សំណួរសម្ភាសន៍: តើអ្នកមានឥទ្ធិពលលើចំណុចខាងក្រោម?

នៅពេលនិយោជកជួលបុគ្គលិកថ្មីពួកគេកំពុងស្វែងរកបេក្ខជនដែលពួកគេដឹងថានឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ដើម្បីវាស់ស្ទង់សក្តានុពលរបស់អ្នកដើម្បីបន្ថែមតម្លៃដល់ក្រុមហ៊ុននិយោជកអាចសួរថា "តើអ្នកមានឥទ្ធិពលយ៉ាងណាលើចំណុចសំខាន់នៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?"

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរអំពីរបៀបដែលអ្នកបានធ្វើឱ្យខុសប្លែកពីក្រុមហ៊ុន

"ចំនុចសំខាន់" សំដៅទៅលើការបង្កើនប្រាក់ចំណូលនិង / ឬការកាត់បន្ថយចំណាយឬចំណាយ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកត្រូវគិតឱ្យបានទូលំទូលាយអំពីបន្ទាត់សំខាន់សម្រាប់វិស័យរបស់អ្នក។ បន្ទាត់ខាងក្រោមមានអត្ថន័យខុសៗគ្នាសម្រាប់វាលផ្សេងៗគ្នា។

ឧទាហរណ៏នៃចម្លើយដែលល្អបំផុត

សម្រាប់អ្នកជ្រើសរើសម្នាក់បន្ទាត់ខាងក្រោមអាចជាផលិតភាពដែលទាក់ទងនៃការជួលថ្មីឬភាពជាប់បានយូរនៃការជួលរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់អ្នកតំណាងការចូលរួមវាអាចជាគុណភាពនៃបេក្ខជនដែលបានកំណត់ដោយពិន្ទុនិងពិន្ទុប្រឡងដែលបញ្ចប់ការដាក់ពាក្យសុំទៅស្ថាប័នរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់អ្នកជំនាញត្រួតពិនិត្យគុណភាពវាអាចជាការកាត់បន្ថយកាកសំណល់ដែលជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការផលិតកម្ម។

សម្រាប់នាយកវេជ្ជសាស្ត្រនៅមន្ទីរពេទ្យវាអាចនឹងមានអត្រាទាបនៃការរកឃើញមិនត្រឹមត្រូវ, ការអះអាងខុសឆ្គង, ឬការគ្រប់គ្រងនៃថ្នាំខុស។

រួមបញ្ចូលរង្វាស់នៃជោគជ័យ

ក្នុងការរៀបចំចម្លើយរបស់អ្នកទីមួយអ្នកត្រូវកំណត់ថាតើអ្វីជាបន្ទាត់សំខាន់នៅក្នុងការងារពីមុនរបស់អ្នក។ សូមគិតពីភាពជោគជ័យនៃការវាស់វែងដោយការងារនិងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នក។

ចម្លើយល្អបំផុតនឹងមានវិធានការបរិមាណនៃជោគជ័យដូចជា "ខ្ញុំបានបង្កើនការលក់នៅក្នុងតំបន់ភាគឦសានដោយ 12 ភាគរយ" ប្រសិនបើចម្លើយបែបនេះគឺសមរម្យចំពោះវាល។

អ្នកក៏គួរតែបញ្ជាក់ពីការអះអាងរបស់អ្នកដោយពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចបង្កើតលទ្ធផលទាំងនោះ។

ដូច្នេះអ្នកអាចបន្ថែម "ខ្ញុំសម្រេចបាននូវលទ្ធផលនេះដោយការអនុវត្តកម្មវិធីសេវាកម្មអតិថិជនដែលពង្រីកអាជីវកម្មម្តងហើយម្តងទៀត" ។ នៅពេលណាដែលអាចធ្វើទៅបានចូរបញ្ចូលសេចក្តីយោងទៅជំនាញដ៏សំខាន់ដែលនិយោជកអនាគតរបស់អ្នកកំពុងស្វែងរក។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើនិយោជកស្វែងរកអ្នកគ្រប់គ្រងផ្នែកលក់ដែលមានជំនាញបណ្តុះបណ្តាលអ្នកអាចបន្ថែមថាអ្នក "បានណែនាំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីជួយអ្នកលក់ឱ្យរកឃើញនិងដោះស្រាយបញ្ហាអតិថិជនជាមួយផលិតផលរបស់យើង" ។

ដើម្បីបង្ហាញពីរបៀបដែលអ្នកបាននាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែងអ្នកនឹងត្រូវការមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់អ្វីដែលបានកើតឡើងមុនការចូលរួមរបស់អ្នកក៏ដូចជាសូចនាករនៃលទ្ធផលរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែក្នុងករណីខ្លះការវាស់វែងជាក់លាក់នឹងមិនអាចធ្វើទៅបានទេហើយការឆ្លើយតបរបស់អ្នកនឹងមានលក្ខណៈកាន់តែច្រើន។

ពេលដែលលទ្ធផលមិនអាចកំណត់បាន

ប្រសិនបើការផ្លាស់ប្តូរដែលអ្នកបាននាំមកគឺមានគុណភាពខ្ពស់ជាងបរិមាណហើយបន្ទាប់មកអ្នកនឹងត្រូវបញ្ចុះបញ្ចូលអ្នកនឹងត្រូវចែករំលែកភស្តុតាងថាតើកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកបានធ្វើឱ្យមានការរីកចំរើនគួរអោយកត់សំគាល់។ វិធីសាស្រ្តមួយគឺដើម្បីរាយការណ៍អំពីការឆ្លើយតបរបស់អ្នកដទៃដែលមានសិទ្ធិអំណាច។ ឧទាហរណ៍អ្នកអាចនិយាយថា "ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនបានប្រសើរឡើងយ៉ាងខ្លាំងហើយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំបានលើកឡើងថាចំនួនពាក្យបណ្តឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយហើយមតិយោបល់វិជ្ជមានពីអតិថិជនបានកើនឡើង" ។

មធ្យោបាយដ៏ល្អក្នុងការផ្តល់ការសង្កត់ធ្ងន់បន្ថែមទៅលើការរៀបរាប់ទាំងនេះគឺត្រូវឱ្យអ្នកត្រួតពិនិត្យរបស់អ្នកបញ្ជាក់ពីការគាំទ្ររបស់ពួកគេនៅក្នុងអនុសាសន៍របស់ពួកគេ។ ជាថ្មីម្តងទៀតវានឹងមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដើម្បីពន្យល់ពីយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នកសម្រាប់ការកែលម្អរឿងនិងដើម្បីលើកឡើងពីជំនាញដែលអ្នកបានអនុវត្តដើម្បីនាំមកនូវការផ្លាស់ប្តូរ។

អត្ថបទ​ដែល​ទាក់ទង

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរសំភាសន៍អំពីខ្លួនឯង
កម្លាំងនិងចំណុចខ្សោយសំណួរសមា្ភាសន៍

សំភាសសំណួរការងារនិងចម្លើយបន្ថែមទៀត

សំភាសន៍សំណួរនិងចម្លើយ
សំណួរសំភាសន៍ការងារជាធម្មតានិងចម្លើយគំរូ។

សំភាសន៍សំណួរដើម្បីសួរ
សំណួរសម្រាប់បេក្ខជនសម្រាប់ការងារដើម្បីសួរអ្នកសំភាសន៍។