តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីស្វែងរកការងារជាបេក្ខជនអាជីពកណ្តាល

ការស្វែងរកការងារកណ្តាលអាជីពគឺខុសពីពេលដែលអ្នកចូលទៅកន្លែងធ្វើការជាលើកដំបូង។ ទិដ្ឋភាពជាច្រើនមានភាពងាយស្រួលជាងមុន - ក្នុងនាមជាអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំចូលពាក់កណ្តាលអាជីពអ្នកអាចចង្អុលទៅផ្នែកការងារឬកំណត់ត្រាតាមដានដើម្បីជួយគាំទ្របេក្ខភាពរបស់អ្នកសម្រាប់តំណែង។ ហើយអ្នកកំពុងធ្វើការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងឧទាហរណ៍នៅពេល ឆ្លើយសំណួរអំពីជ័យជម្នះកន្លងមក និងរបៀបដែលអ្នកបានដោះស្រាយ មិត្តរួមការងារ ឬស្ថានភាពលំបាក។

យុទ្ធសាស្រ្តជោគជ័យសម្រាប់ការស្វែងរកការងារកណ្តាល

ផ្ទុយទៅនឹងអត្ថប្រយោជន៍ពាក់កណ្តាលអាជីពនេះ: ការស្ថិតនៅកណ្តាលគឺមិនតែងតែងាយស្រួលនោះទេ (គ្រាន់តែសួរកូនក្មេងម្នាក់ដែលអ្នកស្គាល់!) ។

បេក្ខជនពាក់កណ្តាលអាជីពគឺមានកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ការងារថ្នាក់មូលដ្ឋានប៉ុន្តែខ្វះនូវលក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការសម្រាប់តួនាទីជាន់ខ្ពស់។ នេះអាចធ្វើឱ្យការស្វែងរកទីតាំងកាន់តែពិបាកដោយសារតែអ្នកត្រូវកំណត់គោលដៅការស្វែងរកការងាររបស់អ្នកយ៉ាងច្បាស់។ នៅទីនេះអ្នកនឹងរកឃើញអនុសាសន៍ដើម្បីជួយឱ្យការស្វែងរកការងារពាក់កណ្តាលអាជីពរបស់អ្នកទទួលបានជោគជ័យដូច្នេះអ្នកអាចរកការងារត្រឹមត្រូវសម្រាប់ដំណាក់កាលនៃអាជីពរបស់អ្នក។

ដឹងអ្វីដែលអ្នកចង់បាននិងគោលដៅការផ្គូផ្គងល្អ

នៅដើមដំបូងនៃអាជីពរបស់អ្នកភាពបត់បែនអាចជាកម្លាំងដឹកនាំ - អ្នកប្រហែលជាបានដាក់ពាក្យសុំការងារនៅតាមបណ្តាទីក្រុងមួយចំនួនហើយបានបើកទូលាយធ្វើការងារគ្រប់ប្រភេទ។ ខណៈពេលដែលវាមិនមែនតែងតែជាករណីបុគ្គលិកនិយោជិតមធ្យមជាច្រើនមានប៉ារ៉ាម៉ែត្រច្រើននៅពេលនិយាយអំពីតម្រូវការការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកជាម្ចាស់ផ្ទះឧទាហរណ៍ភូមិសាស្រ្តអាចដើរតួនៅកន្លែងដែលអ្នកស្វែងរកការងារ។ ឪពុកម្តាយអាចមានអារម្មណ៍ថារយៈពេលយូរឬការធ្វើដំណើរជាញឹកញាប់គឺមិនល្អ។ (ឪពុកម្ដាយនេះជា របៀបដើម្បីដឹងថាការដាក់ពាក្យសុំការងារគឺជាគ្រួសារដែលងាយស្រួលប្រើ ។ ) ត្រូវមានភាពប្រាកដនិយមអំពីទិដ្ឋភាពនៃការងារដែលជាដំណោះស្រាយសម្រាប់អ្នកនិងកន្លែងដែលអ្នកអាចបត់បែនបាន។

