សៀវភៅដែលយើងចូលចិត្តនឹងជួយអ្នកក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អប្រសើរ
អាឡិចសាន់ឌឺមហីវធ្លាប់បាននិយាយថាគាត់មិនខ្លាចកងទាហានតោដែលដឹកនាំដោយចៀមមួយ។ គាត់ខ្លាចកងទ័ពចៀមដែលដឹកនាំដោយសត្វតោ។ ដូច្នេះតើអ្នកសម្រេចបានឋានៈតោដោយរបៀបណា?
សូម្បីតែអ្នកដែលកើតមកមានជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យក៏អាចទទួលបានអ្វីមួយពីការចម្រាញ់ពួកគេ។ មនុស្សខ្លះដែលចេះស្ទាត់ជំនាញសិល្បៈនៃការដឹកនាំល្អបានចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេនៅក្នុងសៀវភៅទាំងនេះ។ មិនថាអ្នកចង់ធ្វើឱ្យជំនាញរបស់អ្នកឬអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំដំបូងរបស់អ្នកនោះទេមានអ្វីមួយនៅទីនេះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាចាប់ពីអ្នកថ្មីទៅនាយកប្រតិបត្តិ។
ល្អបំផុតរួម: កម្មសិទ្ធិហួសហេតុ: របៀបដែលកងនាវាចម្បាំង SEALS របស់អាមេរិកដឹកនាំនិងឈ្នះ
អ្នកប្រហែលជាមិនមានគម្រោងដឹកនាំក្រុមរបស់អ្នកទៅជាសង្គ្រាមទេប៉ុន្តែអ្នកប្រហែលជាអាចធ្វើបានជោគជ័យបន្ទាប់ពីអានសៀវភៅនេះ។ អតីត SEALS Willink និង Babin ស្នើសុំនូវគោលការណ៍មួយចំនួនដែលអ្នកអាចអនុវត្តទៅគ្រប់ក្រុម។ អ្នកនិពន្ធពិភាក្សាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធរបស់ក្រុមដែលទទួលបានជោគជ័យនិងរបៀបដើម្បីទទួលបានភាពជោគជ័យនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់សេណារីយ៉ូសូម្បីតែនៅពេលដែលជីវិត មិនមាន នៅលើបន្ទាត់ក៏ដោយ។
អ្នកអានផ្តល់នូវ ភាព ជា ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិ ដ៏គួរអោយចាប់អារម្មណ៍មួយក្នុងចំណោមប្រាំផ្កាយប្រាំ។ វាជាសៀវភៅលក់ដាច់បំផុតនៅពេលដែលវាត្រូវបានគេចេញផ្សាយជាលើកដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ហើយកំណែថ្មីបានក្លាយទៅជាផ្លូវការនៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2017 ។
ការចេញផ្សាយថ្មីដ៏ល្អបំផុត: Drive: ភាពគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលអំពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យយើង
