សំភាសន៏អំពីសហជីវិននិងអ្នកគ្រប់គ្រង

តើអ្នកត្រៀមខ្លួនឆ្លើយសំនួរ សំភាសន៍ អំពីការធ្វើការជាមួយអ្នកដទៃដែរឬទេ? និយោជកនឹងចង់ដឹងថាតើអ្នកទទួលបានជាមួយនឹងមិត្តរួមការងារនិង អ្នកគ្រប់គ្រង របស់អ្នក។

សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន សំណួរ ខាងក្រោមអាចត្រូវបានសួរដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកជាអ្នកលេងក្រុម។ ត្រូវចំណាយពេលពីរបីវិនាទីនៅពេលសួរ សំណួរពិបាក មុនពេលអ្នកឆ្លើយ។ អ្នក សំភាសន៍ មិនរំពឹងថាអ្នកនឹងមានចម្លើយត្រៀមខ្លួនជាមុននោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយយុវជនកាយរិទ្ធ "ត្រូវត្រៀមខ្លួន" ពិតជាត្រូវបានអនុវត្តនៅទីនេះផងដែរ។

ខាងក្រោមនេះគឺជាសំណួរសំភាសន៍គំរូមួយចំនួននិងចម្លើយអំពីការប្រឈមមុខនឹងការប៉ះទង្គិចគ្នាដែលកំពុងធ្វើការលើក្រុមជាមួយសហសេវិកនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។

ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកត្រូវធ្វើការងារជាមួយសហសេវិកម្នាក់ដែលមិនបានធ្វើការងារសមស្របរបស់គាត់។ តើអ្នកបានធ្វើអ្វីខ្លះហើយតើមានលទ្ធផលអ្វី?

ខ្ញុំបានធ្វើការយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយ Ann ដែលជាទូទៅតែងតែទទួលយកចំណែកការងាររបស់នាង។ ក្នុងអំឡុងពេលមានភាពតានតឹងមួយដែលកំពុងធ្វើការលើគម្រោងមួយដែលមានកាលកំណត់ខ្ញុំដឹងថាការចូលរួមចំណែករបស់លោក Ann ចំពោះគម្រោងនេះគឺមានតិចតួចបំផុត។ ខ្ញុំបានសំរេចចិត្តរង់ចាំរហូតដល់បន្ទាប់ពីគំរោងនិយាយជាមួយនាង។ ខ្ញុំរីករាយដែលខ្ញុំបានធ្វើព្រោះខ្ញុំបានដឹងថានាងបានឆ្លងកាត់ពេលវេលាដ៏លំបាកមួយនៅក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់នាងហើយនាងបានកោតសរសើរចំពោះឆន្ទៈរបស់ខ្ញុំក្នុងការធ្វើដំណើរបន្ថែមទៀតដូច្នេះគម្រោងនេះត្រូវបានបញ្ចប់ទាន់ពេលវេលា។ ជាលទ្ធផលសមត្ថភាពរបស់យើងដើម្បីធ្វើការបានល្អជាមួយគ្នាបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង។

សូមផ្តល់ឧទាហរណ៍អំពីពេលវេលាដែលអ្នកចំណាយពេលចែករំលែកស្នាដៃរបស់អ្នករួមការងារឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាមួយអ្នកដទៃ?

នៅទីតាំងថ្មីបំផុតរបស់ខ្ញុំម្នាក់ដែលជាសហសេវិករបស់ខ្ញុំគឺដាន់បានធ្វើការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះមួយដើម្បីធ្វើឱ្យអតិថិជនមានអារម្មណ៍អន្ទះអន្ទែងដោះស្រាយបញ្ហារបស់អតិថិជននិងបញ្ចប់ការលក់។ នៅពេលចៅហ្វាយរបស់យើងសួរខ្ញុំថាតើអ្វីៗកំពុងកើតឡើងខ្ញុំបានប្រាប់គាត់ថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនឹងល្អហើយថាដាន់ទើបតែបញ្ចប់ការស្ងប់ស្ងាត់ពីសំណាក់អតិថិជននិងបិទលក់។

វាគឺជាជ័យជំនះឈ្នះ - សម្រាប់ចៅហ្វាយរបស់យើងដាន់និងអតិថិជន។

ប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាមួយដែលអ្នកមិនធ្វើការល្អជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង។ តើអ្វីជាលទ្ធផលហើយតើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរលទ្ធផលយ៉ាងណា?

