សំណួរសម្ភាសន៍: តើអ្វីជាការរិះគន់ធំបំផុតដែលអ្នកបានទទួល?

របៀបឆ្លើយសំណួរសំណួរសម្ភាសន៍ពីអ្នករិះគន់

អ្នកចាត់ការទូទៅនិងនិយោជកសួរ សំណួរជាច្រើនប្រភេទ ខុស ៗ គ្នាខណៈដែលពួកគេព្យាយាមកំណត់ថាតើអ្នកមានចំណុចខ្សោយណាមួយដែលអាចរំខានដល់លទ្ធភាពរបស់អ្នកក្នុងការអនុវត្តការងារដែលអ្នកបានអនុវត្ត។ វាអាចមានអារម្មណ៍តិចតួចដូចជាអ្នកកំពុងដើរចម្ការមីននៅពេលដែលអ្នកចូលរួមនៅក្នុង បទសម្ភាសន៍មួយ នៅពេលពួកគេមករកអ្នកម្តង។

សំណួរមួយដែលអ្នកអាចត្រូវបានសួរគឺ "តើអ្វីទៅជាការរិះគន់ធំបំផុតដែលអ្នកបានទទួលពីចៅហ្វាយរបស់អ្នកនៅក្នុងការងារចុងក្រោយរបស់អ្នក?" ដើម្បីនិយាយថាការឆ្លើយសំណួរនេះអាចជារឿងពិបាកណាស់។

នេះគឺជារឿងមួយចំនួនដែលត្រូវចងចាំ។

កុំបដិសេធ

អ្នកសម្ភាសដ៏ស្វិតស្វាញនឹងមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបិទបណ្តុំបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើមួយនេះដូច្នេះមិនសូម្បីតែព្យាយាមបិទសំណួរ។ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងស្ថានភាពមិនធម្មតាដែលការសម្តែងការសម្តែងរបស់អ្នកពិតជាល្អឥតខ្ចោះអ្នកអាចចង្អុលបង្ហាញហើយថែមទាំងផ្តល់ឱ្យនូវភស្តុតាងនៃការពិនិត្យរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែការនិយាយសាមញ្ញថា "ខ្ញុំមិនដែលត្រូវគេរិះគន់" អាចនាំឱ្យមានលទ្ធផលខ្សោយហើយនិយាយថាអ្នកមិនចងចាំថាការរិះគន់ណាមួយអាចជារឿងអាក្រក់ផងដែរ។

ទីមួយអ្នកអាចចេញមកដូចជាសម្លេងរាបស្មើសូម្បីតែអ្នកពិតជាស្មោះក៏ដោយ។ ចូលមកគិតវិញ។ នៅចំណុចមួយចំនួននៅក្នុងពេលវេលាមួយ នរណាម្នាក់ ត្រូវបានគេសួរសំណួរអ្វីដែលអ្នកនិយាយឬធ្វើ។ អ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នកប្រហែលជាគិតរឿងដូចគ្នា - នៅចំណុចមួយចំនួននៅពេលដែលមាននរណាម្នាក់សួរសំនួរ។

ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចគិតអ្វីមួយភ្លាមៗត្រូវចំណាយពេលដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំង។ នោះជាការល្អព្រោះវាបង្ហាញថាអ្នកកំពុងទទួលយកសំណួរយ៉ាងម៉ត់ចត់។

អ្នកក៏អាចប្រើវិធីសាស្ត្រនេះបានដែរប្រសិនបើអ្នកពិតជាបានពិចារណាសំណួរនេះជាមុនហើយដឹងចម្លើយដែលអ្នកចង់បាន។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឆ្លើយសំណួរល្បិចនោះ

អ្នកគួរតែត្រៀមខ្លួនចែករំលែកបញ្ហាឬឧបទ្ទវហេតុណាមួយឬពីរដែលបានលេចឡើងក្នុងពេលកន្លងមកប៉ុន្តែជ្រើសរើសកន្លែងអនុវត្តដែលមិនមែនជាចំណុចស្នូលនៃការងារដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំ។

សូមព្យាយាមជ្រើសរើសយកបញ្ហាដែលអ្នកបានដោះស្រាយនិងកែលម្អប៉ុន្តែអ្នកមិនត្រូវពូកែដើម្បីឱ្យមានភាពល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងទីតាំងដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកធ្លាប់រិះគន់ ជំនាញនិយាយជាសាធារណៈរបស់ អ្នកអ្នកអាចនិយាយរឿងនេះហើយពន្យល់ថាវានាំអ្នកឱ្យចាត់វិធានការដើម្បីបង្កើនជំនាញទាំងនោះ។ ប៉ុន្តែជាថ្មីម្តងទៀតវិធីសាស្រ្តនេះដំណើរការល្អបំផុតប្រសិនបើជំនាញនិយាយជាសាធារណៈដ៏ល្អមិនមានសារៈសំខាន់ចំពោះទីតាំងថ្មីដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យ។ អ្នកមិនចង់លើកទង់ពណ៌ក្រហមដែលអ្នកធ្លាប់មានបញ្ហាជាមួយនឹងជំនាញពិសេសនេះទេ។

ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នអំពីការផ្គត់ផ្គង់ glib, ចម្លើយclichéនៅទីនេះផងដែរ។ មិនត្រូវចង្អុលបង្ហាញថាភាពទន់ខ្សោយណាមួយក៏អាចត្រូវបានបកស្រាយថាជាកម្លាំងដែរ។ អ្នកសំភាសន៍ដ៏ល្អម្នាក់នឹងដឹងរួចហើយអ្នកសំភាសន៍ភាគច្រើននឹងត្រូវបិទដោយសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដូចជា "ខ្ញុំជាមនុស្សគ្រប់លក្ខណ៍ហើយខ្ញុំដាក់សម្ពាធច្រើនពេកលើខ្លួនឯង" ។

បន្ទាត់​ខាងក្រោម​បង្អស់

ចាំថានិយោជកកំពុងស្វែងរកចម្លើយដោយស្មោះ។ ពួកគេចង់បានការចង្អុលបង្ហាញថាអ្នកមានឆន្ទៈទទួលស្គាល់ភាពទន់ខ្សោយរបស់អ្នកនិងចាត់វិធានការដើម្បីកែលម្អ។ ពួកគេមិនបានលឺថាអ្នកជាមនុស្សឥតល្អឥតខ្ចោះហើយល្អឥតខ្ចោះដោយសារតែ - ចូរយើងប្រឈមមុខនឹងវា - នរណា? ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញថាអ្នកគឺអ្នកកំពុងច្របាច់បញ្ចូលគ្នាហើយនោះមិនមែនជាជើងដ៏ល្អដើម្បីចាប់ផ្តើមចេញ។