ដានីញែលផេនភីបានយកពិភពលោកហិរញ្ញវត្ថុដោយព្យុះជាមួយនឹងលេខ 1 របស់គាត់ដែលលក់ដាច់ជាងគេនៅ New York Times Drive: ភាពគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលអំពីអ្វីដែលជំរុញឱ្យយើង ។ គាត់ហ៊ានស្នើថាការក្លាយជាអ្នកដឹកនាំល្អនឹងចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្តចេញពីបង្អួច។ កុំឱ្យមានការ៉ុតនៅពីមុខក្រុមរបស់អ្នកដើម្បីជម្រុញពួកគេឱ្យមានភាពអស្ចារ្យ។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញនិងអារម្មណ៍នៃគោលបំណងបន្ទាប់មកធ្វើឱ្យពួកគេរលុងទៅលិចឬហែលទឹកដោយខ្លួនឯង។
ពណ៌ផ្កាឈូកមាននិន្នាការលើវិធីថ្មីនៃការគិត - គាត់ក៏បានសរសេរសៀវភៅលក់ដេញថ្លៃ New York Times ផងដែរ។ អ្នកអានផ្តល់ឱ្យ Drive នូវចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ហើយ Financial Times បាននិយាយថា Pink កំពុងតែ "ទទួលបានឋានៈជាគ្រូបង្រៀនអន្តរជាតិយ៉ាងឆាប់រហ័ស" ។ នោះគឺជាការសរសើរខ្ពស់។
ល្អបំផុតសម្រាប់ស្ត្រី: គ្មានខ្លាញ់: ស្រ្តី, ការងារ, និងឆន្ទៈដើម្បីដឹកនាំ
ការផ្តល់ជូននេះពីលោក Sheryl Sandberg ប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការរបស់ Facebook បានក្លាយទៅជាព្រះគម្ពីរបំផុសគំនិតសម្រាប់សហគ្រិនស្ត្រី។ Lean In ផ្តោតលើអ្វីដែលស្ត្រី អាច ធ្វើបានជាជាងអ្វីដែលពួកគេមិនត្រូវបានគេសន្មត់ថាអាចធ្វើបានល្អរួមទាំងអ្នកដឹកនាំផ្សេងទៀត។ ជំហររបស់អ្នកស្រីគឺថាភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រហែលជាមិនមែនជាអ្វីមួយដែលអ្នកមានល្អនោះទេប៉ុន្តែអ្នកអាចក្លាយទៅជាល្អប្រសើរប្រសិនបើអ្នកខំប្រឹងប្រែងនិងខ្ជាប់ខ្ជួនហើយប្រសិនបើអ្នកយកចិត្តទុកដាក់ច្រើនជាងអំពីភាពជោគជ័យជាងការពេញចិត្ត។
Lean In គឺជាសៀវភៅល្អបំផុតរបស់ Amazon នៅខែមីនាឆ្នាំ 2013 ហើយវាមិនបានបាត់បង់នូវចំនុចកណ្តាលរបស់វាទេ។ Sandberg គឺគួរឱ្យអស់សំណើចនៅកន្លែងហើយនឹងធ្វើឱ្យអ្នកធាត់ធ្មេញរបស់អ្នកនៅក្នុងអ្នកដទៃ។ ដំបូន្មានរបស់នាងគឺពិតជាអ្វីដែលអ្នកនឹងគិតអំពីពេលក្រោយដែលអ្នកដើរចូលកន្លែងធ្វើការឬបន្ទប់ប្រជុំរបស់អ្នក។
ល្អបំផុតសម្រាប់ការងាររួមគ្នា: ភាពមិនដំណើរការចំនួន 5 របស់ក្រុម: ភាពជាអ្នកដឹកនាំរឿងកំប្លែង