នៅដើមដំបូងនៃអាជីពរបស់ខ្ញុំខ្ញុំមានអ្នកគ្រប់គ្រង (Judy) ដែលមានអារម្មណ៍ល្អកាលពីថ្ងៃចន្ទប៉ុន្តែវាកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺនជារៀងរាល់ថ្ងៃរហូតដល់ថ្ងៃសុក្រអ្នកគ្រប់គ្រងមើលខុសត្រូវអ្វីៗទាំងអស់ដែលខ្ញុំបានធ្វើ។ ខ្ញុំមិនបានដឹងទេរហូតទាល់តែខ្ញុំចាកចេញពីតំណែងនោះខ្ញុំបានរួមចំណែកក្នុងការធ្លាក់ចុះនៃអារម្មណ៍របស់នាង។ Judy នឹងសួរខ្ញុំថាតើថ្ងៃចុងសប្ដាហ៍របស់ខ្ញុំ (នៅថ្ងៃច័ន្ទ) ហើយក្នុងសប្តាហ៍នេះនាងនឹងសួរថាតើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា។ ខ្ញុំនឹងប្រាប់នាងពីភាពរីករាយដែលខ្ញុំមាន (ខ្ញុំនៅលីវ) ហើយខ្ញុំកំពុងទន្ទឹងរង់ចាំផែនការចុងសប្តាហ៍។ បន្ទាប់ពីខ្ញុំចាកចេញខ្ញុំដឹងថាជីវិតរបស់ខ្ញុំគឺខុសស្រឡះពីនាងហើយខ្ញុំបានរំឭកនាងស្ទើរតែរាល់ថ្ងៃ។ នៅពេលនាងសួរសំណួរខ្ញុំគួរតែមានចម្លើយយ៉ាងរហ័សហើយបន្ទាប់មកសួរនាងថាតើនាងកំពុងធ្វើយ៉ាងណា!

តើអ្នកបានធ្វើការជាមួយមនុស្សដែលអ្នកមិនចូលចិត្តទេ? បើដូច្នេះតើអ្នកដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?

បាទខ្ញុំបានធ្វើការជាមួយនរណាម្នាក់ដែលខ្ញុំមានការលំបាកក្នុងការចូលចិត្តជាមនុស្សម្នាក់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលដែលខ្ញុំផ្តោតលើជំនាញដែលពួកគេបាននាំយកទៅក្នុងការងារសមត្ថភាពរបស់ពួកគេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានិងរឿងពីរដែលខ្ញុំពិតជាពេញចិត្តយឺតយ៉ាវអាកប្បកិរិយារបស់ខ្ញុំចំពោះពួកគេបានផ្លាស់ប្តូរ។

យើងមិនដែលជាមិត្ដភក្ដិទេតែយើងបានធ្វើការល្អជាមួយគ្នា។

តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកបានជួយនរណាម្នាក់ទេ?