មិនដូចបេក្ខជនកម្រិតបេក្ខជនទេបេក្ខជនពាក់កណ្តាលអាជីពដែលបាននៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មអស់រយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំដឹងពីអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ពួកគេពីទំហំក្រុមហ៊ុនរហូតដល់ វប្បធម៌ ។ ប្រើព័ត៌មាននេះដើម្បី បង្កើតបញ្ជីក្រុមហ៊ុន និងមុខតំណែងដែលជាការប្រកួតដ៏ល្អ។

កំណត់និងប្រើបណ្ដាញរបស់អ្នក

បណ្តាញរបស់អ្នកគឺជាគុណសម្បត្តិដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នក។

សូម្បីតែអ្នកបានធ្វើការតែម្នាក់ឯងក្នុងការងារតែមួយក៏ដោយអ្នកទំនងជាបានជួបមនុស្សជាច្រើនដែលបានផ្លាស់ប្តូរទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត។ ប្រើ បណ្ដាញ របស់អ្នក ដើម្បីបង្កើតការស្វែងរកការងាររបស់អ្នក ។

ភ្ជាប់ឡើងវិញជាមួយអតីតសហសេវិក - វាអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចអ៊ីម៉ែលរហ័សនិយាយស្វាគមន៍ឬការអញ្ជើញទៅកាលបរិច្ឆេទកាហ្វេ។ ពិនិត្យលើ LinkedIn ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកបានភ្ជាប់ជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាដែលអ្នកបានធ្វើការជាមួយ។ មុនពេលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការសូមមើលថាតើអ្នកមានការតភ្ជាប់នៅទីនោះដែលអាចបញ្ជូនអ្នកទៅអ្នកផ្ទាល់។

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងបន្តរបស់អ្នក & វត្តមាននៅលើបណ្ដាញ

តើមានរយៈពេលប៉ុន្មានទេចាប់តាំងពីអ្នកបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកចុងក្រោយបំផុត? សូមពិនិត្យឡើងវិញនូវ គន្លឹះ ទាំងនេះ សម្រាប់ប្រវត្តិរូបពាក់កណ្តាលអាជីព និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការរុះរើ។ ក៏ដូចជាធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកផងដែរអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ធ្វើឱ្យស្រស់ - ឬបង្កើត - វត្តមាននៅលើបណ្តាញទាន់សម័យ។ នេះអាចមានលក្ខណៈសាមញ្ញដូចការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព ទម្រង់ LinkedIn របស់ អ្នក ឬស្នើសុំ អនុសាសន៍លើ LinkedIn ។ ប៉ុន្តែអ្នកក៏ប្រហែលជាចង់ទៅធំជាងនេះផងដែរ។ សូមពិចារណាប្រសិនបើវាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដើម្បីឱ្យមានវែបសាយឬផលប័ត្រដើម្បីផ្សព្វផ្សាយជំនាញរបស់អ្នកនិងបង្ហាញពីការងាររបស់អ្នក។

ដូចគ្នានេះផងដែរធ្វើឱ្យទាន់សម័យ Persona សម្ភាសន៍របស់អ្នក

ក្នុងនាមជាបេក្ខជនពាក់កណ្តាលអាជីពភាពជឿជាក់បទពិសោធន៍បទពិសោធន៍និងភាពជាអ្នកដឹកនាំគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិដ៏ធំបំផុតរបស់អ្នក។ វាមិនគ្រប់គ្រាន់ទេក្នុងការនិយាយថាអ្នកជាកម្មករដែលពិបាក - និយោជកកំពុងស្វែងរកអ្វីបន្ថែមទៀត។

គិតអំពីរបៀបដែលអ្នកអនុវត្តខ្លួនអ្នកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ពី សំលៀកបំពាក់របស់អ្នក ទៅជា អ្វីនៅលើប្រវត្តិរូប របស់អ្នកចំពោះការឆ្លើយតបរបស់អ្នកចំពោះសំណួរសំភាសន៍ ។