លោក Patrick Lencioni បានស្នើសុំថាវាជាជោគជ័យរបស់ក្រុមទាំងមូលមិនមែនគ្រាន់តែជាមេដឹកនាំនោះទេដែលបានផ្តល់លទ្ធផល។ ប៉ុន្តែក្រុមនីមួយៗត្រូវការមេដឹកនាំល្អហើយការចាប់ផ្តើមនេះនឹងចាប់ផ្តើមដោយទទួលបានពិន្ទុខ្ពស់បំផុតពីសមាជិកក្រុមទាំងអស់។ លោក Lencioni និយាយថារឿងនេះចាប់ផ្តើមដោយមានជម្លោះប្រកបដោយផលិតភាពហើយសំខាន់បំផុតគឺការទុកចិត្ត។ ការបរាជ័យទាំង 5 របស់ក្រុម គឺតាមព្យញ្ជនៈអំពីស្ថានភាពដែលអ្នកដឹកនាំបានជួបប្រទះនិងរបៀបដែលស្ថានភាពទាំងនោះត្រូវបានដោះស្រាយដោយពេញលេញជាមួយសីលធម៌ទៅផ្នែកនីមួយៗ។
Lencioni មានបទពិសោធគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយចំនួនដើម្បីគូរពី។ គាត់គឺជាអ្នកជំនួញដែលទទួលបានជោគជ័យដែលការងារបានលេចឡើងក្នុងទស្សនាវដ្តីធុរកិច្ចហាវើដធុន Fortune និងកាសែត Wall Street Journal ។
រឿងមួយដែលល្អបំផុតអំពីសៀវភៅនេះគឺជាផ្នែកសំណួរដែលធ្វើតាមជំពូកនិមួយៗដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដាក់ពិន្ទុខ្លួនឯងនិងក្រុមរបស់អ្នកដើម្បីជួយកំណត់ផ្លូវឆ្ពោះទៅរកភាពប្រសើរឡើង។ ការបរាជ័យទាំងប្រាំនៃក្រុម គឺជាសៀវភៅទីបីក្នុងត្រីវិនាដសាស្ត្រ។
ល្អបំផុតអំពីអំណាច: 48 ច្បាប់នៃអំណាច
បោះពុម្ភផ្សាយជាលើកដំបូងនៅក្នុងឆ្នាំ 2000 នេះលក់ដាច់ជាងគេនៅញូវយ៉កថែមក្នុងរយៈពេលមួយរយៈប៉ុន្តែវាពេញទៅដោយដំបូន្មានដ៏អស្ចារ្យមួយចំនួន។ សៀវភៅ 48 ច្បាប់ស្ដីពីអំណាច ជាសៀវភៅដំបូងរបស់ហ្គ្រេណេ។ គាត់បានកំណត់ច្បាប់មួយចំនួនដែលគ្របដណ្ដប់លើប្រវត្តិសាស្រ្តដែលមានអាយុកាលជាង 3.000 ឆ្នាំហើយវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយអ្នកអោយមានភាពរឹងមាំល្អឥតខ្ចោះរវាងអ្នកនិងក្រុមរបស់អ្នក។
សៀវភៅនេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការសម្រេចបាននិងកាន់អំណាចនោះទេ។ វាផ្តល់ជូននូវដំបូន្មានថែរក្សាបង្ការតិចតួចផងដែរ - របៀបការពារខ្លួនអ្នកប្រឆាំងនឹងកលល្បិចអំណាចឈ្លានពានរបស់អ្នកដទៃ។ អ្នកបោះពុម្ពផ្សាយប្រចាំសប្តាហ៍បាននិយាយថា "ពួកព្រលឹងស្រឡះនឹងរកឃើញសៀវភៅនេះគួរឱ្យភ័យខ្លាច" ហើយទស្សនាវដ្ដីប្រជាជនបានហៅវាថា«ភៀសខ្លួន»។ បើអ្នកហ៊ាន។
ល្អបំផុតអំពីសហស្សវត្សរ៍: អ្នកដឹកនាំទទួលទានចុងក្រោយ: ហេតុអ្វីបានជាក្រុមការងារខ្លះបែកបាក់គ្នា ....
