថាពេលវេលាដ៏ល្អបំផុតដើម្បីធ្វើការត្រួតពិនិត្យផ្ទៃខាងក្រោយគឺបន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូនតាមលក្ខខណ្ឌត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពរបស់បេក្ខជនស្របតាមតម្រូវការការងារជាក់លាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយការស្ទង់មតិ SHRM នៅឆ្នាំ 2017 បានបង្ហាញថានិយោជក 48% នៅតែមានសំណួរទាក់ទងនឹងពាក្យសុំរបស់ពួកគេអំពីប្រវត្តិឧក្រិដ្ឋកម្ម។