ថ្មីៗនេះយើងមានជួលថ្មីមួយ (ប៉ុល) ដែលពិតជាពិបាកនឹងធ្វើការងារទាន់ពេលហើយខ្ញុំដឹងថាចៅហ្វាយ (ហារី) កំពុងតែខឹងសម្បារ។ នៅពេលថ្ងៃត្រង់ខ្ញុំបានពន្យល់ប៉ូលអំពីសារៈសំខាន់ចំពោះចៅហ្វាយរបស់យើងសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅទីនោះយ៉ាងហោចណាស់ 10 នាទី។ វាជារឿងផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយលោក Harry ប៉ុន្តែអ្នកពិតជាអាចទទួលបាននៅលើផ្នែកអាក្រក់របស់គាត់នៅពេលដែលអ្នកមានជាញឹកញាប់។ និយោជិកថ្មីនេះមានអំណរគុណចំពោះដំបូន្មាន។ នៅការងារមុនរបស់គាត់ថៅកែមានការព្រួយបារម្ភអំពីការងារដែលត្រូវធ្វើទាន់ពេល។ គាត់ / នាងមិនបាន "មើលនាឡិកា" ។

តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអំពីពេលវេលាដែលអ្នកយល់ខុសចំពោះមនុស្សម្នាក់បានទេ?

មាននិយោជិតយូរអង្វែង (George) នៅក្រុមហ៊ុនទី 2 របស់ខ្ញុំដែលមានបញ្ហាយ៉ាងខ្លាំងនៅពេលគាត់និយាយមកកាន់ខ្ញុំ។

ដំបូងខ្ញុំបានចេញពីផ្លូវរបស់ខ្ញុំដើម្បីឈ្នះការអនុម័តរបស់ចច។ បន្ទាប់មកខ្ញុំបានដឹងថាវាបានធ្វើឱ្យមានបញ្ហា។ ដូច្នេះខ្ញុំបានសង្កេតឃើញពីរបៀបដែលគាត់មានទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលិកផ្សេងទៀតហើយខ្ញុំបានរកឃើញថាខ្ញុំមិនមែននៅម្នាក់ឯងទេ។ គាត់ត្រូវបាន gruff ដល់មនុស្សភាគច្រើន។ ខ្ញុំបានឈប់ព្យាយាមដើម្បីទទួលបានការយល់ព្រមរបស់គាត់ហើយនៅក្នុងដំណើរការនេះបានរកឃើញគាត់បានរៀនឥរិយាបថរបស់គាត់ពីអតីតថៅកែដែលគាត់មានដែលគាត់កោតសរសើរ។

តើអ្នកធ្វើយ៉ាងណាជាមួយមិត្តរួមការងារដែលចាស់ជាងនេះ?

ចម្លើយដែលត្រូវបានលើកឡើងប្រសិនបើសហសេវិករបស់អ្នកចាស់ជាងនេះ: មានពេលខ្លះខ្ញុំគ្រាន់តែដឹងថាវិធីថ្មីនៃការធ្វើអ្វីមួយមានអត្ថន័យច្រើនចំពោះខ្ញុំ។ ប៉ុន្តែជាលើកដំបូងដៃខ្ញុំបានដឹងថា "វិធីប្រសើរជាង" របស់ខ្ញុំប្រហែលជាមិនមែនជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតដើម្បីទទួលបានការងារនោះទេ។ ជាលទ្ធផលខ្ញុំគោរពដល់កម្មករនិយោជិតដែលមានវ័យចំណាស់ជាងខ្ញុំហើយខ្ញុំបានរៀនពីរបៀបធ្វើសំណើនៅពេលវេលាសមស្រប។

ចម្លើយដែលបានស្នើប្រសិនបើសហសេវិករបស់អ្នកមានវ័យក្មេង: ខ្ញុំបានដឹងភ្លាមៗថាវាមិនមែនជាការងាររបស់ខ្ញុំចំពោះ "ក្មេងខ្ចី" ដែលជាមនុស្សវ័យក្មេងដែលខ្ញុំធ្វើការនោះទេ។ វាគឺជាការងាររបស់ខ្ញុំដើម្បីស្គាល់ពួកគេនិងសម្រាប់យើងដើម្បីស្វែងរកមូលដ្ឋានរួមគ្នាដែលយើងអាចធ្វើការរួមគ្នាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ វាត្រូវការពេលប៉ុន្ដែលទ្ធផលគឺមានប្រយោជន៍។