នេះគឺជាការផ្តល់ជូនថ្មីពី Simon Senek ដែលបានពិពណ៌នាខ្លួនឯងថាជាអ្នកសុទិដ្ឋិនិយម។ បេសកកម្មរបស់គាត់ក្នុងជីវិតគឺដើម្បីជម្រុញអ្នកដទៃនិងបង្រៀនពួកគេពីរបៀបធ្វើដូចគ្នា។ ឯកអគ្គរដ្ឋទូតនិងអ្នកនយោបាយអាមេរិកាំងទាំងនេះរួមមានឯកអគ្គរដ្ឋទូតបរទេសនិងអ្នកនយោបាយអាមេរិក។
បាទ, នេះគឺដូចគ្នា Senek ដែលបានសរសេរយ៉ាងល្អបំផុត ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងហេតុអ្វីបានជា។ នៅក្នុង មេដឹកនាំចុងបញ្ចប់ គាត់បានបង្ហាញជំនឿរបស់គាត់ថាអ្នកដឹកនាំដ៏អស្ចារ្យម្នាក់នឹងត្រូវលះបង់បរិយាកាសសុខស្រួលរបស់គាត់នៅពេលចាំបាច់ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អ្នកដែលតាមគាត់។ ការបោះពុម្ពក្រដាសនៃ អ្នកដឹកនាំ Eat Last ត្រូវបានចេញផ្សាយនៅក្នុងឆ្នាំ 2017 ហើយវារួមបញ្ចូលជំពូកដែលបានពង្រីកជាពិសេសផ្តោតលើសិល្បៈនៃសហស្សវត្សរ៍ឈានមុខ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នករកឃើញថាអ្នកមានអាថ៌កំបាំងតិចតួចនៅពេលអ្នកព្យាយាមធ្វើការងារដែលមានអាយុតិចជាងអ្នកនោះវាអាចជាសៀវភៅល្អឥតខ្ចោះ។
បទពិសោធន៍នៃការអានដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់មនុស្សពីរនាក់: ស្វែងយល់ពីអត្ថន័យរបស់មនុស្ស
Viktor Frankl ស្គាល់រឿងមួយឬពីរអំពីការលើកទឹកចិត្តដល់អ្នកដទៃនិងខ្លួនឯងផងដែរ។ ជាអ្នករស់រានមានជីវិត Auschwitz និងចិត្តវិទូអូទ្រីសគាត់បានឆ្លុះបញ្ចាំងពីជីវិតនិងការជាប់ឃុំឃាំងរបស់គាត់នៅក្នុងជំរុំប្រមូលផ្តុំរបស់ណាហ្ស៊ីចំនួន 4 នៅក្នុង ការស្វែងរកអត្ថន័យរបស់បុរស។ នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាសៀវភៅប្រវត្តិសាស្ត្រមួយប៉ុណ្ណោះទេ។ លោក Frankl digs យ៉ាងជ្រៅទៅក្នុងការសង្កេតរបស់លោកអំពីអាកប្បកិរិយាដែលជាកត្តាជំរុញដែលនៅពីក្រោយការរស់រានមានជីវិត។
នេះគឺជាការពិតណាស់សម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀង 2 សម្រាប់មួយគឺ ការស្វែងរកអត្ថន័យរបស់បុរស រួមបញ្ចូលទាំងសៀវភៅអំពីការរស់រានមានជីវិតរបស់ Frankl នៅជំរំពីទស្សនៈតែមួយគត់នៃវិកលចរិតក៏ដូចជាការផ្តោតលើទ្រឹស្តីរបស់គាត់នៃការព្យាបាលតាមបែបវេជ្ជសាស្ត្រដែលជាការសន្និដ្ឋានថាការបើកបរច្រើនជាងគេបំផុត ការលើកទឹកចិត្តក្នុងជីវិតគឺជាតំរូវការសំរាប់អារម្មណ៍នៃអត្ថន័យ។ ផ្នែកនេះគឺជាអ្វីដែលធ្វើឱ្យសៀវភៅនេះក្លាយជាសៀវភៅដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់អ្នកដែលចង់ធ្វើឱ្យជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ពួកគេបានល្អឥតខ្ចោះ។ ឆ្នាំ 1991 អ្នកអានបណ្ណាល័យនៃការស្ទាបស្ទង់មតិរបស់អ្នកអានម្នាក់ដែលមានឈ្មោះថា ការស្វែងរករបស់មនុស្សជាអត្ថន័យ ជាសៀវភៅមួយក្នុងចំណោមសៀវភៅដែលមានឥទ្ធិពលបំផុតទាំង 10 នៅអាមេរិក។ វាបានលក់អស់ជាង 10 លានច្បាប់ជា 24 ភាសា។
វិធីសាស្ត្រដឹកនាំល្អបំផុត: ទម្លាប់នៃការហ្វឹកហាត់: និយាយតិចជាងសូមសួរបន្ថែម & ផ្លាស់ប្តូរ ....