បង្ហាញពីលក្ខណសម្បត្តិដែលត្រឹមត្រូវ - ហើយត្រូវប្រាកដថាជំនាញរបស់អ្នកមានសុពលភាព

នៅកន្លែងដែលបេក្ខជនបេក្ខនារីដំបូងអាចជួបប្រទះបទពិសោធន៍ណាមួយបេក្ខជនពាក់កណ្តាលអាជីពអាចមានបញ្ហាប្រសិនបើពួកគេមានបទពិសោធន៏ហួសសម័យ។ នេះអាចជាការពិតក្នុងវិស័យដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិជ្ជា។ ត្រូវប្រាកដថាការបញ្ជាក់ណាមួយទាន់សម័យហើយពិនិត្យឡើងវិញនូវគេហទំព័រឧស្សាហកម្មព្រឹត្តិបត្រនិងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមដើម្បីធានាថាអ្នកកំពុងប្រើភាសាពិតប្រាកដ។

ក៏ដូចជាការធ្វើឱ្យប្រាកដថាជំនាញរបស់អ្នកមានបច្ចុប្បន្នវាក៏សំខាន់ផងដែរសម្រាប់អ្នកដាក់ពាក្យពាក់កណ្តាលអាជីពដើម្បីបង្ហាញពីកម្រិតត្រឹមត្រូវនៃគុណវុឌ្ឍិ។

ខណៈពេលដែលអ្នកមិនចង់មើលស្រាលនិងកាត់បន្ថយបទពិសោធន៏របស់អ្នកអ្នកអាចរកឃើញថាសម្រាប់ការងារមួយចំនួនអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារ។

ខាងក្រោមនេះជាគន្លឹះសម្រាប់ ការសរសេរប្រវត្តិរូប និង លិខិតបញ្ជាក់របស់ អ្នកប្រសិនបើអ្នកមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់តំណែង។

ពិចារណាអំពីអ្នកជ្រើសរើស

ក្នុងនាមជាបេក្ខជនដែលមានបទពិសោធន៍ច្បាស់លាស់អ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារពាក់កណ្តាលអាជីពមានភាពទាក់ទាញដល់ អ្នកជ្រើសរើស ដែលធ្វើជាអ្នកផ្គូរផ្គងរវាងក្រុមហ៊ុនដែលបំពេញមុខតំណែងបើកចំហរនិងបេក្ខជន។ ក្រៅពីការរៀបចំសម្ភាសន៍និងការណែនាំអ្នកជ្រើសរើសអាចជួយអ្នកកែតម្រូវប្រវត្តិរូបរបស់អ្នកនិងផ្តល់នូវគន្លឹះស្តីពីរបៀបឆ្លើយសំណួរនិងអ្វីទៅជំនាញនិងគុណភាពដើម្បីបញ្ជាក់។ ប្រសិនបើនេះស្តាប់មើលទៅដូចជាវាអាចមានប្រយោជន៍មែននេះជាព័ត៌មានបន្ថែម អំពីរបៀបស្វែងរកអ្នកជ្រើសរើស ។

Aim ខ្ពស់

នៅពេលដែលអ្នកសម្លឹងមើលការប្រកាសការងារជាបេក្ខជនពាក់កណ្តាលអាជីពកុំភ័យខ្លាចក្នុងការមានគោលដៅខ្ពស់។ អូសខ្លួនអ្នក! មើលទៅធ្វើឱ្យមានចលនាបញ្ឈរជាជាងផ្ដេក។ វាងាយស្រួលពេកក្នុងការបង្ខំខ្លួនឯងឬនិយាយដោយខ្លួនឯងពីការដាក់ពាក្យសុំការងារប៉ុន្តែដឹងថាសូម្បីតែអ្នកមិនមានជំនាញឬតម្រូវការណាមួយដែលបានចុះបញ្ជីការងារអ្នកអាចរៀនពីការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ភ័យខ្លាចចូរសាកល្បងធ្វើលំហាត់នេះ: ធ្វើបញ្ជីនៃសមិទ្ធផលដែលអ្នកកំពុងធ្វើ។ នៅពេលដែលចប់រួចរាល់អ្នកប្រាកដថាមានទំនុកចិត្តនៅពេលផ្ញើសំបុត្រនិងការសម្ភាសន៍សម្រាប់ការងារ។

អានបន្ថែម: 7 រឿងដែលត្រូវកាត់បន្ថយពីការងារបន្តបន្ទាប់របស់អ្នក | 10 ជំហានដើម្បីផ្លាស់ប្តូរអាជីពជោគជ័យ ព័ត៌មានជំនួយសម្រាប់ការផ្លាស់ប្ដូរអាជីពពាក់កណ្តាលជោគជ័យ