អ្នកនិយាយសំខាន់ៗនិងជាអ្នកជំនាញខាងគ្រូបង្វឹកលោក Stanier បានបង្កើតអាជីពក្នុងការបង្រៀនជំនាញជាអ្នកដឹកនាំដល់ជាង 1 ម៉ឺននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក។ ការសំរបសំរួលនៃការហ្វឹកហាត់ ផ្តោតលើជំនាញទាំងនេះនៅពេលដែល Stanier អនុវត្តវាទៅនឹងសំណួរចំនួន 7 ដែលមានគោលបំណងដើម្បីផ្តល់ការឆ្លើយតបជាក់លាក់ពីក្រុមរបស់អ្នកឬការដោះស្រាយបញ្ហារារាំង។
សំណួរដែលមានចាប់ពី "សំណួរ Kickstart" ទៅ "The Focus Question" និង "The Strategic Question" ។ លោក Daniel H. Pink អ្នកនិពន្ធសៀវភៅ Drive បាន ហៅពួកគេថាជា "សំនួរស្នូល" ហើយនិយាយថាពួកគេនឹងមិនត្រឹមតែដឹកនាំអ្នកឱ្យមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណោះទេ។ ការគាំទ្រពីក្រុមរបស់អ្នកប៉ុន្តែជួយអ្នកឱ្យក្លាយជាគ្រូបង្វឹកដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកផងដែរ។ ទម្លាប់នៃការហ្វឹកហាត់ គឺមិនមែនជា ពាក្យសុំ ស្ងួតទេ។ វាត្រូវបានដាក់បញ្ចូលជាមួយនឹងការសើចចំអករបស់អ្នកនិពន្ធដើម្បីធ្វើឱ្យវាជាការអានដ៏រីករាយ។
សៀវភៅដ៏ល្អបំផុតអំពីការដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍: #Girlboss
Sophie Amoruso ដឹកនាំដោយឧទាហរណ៍ហើយនាងជាម្ចាស់ជើងឯកក្នុងការចេញផ្សាយឆ្នាំ 2015 របស់នាង #Girlboss ។ នាងគឺជាស្ថាបនិកនៃខ្សែចង្វាក់លក់រាយដ៏ពេញនិយមយ៉ាងខ្លាំង Nasty Gal ប៉ុន្តែនាងបានចាប់ផ្តើមពីការចាប់ផ្តើមអាប់អួយដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលមួយចំនួន។ Amoruso បានសារភាពដោយមិនដឹងខ្លួនពីការនិយាយកុហកការលួចនិងការញ៉ាំអាហារពីកន្លែងបូមទឹកមួយឬពីរមុនពេលនាងទទួលបានជោគជ័យហើយនាងបានជម្រុញឱ្យមនុស្សជាច្រើននាក់ទៀតនៅទីនោះជាមួយនាងនៅពេលដែលនាងបានធ្វើអន្តរកាល។
Amoruso យកទីតាំងដែលនៅពេលអ្នកលេងជាមួយភាពខ្លាំងរបស់អ្នកអ្នកដទៃនឹងចង់ធ្វើតាមអ្នក។ សៀវភៅវ៉ាស៊ីនតោនប៉ុស្តិ៍បានហៅថា #Girlboss " The Lean In for misfits" ។ សៀវភៅនេះបានចំណាយពេល 18 សប្ដាហ៍នៅក្នុងបញ្ជីលក់សៀវភៅល្អបំផុតនៅញូវយ៉កថែមហើយក្រុមហ៊ុន Netflix បានផ្អែកលើរឿងកំប្លែងស្គ្រីបលើគំនិតរបស់ Amoruso អំពីអ្វីដែលវាមានន័យថាជាចៅហ្វាយ។